浅谈新疆人才流失的思考与对策

要实现新疆跨越式发展和长治久安，人才是第一位的，有了人才，才能谈建设谈发展。当前新疆人才流失不仅影响到经济发展，而且影响到居民生活质量的提高。新疆经济欠发达，在吸引人才、引进人才、留住人才、用好人才等方面存在不少困难。要缩短与先进地区的差距，需要对人才资源进行开发利用。面对人才竞争的严峻形势和人才工作的繁重任务，加强人才队伍建设是当务之急。     

开展人才素质测评为人才资源开发服务

开展人才素质测评为人才资源开发服务冯永林开发人才资源，推动科学技术的进步，把经济发展纳入依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来，这是我国国民经济和社会发展的根本途径。人才资源开发是一项跨世纪宏伟的系统工程，包括人才预测与规划、培养与使用、配置与管理三...     

论新疆高校援疆干部管理工作创新

正一、高校需要认真提高新疆高校援疆干部管理部门的管理能力高校援疆干部队伍,是国家为了支援新疆建设,从全国各省市抽调的、由中组部统一组织的、派到新疆高校工作的一支队伍,这支队伍包括管理干部、专业技术人才等。他们是新疆最紧缺的人才资源,对于新疆来说他们如燃着西部大开发和科教强国战略的一支火种,不仅能帮助新疆高校加快培养高等人才,而且能够提升西部地区高校办学质量。2001年,教育部开始实施"对口支援西部地区高等学校计划",2005年又启动了"援疆学科建设计划",确     

高素质人才队伍建设的构想

大力开发人才资源，逐步建立一支宏大的高素质人才队伍，是“十五”期间一项十分紧迫的任务。这包括建立高素质社会化的专业技术人员队伍、高素质职业化的经营管理人员队伍和高素质专业化的公务员队伍，以改变我国目前人才资源总量不足、整体素质不高和结构不合理的问题。要扩大人才资源总量。我国人力资源丰富，在扩大人才资源总量上有着得天独厚的优势。要把人力资源优势转化为人才资源优势，就要通过各种途径，采取各种方式，努力扩大人才资源总量，为各行各业培养和造就合格人才，以满足经济发展和社会进步对人才的需要。要提高人才队伍…     

湖北国有企业人才资源开发约束因素与创新途径探讨

外部环境、内部环境、人才自身和体制机制是制约湖北省国有企业人才资源开发的主要因素。开发湖北国有企业人才资源，要求政府要有所作为，应努力改善湖北国有企业人才资源开发的内外部环境，建立湖北国有企业人才素质提升机制，并树立湖北国有企业人才资源开发的市场导向。     

用人才支撑经济腾飞

知识创新、技术创新的关键是人才。近年来，南京市在人才资源开发方面取得了一定的成果，但人才结构还不尽合理，高层次人才缺乏，创新人才队伍亟待加强。为此，必须积极实施人才战略，加快构筑新世纪的人才高地，以迎接经济全球化的机遇和挑战。首先，要注重人才培养，夯实人才高地的坚实基础。大力发展教育事业，积极推进素质教育；大力培养技术创新人才、高水平经营管理人才，特别是要重视培养高层次科技人才；积极推行多样化的培养方式，努力拓展人才开发培养渠道。其次，要牢固确立人才资源是第一资源的观念，积极营造有助于吸引人才、…     

中组部公布全国组织系统“12380”举报电话

培养是人才工作的基础，是人才资源开发的根本途径。目前存在的主要问题是：我国人才队伍的能力特别是创新能力建设还没有引起充分重视；基础教育和职业教育需要进一步改进和加强，高等教育存在学校教育和社会需求脱节的问题；面向社会的终身教育体系和符合各类人才成长规律和需求的培训内容、方式和手段还有待于建立和完善。研究人才的培养机制，应坚持人才资源能力建设优先的方针，以全面提高人的素质和能力为基本取向，以培养人才的创新精神和创新能力为重点目标，为此要抓好三个环节：     

西部地区人才资源使用性开发的对策探讨

西部地区人才资源的使用性开发,是把人才的使用作为人才资源开发手段的一种实践活动,主要是解决用人单位使用好现有的人才、盘活人才资源的合理配置和引进急需人才的问题。西部地区人才资源使用性开发要建立和完善现有西部人才的使用机制,提高人才的实际使用率;要完善西部人才市场,促进人才合理有序的流动;要吸引优秀的人才到西部创业。     

“十一五”期间人才资源开发的若干问题及政策建议

人才资源开发主要指人才的培养、智力投资、人的素质的提高,它以“头脑资源”的有效利用为诉求,人才开发的过程就是把人才资源由潜能转变为财富。人才资源开发是关系全局的基础性和战略性工作,历来受到党和国家的高度重视。《中共中央关于     

适应西部大开发需要加快我区人才资源开发

国家启动西部地区大开发战略 ,对包括内蒙古自治区在内的西部地区来说是千载难逢的大好机遇。加快培养建立一支高素质的人才队伍 ,为西部大开发提供人才保障 ,是抓住这一历史机遇 ,加快我区经济发展和社会进步的关键所在。本文就我区人才资源现状 ,对如何开发人才资源做一些粗浅的探讨。一、人才资源是我区未来经济增长和发展的主导力量经济的发展 ,主要依赖于人才和知识的创新。知识创新的关键是要拥有大量高素质的人才 ,人才资源是当今时代的第一资源。早在 1 985年 ,小平同志在全国教育工作会议上强调指出 :“我们国家国力的强弱 ,经济发…     

