关于对工会干部教育体系基本框架及其发展趋势几个问题的思考

中共中央在《１９９６———２０００年全国干部教育培训规划》中明确提出，要在“九五”期间建立有中国特色的干部教育体系的基本框架。工会干部教育体系是整个干部教育体系的组成部分。党的十一届三中全会以后，由于各级工会的普遍重视，工会干部教育培训工作取得了显著...     

试论加强和改革工会干部教育工作

1988年10月,全国工会“十一大”再一次把“教育”确定为工会的四项社会职能之一,要求“各级工会和工会干部院校要加强工会干部的培训和教育”,强调“县和县以上的各级工会领导机关都要明确职责”,把“培训工会干部”确定为全总和地方工会的四项主要工作之一。根据全总工会“十一大”的要求和工会干部教育工作的现状,必须大力加强和着力改革工会干部教育工作,笔者考虑以下几方面不成熟的对策,仅供参考。(一)各级工会组织尤其是工会领导要充分认识干部教育的战略意义,并把它摆上重要议事日程。工会组织和工会干部要教育广大职工,必须首先受教育,如果本身的工会理论和工会业务水平不高,就很难教育广大职工。教育工作抓好了,干部和职工的政策、业务水平提高了,工会就能更好地履行“维护”、“建设”、“参与”职能。当然,工会干部受教育的     

关于创建工会学专业课程体系的思考——兼论学历教育和岗位职务培训相结合

一《中共中央关于教育体制改革的决定》指出:“教育必须为社会主义建设服务,社会主义建设必须依靠教育”。这是发展我国教育事业的根本指导方针。工会干部正规化教育,既是整个国民教育的组成部分,又是工会自身建设的重要内容,是提高工会干部队伍素质,实现新时期工会工作方针和任务的根本保证。为了适应新时期工会工作的需要,全总书记处适时地将全总干校改建为中国工运学院,这是加强工会自身建设的一项重要决策。中国工运学院建立以来,面临着怎样实现工会干部教育正规化,坚持什么样的办学方针,培养什么规格的工会干部等一系列问题。这是许多从事工会干部教育工作和工会     

学术动态

北京市工会干部学院工会理论研究所张丽参与全国总工会组织部课题：“关于乡镇（街道）总工会建设情况的调研”和“关于地方工会选聘工会社会工作者情况的调研”。目前，两个调研报告正在撰写中。     

国有企业工会干部能力素质评价体系的——以中国宝武钢铁集团有限公司为例

工会干部是工会工作的核心力量,其能力素质水平在一定程度上决定了工会工作的质量。构建工会干部的能力素质体系并对其进行科学合理的评价,是推进工会干部能力素质提升工程的重要一环。本文以中国宝武钢铁集团有限公司工会为例,针对国有企业工会干部知识储备不高、学习动力不足等问题,探索国有企业工会干部能力素质评价体系的构建和改进建议,提出建立“阶梯式”工会干部培训体系、打造“三库一体”培训资源保障体系和完善以“效果导向”的培训评价机制,为国有企业工会干部能力素质提升提供理论支持及实践经验。     

学术动态

北京市工会干部学院工会理论研究所张丽参与全国总工会组织部课题“关于地方工会选聘工会社会工作者情况的调研”已结题；“关于乡镇（街道）总工会建设情况的调研”报告已上交。 由北京市总工会研究室、北京市工会干部学院工会理论研究所、清华大学共同承担的“‘十二五’首都职工发展规划”课题已结题，由北京市总工会、北京市发改委印发的《北京市“十二五”时期职工发展规划》已公布。     

深化建家活动 增强工会活力 构建和谐社会 促进经济发展

今年是全国基层工会开展建设职工之家25周年。1984年，全总按照党中央1983年3月14日关于“工会要真正成为职工之家、工会干部成为工人之友”的指示，在全国基层工会广泛开展建设职工之家活动。     

学术动态

北京市工会干部学院工会理论研究所受全国总工会组织部干部教育处委托，于2010年12月15日举办专题论证会。来自全国总工会、北京市总工会、中国劳动关系学院、北京市工会干部学院、青岛市工会干部学校的领导和专家，针对即将出台的“2011-2015年全国工会干部教育培训规划”和“十二五”期间工会干部教育培训新教材进行论证。     

应建立工会干部风险基金

应建立工会干部风险基金四川攀枝花矿务局工会张和平撰文提出，为解除工会干部维护职工合法权益的后顾之忧，省辖市及其以上的地方总工会应建立工会干部风险基金会。基金的来源为：（１）由工会干部所在单位工会按一定标准拨付。（２）担任工会副主席以上领导职务的工会干...     

构建人文工会、和谐工会，发展工会，为经济发展发挥应有作用

孙锐卿在《广东工运》2007年第8期撰文，从工会本身的任务、性质、发展目标出发，对构建人文工会、和谐工会、发展工会，为经济发展发挥应有作用进行了分析。一、构建人文工会，以人为本、关爱职工。真正维护工人阶级的根本利益，实现双赢。作者认为，“人文工会”的特征应当是：坚持以人为本，以科学发展观和先进文化为引领。工会干部学习、教育、培训、管理、提拔使用交流等制度健全，工会干部的理论政策水平、思想道德素养、综合业务能力不断提高。     

北京市朝阳区工会制定《关于建设学习型工会行动纲要》

〔本刊讯〕今年8月,北京市朝阳区工会制定了《关于建设学习型工会行动纲要》。《纲要》要求,要以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导,以“构筑终身教育体系,建设学习型社会”为理念,以人的发展为中心,通过工会系统宣传阵地,充分运用有效载体,营造“人人终身学习,时时处处学习”的氛围,不断提升工会组织的学习力、创造力,增强工会干部和广大职工的创业意识、创造精神、创新能力和自我发展能力,维护职工的合法权益、优化工会系统内部的人文环境,为实现朝阳“三化”、“四区”目标和率先基本实现现代化做出新的贡献。建设学习型工会的…     

