实现“精准引才”很重要

正日前,全国各地多个大城市纷纷发布引才"攻略",推出各类引才举措,比如南京的开放户籍准入等政策,让在宁大学生留得住;宁波、佛山等城市也集中公开引才政策,分别从引才、留才,服务人才等方面着手,提升城市人才底蕴。不可否认,对于区域发展而言,人才太重要了。但从激烈的人才竞争背后,人们不难"嗅出"一丝丝粗放的味道。就各城市而言,"宁引错,不放过",确实能     

以专属节日形式礼敬人才——贵州首个“人才日”侧记

正设立"人才日"、举办人博会透露出一个强烈信号:贵州"敬才""赞才""引才",并在全社会大力营造尊重人才、爱护人才的浓厚氛围。4月23日,首个贵州"人才日"。4月24日,第九届线上线下贵州人才博览会开幕,全省2300余家单位携3.4万个人才需求到会引才,覆盖全省各类重点产业、重点领域。此前,省委十二届八次全会就提出要奋力推进"人才大汇聚",     

谨防人才“灯下黑”

近年来，不少机关和企事业单位的领导不惜用轿车、别墅、高薪为诱饵，广揽人才，大有求才若渴，嗜才如命之感。然而，值得玩味的是有些领导对本单位的人才却视而不见，见而少用，让好端端的人才那里撂荒，群众称这种钟情外才、淡漠内才的现象为人才“灯下黑”     

西安:人才新政助推“孔雀西北飞”

正2018年以来,以西安、成都、南京等为代表的新一线城市纷纷加入了"抢人才"大军,其中尤以西安为甚。自2018年伊始西安开启"最优落户政策"之后,截至5月14日,数月之间,西安全市共迁入401938人,其中学历落户和人才引进占比65%。需要特别说明的是,仅在2018年第一季度,西安全市迁入户籍24.49万人,人口机械增长是2017年同期的11.5倍,是2017年全年的1.2倍。换言之,     

蚂蚁公社:建造连接大学生和企业的“蚂蚁桥”

正"百度缩招了""阿里巴巴缩招了""腾讯缩招了""2016年应届毕业生预计增长至770多万",对于即将毕业的应届毕业生来说,坏消息一个接着一个。"大学没有多少实践,现在想找到自己喜欢的工作也不知道该怎么办,完全处于一个迷茫的状态",在了解到今年的毕业生求职状况后,即将毕业的陆同学这样说。对于大学生而言,能够经常在学校内接触到大企业是一件很难的事情,但在这次"敢·爱"未     

优化“引育用留”全链条人才生态——西宁市推进人才工作的实践与思考

正党的十八大以来,西宁市始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述,全面贯彻全国、全省组织工作会议和全省人才工作会议精神,深入实施人才强市战略,统筹做好"育才""养才""用才"工作,人才引育数量、层次、效益实现了新提升。梳理和总结近年来全市人才工作的实践经验和收获启示,要做好新形势下人才工作需把握好以下几个方面的重点:     

推进“五城联创”打造秀美喀左

正喀左县位于辽宁省西部,是朝阳市下辖五县二区之一。近年来,喀左县通过实施"十大工程",扎实推进"五城联创",即积极开展"国家卫生县城""国家园林县城""全国文明县城""国家生态县"和"全国环保模范城"创建活动,城市功能日趋完善,城市面貌日新月异,城市品位持续提升,相继荣获"全国文明县城""国家卫生县城""国家园林县城""省级生态县"等称号,连续五届获得辽宁省城镇"绿叶杯"竞赛优胜县等荣誉。实施蓝天工程,拆除供热烟囱131根,县城实现了集中供热;推广环保节能供热技术,地源热泵供热达     

“柔性引才”破边远区县人才之困

边远区县受区位条件差、基础设施薄弱等因素，使得本土人才留不住，外部人才招不来，高层次专业人才紧缺，人才总量严重不足，人才分布不合理，已成为制约县域经济发展的瓶颈。近年来，巫溪县通过建立“柔性引才”机制．引进国内外知名专家学者参与城市建设与管理、旅游发展、农业特色产业培育，创造经济价值上亿元。从巫溪县的实践来看，“柔性引才”机制是破解贫困山区人才“瓶颈”的捷径，是发达地区与贫困山区之间合作的桥梁纽带。要建立“柔性引才”机制，应该重点做好以下三方面工作。     

社会治理驶入“智慧大道”

正随着大数据应用的不断丰富,社会运行的形态变得更加"智慧",在社会治理中,大数据让我们了解到过去发生了什么、看见正在发生什么、预判未来还会发生什么,推动治理模式的创新。大数据是一场技术革命,推动经济发展模式、效率提升和质量变革,同时带来了社会治理的变革。2018年数博会上,"智慧公安""智慧城市""市场监管大数据""互联网民生警务""食品安全监管云平台"等社会治理的大数据产品,展示了大数据技术提升社会治理能力的强大力量。在贵州,社会治理用数据说话、用数据决策、     

