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中共江苏省镇江市委组织部 《党建研究》2011,(6):18-19
《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》把推行差额选拔干部制度列入党政干部制度改革重点突破项目。镇江市按照这一要求,制定出台了《差额选任领导干部试行办法》,先后对12个市管正职、39个市管副职领导岗位人选差额选拔,占新提拔领导干部的比例超过60%,范围从市级机关部门拓展到市直事业单位、辖市区党政领导班子,从... 相似文献
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一、积极构建人才竞争激励平台。一是创新用人方式。在党政干部选拔任用中,积极引入竞争机制,把公开选拔、公推公选作为选拔任用党政领导干部的重要方式之一,把竞争上岗作为机关中层干部上岗的主要形式,逐步做到差额提名、差额考察、差额票决,让优秀人才在公开、公平、公正的竞争机制中脱颖而出。 相似文献
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为深化干部人事制度改革,形成干部选拔任用的科学机制,今年上半年,杭州市在全省首开先河,采用“两轮推荐、两轮票决”的方式,经过差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额表决,从279名符合条件的现任市管副职中选拔出了6名市管正局级干部拟任人选。目前这6名人选均已获得正式任命,社会反响良好,有效提高了选人用人公信度。省委书记赵洪祝对此作出重要批示:“杭州市‘两轮推荐、两轮票决’选拔市管干部的做法, 相似文献
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案李奇,男,现年46岁,高中学历,工程师职称,1970年参加工作,现任鄂西北某县公路段工会主席。1998年,该县全方位推行事业单位人事制度改革,县公路段作为差额拨款事业单位也列为此次改革的范围。在具体推行实施过程中,县公路段按照全县的统一安排部署,对本单位不同岗位的工作人员分别实行了职员、专业技术岗位和工人技术等级考试考核等全员聘任制。李奇作为工会主席,单位按规定为其办理了职员聘任手续,并按五级职员申报确定了其工资待遇。李奇接到聘任通知后,通过学习有关政策,以个人被聘为职员后,其工资均低于专业技… 相似文献
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选好一个人,激励一大片;选错一个人,打击一大片。如何让有为者有位、有位者有为成了党委选任干部的重大课题。2009年底,庆元县委以推进干部选任初始提名科学化建设为目标,在充分运用县直机关单位、乡镇届中考察结果的基础上,实行“四轮差额推荐提名法”,即干部群众海推提名、组织部门差额分析提名、全委(扩大)会议差额圈选提名、县委差额酝酿提名,在符合条件的151名副科级领导干部中,产生了拟提任正科级党政正职提名人选30人,最终按照干部任用程序提拔14人。此举赢得了社会各界的广泛赞誉,组织工作满意度明显跃升,提高了选人用人的公信度。 相似文献
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为进一步拓宽领导干部选拔视野,提高选人用人公信度,浙江省台州市黄岩区在乡镇换届中积极探索完善领导干部竞争性选拔方式,通过实行“五轮推荐、全程差额、现场比选、群众选人”的方式。竞争性选拔上蝉乡和富山乡乡长预备人选各1名。省委常委、组织部长蔡奇在收听并转播黄岩“五轮”全程差额比选微博现场直播时指出:“差额比选正职值得关注!” 相似文献
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一是在干部考察考核工作中注重群众公论。通过考察预告、差额考察等多种形式听取群众意见,体现群众意愿;坚持公开、公正、公平原则,每年组织全县各界代表参加测评大会,让群众评价干部。二是研究干部任免坚持民主集中制,推行票决制。在酝酿和研究中, 相似文献
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前不久,浙江省常山县在乡党委书记直选试点工作中以“民主提名推荐,差额竞争选举”的方式,差额直选产生了1名乡党委书记、2名乡镇长,其中乡党委书记一职采用了召开全乡党员大会差额直选的方式产生。这次“民推竞选”乡镇党政正职工作,作为我县在选拔任用干部工作中扩大基层民主的一次“实验”,充分体现了十六届四中全会提出的“完善党内选举制度,改进候选人提名方式. 相似文献
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正杭州市余杭区自20世纪70年代末开始全面实施殡葬改革工作,目前有殡仪馆2家(属差额拨款事业单位)、经营性公墓(陵园)8家、生态墓地72处、骨灰存放室80处,生态葬法覆盖率达100%。围绕民政部殡葬综合改革试点工作,余杭区探索推行在"殡"上实现全程免费、在"葬"上推行节地生态、在"祭"上创新智能祭祀,取得了一定的实效。惠民力度加码,"殡"实现全程免费。2017年, 相似文献
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今年以来.中共衢州市委在龙游、常山、开化3个县开展”民主提名推荐、差额竞争选举”副县长的选任机制改革试点工作。这项被称为“民推竞选”的工作.分自荐和资格审查、代表委员和老同志推荐、县委全委扩大会推荐.差额考察、市委全委会差额票决、竞选演说.大会正式选举等七个阶段实施,确保了民推竞选工作的顺利开展。 相似文献
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浙江省湖州市吴兴区扎实推进干部人事制度改革,在全省率先实行选任干部“全额公推、全程差额、全员竞选、全部公开”,在公推直选、规范提名、差额选任、竞争选拔、一线锻炼等工作中.着力拓宽选人用人渠道.创新完善选人用人机制.不断提高干部选拔任用工作的科学化、民主化和制度化水平。 相似文献
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背景:4月28日,广西公推差选21个领导职位拟任人选,通过自治区党委常委会无记名差额票决,最终确定了20个职位的拟任人选,1个职位空缺。至此,广受社会关注的2012年广西公开推荐、差额遴选自治区直属机关和企事业单位部分领导职位拟任人选工作圆满结束。 相似文献
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近年来,中共福建省福州市鼓楼区委在干部选拔工作中抓住提名、推荐、考察、酝酿、表决等关键环节,探索“五差额”选拔领导干部新机制。 相似文献
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六大指出:要认真贯彻领导干部选拔任用条例,把那些德才兼备、实绩突出和群众公认的人及时选拔到领导岗位上来。按照这一要求,朔州市积极探索适应社会主义市场经济发展的选人用人机制,综合运用《条例》规定的考试、民主推荐、民主测评、考察预告制、差额考察制、常委会无记名差额表决制、任前公示制、试用期制等制度,在全市范围内公开选拔了19名副处级领导干部,增强了干部工作的科学性,赢得了社会各界的肯定和好评。一、创新工作思路,保证公选方案的科学性公开选拔党政领导干部是《条例》的基本精神。为此,我们在公开选拔副处级领… 相似文献
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童健 《中国党政干部论坛》2008,(12)
提高选人用人公信度,是党的十七大对干部任用工作提出的新要求、新目标.提高选人用人公信度.必须从制度建设入手.近年来,江苏省射阳县以提高选人用人公信度为目标.大力实施选人用人公信度工程,按照"差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额表决"的基本思路,在公推公选、公推直选的基础上,积极探索实施干部"公推差选",共选拔科级干部76名,科级后备干部185名,社会跟踪测评满意率达97.5%. 相似文献