论公共部门人力资源开发的转型与创新

本文在界定公共部门人力资源内涵的基础上,分析了我国公共部门人力资源开发面临的主要环境,提出公共部门的人力资源开发必须从职务常任、终身雇佣到竞争选聘、合约雇佣转型;从单项开发向整体性开发转型;从被动性开发向主动性开发转型;从学院式开发向社会开发转型。同时公共部门人力资源开发必须实现理念创新、开发方法创新、开发文化创新、开发机制创新、开发制度创新。     

人力资源开发与培训存在的误区与路径选择

目前在人力资源开发与培训中存在以下误区:开发等于培训;“封杀”使用性和政策性开发;只把政策性开发停留在文件柜中;只重技能培训,不重观念开发;只对“低学历”或“低职位”进行开发和培训。针对以上种种,企业必须结合自己的实际,选准开发与培训的路径,如建立学习型组织的人力资源开发观念与系统;着力发现关键的少数;建立政策性开发的贯彻和保障机制;技能培训与观念开发的双管齐下;启动多层次、全方位的开发战略等。     

浅论西部大开发中的人力资源开发

实施西部大开发战略 ,是党中央贯彻邓小平同志关于我国现代化建设“两个大局”战略思想 ,面向新世纪作出的重大决策。西部大开发 ,先要进行人力资源开发 ;人力资源开发是西部大开发的重点 ,事关西部开发的后劲、开发的全面性和可持续性。因此 ,应该从目前西部人力资源的现状出发 ,采取有效途径和措施加快西部人力资源开发。     

科学开发军队人才资源需要着重关注的几个问题

军队转型,人才先行。人才资源科学开发是军队建设科学发展的基础工程,也是建设信息化军队、打赢信息化战争的关键之举。本文着眼影响和制约军队人才科学开发进程的深层次问题,从人才资源开发理念、人才资源开发规划、人才资源开发效益、人才资源开发评价、人才开发责任追究等五个方面进行了深入分析,提出了对策建议,旨在推进军队人才资源开发又好又快地发展。     

优化西部大开发法制环境刍议

西部大开发是党中央作出的重大战略决策。实施西部大开发战略,法制建设必须先行。要制定一部西部大开发法,优化西部法制环境,营造良好的西部开发法制环境,保障西部大开发的顺利进行。     

利用现代租赁业进行西部大开发

2000年西部大开发启动,党中央、国务院指出,西部大开发要有新思路、新方法、新机制。西部大开发应汲取东部开发中的经验教训,提高大开发的起点。 在西部大开发中,利用现代租赁业配置经济资源,可以充分发挥资本、人才、技术设备的经济价值。更新观念及改革按单位配置经济资源的体制是关键,在西部建立租赁市场网络并辐射全国,是西部大开发的新机制。     

对解决武陵山区在资源开发上倚重倚轻问题的思考

武陵山区在资源开发上存在着倚重倚轻的问题。重浅表开发轻文化内涵挖掘;重单打独斗轻综合利用;重大路产品轻特色品牌;重计划规模轻市场开发;重眼前利益轻后劲发展;重经济利益轻人才开发;车主前期工作轻持续跟进;重资源开发轻社会资源利用。对请多问题,必须提高地域文化品位,注重持续开发和注重社会资源开发,尤其是人才开发。     

制定西部开发法的构想

制定西部开发法,是把党的西部开发战略和国家的西部开发的政策措施上升为国家法律的需要,也是外国和我国东部地区运用法律推动区域经济发展的经验和教训.它需要解决的问题是明确西部开发的战略地位,成立权威的西部开发机构,明确西部开发的政策措施和政策倾斜,以及调整各方面的利益.     

