基层动态

彭阳县——"三个注重"彰显正确用人导向注重基层一线锻炼。把基层一线作为培训锻炼干部的主要途径,鼓励和选派优秀干部到乡村一线、重点项目建设一线、招商引资一线、信访大调解一线经受磨炼、丰富阅历、提升能力。3年来,先后选派1189名干部担任农村工作指导员,下基层帮助工作、到信访部门挂职和参与急难险重     

“为有源头活水来”

近年来，渠县把基层一线作为培养锻炼和选拔使用干部的主阵地，仅去年就下派1026名干部到基层一线开展灾后重建，选派32名法律、规建、信访等部门优秀干部参与县委重点项目和工程。同时，面向基层一线公选了60名正科级领导干部，定向从村（社区）党支部书记、大学生“村官”等群体中公选29名乡镇党委委员，22名在重大项目和工程中表现优秀的干部被提拔交流，选拔68名长期在艰苦边远乡镇工作且实绩突出、群众公认的干部到重要岗位工作。     

基层动态

青岛市李沧区坚持在一线培养考察选拔干部近年来,针对重大项目多、一线压力大的情况,打破部门分工界限,对全区干部资源统一调配,将大量干部选派到一线工作,并由组织部成立考察组同步展开考察,实施"贴身紧跟",对作风过硬、实绩突出的干部,大胆提拔使用,形成了重一线、重实干的用人导向。仅今年换届以来,在提拔重用的69名处级干部中,从信访、招商、城管、重点项目建设等一线岗位提拔的干部达46名,占67%。     

多管齐下激发选派干部“洪荒之力”

正阜新蒙古族自治县(以下简称"阜蒙县")创新管理服务举措,营造选派干部良好工作氛围,有效激发选派干部抓党建促脱贫攻坚的"洪荒之力",在选派工作中建功立业,为地区发展作出贡献。按需选派,让驻村履职更有效。坚持因村施策,实行精准配对、人岗相适。对于基层党组织战斗力不强的村,从机关事业单位选派善于做党建工作的干部,对口指导帮助。对于信访矛盾突出的村,选派善于解决复杂问题、基层经验丰富、能做群众工作的干部对口解决难题;对于经济基础薄弱、发展不足的村,从经济实力相对雄厚的单位选派,做好发展规划和项目支持。选派干部自任职以来,切实发挥基层党建"指导员"、产业发展"协调员"、     

中组部选派中青年干部到国家信访局挂职锻炼

前不久,中央组织部选派中央和国家机关46名中青年干部到国家信访局挂职锻炼,其中10名干部任信访督查专员,24名干部任信访督查专员助理。这标志着这项工作进入了制度化和规范化轨道,信访部门已成为     

“第一书记”应是脱贫致富的强大引擎

正向贫困村选派"第一书记"是扶贫攻坚的重要工作方式。"第一书记"能力如何,直接关系着扶贫攻坚的大局。前日,四川省达州市强化贫困村"第一书记"的选派管理,其中241名贫困村"第一书记"因扶贫不力被召回,并增派18名县处级以上干部到一线督战。此举在当地乃至全国引起了强烈反响。毫无疑问,四川达州的这一做法是值得推崇的。扶贫脱困是"十三五"时期的中心任务之一,能否打赢这一仗,     

贵阳新招录公务员必须先“接地气”

从2012年起,贵阳市新录用公务员基层工作经历连续或累计不满2年,都必须安排到基层、生产一线锻炼半年或1年。8月底,贵阳市2012年面向全国公开招考的31名研究生科级干部被选派到基层挂职锻炼,这是贵阳市"新招录公务员到基层锻炼实施意见"的首批践行者。70余名研究生科级干部将于今明两年分批被选派到基层,锻炼时间为半年或1年。     

巴中市加大干部培养力度——让“三个一线”成为锻造干部的熔炉

2011年以来,巴中市委加大培养锻炼干部力度,有计划地选派机关优秀干部充实到"基层工作一线、项目工作一线和招商引资一线",让"三个一线"成为锻造干部的熔炉。在"三个一线"锻炼干部近年来,巴中市委相继出台了《关于强化在"三个一线"培养选拔干部的实施意见》《关于开展"领导     

“四进”应该怎么“进”?

省委开展选派万名干部"进企业、进项目、进乡村、进社区"攻坚行动,是深入贯彻习近平总书记重要讲话、重要指示精神的重大举措,是认真落实全省统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作部署会议精神的具体行动。省委组织部专门召开培训会提出明确要求,烟台市闻令即动,670名干部响应号召,在疫情防控的特殊时期下沉一线,重任在肩、使命光荣。面对统筹推进疫情防控和经济社会发展的繁重任务,下派干部要克服旧思维.     

“四个结合”推动驻村工作落实到位

正要充实一线扶贫工作队伍,发挥贫困村第一书记和驻村工作队作用,在实战中培养锻炼干部,打造一支能征善战的干部队伍。——习近平为做好省、市大规模选派干部到乡镇和村工作,推动驻村工作扎实有效开展、落实到位、无缝对接,义县安排省、市、县560名驻村干部与各乡镇和村对接,在"精细化"上下功夫,在工作中做到"四个结合",确保派驻干部工作有序衔接、顺利推进、取得实效。     

信访干部遇到“李雪莲”,怎么办?

