关于优化哈尔滨市人才环境的几个问题

优化人才环境是人才资源开发的核心部分,是吸引人才、稳定人才队伍的有力举措.哈尔滨市人才环境存在着许多问题;而要解决这些问题,必须优化人才环境,这也是"十一五"期间我市人才开发的重要工作.     

扩大引资必须优化环境——访市外经贸委主任李昭

当前，优化发展环境已成为我市一项重要工作。特别是优化投资环境，加大引资力度，促进外资投资增长这一问题，备受社会各界关注。为此，本刊记者近日走访了市外经贸委主任李昭。李昭首先向记者介绍了我市引资工作的成绩。同时也尖锐地指出了这方面工作的不足和差距。他告诉记者，我市引资的数量和质量还不能适应首都现代化建设的需要，与上海、天津、广州、深圳相比，我市在引资的软环境上尚有一定差距，比如，我市的引资综合竞争力仅排第四位，外资进入成本北京高于深圳和上海，因为我们的地价、税负、各类行政性收费和水电煤等费用相对较…     

构建我市人才管理创新机制的思考

当前，无论国际和国内，人才竞争都日益白热化，在激烈的人才竞争中，许多地区、部门、单位都不同程度地遇到过高端或合适的人才育不出、引不来、留不住、用不好的困惑。如何贯彻以人为本，让我市人才队伍在我市经济社会发展中发挥出积极作用，带着这一问题，本课题组先后到我市、县（区）组织部及劳动局、就业局等多个职能部门进行调研。本文试针对我市人才管理工作取得的成绩与不足进行思考，并提出构建我市人才管理创新机制的若干建议。     

建设人才强市的战略目标

《重庆市中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》提出，到2020年，我市人才发展的主要目标是：基本建成内陆开放型人才高地，实现人才相对拥有量、增长速度在西部地区和长江上游地区领先，接近东部沿海发达省市平均水平。     

在优化投资环境上下功夫

在西部开发中，如何借船出海，吸引东部乃至国际上的资本，是加快西部开发的重要措施。而要吸引投资，汇集人才，关键是要在优化投资环境上下功夫。地方投资环境是一个地区经济竞争力、对外开放程度和社会文明进步的综合体现，包括思想观念、政策措施、政府行政管理、自然资源、基础设施、市场体系、法律保障、人居环境、劳动力素质等内容，是市场经济、社会文化、科技、生态环境等综合发展能力的集合体，并集中表现在软、硬环境两个方面。因此，西部地区如何运用市场规律，优化地方投资环境，促进西部开发，是摆在西部地区各级领导干部面前…     

创新人才环境 构建人才天堂

杭州系建设真正的"人才天堂",需要多方面的努力.本文从我市人才资源状况分析,人才环境存在问题及原因分析,创新人才环境的对策措施等方面对创新人才环境,构建人才天堂进行论述.     

重视优化人才的软环境

适宜的工作环境是人才充分发挥聪明才智的重要前提和基础。这个环境不仅包括物质待遇、工作设施等硬环境，也包括由情感、人际关系等组成的软环境。在为人才创造良好工作环境的过程中，人们往往容易重视硬环境的改善而忽视软环境的优化，以为只要硬环境好了，就完全能够吸引人才、留住人才、用好人才。但实际情况并不是这样。研究表明，软环境在人才的心目中占有相当重要的地位。优化软环境，方式方法有很多，但无外乎三个方面：     

优化人才创业的环境

面对日益激烈的竞争态势，能否拥有一批高素质的各类人才，影响和决定着一个地区的发展，因此培养和造就一大批优秀人才，是当前各级党组织一项十分紧迫而重要的任务。加强人才工作，更新观念是前提，创新机制是关键，优化环境是重点。昌平区高度重视人才使用环节，把完善激励机制、优化创业环境、营造良好氛围作为人才工作的着力点，     

适度引进干部人才是西部人才开发的途径

西部的许多地区在大张旗鼓地组织广大干部群众学习邓小平理论及市场经济知识，引导广大干部群众解放思想。转变观念的同时，还制定出台各种优惠政策以期引进所需专业技术人才。然而，在解放思想、转变观念方面，怎么样才能算是思想解放了、观念转变了，落实到实际中又应该是什么样的，而且在专业技术人才引进方面，许多地方也收效甚微。少数地方不但没有引进多少外地人才，反而连当地现有人才也没能好好地“保住”。缺乏必要的科研条件，没有良好的科研环境是问题的一方面，但另一方面，一些领导缺少对他们的关心、支持，没有提供必要的服务…     

天津市引进海外人才智力“十二五”规划

一、指导思想、基本方针和战略目标 （一）指导思想 “十二五”期间．我市引进海外人才智力工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导．全面贯彻落实科学发展观．紧密围绕我市经济社会事业发展和滨海新区开发开放的总体部署．自觉遵循人才工作的基本方针和国际人才智力流动开发的规律,不断优化引才环境．     