实施西部大开发战略中人力资源开发的思考

人力资源是第一资源,人力资源开发是实施西部大开发的优先战略,西部大开发要取得成功,应以人力资源的开发和利用作为关键突破口。     

迪庆州人才开发问题探讨

云南省迪庆州人才,尤其是少数民族人才开发,在开发意识方面有待进一步改善和加强,在开发模式方面有待进一步完善和创新,在人才开发过程中还存在着人才开发的交通成本较高、语言学习负担较重、教育开发投入不足等困境和问题。因此,我们需要加以关注、重视并努力克服。     

行动导向教学模式下的“项目式”课程开发路径设计

本文对近年来在我国职业教育受到广泛关注的行动导向教学模式的"项目式"课程开发路径进行了深入的研究,在进行大量的"项目式"课程开发教学实践基础上,总结课程开发经验,提出了职业教育行动导向课程的"项目式"开发路径的课程设计思想,并以实际开发的课程案例来阐述了"项目式"课程开发路径的实际应用方法。为广大职业教育工作者在"项目式"课程开发领域,提供了有益的参考,也希望可以和更多的职业教育工作者在课程改革、课程开发方面相互交流,共同提高。     

中美西部开发比较研究

美国对其西部的开发在世界各国的边疆开发中堪称经典。比较中美两国西部开发在战略目标、历史背景、社会经济基础、文化意识、经济诱因、开发模式、面临的生态环境等七个方面的异同 ,美国西部开发的经验为我国西部开发提供了有益的借鉴     

科学实施企业人力资源开发战略

企业人力资源开发战略是企业战略的重要组成部分.国有企业在人力资源开发战略方面存在的问题是,缺乏人力资源开发战略的观念;缺乏系统环境对人力资源开发战略的支持;结构问题突出,人力资源开发失去动力.科学的人力资源开发战略包括战略方向、战略制定的原则、战略实施的途径以及战略实施的评估.     

美日开发落后地区的经验及其对我国西部开发的启示

美国对其西部及日本对北海道地区的开发 ,是国外开发落后地区比较成功的典型。我国推进西部大开发 ,应借鉴他们的经验 :西部开发应以立法为前提 ,并建立相应的管理机构 ;应确定明确的目标 ,制定科学的开发规划 ;加大中央对西部的经济扶持力度等。     

浅谈青年人才开发的观念更新

人才开发重在通过教育培训开发人的潜在能力.从新经济的发展趋势看,观念的更新、青年人才的开发等是人才开发可持续发展的重要保证.     

对西部人才开发的一点思考

西部大开发,人才是先导,人才是根本。人才资源的开发,既是西部大开发的重要组成部分,又是西部大开发的重要保证,对整个西部大开发战略的实施起着决定性的作用。 一、西部大开发,呼唤人才大开发。     

论党在民主革命时期局部执政实践中对干部资源的开发

民主革命时期,中国共产党在广大农村革命根据地的局部执政实践中,努力开发具有关键性意义的干部资源,在实践中加深对干部资源开发战略地位的认识,坚持以马克思主义理论教育为核心,准确把握干部资源开发的科学标准,积极探索干部资源开发的途径,不断提高干部资源开发的质量。     

选准着力点实现新突破--推进西部开发的再思考

本文集中分析和阐明了进一步深化西部大开发的两大关键问题 :一是进一步推进和深化西部大开发的着力点问题 ,主要涉及产业开发着力点、赶超战略着力点和大开发目的性及其着力点等等。二是推进和深化西部大开发迫切需要实现的“四大突破” ,即 :传统体制和观念、传统的大开发框架与模式、传统的分配激励机制和传统开发区域界限等等。     

关于广西公益性岗位的调研报告

广西公益性岗位开发至今,极大地发挥了促就业、保稳定的作用,但也存在开发缺乏规划、管理不太规范等问题。为准确掌握广西公益性岗位开发管理的情况,我们深入单位了解情况,广泛听取意见建议,总结分析了广西公益性岗位开发与管理的成功经验和问题原因。一、公益性岗位开发管理现状(一)公益性岗位开发情况广西开发的公益性岗位主要有:社会公共管理类,包括社会保障协管、交通协管、社区治安联防协管、环境管     

新形势下中国共产党制度资源开发的挑战与应对

新形势下中国共产党制度资源开发的挑战主要表现为:制度不完善,制度资源的储量还有待增加;制度资源更新不完全,历史性错位现象依然存在;制度资源系统存在不协调性现象,造成了制度冲突和资源损耗;制度流失和扭曲现象严重,制度资源利用率有待提高。制度资源开发的路径选择表现为:增加制度资源储量是党制度资源有效开发的前提;适时进行制度资源更新是党有效开发制度资源的基础;增强制度系统的协调性是党有效开发制度资源的条件;把制度资源开发同其他资源要素开发相结合是党有效开发制度资源的保障;保证制度的贯彻落实是党有效开发制度资源的关键。