新时期人才资源开发的重点

时代发展已经使人才资源成为最为重要的战略，具有其他资源所无法超越的独特属性，成为第一资源，因此，要高度重视人才资源的开发。新时期人才资源开发的重点是：以执政能力建设为重点，强化党政人才队伍建设；以提升企业竞争力为核心，加强企业经营管理人才队伍建设；以培养科技创新能力为主题，加强高层次专业技术人才队伍建设；以提高运用操作能力为基础，强化技能人才建设；以提高致富能力为目的，推动新农村人才建设。     

人才资源的开发利用是新疆经济社会全面发展的关键

人的发展、人才资源的开发和利用是新世纪新疆经济社会全面发展的关键。人类的未来 ,是由知识和智慧的发展来主宰 ,当今世界已进入人力资本为依托的知识经济时代 ,决定一个国家和地区经济发展的实力 ,不是以自然资源的多寡而是以人才资本存量的多少和质量的高低来决定的。因此 ,跨入新世纪 ,世界资源开发的重心已经由自然资源开发向人才资源开发转移。资源的竞争已让位于人才的竞争、智力的竞争。尽管新疆有较丰富的自然资源 ,但经济的持续发展 ,社会的全面进步 ,必须靠科技创新、靠素质教育、靠人才开发 ,才能改变目前落后的面貌。建国 5 0…     

浅析邓小平人才资源开发思想

邓小平对人才资源开发曾发表过许多重要思想 ,研究这个思想 ,对于进一步挖掘人才资源潜力 ,实施科教兴国战略 ,具有重大现实意义。一、优先发展教育 ,造就高素质人才纵观邓小平关于人才资源开发的思想 ,可以发现 ,在他的“人才观”中 ,人才的形成与作用是建立在两个重要基点上的 ,一是教育 ,二是生产力。具体地说 ,人才应是受到教育的人才 ,人才同时应是对社会生产力起促进作用的人才。１、加大教育投入 ,把人才教育放在优先发展的战略地位。在当代 ,经济建设和教育的关系日益密切。随着科学技术作为生产力越来越显示出巨大的作用 ,教育在经…     

人才资源是最重要的战略资源

大力开发人才资源是《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十个五年计划的建议》以下简称《建议》的一项重要内容。《建议》提出：“人才是最宝贵的资源。当今和未来的国际竞争，说到底是人才的竞争。要把培养、吸引和用好人才作为一项重大的战略任务切实抓好。”将开发人才资源提到“一项重大的战略任务”的高度，将人才规划纳入经济、社会发展规划，作为国民经济和社会发展的一个重要组成部分，这充分说明党中央、国务院对开发人才资源高度重视，这对“十五”期间进一步推进人才资源开发工作，具有十分重大的意义。一、我国面向新世…     

我省人才资源开发战略的思考

党的十四届三中全会决定指出:“社会主义市场经济体制的建立和现代化的实现,最终取决于国民素质的提高和人才的培养.”发展经济、人才先行.随着我国改革开放的不断深入和市场机制的逐步建立,人才资源的开发利用,在整个社会经济发展战略中的作用就显得愈益重要,需要我们从战略的高度来认真思考,尽快制订出相应的人才资源开发战略,从而为我省的改革开放和现代化建设提供有力的人才保证.     

内蒙古人才资源开发利用的对策思考

人才是强国之本,兴业之源。民族地区要实现经济和社会的跨越式发展,人才资源开发利用至关重要。本文拟结合实际,就内蒙古人才资源开发利用工作做一些探讨。 一、客观认识内蒙古人才资源利用中存在的问题 改革开放以来,内蒙古各级党委、政府和组织人事部门高度重视人才资源的开发利用工作,相继出台了一系列关于培养、引进、使用人才的优惠政策和办法,建立了不同     

构建我国新世纪人才资源开发战略高地

构建我国新世纪人才资源开发战略高地，是迎接国际挑战和实现我国新世纪发展战略目标的迫切需要；我国人才战略高地的重点是培养和造就一大批高素质的党政领导人才和科技帅才、将才；吸引优秀留学人才归国创业、大力培育和发展人才市场体系、优化人才结构体系、创造吸引人才的良好环境是构建我国人才资源开发战略高地的有力保障。     

关于人才工作的五条指导方针

一、坚持以人才资源能力建设为主题。坚持以人才资源能力建设为主题，就是在人才资源开发过程中，要以能力建设为核心，通过教育培训、实践锻炼等多种方式，大大提高人才的素质和能力，尤其是人才的创新能力。为什么要坚持以人才资源能力建设为主题?因为，人才资源能力建设，在综合国力竞争中越来越具有决定性意义。一支队伍，如果能力不强，数量再多，整体实力也难以提高。据国外专家分析，一个     

推动山西人力资本开发的对策探讨

近年来，山西省人力资本开发获得了长足的发展，但也存在着诸如劳动者素质偏低、人力资本配置不合理、投入不足、人才流失严重等问题。现阶段要使山西人力资本开发在推动和谐山西建设过程中较好地发挥作用，必须进一步优化人才成长和发展环境，加强科技人才的培养和利用，加大教育投入力度，推动人才资源管理机制创新，促进山西经济快速健康发展。     

正确处理西部人才开发中的三个关系

西部大开发科技是先导，关键在人才。朱镕基总理最近在听取国家人事部工作汇报时强调：“现在我们开发西部最根本的是人才，不解决西部地区的人才资源问题，开发西部地区是有很大障碍的。”可见，人才开发是地区经济开发的基础，没有充足的人才资源，就不会有发达的经济。今天，面对新科技革命的滚滚浪潮，面对数字化、网络化、信息化、智能化的经济走向，我们不仅要抓住西部大开发的良好机遇，更应牢牢抓住人才资源开发这个关键，加快培养建设一支高素质的、社会化的人才队伍，为西部大开发提供人才保障。一、正确处理人才培养与人才使用的…