关于改进和加强工会院校管理的思考

工会九大以来,工会干部教育事业已有了空前的发展,初步形成了合理分工的工会干部教育网络。各工会院校坚持改革,采用多种形式,多层次、多渠道办学,以在职岗位培训为重点,走正规化办学的道路,为工会事业培养了大批骨干,促进了工会干部队伍的“四化”建设,为新时期工会运动的发展,做出了巨大贡献。工会干部教育作为工会事业的基础工作,是我国教育事业的重要组成部分。它与普通国民教育有着共同的规律。除如何坚定正确的政治方向、培养什么样的人这一首要问题仍需要     

地方工会应十分重视调研工作

近几年，少数地方工会机关工作作风飘浮，工会干部常年浮在上边，不深入基层，不接近群众，不搞调查研究，一年拿不出一份像样的调查报告；有的市、县工会对当地企业及职工的情况底数不清，对困难职工的情况更是心中无数。由于平时不注意调查研究，在涉及职工切身利益的重大问题上，情况不明，数字不准，严重影响了工会参政议政的质量和作用的发挥。这种状况必须尽快改变。针对上述问题，建议采取以下对策： 一是要教育广大工会干部转变工作作风，真正把调研工作作为“谋事之基、成事之道”。各级地方工会要建立起干部下基层调研的制度，定…     

学术动态

北京市工会干部学院工会理论研究所和中国职工保险互助会北京办事处联合承办的“在职职工住院医疗互助合作保险”情况的追踪调查已经开题,此课题由李惠斌教授执笔,鲍钦副研究员等参与。北京市工会干部学院工会理论研究所为了提升研究人员的专业素养,特请具有三十余年工会理论研究和教学经验的研究所张宝兰教授两次讲授工会理论的教学问题。在“2 0 0 4北京工会论坛”上,北京市工会干部学院工会理论研究所李惠斌教授、张宝刚研究员分别作题为《对于“组织起来”的思考》、《对建立职代会制度的客观依据及其它规定的重新思考》的大会发言;康桂…     

涪陵区总工会举办工会干部培训班

为在“十一五”期间．全面实现提高工会干部思想政治素质和业务素质的总体目标，按照全总《2006-2010年全国工会干部教育培训规划》和市总《2006年重庆市工会干部培训实施方案》的精神和要求，涪陵区总工会于10月13日，在区政协会议室举办了工会干部培训班．来自各工委、重点企业、产业工会、非公有制企业工会干部130多人参加了培训。     

建设集团公司工会组织开展国庆中秋送温暖活动

为在“十一五”期间。全面实现提高工会干部思想政治素质和业务素质的总体目标，按照全总（（2006-2010年全国工会干部教育培训规划》和市总（2006年重庆市工会干部培训实施方案》的精神和要求。涪陵区总工会于10月13日。在区政协会议室举办了工会干部培训班，来自各工委、重点企业、产业工会、非公有制企业工会干部130多人参加了培训。     

坚持不懈地抓好工会自身改革和建设

在加强工会自身建设方面，中央已经提出了一系列明确要求，我们要认真贯彻落实。要进一步加强工会各级领导班子建设和干部队伍建设。按照“三个代表”的要求加强工会自身建设，就必须下大气力建设一支与新世纪面临的新形势新任务相适应的高素质工会干部队伍。这些年，工会在干部队伍建设方面抓得是好的，特别是通过认真开展“三讲”教育，工会干部队伍的精神面貌发生了可喜的变化。但也要看到，现在改革和发展步伐加快，工会工作既面临难得的发展机遇，也面临着一些从未遇到的困难和问题。这都对工会干部的思想素质、政策水平和工作能力提出…     

话说“联系”

《中国工会章程》：工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，怎么联系？过去，职工有困难需要工会的帮助，一般都需要上工会办公室，才能“联系”到工会干部。现在，改革开放了，人员流动性非常大，节奏也非常之快，如果必须到工会办公室才能“联系”到“工会干部”，     

律师兼主席 维权真给力——十堰市已经吃了三年“螃蟹”

导读：3年前，十堰市茅箭区总工会选聘律师兼任工会副主席的试水，突破了工会干部“不会维权”的艰难困局，取得了“真给力”的效果。去年10月21日，湖北十堰市总工会对外高调宣布，经过几年的摸索和实践，该市10个县（市、区）通过公选方式选配了一批执业律师兼任非“在编”工会副主席。此项改革的目标指向，就是要依托律师的专业技能，进一步做好工会维权工作，着力破解工会干部“不会维权”的难题。此举在全国尚属首创。     

进一步加强学习《工会法》十分必要

今年3月1日，新当选的中华全国总工会主席李建国在全总十五届七次执委会议上指出：“工会法是工会工作的基本遵循，工会章程是处理工会事务的基本准则。一部法律、一个章程，我们要了然于胸、运用自如。”1992年《工会法》的重新颁布和2001年的修改，都曾经在广大工会工作者中引起强烈反响并且一度掀起学习热潮，对于广大工会工作者学好、用好《工会法》产生了积极的促进作用。但是，一个时期以来，在工会干部中也存在“表面化”、“一阵风”甚至根本不学《工会法》、不懂《工会法》的突出问题，一些地方并没有真正将《工会法》内化为工会干部的法治意识和法治思维。针对这样的问题，有必要强调，进行一次《工会法》的再学习、再教育、再武装。