江西重视在各类人才中发展党员

江西要崛起，人才是关键。江西省深刻认识到，发展各类优秀人才入党，把各类人才凝聚在党的周围，并通过这一示范导向作用，在全社会形成关心人才、吸引人才、使用人才的良好氛围，从而为实现江西在中部地区崛起的战略目标提供人才和组织保证。对此，江西省就如何做好在各类人才中发展党员工作提出了“两优先、四倾斜、四优化。的工作思路。即优先发展具有一技之长的致富能手、技术标兵、业务骨干入党，优先发展优秀人才后备干部入党；向35岁以下各类优秀人才倾斜，向工作生产第一线优秀人才倾斜，向贫困落后、党员队伍老化地区的致富人才倾斜，向高知识群体、新型经济社会组织中的优秀人才倾斜；     

突出重点 扎实做好 2011年引智引才工作

2011年我市引智引才工作的总体要求是：坚持“服务大局、突出重点、锐意创新、强化实效”的：亡作思路,以优化引智引才环境．聚集海外高端人才．提升创新创业素质．发挥各类人才作用．强化引智引才成效工作重点．大力实施四项重点工程,切实落实各个专项计划．努力推动我市引进海外人才智力工作的健康发展．为我市全面落实“调结构、增活力、...     

试论干部人才成长的基本因素

所谓干部人才，应该是具备较高的思想道德、文化素质，具有组织和领导能力，善于打开工作局面的人才。理想的干部人才也应当是理想的领导干部人才。影响干部人才成长的因素是多方面的。客观方面讲：有家庭、学校、社会环境、政治运动等。主观方面讲：有个人性格、品德、文化修养、工作经验、机遇的把握等等。家庭是一个人最早的启蒙老师。一般来说，家庭环境主要影响人的青少年时期。人才科学研究证明，这一时期正是人的才能萌发和增长的关键时期。所以家庭的政治背景、经济状况、父母的文化结构、家庭成员间的耳濡目染，对一个人日后的发展…     

世界发达国家或地区高端人才集聚的主要做法及其借鉴

随着全球科技革命竞争日趋激烈,世界很多国家或地区都已经或正在实施中长期的人才战略,并形成各具特色的"短、平、快"的人才政策。本文主要从开放人才签证与移民制度、优厚的工作条件和待遇、留学生政策、构建高端平台、人才回流政策五个方面进行比较分析。与先进国家和地区相比,上海特别是浦东在海外人才文化融入、生活环境等方面存在差距,亟需从优化人才软环境、大量吸引留学生、制定海外人才融入政策等多方面入手,进一步完善地区人才生态系统,提升在国际人才争夺战中的竞争力。     

信息

<正>@石家庄市藁城区发挥服务平台作用优化人才发展环境（通讯员王婕孙欣宇）石家庄市藁城区充分发挥人才服务平台作用，不断优化人才发展环境，着力提升服务水平。创优服务平台。通过走访调研、学习借鉴其他地区成功经验，建成“藁城区人才会客厅”。人才会客厅涵盖绿卡服务、项目交流、政策宣传等5项功能，让人才“只进一家门，办成所有事”。     

系统观视阈下西北人才引进政策

西北地区人才引进的政策效果还有极大的提升空间,主要表现在人才引进的充分性、公平性、适当性、执行力、效率方面尚存在一些不足。在系统观的视阈下构建人才引进政策体系,形成人才引进的决策系统、评价系统、服务系统和信息系统,在不断优化人才引进的环境的基础上,为引进有助于地区经济、社会、文化改善的人才提供保障。     

构建人才涌流新机制

构筑党管人才的新体制，就要结合形势的发展变化，建立、健全在人才选拔、培养、流动、引进方面的新机制。近年来，我们江苏省南通市崇川区重点构建了人才选任机制、柔性引才杌制和发挥作用机制，以优化聚才用才环境。取得了较好效果。     

西部的人才环境建设

人才环境可分为自然环境和社会环境两大类别。自然环境包括地理位置、地形面貌和气候条件等；社会环境包括政府宏观调控力度和管理水平、经济社会发展状况、政治与经济体制改革进程、工作与生活条件、培养教育能力、法制治理程度、社会重才氛围等，内容十分广泛。本文仅就社会环境方面的观念、体制、政策等因素在人才环境建设中的作用提出看法和建议。党中央实施西部大开发战略以来，西部地区人才工作越来越受到各级党委、政府及有关部门的高度重视，人才环境建设取得了一定的成效。然而，总的看，人才环境建设对人才资源开发的要求还不相适…     

关于组织部门做好人才工作的思考

按照党管人才的要求,形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、密切配合的人才工作格局,对于组织部门来说,所担负的责任更大,任务也更重。按照十六大报告提出的要求,进一步更新思想观念,树立全面的大人才观,拓宽人才工作的领域,大力推进人才工作体制和人才政策等方面的创新,优化人才的组织环境是组织人事部门面临的一个重要课题。一、强化责任意识,优化人才工作环境。要致力于在全社会营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围,通过出台政策、加强宣传、制定规划、落实任务等方式,努力形成与社会主义初级阶段基本经…     

小康大业 人才为本——省十次党代会以来人才工作和人才队伍建设取得新成效

省第十次党代会以来，省委、省政府按照中央的要求始终高度重视人才工作和人才队伍建设。全省组织人事部门在人才工作中紧紧围绕省委、省政府确定的工作目标．大力实施人才强省战略，突出重点，开拓创新，紧紧抓住“选才、聚才、育才、用才”的工作主线，大力优化青海人才发展环境，把人才工作放到关系青海发展全局的重要位置来抓，开展了一系列重点建设工作，全省人才队伍建设和人才工作取得了显著进展。