焕发基层干部队伍的生机和活力

基层干部是领导部队基层建设的主体．是部队各项工作落实的关键，基层干部队伍稳定与否，直接影响着基层建设的质量。必须着眼部队基层建设的现实需要和长远发展．以科学的态度、务实的精神抓好基层干部队伍建设．焕发基层干部队伍的生机和活力。     

加强对基层干部的考核 选准配强基层干部

科学考察、准确评价、合理使用基层干部．是推动部队建设又好又快发展的重要保证。在运用考试与考核选拔基层干部过程中．要坚持用好的制度选人．用好的作风选人．努力营造公平公正、竞争择优的良好氛围．增强考核的科学性．进一步激发基层干部队伍的活力．为基层建设提供坚强的组织保证．     

大力加强基层干部队伍建设

加强基层干部队伍建设是推进部队全面建设的基础性工程。必须坚持以科学发展观为指导，切实把这项工作作为履行新世纪新阶段我军历史使命的战略举措抓紧抓好，以此提高基层建设的质量和水平．实现部队建设全面协调持续发展。     

在深入学习贯彻十七大精神中提高基层干部队伍素质

基层干部是部队一线工作的组织实施者和具体指挥员，其能力素质直接影响部队作战准备和基层全面建设的质量。推动部队建设又好又快发展．必须在深入学习贯彻十七大精神中努力提高基层干部队伍素质。     

搞好海防部队基层干部队伍建设

基层干部是整个干部队伍的源头和基础，加强基层干部队伍建设，是推进部队全面建设的基础工程，也是有效履行新世纪新阶段我军历史使命的迫切需要。推动基层干部队伍建设科学发展，必须在“激发动力、提高能力、增强活力”上下功夫。     

找准增强基层干部事业心责任感的着力点

基层干部是部队建设的中坚和骨干．当前大多数基层干部思想稳定、爱岗敬业、积极进取，但仍需要把增强基层干部的事业心责任感作为重点突出出来．保持基层干部的稳定和发展。     

选好用好优秀士官代理排长

近几年，由于干部调整、送学读研、国防生培训等原因，基层部队排长岗位季节性空缺的现象比较突出，一定程度上削弱了基层领导力量，影响了工作落实效果，同时，也不利于部队安全稳定。选拔和用好优秀士官代理排长，是贯彻落实科学发展观，加强基层一线力量，促进工作有效落实的有益作法，也是对加强基层干部队伍建设的有力推动。     

带兵要善于“令之以文”

基层干部队伍管理质量的好坏直接关系着部队建设质量的好坏．直接影响着基层队伍的稳定。在这个问题上，大队（营）一级党委书记要负起管理干部的职责，不但要管，而且要敢管、善管、愿管、会管，管出成效。     

坚持以社会主义荥辱观为指导 做好基层干部的思想稳定工作

社会主义荣辱观是当前全社会大力倡导的道德观念，体现了中华民族传统美德和时代精神的有机结合，对加强军队干部队伍建设特别是解决作战部队少数基层干部思想不稳定问题具有很强的指导意义。     

实现部队建设安全发展浅见

部队要发展．安全稳定是前提。推进部队建设又好又快地发展，必须走安全发展的科学之路。     

不断提升“小散远直”单位建设质量

“小散远直”单位的建设是部队全面建设的重要组成部分，不是全局但关乎全局．不是中心但影响中心．它事关部队的全面协调发展、整体建设水平的提升．事关部队战斗力的提高和安全稳定。为此，各级党委和领导机关要始终把搞好“小散远直”单位建设作为提高基层整体建设水平的着力点，推动“小散远直”单位建设又好又快地发展     

要积极解决部队的“老大难”问题

当前，“老大难”问题已成为制约部队建设又好叉快发展的一个瓶颈。提高党委班子和领导干部解决老大难问题的能力，既是贯彻党中央关于加强党的执政能力建设的重要要求．也是确保部队安全稳定、又好又快发展的迫切需要，同时也是对领导干部党性观念和履职尽责能力的实际检验。     

建强用好思想工作骨干队伍要把好“四关”

思想工作骨干是部队教育管理的重要力量。是开展群众性预防犯罪工作的基本队伍。大力加强思想骨干队伍建设，充分发挥其作用．对于做好新形势下预防犯罪工作．确保部队高度集中统一和安全稳定．具有十分重要的意义．在思想工作骨干队伍建设和作用发挥上．应着重把好以下“四关”。     

加强基层干部心理管理

基层干部作为我军基层部队的带兵人，他们的工作状态直接响着基层部队战斗力的提高。加强基层干部队伍的教育管理，不仅要依靠以“规章制度为中心”的刚性管理，更离不开基于基层军官个体的心理管理。     

积极探索培训帮带路子提高党支部书记依法抓建能力

贯彻落实科学发展观．打牢部队建设基础、实现基层创新发展．关键在党支部书记队伍。最近．我们对部队党支部书记队伍建设情况进行了专题调查分析．感到按照科学发展观统领和加强党支部书记队伍建设．需要着重从以下几点入手。     

党管干部的着力点

干部队伍是部队建设的中流砥柱．基层干部作为一线“带兵人”．更是基层单位的建设“龙头”．其能力素质的高低直接影响到连队的凝聚力和战斗力。因此．如何发挥党管干部这一制度优势．管好干部、教好干部、用好干部，对全面提升基层连队建设水平至关重要．     

适应形势发展要求在新的起点上提高基本队伍建设质量

深入贯彻落实科学发展观和胡主席关于抓基层、打基础的重要指示．突出基本队伍建设重点．努力造就大批高素质军事人才．不仅是按照《纲要》抓好“四个基本”的关键，更是战斗力生成提高和部队建设又好又快发展的核心要素。面对新形势新使命新要求．各级党委应站在时代和战略高度．不断突破影响基本队伍建设的“瓶颈”问题．从部队实际和岗位职责需要出发．在新的起点上提高基本队伍建设质量。     

当前影响基层干部素质能力提升的因素与对策

基层干部是基层建设的中坚力量．其素质能力直接关系到基层建设的质量和部队的安全发展。前不久．我们对总队400余名基层干部素质能力进行了调研分析．感到．当前部分基层干部素质能力与部队建设形势、岗位要求和个人成长需要还有一定差距．必须引起高度重视。     

深化士官制度改革对官兵的思想影响与对策

近期．我们围绕当前深化士官制度改革对官兵的思想影响．与部分干部和士官进行了座谈，对200名官兵组织了问卷调查。总的感到，深化士官制度改革是今年部队改革中的一件大事．是当前部队发展的大趋势．是进一步加强士官队伍建设的具体举措．能够极大调动士官队伍的积极性、主动性和创造性。调查中．针对深化士官制度改革．官兵主要存在以下“五个方面”的思想反映．     

大力弘扬英勇善战优良传统

英勇善战是我军在长期革命斗争中形成的优良传统．也是有效履行新世纪新阶段历史使命的重要保证．更是加强我军建设必须重视解决的重大课题。新形势下弘扬英勇善战优良传统，推动部队建设又好又快发展．要注意把握好以下四个方面的问题。