建立工会专职工作者职级薪酬分配机制——成都市锦江区总工会魏宇光谈工会专职工作者职级薪酬制

随着工运事业的不断发展,越来越多的市、区(县)、街道(乡镇)工会组织开始从社会上公开招聘工会专职工作者。然而,如何建立与工会工作相适应的、合理公正的薪酬分配制度,稳定工会专职工作者队伍,调动工会专职工作者积极性成为一些工会组织正在思考的问题。两年前锦江区总工会出台了《工会专职工作者评级(试行)办法》。该《办法》的核心是个人收入与工作绩效挂钩,对工会专职工作者实行动态管理。锦江区总工会党组书记、常务副主席魏宇光接受访问时,介绍了他们建立职级薪酬制的具体做法,并谈了实施这项制度两年多来的体会。     

创新思路 积极探索 试行社区工会干部聘用制

深入调研，严格考核，协商推荐。民主选举产生社区工会专职聘用干部 （一）深入调研，酝酿方案。区总工会试行社区工会专职聘用干部的想法得到区委领导和各街道的支持后，及时深入街道、社区就“两新”组织分布，职_亡队伍构成状况。目前社区工会组织等情况进行调研，针对实际着手拟定试行社区工会干部聘用制实施方案和社区工会聘用制干部管理办法．并将实施方案和管理办法交给街道、     

社会化专职工会工作者管理工作探析

在社会主义市场经济条件下,社会化是基层工会干部队伍建设的发展趋势。解决社会化专职工会工作者的编制、工资待遇、职业发展、队伍稳定及能力素质等问题;增强基层工会组织的活力,在管理工作上多措并举,建设一支长期稳定发展的干部队伍,是全总"两个普遍"、"面对面、心贴心、实打实服务职工在基层"等重点工作的要求。     

宜昌市向乡镇社区派驻工会干事

宜昌市总工会制定派驻工会干事的试行办法,决定从今年起开始试行由市总工会选派人员到乡镇社区工会,以加强乡镇社区工会工作。宜昌市总工会在调查研究中发现,新形势下,乡镇社区组建工会、维护包括进城务工人员和下岗职工在内的职工权益的任务十分繁重,而乡镇社区一般都没有专职工会干部,人员配备一般是一名副书记兼任工会主席,再由一名搞党务工作的人员兼副主席,而实际情况是,兼职工会干部基本没有时间和精力从事工会工作。市总工会党组书记、常务副主席周学文在     

社区教育课程开发存在的问题及趋向性思考

社区教育课程开发是社区教育范畴的一项专题性研究,本文从理论视野、需求调研、课程计划设置、操作管理和反馈评价体系等5个微观方面提出课程建设中需要注意的问题,力图为社区教育课程开发提供参考依据。     

非公企业设专职工会主席很有必要

2014年3月17日《浙江工人日报》报道，前不久，浙江东红船业有限公司董事会决定，东红船业工会主席兼办公室主任张叶顺为企业专职工会主席，行政级别相当于常务副总经理，打破了浙江省宁波市象山县非公有制企业不设专职工会主席的历史，对推动企业发展和工会工作具有重要意义。     

新生代农民工的城市融入策略初探——社区工作介入的空间

新生代农民工作为城市建设中的生力军,他们在城市社会融入程度将影响着整个农民工群体的城市融入和家庭稳定.我们可以在优势视角下,从社区工作的角度介入,从社区管理、社区组织、社区教育、社区保障、社区工作者、新生代农民工自身等5个方面,对新生代农民工融入城市社会的策略做初步探讨.     

对村、居、社区工联会工作情况的调研

为了加强全市村、居、社区工联会（南海区正在实施村改居工作,不少村工联会已改为居工联会或社区工联会,以下统称村工联会）建设,保障外来务工人员的合法权益,促进村内企业和谐劳动关系的创建,充分发挥工会枢纽型社会组织的作用,佛山市总工会对全市建立村工联会的12个镇（街道）进行了专题调研。本次调研,召开了24场座谈会,听取了120多个村工联会干部和100多家村内企业工会干部及部分工业园区工联会干部的发言,     

社会化工会工作者队伍建设的探索实践

2013年,新疆乌鲁木齐市总工会针对基层工会维权任务日益繁重和基层工会干部缺编少员的问题,积极探索加强社会化工会工作者队伍建设。经过近一年的运作,选聘的153名社会化工会工作者已全部充实到各区（县）总工会所属街道（乡镇、管委会）、重点社区和工业园区从事工会工作,增强了基层工会的工作基础,提高了基层工会的工作落实能力,加大了基层工会的维权力度。     

积极探索非公企业工会主席专职化、职业化

为了破解非公企业工会组建难、维权难的问题,2005年6月以来,鞍山市总工会在海城市(县级市)进行了向非公企业直接委派工会主席的试点,先后向36家大中型非公企业委派专职工会主席26人。     

