关于学科馆员建设相关问题的思考

文章阐述了学科馆员需要具备的资格和能力、工作职责及高校图书馆设置学科馆员的必要性,并对学科馆员的培养和发展进行了论述。     

高校图书馆学科馆员的服务工作探究

介绍了高校图书馆"学科馆员"的内涵和工作职责,分析了高校图书馆强化学科馆员制度的重要性,重点从创建良好的用户信息服务环境、与院系建立良好的合作关系、嵌入式信息服务、开展学科专题索引推送服务四个方面探讨了高校图书馆学科馆员服务创新。     

浅谈我国学科馆员制度现状与发展

科馆员制度作为一种先进的办馆理念和全新的服务模式，被国内高校广泛引入到图书馆工作中并得到迅速发展。本文阐述了学科馆员制度在国内外高校图书馆的发展过程，国内学科馆员制度实施的策略，以及未来学科馆员发展的方向等。     

高校图书馆构建学科馆员制度探析

介绍学科馆员制度的内涵，分析高校图书馆构建学科馆员制度的必要性，指出高校图书馆构建学科馆员制度所面临的主要问题，提出高校图书馆构建学科馆员制度的几项具体措施。     

推行学科馆员制度的理论与实践探索——以陕西省委党校图书馆的实践为例

当前党校图书馆信息服务大多仍采用传统的参考咨询模式,这种被动单一的服务模式,已远不能满足教学科研人员对信息的需求。文章以党校图书馆推行学科馆员制度的实际要求出发,介绍了陕西省委党校图书馆推行学科馆员制度来取得的显著成绩,并对其在推行中还应注意的问题进行了分析,以期对党校图书馆的发展有所帮助。     

地方高校推进图书馆学科馆员制度建设的策略

对于地方高校而言,实施学科馆员是充分利用文献资源、提高图书馆服务水平、更好地服务于教学、科研工作发展进步,进而提高整体办学水平的一项重要举措。正因如此,地方高校要针对学科馆员制度实施过程中存在的问题,不断总结经验,结合自身办学实际情况,通过体制机制、组织模式的创新,优化学科馆员与现有部门机构之间的关系,推动学科馆员制度建设,使之更好地助力于学校的教学与科研水平的稳定持续提高。     

副职和正职相处要处理好三个关系

副职的职责很多,一条十分重要的职责就是为正职当好参谋。这就需要“大主意”出好,“小事情”干好,在“出大主意”上动脑子,在干“小事情”上下功夫。正职最忌讳的就是最需要副职“参谋”的时候．你拿不出主意,想不出办法。在古代国家与国家的纷争,特别是弱肉强食式的纷争中,臣子或副职的一条好主意可能会避免一个国家的生灵涂炭;在当今市场经济的剧烈竞争中,     

民族高校图书馆学科信息服务研究——以贵州民族学院图书馆为例

学科信息服务为学校学科建设、师生科研提供深层次、专业化的文献信息服务。贵州民族学院图书馆学科信息服务处于起步阶段,面临图书馆员难以胜任工作,工作时间有限,师生利用文献意识不强等困难。根据工作实践和我校办学特色,以其他学校成功经验为参照,文章认为我校图书馆有效开展学科信息服务应提升学科联络馆员素质,将图书馆资源利用课纳入我校教学计划,并阐述了我校有效开展学科信息服务的主要内容。     

高校图书馆学科化服务的实践与思考

本文对学科化实践服务进行了基础性的分析,并且将实践过程中的图书馆和文献作为思考的中心,同时也探讨了如何推进现代信息技术应用以及改进机制、学科馆员的相关措施,旨在发展高校图书馆的学科化服务,就这些问题还提出了一些对应措施,希望在高校图书馆日常实践工作中能有助于其服务性活动的开展。     

浅谈青年馆员的职业生涯规划

图书馆是学校教师和学生查阅资料、丰富知识储备的地方,在学校中占有重要地位,青年馆员是学校图书馆的重要组成部分,他们的职业生涯规划对图书馆的未来发展有重要作用.随着图书馆馆员的年轻化,图书馆更加具有生命力,广大的青年馆员不应该满足于工作现状,而应该制定科学合理的职业生涯规划,促进自身和图书馆的共同发展.科学的职业生涯规划的制定不仅需要青年馆员的自身努力,也需要学校图书馆的大力支持,发挥重要的引导作用,帮助青年馆员制定科学的职业生涯规划,达到双赢的局面.     

