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1.
王慧民 《北京市工会干部学院学报》2001,(3)
新建企业由于没有组建工会 ,劳动关系处于不规范状态 ,侵害职工合法权益的现象时有发生。把新建企业广大职工组织到工会中来 ,是工会工作的当务之急。只有把工会组织起来 ,才能建立起调整劳动关系的机制 ,才能从政治上、经济上维护职工的合法权益 ,使新建企业的劳动关系向规范化的方向发展。 相似文献
2.
面对非公有制经济中日益庞大的职工群体及复杂的劳动关系 ,如何把这些职工组织到工会中来 ,协调好劳动关系 ,维护非公有制经济中职工的合法权益 ,成为当前现实而紧迫的工作。而新建企业组建工会难的部分原因就是对一些重要问题缺乏理论思考。 相似文献
3.
所谓“一张纸工会”现象,是指一些新建企业工会组织除了一张上级工会的批复外,其他“一无所有”———没有应配备的工会干部,没有专门的办公场所,没有职工活动阵地,没有工会经费,更谈不上协调劳动关系、维护职工合法权益、提高职工素质的实在之举了。职工戏称这样的工会为“一张纸工会”。“一张纸工会”,是少数地方在抓新建企业组建工会时搞“运动战”的畸形产物。为把新建企业工会组织尽快建立起来,不少地方简化建会程序,突击性地组建了不少工会。应当说,简化建会程序,加快新建企业建会步伐,把新建企业工会组织尽快建立起来,把广大职工尽… 相似文献
4.
黄远志 《中国劳动关系学院学报》2001,15(4):1-3
为了发挥新建企业工会应有的作用,必须从组织上加以规范,必须坚持和完善职工代表大会制度、平等协商和集体合同制度,建立健全维护职工合法权益和协调劳动关系的有效机制,最大限度地维护广大职工的合法权益. 相似文献
5.
问:改制、新建和经济困难的企业为什么必须签订集体合同 ? 答:改制、新建和困难企业是企业劳动关系问题比较突出的地方。这部分企业中职工群众的合法权益比较容易受到侵犯,迫切需要工会加大维护的力度。而工会履行维护职能的主要手段就是推行平等协商和集体合同制度。多年的实践表明,建立平等协商和集体合同制度,可有效维护职工的合法权益,协调稳定企业的劳动关系。可见实行集体合同制度既是职工的要求,又是工会自身的职责之所在,是工会服从服务于全党全国工作大局的需要。由此,全总十三届二次执委会议提出集体合同工作要有新的… 相似文献
6.
创建劳动关系和谐企业活动(以下简称创建活动)是工会为和谐社会建设大局服务的主要方式和重要切入点。许多企业工会以创建活动为载体,把工会的各项工作统筹落实到企业中去,在建立和谐劳动关系、保障职工合法权益、促进企业健康发展、确保企业和职工共享发展成果等方面发挥了重要的作用。当前,我们要不断提高认识,进一步将创建活动引向深入。 相似文献
7.
杨冬梅 《中国劳动关系学院学报》1999,(2)
随着新经济组织的发展、企业内部劳动关系的变化,职工合法权益的维护成为工会工作的一个迫切需要解决的课题。针对新经济组织工会维权的特点,工会应积极探索开展维护职工合法权益工作的有效途径 相似文献
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9.
陈文举 《中国劳动关系学院学报》2006,20(2):36-37
工会要把协调劳动关系、维护职工合法权益作为实现企业跨越式发展,构建和谐企业的重要切入点,健全各种机制,努力构建规范有序、企业合理、互利双赢和谐稳定的企业新型劳动关系。 相似文献
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11.
陈鸿先 《中国劳动关系学院学报》1996,(5)
建立平等协商和集体合同制度维护职工合法权益陈鸿先建立平等协商和集体合同制度,是调整劳动关系的一项重要法律制度,是职工和工会的一项基本权利。目的是建立协调稳定的企业劳动关系,维护劳动关系双方的合法权益,规范双方的行为,增强双方的合作,共谋企业发展。南化... 相似文献
12.
劳动产权与劳动力产权——工会协调劳动关系的两个理论维度 总被引:1,自引:0,他引:1
赵华灵 《中国劳动关系学院学报》2009,23(3)
维护职工合法权益进而协调劳动关系是工会的基本职责。职工劳动收益和适宜的工作环境是职工合法权益的重要内容。职工劳动收益量的确定需要以劳动产权为客观尺度;职工权益的改善需要以企业管理方式的变化为实现手段,而劳动力产权则是企业管理人性化转化的一项重要内驱力。劳动产权与劳动力产权构成工会协调劳动关系的两个理论维度。 相似文献
13.
随着市场经济体制的建立,我国新建企业得到了长足发展,在我国经济建设和社会生活中作出了重要贡献。新建企业的职工是我国工人阶级的重要组织部分。依法调整劳动关系,维护广大职工的合法权益,促进新建企业的稳定和发展,都要求建立和健全工会组织。我们必须从认真贯彻落实党的十五大精神和江泽民同志提出的“三个代表”的重要思想的高度,认识做好新建企业建工会的重要意义,采取切实有效的措施,全力推进这项工作。从目前情况看,新建企业建立工会存在以下几方面的问题: 一是部分新建企业对工会组织有偏见和疑惧。他们怕成立工会… 相似文献
14.
陈骥 《中国劳动关系学院学报》1997,(6)
改革开放中的工会和中国工会的改革(续)陈骥工会代表和维护职工合法权益,是社会主义市场经济对工会提出的客观要求。协调稳定的劳动关系是市场经济得以顺利运转和不断增强企业活力的必备条件,而没有代表职工利益的工会参与劳动关系的协调,就不可能建立和保持协调稳定... 相似文献
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17.
杨忠元 《中国劳动关系学院学报》1996,(4)
依法建立劳动关系 维护职工合法权益杨忠元一个企业的巩固和发展,除了有企业党政领导的正确决策,有适应企业发展的环境外.还要有一个先决条件,就是要有融洽的劳动关系,有全厂职工齐心协力的理解和参与。工会需要从这一角度来正确理解、协调劳动关系,促进企业的稳定... 相似文献
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深圳市农产品股份有限公司工会坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,坚持科学发展观,紧紧围绕企业发展开展工作,以建设职工之家为载体,把主动依法维护职工合法权益和构建劳动关系和谐企业作为工作重点,充分发挥工会组织的桥梁纽带作用,引导广大职工积极投入企业改革和发展中,发挥好主力军作用。 相似文献
20.
维护油田企业稳定,需要油田工会加强自身建设,积极参与协调劳动关系,切实维护职工合法权益,促进劳动关系双方相互尊重、平等合作,确立职工主体地位,推动油田构建和谐劳动关系、和谐企业与和谐社会建设. 相似文献