工会心系职工谋发展

正近年来,农七师一二五团工会贯彻学习《工会法》和《劳动法》,狠抓职代会制度的落实,拓宽民主管理范围,围绕工会中心工作,突出维护职能,在团场经济发展中发挥了联系、组织、维护、发展的职能。目前,全团拥有工会会员5500余人。该团工会的做法主要是:一是狠抓平等协商、签订集体合同制度的落实、该团工会多年来建立健全了平等协商和签订集体合同制度,完善了集体合同履行情况向职代会报告制度。二是进一步规范了职代会制度的落实。团每年召开职工代表大会都必须严格按照"协调、征集、决策、反馈"4个环     

九十一团工会发挥桥梁纽带作用

正近年来,农五师九十一团工会围绕工会中心工作,突出维护职能,拓宽民主管理范围,狠抓职代会制度的落实,重点工作有了较大突破。狠抓平等协商,签订集体合同制度的落实。自2007年以来,九十一团工会建立健全了平等协商和签订《集体合同》、《女     

十二团工会用实际行动发挥桥梁纽带作用

长期以来,农一师十二团工会贯彻学习新《工会法》《劳动法》,狠抓职代会制度的落实,拓宽民主管理范围,围绕工会中心工作,突出维护职能,实现了重点工作有较大突破。 一是狠抓平等协商、签订集体合同制度的落实。该团工会多年以来建立健全了平等协商和签订《集体合同》制度,经过多年的落实和不断完善,履行《集体合同》方面得到各级领导的重视,每年的《集体合同》履行情况都要向职代会作报告,并进行及时的修改和续签,做到部分条款细化、量化。     

扩大基层民主推行政务公开——农一师十二团民主管理、政企务公开掠影

近年来,农一师十二团始终把职工代表大会作为政企务公开的基本形式和载体,落实了职工群众的知情权、参与权、监督权、选举权,融洽了干群关系,推进了企业三个文明建设。一、健全规章制度,推进民主决策十二团坚持以职代会为基本形式的民主管理机制,制定实施了《十二团职工代表大会实施细则》《全面推行政企务公开的实施细则》等,使政务公开工作进一步制度化、规范化、科学化。具体做法：一是做到了将平等协商、签订集体合同、政企务公开等内容纳入了职代会实施细则,坚持一年召开两次职工代表大会,对事关全团重大项目等事项提交职代会审议,切实做到了未经职代会讨论决定的方案不拍板,未经职代会认可的制度不出台。二是建立了职代     

规范民主管理 构建和谐社会

正农二师三十团工会通过规范团、连两级职代会事前报批、事后报告备案和"十项报告"制度,对于涉及团场发展的重大改革方案和职工群众切身利益事项,平等协商签订了集体合同和女职工专项集体合同。     

一六九团举办职工民主管理培训班

近日,农九师一六九团工会举办了职工民主管理培训班,11个单位的95名民管会委员参加了培训。培训班上,邀请了师工会副主席潘明金为学员授课。近年来,一六九团认真落实民主管理工作,建立健全了民主管理组织机构,各单位工会组织设立了日常公开和“点答式”公开相结合的公开栏,单位重大问题均由职工大会集体讨论通过,职工民主管理委员在民主选举连队干部、政务公开、职代会票决制、集体合同的签订等方面,行使了权利和义务,职代会的“五项”职权得到了充分落实。     

民主管理亮点多

近年来,农八师一三三团在政务公开、民主管理方面狠下功夫,通过长期坚持职代会制度、组织职工代表巡视组对职代会提案的落实情况进行巡视,召开政务公开发布会、及时签订集体劳动合同等内容,很好地解决了这些问     

用“两个十”推进平等协商签订集体合同工作

<正>在2011年平等协商签订集体合同和工资集体协商活动月中,农八师一四七团工会以"规范10道协商程序、健全10种档案资料"为抓手,大力加强平等协商签订集体合同工作。截至今年3月底,全团32个建会单位按规定建立了平等协商制度,签订了集体合同和工资集体协议,占应签总数的100%。     

三师电力公司与职工协商签工资协议

<正>2月6日,三师电力公司召开职工工资集体协商会议,就2015年职工集体合同的签订和工资协商事项进行洽谈。三师电力公司把加强民主管理,落实职工代表大会制度作为提高职工"三权"重要抓手。每年工会代表全体职工与行政方进行集体协商并签订《集体合同》、《工资集体协议》和《女职工专项合同》,完善了企务公开制度,依法产生工资集体协商代表,认真履行程序,坚持沟通、协商、签约、审核、监督五个程序。     

七团集体合同履行顺利

农一师七团党委、工会坚定不移地执行党的全心全意依靠工人阶级办企业的指导方针,大力推行平等协商和集体合同制度,维护了职工和企业的合法权益。 该团在全面推进集体合同制度中,一是坚持团内30个单位无论经营状况好坏都一律实行平等协商和集体合同制度;二是坚持平等协商与签订集体合同相协调,重     

规范民主管理 构建和谐社会

近年来,农二师三十团工会通过规范团、连两级职代会事前报批、事后报告备案和"十项报告"制度,采取平等协调的方式,与行政方签订了集体合同和女职工专项集体合同。该团工会在六连召开职代会达标升级现场观摩会并组织全     