基于绩效视角的学科馆员团队管理模式构建——以西安交通大学图书馆为例

学科馆员制度既是图书馆与用户之间的一种高效的交流与互动机制,也是一种全新的图书馆服务模式,代表着图书馆服务理念由"资源主导"向"用户主导"转变的发展方向。借鉴团队管理模式,组建跨部室学科馆员团队,将从根本上改变目前大学图书馆"单兵作战""行政集权""被动僵化"的单向组织结构和低效管理模式,对于推进我国大学图书馆学科馆员制度建设良性稳健发展,促进大学图书馆管理与服务改革具有深远意义。     

数字图书馆学科化知识服务创新模式研究

通过对科研图书馆开展学科化知识服务现状的调查分析,对如何推动学科化知识服务建设,从深化学科服务的模式和途径等方面进行了探讨。开展学科馆员知识服务是图书馆实现其核心定位和自身价值最根本、最有效的途径和必然选择,学科馆员在大数据时代将发挥更重要的作用,将对科研活动产生更大的影响和具有现实意义。     

论学科馆员的素质

从学科馆员的服务内容上看,学科馆员应具备以下素质:既要有丰富的文献学、信息学基础知识,又要有深厚的某学科知识底蕴;既要有敏锐的信息意识,又要有较强的信息组织加工能力;既要有较强的计算机网络应用知识,又要有较高的外语水平;既要有一定的教学能力,又要有开展科研的能力;既要有较强的组织能力,又要努力做好各种沟通协调工作;既要有良好的职业道德,又要有不断学习、勇于创新的精神.     

副职和正职相处要处理好三个关系

一、"大"与"小"副职的职责很多,一条十分重要的职责就是为正职当好参谋。这就需要"大主意"出好,"小事情"干好,在"出大主意"上动脑子,在干"小事情"上下功夫。正职最忌讳的就是最需要副职"参谋"的时候,你拿不出主意,想不出办法。在古代国家与国家的纷争,特别是弱肉强食式的纷争中,臣子或副职的一条好主意可能会避免一个国家的生灵涂炭;在当今市场经济的剧烈竞争中,一个好主意可能会救活一个企业,搞活一方天地。从这个角度来讲,可以说,一个好副职,在谋不在勇。多跑路子,不如多出点子,特别要在出大主意上下功夫。     

谈高校图书馆的和谐发展

阐述了高校图书馆的和谐发展必须要注意处理好馆员与读者之间、馆员与馆员之间、领导与馆员之间的关系同时还应该注重图书馆内部环境与外部环境的建设。     

大众阅读视域下公共图书馆馆员的四种能力——关于我国公共图书馆馆员能力的四个意象

以信息时代为大背景,从大众阅读的角度切入,在构建社会—心理—技术—职责为核心的分析框架的基础上,对现代公共图书馆馆员的能力要求进行了再次审视,将公共图书馆馆员的信息把握能力、市场洞察能力、心理研究能力、知识管理能力抽象为"神经网""、指南针"、"显微镜"和"引导者"等四种意象。     

关于馆员权利问题的探析

目前我国图书馆界馆员权利不被承认和尊重的现象普遍存在,这一现象的存在严重影响了馆员工作的积极性及图书馆的发展。为此,要采取措施维护馆员的权利,意识到尊重馆员权利的重要性。     

关于加强学科馆员队伍建设的思考

对于地方高校而言,加强学科馆员队伍建设有助于加强院系与图书馆之间的业务联系,较好地解决教师迫切需要的对口服务、针对性服务的问题,使各种文献资源得到充分利用,使图书馆更好地融入学校教学、科研工作中去。正因如此,以北华大学为代表的地方高校要采取必要措施推进学科馆员队伍建设,使之能够提升用户信息获取与利用能力为目标,为教学、科研单位提供信息保障,从而真正发挥其对教学和科研的推动作用。     

浅谈提升高校图书馆女性馆员素质的策略

女性馆员在高校图书馆事业中起着重要的作用.通过对高校图书馆女性馆员素质现状、工作的优势劣势等进行多方面的分析,提出了提升女性馆员素质的主要策略.     

建立“六大体系” 夯实应急基础

自应急管理部成立以来,应急管理和安全生产工作融为一体、同下一盘棋,不但最大程度上地整合了各方资源,而且体现出了更高的工作效率。新机构、新系统的有效运转,需要人员、职责、管理的同步跟进,因此应急管理工作机制的成熟还需要漫长的磨合期。安全生产、防灾减灾、应急救援等应急管理工作面临着严峻的考验,建实建强"六个体系"迫在眉睫。