关于国有企业领导班子建设的实践与思考

做大做强做优国有企业，关键在企业领导班子。白银公司面对企业发展的新形势、科学发展的新要求和职工群众的新期待，积极探索现代企业制度下领导班子建设的有效途径，着力打造“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好、用人导向好”的“五好”班子，引领企业逐步走上了跨越发展的轨道。     

搞好工作协调增进班子团结

团结是领导班子建设的永恒主题。增进班子的团结,是一个单位事业成功和发展的基础;军队高度集中统一的特殊性更要求部队党委有更加坚强的团结。团结就是力量,团结出凝聚力、出战斗力,而搞好党委领导班子的团结,关键在于搞好工作协调。一、不争权大权小,靠事业第一来协调在班子内部,争你高我高、分权大权小,是影响班子团结的重要诱因。要解决好这一问题,必须要靠政治觉悟和党的纪律来严格要求。要端正对职位、权力的认识,把“一班人”的心思都凝聚在做好工作、干好事业上。一是把职位看作是干事业的舞台。在党委成员中,有的职务是正师,而有的…     

从"天京内乱"谈领导班子团结

太平天国运动的失败，客观是内外反动势力过于强大，主观上却是农民阶级的局限性导致。太平天国运动由盛而衰的转折点始于“天京内乱”，领导班子“窝里斗”所导致的不团结、不信任是起义失败的深刻原因。由此可见，领导班子团结是事关革命事业兴衰成败的大问题。班子兴，则事业兴，班子强，则班子的凝聚力、战斗力就强。     

试论领导班子成员如何提升竞争力

随着地方各级领导班子换届，一大批干部特别是年轻干部走上领导岗位，形成新的领导集体。确保领导班子团结和谐、奋发进取，是提高班子战斗力、推动各项工作落实的关键。不可否认的是，领导班子内部因成员阅历差异、素质特征、分工不同和发展需求等多种因素，不可避免地存在竞争。班子成员之间健康有序的竞争，有利于激发干部积极性，增强班子内在活力。领导班子成员如何提升竞争力，形成正常有序的竞争态势，既实现领导班子整体功能的提升，又确保班子成员个人价值的实现呢？     

推进班子建设 增进班长才干改进干部作风——普陀区开展新一轮＂好班子、好班长、好干部＂主题实践活动

今年以来，中共上海市普陀区委针对换届以后领导干部的思想、工作实际，紧紧围绕建设高素质领导班子和干部队伍的目标，以改革创新的精神加强思想政治建设，开展了新一轮“好班子、好班长、好干部”主题实践活动。活动采取组合式设计、专题式实施、互动式深化的方式，在领导班子建设方面突出团结和活力，     

要团结不要“结团”

“团结就是力量”已成为人们的共识。在现实生活中，我们绝大多数领导班子精诚团结、和衷共济，用团结凝聚力量，推动了党的伟大事业不断向前发展。但是有极少数领导班子，表面“团结”，实则“结团”，不仅不能起到凝聚人心、汇聚合力的作用，还往往“一窝烂”，又被“一锅端”，产生了很恶劣的影响。     

扎实推进领导班子和领导干部思想作风建设

近年来，湖北省南漳县针对群众反映的突出问题，在全县各级领导班子和领导干部中深入开展了以“争创五好班子（学习好、团结好、作风好、机制好、业绩好），争当五型干部（学习型、创新型、实干型、服务型、清廉型），创造一流发展环境，创造一流工作业绩”为主要内容的“双争双创”活动，促进了干部思想作风大转变，推动了经济社会又好又快发展。     

增强党内生活原则性搞好领导班子团结

团结在班子建设中占有非常重要的地位，是搞好班子建设的生命线，也是一个随时都要注意解决好的问题。从实践来看，搞好班子团结，要讲两句话，一是讲原则。不讲原则就没有战斗力；二是讲感情。不讲感情就没有凝聚力。江泽民总书记指出，“党的团结，特别是各级领导班子的团结，是社会稳定、事业发展的决定性环节。”如何搞好班子的团结，保持一班人思想和行动上的一致，我个人在实践中体会，要着重把握六个环节：１、共同的事业和目标．是搞好班子团结的基础。从班子建设的实践来看，共同的事业、理想和部队建设的目标，在班子里会产生很强…     