一四七团集体合同签约率达100%

农八师一四七团工会通过建立健全平等协商、履约责任、监督检查等一系列制度,确保执行平等协商、集体合同制度不留死角。截至目前,该团43个基层单位的3891名职工全部与团场签订了集体合同,全团集体合同签约率达100%。     

完善三项机制 维护职工权益

为保护职工的合法权益不受侵害,3月初以来,农二师三十三团工会积极完善三项机制,全方位开展职工维权工作。一是完善三方协调机制,通过工会、劳资、连队三方会议,共同研究职工群众热点难点问题;二是完善平等协商机制,做好职工劳动合同签订和平等协商集体合同工作,目前,     

一八六团集体合同平等协商制度化

近年来,为从源头上参与,切实维护职工在团场的各项利益,农十师一八六同工会常年坚持应用集体合同平等协商这一有效载体,行使民主管理、民主参与、民主监督的权力,既保护了职工的合法权益,又使职工主人翁地位明显提高。团工会每年都要对集体合同的履行情况进行一至两次的检查和监督。为确保职工各项利益的顺利实施和落实,近年来,该团工会着重抓了以下几个方面的工作：一是建章立制,为使行政与工会和谐共事、谋事、议事、理事,双方以诚恳友好的姿态建立了工会与行政联席会议制度、平等协商制度。二是加强宣传与监督,经常深入基层加大职代会精神、团场经营管理责任制和集体合同的宣传。同时加强监督检查指导力度。及时地将基层发现的有关集体合同履行过程中存在的问题向团行政进行报告与协商,如2004年在履行和检查集体合同中,认真梳理归纳了12条有关涉及职工在劳动报酬、工作时间等方面需做出修改的建议,双方本着从团场改革发展和稳定的大局出发,针对工会各行业代表提出的各项问题及建议,团行政和有关部门负责人当场做出了明确的表态和详细的解释。三是对集体合同中实质性的条款和难度大的条款,督促基层单位加大落实力度。四是对集体合同履行情况坚持向职代会进行报告,接受广大职工代表的监督。     

“六个结合”确保职工群众满意

正近年来,二师三十团工会采取"六个结合",有力地推动了民主管理工作。一是与"创先争优"活动相结合。确保办事公开、民主管理必须保证职工有知情权、审议权和决定权。二是与坚持职代会制度相结合。企业经营目标、重大决策、财务收支、集体合同执行情况等均须向职代会报告,确保公开的内容与职代会的职权相一致,公开的具体操作与职代会的工作程序相统一。三是与加强党风廉政建设相结合。建立了领导干部廉洁自律民主生活会、领导干部收入申报等多项制度。四是与促进干部管理民主化相结合。完善选拔任     

夯实企业民主管理 构建和谐劳动关系

正近日,十二师芳婷公司工会召开三届二次职工代表大会,与会代表认真听取和审议了芳婷公司2015年年度工作报告,大会一致通过并形成决议。在落实职代会制度方面,将事关企业发展的重大决策、生产经营的重要问题、有关职工切身利益的重要事项等,严格按照民主程序提交职代会审议,做到不审议不出台,不通过不实施。在落实工资集体协商和签订集体合同     

一三一团开展劳动关系和谐企业竞赛活动

<正>从今年8月至12月,农七师一三一团围绕劳动关系和谐、环境关系和谐、社会关系和谐"三位一体"目标,在全团47个基层单位中开展了"劳动关系和谐企业"创建活动。此次竞赛活动主要围绕劳动管理制度健全,劳动合同签订率达100%,并依法履行劳动合同:建立平等协商和集体合同制度,其协商充分,程序规范,内容具体,标准量化,可操作性强,集体合同履行率100%,职工满意率95%以上;建立工资分配平等协商机制和职工工资正常增     

一三一团工会开展劳动关系和谐企业竞赛活动

为努力实现单位与职工的良性互动、真诚合作、共谋发展,推动建立和谐稳定的新型劳动关系,今年,农七师一三一团工会开展了劳动关系和谐企业竞赛活动。竞赛的内容主要有9个方面;一是劳动管理制度健全,劳动合同签订率达100%,劳动合同内容合法、全面、管理规范,并依法履行劳动合同。二是建立平等协商和集体合同制度。集体合同应协商     

农一师阿拉尔市总工会加强依法维权

农一师阿拉尔市总工会认真贯彻胡锦涛同志关于工会维权工作“声音更响一些、力度更大一些、措施更得力一些”的批示精神,把2005年作为工会工作“维权年”,并切实采取6项措施,进一步加大维权工作力度。一是在师市企业消除推行平等协商、签订集体合同制度的空白点。对于没按要求进行平等协商、签订集体合同的企业,按“不合格职工之家”进行通报批评。     

工资集体协商政策问答

问：什么是工资集体协商？ 答：工资集体协商是指职工代表与用人单位代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。所谓工资协议，是指专门就工资事项签订的专项集体合同。这一概念的涵义包括：工资集体协商的主体是用人单位和本单位职工，职工方由工会代表或由职工民主推荐代表，企业方由企业法定代表人和其指派的代表。工资集体协商的内容主要是与工资有关的事项。工资集体协商必须坚持平等合作、协商一致的原则，工资集体协商的内容和程序必须符合法律法规的规定，受法律保护并承担相应的法律责任和义务。