正遇上"李雪莲"式的上访人员,信访干部"不像是政府工作人员,更像是心理咨询师,甚至是心理治疗师"。"你行你上!"广东省仲恺高新区林业局干部刘美龙还记得自己一句无心之语,引得区委政法委综治信访维稳中心的一名同事大为光火。那日午饭时,维稳中心的这名干部说工作压力越来     

“第一书记”履职尽责在一线

正新宾满族自治县在选派"第一书记"工作中,积极推行四个"在一线"工作法,促进"第一书记"在基层自身受锻炼、工作落实处、群众得实惠。在一线摸清村情民意。通过认真开展调查摸底工作,迅速掌握乡情、村情,掌握困难党员、空巢老人和留守儿童实情,掌握困难对象致贫原因,掌握村级基层组织建设的薄弱环节,掌握所在村的资源优势和制约发展的主要问题。截至目前,"第一书记"组织召开"两委"班子、党员、村民代表座谈会201次,走访基层干部、党员、信访户、     

永和县:选派新提任科级干部到信访局挂职锻炼

为加强信访力量,锻炼培养干部,加强干部作风建设,提高年轻干部应对紧急事态、处理复杂问题和做好群众工作的能力,永和县委组织部制定下发了《关于选派干部到信访岗位培养锻炼的实施意见》,决定从各乡镇、县直各部门分批选派新任科级干部到县     

古县:精心烹制“三餐” 提升干部素质

一是"大套餐"多轮驱动。县财政列支300万元用于干部教育培训,并建立办培训班、办讲座和挂职锻炼、上挂学习的"两办两挂"长效机制。全县累计举办各类培训班18期,开设专题讲座12期,选派31名干部到北京密云、延庆和本县信访局挂职锻炼,选派14名干部进行对口上挂学习。二是"家庭餐"集成升级。各单位以     

发挥“第一村支书”在新农村建设中的“催化剂”作用

2006年,湖南省洪江市从市、乡机关选派了100名事业心强、综合素质高、有一定农村工作经验的优秀党员干部到村担任"第一支部书记",任期三年。"第一村支书"的工作任务,是围绕新农村建设目标,全面     

开启基层干部服务群众“直通车”

正灯塔市认真总结近年来乡镇(街道)机关干部开展包村工作的经验,全面推行包村干部工作制度,切实将基层工作做实、做细、做好,开启了基层干部服务群众的"直通车"。合理配置,因需选派。灯塔市结合各村实情和乡镇(街道)机关干部特点,按照不低于"一加一"(每村至少选派一名包村领导与一名包村工作人员)和"需要什么     

思南：不破楼兰终不还

正为确保整县如期脱贫出列,今年以来,思南县选派28名县处级干部担任乡镇脱贫攻坚一线指挥部指挥长,283名党员干部担任贫困村驻村第一书记,选聘270名返乡大学生兼任镇村两级团支部副书记,选派2716名驻村干部、5635名帮扶干部投身到脱贫攻坚一线。他们以初心为前行的动力、以使命为奋斗的目标,以不破楼兰终不还的决心,鏖战贫困。"我失去了左眼,但初心仍在,     

以“下访”化解“上访”

正抚顺县以"不忘初心、牢记使命"主题教育为契机,以"无访县"为目标,大规模派驻千名党员干部驻村蹲点,开展党员干部驻村联户大接访活动,集中排查信访隐患,合力化解信访难题。制度先行,畅通信息渠道。县委、县政府将信访工作作为联系群众、体察民情、了解政策执行情况的重要渠道,制定并下发了《抚顺县定期组织党政机关干部下访工作制度》《抚顺县矛盾纠纷排查化解工作制度》《抚顺县领导包案制     

“旗帜工程”筑堡垒 转变作风提效能——宝清县选派“第一书记”工作综述

<正>为切实加强基层党组织建设,加大在基层第一线培养锻炼干部的力度,宝清县创新实施"旗帜工程"活动,以县直部门"一把手"为主体,兼顾选派优秀本土企业家、已退出领导岗位的正科级党员干部和优秀年轻干部到村任职"第一书记",通过"一把手"引领带动,推动机关广大党员干部大下基层,实现干部在一线锻炼,作风在一线转变,效能在一线提升,并帮助农村基层党组织党建上水平、经济上台阶、管理上层次。增强干部素质的"营养基"     

选派干部要在“驻”上做文章

选派工作是省委、省政府的重大决策部署,事关全局,影响长远。选派干部应持之以恒地在"驻"字上做文章,确保工作取得明显成效。一要驻之有事。个别选派干部心存下乡镀金思想,身心不够投入,对选派任务和驻村工作无目标、无思路、无主动性,以至于产生严重的依赖思想。这就要求选派干部牢记组织重托和群众期望,站在深入实践、锻炼自己的高度,充分认识所担负的重大责任和光荣使命,围绕省委六句话目标要求,沉下身子,深入群众,摸村情、理思路、谋发