谨防团结变味走调

李亚军（河南省烟草专卖局（公司）卷烟处）团结是一个单位领导班子的生命线和命根子。理论和实践反复证明：真正的团结出凝聚力、战斗力、生产力。但在现实中不时见到一些团结“变味走调”的现象：有的以团结为幌子，把团结变成“结团”，     

加强领导班子思想政治建设的实践与启示

思想政治建设是领导班子建设的灵魂，是提高执政能力的根本性措施。近年来，民勤县坚持以“三个代表”重要思想为指导，按照“抓队伍先抓班子，抓班子先抓思想”的总体思路，牢牢把握执政为民的本质，不断创新工作机制，努力探索加强领导班子思想政治建设的新机制和新途径，为全县经济的持续发展提供了坚强的组织保证。     

关于力噶换届后领导班子思想政治建设的思考

加强领导班子思想政治建设，是我们党经受考验、战胜风险的保证。乳山市委着眼市镇班子换届后的契机，及时把领导班子建设的重点转到思想政治建设上来，结合开展“信仰、信念、信心”教育，始终保持党的纯洁性，在全市深入开展“机关作风转变年”活动，以重规范、讲程序、提效能为主题，突出六个重点，倡树六种风气，确保新班子高效运行，努力开创承前启后、推动发展的新局面。     

县委领导班子团结和谐机制研究

县级党组织建设在党的建设中处于承上启下的重要作用，打造高效务实、团结和谐的县委领导班子，对于落实党的路线、方针和政策，加快县域经济的发展具有非常重要的意义。近年来，余庆县从加强县委班子团结和谐建设入手，结合本地实际探索出了一系列行之有效的机制。     

领导班子‘内耗’研究

领导班子“内耗”问题,成因复杂,特点各异,是一个经常发生,又不断进行调整解决的社会问题,也是一个关系到一个部门、一个地区工作和经济社会发展全局的重大问题。领导班子如产生“内耗”而得不到及时解决,轻者伤害班子成员间的感情,影响班子内部团结和工作效能,重者使班子整体功能丧失,给部门或地区造成工作上的严重损害或思想和社会秩序的混乱,危害是十分明显的。剖析领导班子“内耗”的表现形式、产生的原因及其对策,防止和解决领导班子“内耗”是一个具有重要现实意义的课题。 领导班子“内耗”的表现形式 领导班子“内耗”存在于领导班子工作过程、领导班子成员情感世界等许多方面,有的是公开“内耗”,有的还带有较     

破解农村村级“两委”班子间矛盾的五条途径

建设社会主义新农村．村级领导班子是关键。然而有不少村级班子的关系不够协调．影响了村里经济的全面快速发展。村级“两委”班子矛盾，既是一个敏感的理论问题．又是一个极具挑战性的现实问题；既有其形成的客观性．又有其形成的特殊性：破解“两委”班子间矛盾．既要追根溯源找出成因，又要对症下药标本兼治。为此，我们对武清区7个乡镇36个村街村级“两委”班子间关系情况进行重点调查。调查中我们发现。目前，武清区700多个村（街）中80％的村街“两委”班子间的关系是融洽、和谐的，     

公推直选的四种方式

公推直选基层党组织领导班子成员，相对于传统的干部选拔制度，融入了更多的民主因素，实现了由选“一个人”到选“一个班子”的转变，是民主执政的一种实践形式。基层党组织领导班子直接选举，有利于调动广大党员的政治热情，提高党组织的凝聚力和战斗力，有利于形成基层党组织对民负责、为民办事、受民监督的良好导向。从各地公推直选的实践来看，决定公推直选质量高低、成效大小的关键在于选举环节方式的选择。有鉴于此，本着“于法周延，于事简便”的原则，拟以乡镇党委领导班子为例，从公推直选不同方式的利弊分析入手，来考量公推直选的实际运作成效。     