产业带“人才+”放大人才作用

正卢龙县大力实施"一渠百库"产业带工程,搭建"人才+企业""人才+组织""人才+农户"等平台,通过整合资源、创新载体、跟踪服务,激发调动各类人才示范带动作用。整合"三个渠道",扩大人才支撑覆盖面。统筹社会各方力量,构建多元化产业带人才发展体系。     

当干部一定要有“几把刷子”

在中国的语境里,通常用"几把刷子"来象征本事和能力。所谓领导干部一定要有"几把刷子",就是指应当具备的能力和素质。没有金刚钻,揽不了瓷器活。新时代的领导干部必须是复合型人才,要多专多能,只有"一把刷子"是不够的,必须有"几把刷子",甚至是"多把刷子"才是最好的。     

持续强化本土育才 打造“带不走的人才队伍”

正近年来,西宁市深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述,全面落实全省人才工作会议精神,认真抓好《关于"昆仑英才"行动计划的实施意见》实施,在不断完善引才机制的同时,通过师徒结对、以赛促练、线上课堂、组队送教等举措,持续强化本土育才,打造一支"带不走的人才队伍"。     

十三团开展“婚育新风进万家”系列活动

<正>农一师十三团党委十分关心广大妇女的身心健康,3月份开展了"婚育新风进万家""四送四进"活动。"四送"即送文明观念、送生育政策、送科普知识、送致富技术;"四进"即进连入户、     

说说成语中的“官”

<正>都说中国过去是个以"三纲五常"为核心的官本位国家,但在与官吏有关的150多条汉语成语中,像"官清似水""官清毡冷""官清法正""居官守法""因任授官""官法如炉""量能授官"等正面形容官吏形象的才20多条,其他竟然都是负面内容。大体可分如下六类:一是认为官吏大都以权谋私。如"官报私仇""滥官污吏""卖官鬻爵""买爵贩官""卖官鬻狱""升官发财""赃官污吏"     

谱好“四部曲” 优化县域人才创业环境

正今年以来,深泽县紧紧围绕实现"百万人才荟聚石家庄"的工作目标,坚持"强县先兴人"的理念,以出政策、广宣传、严管理、强服务为举措,谱好引才、用才、爱才、留才"四部曲",为县域人才干事创业、施展才华打造了一流的软环境。释放政策红利,谱好"引才曲"。一是在石家庄市21个县(区)中率先出台了《关于引进名校毕业生优惠政策的意见》,明确了服务对象为全县引进的"985""211"高等院校应届优     

组织部门如何选才用才

人才是事业成功之本。古人云,"为 政之要,在于得人","得人才者得天下"。 组织部门是选人用人、选才用才的部门, 在激烈的人才竞争中,要想揽得进、留得 住更多的人才,就应当按照"三个代表" 的要求,以识才、用才、爱才、聚才、育才 的实际行动,努力营造一个鼓励人才干 事业、支持人才干成事业和帮助人才干 好事业的氛围与环境,这就要求在抓人 才工作时做到"五要"。     

走在“赶”与“转”的新路上——凯里中小城市综合改革试点工作观察

<正>"中国优秀旅游城市""国家卫生城市""全国文明城市提名城市""全国科技进步先进市""全国绿化模范城市""全国智慧城市试点""全国互联互通城市""贵州省森林城市"……这些颇具份量的称号,属于一座位于西部山区、处于少数民族聚居区中心的城市——凯里。2015年3月,凯里再添荣誉:入选国家中小城市综合改革试点,又一次成为"贵州唯一"。"改"出动力,"试"出活力!这个方圆1500余平     

“会说话”的鸡蛋

正1月11日,黑河市爱辉区一位阿姨敲了敲海兰街江畔小区值守板房的窗户。防疫人员以为她要出门登记,便打开窗口,没想到阿姨从怀里掏出一袋鸡蛋,递给防疫人员:"我不出去,我不出去,就是看到天太冷了,想给你们送点儿吃的,我也没别的东西拿给你们……"这时防疫人员才发现每个鸡蛋上都写了字:"防疫工作者辛苦了""保护好自己""辛苦了,照顾好自己"……防疫人员顿时热泪盈眶,可还没等好好表示感谢,阿姨已转身回家了。     

推动城市化全覆盖 打造“山江公园市” 凯里如画

正从"过路旅游城市"到"旅游目的地",从旅游产业"数量少""没特色""集聚弱"到"中国优秀旅游城市""中国100个最具幸福感城市""中国十佳风貌城市""魅力生态典范城市""中国优秀民族建筑之乡""中国苗侗医药养生之乡""中国酸汤美食之都"……凯里凭借"生态环境"和"民族文化"两个"宝贝"声名鹊起。生态优先、绿色发展、彰显特色、全城全景,720亿元谋篇"山江公园市",凯里在全省首次把"山地公     

警醒“五种危险” 严防“失修的马钉”

清贫、清苦,门难进、脸难看,"两清""两难"的统计职业,何以与贪污、受贿、渎职联系起来?然而,随着社会各界对统计工作的关注越来越高,GDP、CPI、工资、房价这些牵动百姓神经的重要数字向社会公布之后",被统计""被增长""被降低""被富裕"等诸多"被"字头的话语,纷纷出现。个别地方由于在统计上弄虚作假,公众的质疑声不断,统计公信力严重受到影响。