零工经济崛起与零工劳动者权益保护 ——来自美国《加州零工经济法》的启示

与传统的全职工作相比，零工工作具有灵活性强、限制少、效率高等特点，因而零工经济对于劳动者、企业、政府都具有积极意义。但是目前迫切需要解决的是零工劳动者的身份界定问题，这关系到其合法权益的保障。2020年1月1日生效的美国《加州零工经济法》将过去用来区分零工劳动者究竟是雇员还是独立承揽人的Borello检验标准改为ABC检验标准。新标准的实施有利于认定零工劳动者为雇员，从而有效地保护了劳动者权益，对我国未来给予零工劳动者明确的法律保障具有较强的借鉴价值。     

政府的职责定位与农民工组织化中社会资本的整合 —— 基于南昌市“散工劳务超市工会”的调查

近年来,社区农民工工会成为各个地方创新农民工社会管理的典型代表,并以此作为政府社会管理创新的亮点。本文对这种环境下组建的散工劳务超市工会展开调查,分析该类工会社会资本的生成和运行困境,反思政府在完善农民工劳动关系中的定位,认为政府在改善农民工劳动关系中存在定位不准的问题。     

The Senior Seminar in Experimental Education

This article describes a full-time, 18-week, interdisciplinary experiential education program in which students are in outdoor adventure, study the Colorado Springs community, and participate in a service project.     

新就业形态的就业留存 ——基于外卖骑手的定性比较分析

尽管新就业形态存在就业不稳定、劳动力流动率高的特点，但仍然有大量从业者长期留存于各 类新就业形态中，其原因值得探究。研究以外卖骑手为研究对象，采用定性比较分析方法对外卖骑手的就业留 存原因及路径进行探究。研究发现，影响外卖骑手就业留存的因素包括个人情况、工作现状、压力来源、薪酬 满意度、平台满意度等。在此基础上，研究归纳了就业留存意愿最高的 4 类群体，包括家庭生活压力较大的专 职群体、有丰富经验的兼职群体、家庭生活压力小且缺乏经验的青年从业群体，以及在其他劳动力市场竞争力 不足而被迫选择成为骑手的群体，并对每类群体的特征进行了详细描述。研究认为，劳动者选择新就业形态受 一系列因素的综合影响，是劳动者综合了多种因素后的理性选择。     

LIP: a workers’ community facing globalization

The aim of this article is to show how at the beginning of the 1970s a community of workers in Besançon in France reacted to globalization. It deals with the culture of the working class in a French province, the level of organization of the community and how it reacted when ‘its’ factory was taken over by a multinational company. In seeking to understand this transformation and how the workers perceived it, it is crucial to investigate the changing role of the state. All these aspects will be developed in the sections below with the aim of better understanding the meaning of the strategy of workers’ resistance in the face of a change that affected the community, the sector of production, the region and, ultimately, the working class within the Western societies.     

私营企业农民工问题与企业社会工作

农民工问题最主要集中于私营企业中,从企业的层面介入农民工问题是破解农民工问题的重要方法。在私营企业里应大力开展企业社会工作以满足农民工的各种需求,达到解决农民工问题的目的。     

破解我国带薪休假制度落实难之路径

2013年国务院办公厅印发的《国民旅游休闲纲要》,将职工带薪休假制度基本落实作为主要目标,引发社会各界对我国带薪休假制度的广泛讨论.带薪休假是法律赋予广大劳动者的合法权益,落实带薪休假制度具有深远的积极意义.应突破现实中带薪休假制度执行的障碍,真正让职工带薪休假口惠实至.     

企业社会工作 ：解决农民工婚恋问题的新路径

改革开放以来,随着城市化的深度发展以及工业化进程的加快,出现了数以亿计的农民工群体。农民工群体是社会工作重要的服务对象,农民工问题是关系国计民生的重大问题。农民工婚恋问题是农村劳动力向城市转移过程中出现的各种社会现象中的一个重要方面,因而成为一个值得研究的领域。研究认为,农民工婚恋问题与企业社会工作关系密切,企业社会工作在解决农民工婚恋问题方面存在先天优势。研究建议,企业社会工作机构和社会工作者应该通过企业、社区场域,并依托工会和党建资源,不断完善社会工作模式,实现以企业社会工作路径解决农民工婚恋问题的常态化。     

Female education and full-time employment in Guinea: an ambiguous relationship

ABSTRACT

This article investigates the direct and indirect effects of female education on full-time labour market employment using Guinean demographic and health surveys. It addresses potential endogeneity of female education, unobserved heterogeneity and sample selectivity concerns using the control function model and a non-self-cluster identification strategy. Results show that female education has a diminishing direct effect on full-time employment, with the inverted-U-shaped relationship portraying that women with seven-plus years of schooling are less likely to be regularly employed than their counterparts with less years of schooling. Interacting female education and its square with the corresponding reduced form residuals increase the probability of full-time labour market employment – an indication that female education and unobserved correlates are complementary. Thus, highly educated Guinea women do not increase their full-time market engagements – a pointer of the importance they may be attributing to home-produced goods and services that push them to perhaps prefer flexi-work arrangements such as occasional or seasonal market engagements.