坚持民主集中制原则 为经济社会科学发展建强班子带好队伍

省第十二次党代会报告强调指出，要紧紧围绕实现全面小康目标，强化领导核心，切实发挥党委统揽全局、协调各方的领导核心作用，形成谋发展干事业的强大合力。为此，清水县在为经济社会科学发展抓班子带队伍的工作实践中，坚持将民主集中制原则贯穿始终，倾心打造群众信赖、凝心聚力的“合力型”领导班子，公正选配群众公认、组织放心的“过硬型”领导干部，努力建设群众满意、真抓实干的“务实型”干部队伍，引领经济社会保持了良好发展势头，加快了小康建设的步伐。一、坚持民主与集中统一，做到律己率先，打造群众信赖、凝心聚力的“合力型”领导班子以常委班子为核心的县区各级领导班子，是党在当地干部群众中的旗帜和标杆，一言一行都倍受社会关注，都会对各级领导班子产生重大而深远的影响。清水县委常委会一班人，始终将民主集中制作为保证思想先进、决策统一、执行有力的根本原则，时时处处从严要求，率先垂范，以身作则。在常委班子的积极带动和指导下，各级领导班子按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，建立健全科学分工负责的领导班子运行机制、充分了解民意的决策信息收集机制、广泛集中民智的决策议题讨论机制、坚持民主集中的重大事项会议决定机制，做到重大事项不经过调查研究不决策，不经过专家论证不决策，不经过领导班子集体研究不决策，实现了民主与集中的有机统一，形成了强大的工作合力。     

抓好班了 提高能力 加快发展

近年来，庄浪县委坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大精神，把加强领导班子的思想政治建设作为班子建设的基础性工作来抓，积极探索新形势下领导班子思想政治建设的有效途径和办法，不断提高领导能力和水平，为全县经济社会发展提供了有力的思想政治保证。     

党委换届后加强领导班子思想政治建设的实践与思考

思想政治建设是党的建设的首要任务，是领导班子和干部队伍建设的核心和灵魂，是管根本、管方向、管长远的基础性工作。江苏宿迁始终坚持把加强和改进党委换届后领导班子思想政治建设作为班子建设的重中之重，通过抓好“一班人”，推动“一层人”，带动“一群人”，为全市经济社会跨越发展、和谐发展、科学发展提供了坚强的组织保证。同时，我们也深感，随着世情、国情、党情、社情的发展变化，党委换届后领导班子思想政治建设面临不少新情况和新问题，需要认真对待，及时加以解决。     

对换届后县级领导班子运行机制问题的探讨

县级在国家组织结构中处于承上启下的重要地位，是国家经济发展、社会稳定和政权稳固的重要基础，加强县级领导班子建设显得尤为重要。按照中央“精简领导班子职数、减少副书记职数、适当扩大党政领导成员交叉任职”的要求，地方各级领导班子将陆续实行换届。从县级来看，主要内容包括：县级党委常委职数一般为11—13人，除兼任政府正职的副书记之外，一般可设1名专职副书记，党委常委和政府副职可交叉任职2—3人。这次换届是政治体制改革的重大突破，有利于完善党的领导体制和工作机制，更好地发挥常委会的领导作用；有利于优化班子结构，     

班子清正廉洁的关键:建立廉政制度

保持领导班子廉洁的关键是要规范领导班子职权的行使，使之符合廉洁的要求，树立清正廉洁的社会形象。这是创建“团结、廉洁、开拓”好班子的一项重要内容，也是衡量班子好坏和综合素质高低的一条重要标准，对整个工作发展和队伍的廉政勤政建设也具有十分重要的影响。深圳市检察院党组深深感到保持班子廉洁的重要性，自觉严格地把廉洁问题摆到重要的位置上，不仅在思想认识上加强自身的学习、教育和修养，而且紧密结合本单位的特点在管理上加强各种制度机制建设，促进和保持了班子的廉洁。一、要保持班子的廉洁，对内必须实行严格的制度管理…