建立完善的农民工培训机制

面对当前的农民工返乡潮，我区各地采取了应对措施，其中，培训是重要手段。但是目前我区还没有建立完善的农民工培训机制，比如培训经费没有形成政府、用人单位和农民工个人共同分担的格局；一些农民工没有明确的目标，不知道该不该学、学什么。如何有效地开展农民工培训，笔者有三点建议：     

破解农民培训的“四大难题”

曾经有农民戏称，“农民培训是政府花钱了事，农民出人‘陪训’”。培训为何变成“陪训”？究其原因，农民培训工作中存在4个主要问题：培训方式呈现“零散型、突击性、短暂式”，甚至出现“走过场”现象；培训内容与农民的需求联系不紧密，培训效果不明显；一“培”了之，没有配套的服务，知识不能转化成致富能力；农民没有学习习惯和积极性，     

越南国会代表培训工作的经验与启示

人民代表大会制度是我国政治体制的基石，随着我国民主法治建设的推进，人民代表大会制度也在不断完善。但是，仅有好的制度设计，没有高素质的执行者，也不可能实现好的制度效果。而从实际情况看，当前我国人大代表履职能力的整体水平并不乐观，提升人大代表履职能力迫在眉睫。     

四川规范党政机关培训工作

四川省出台《四川省党政机关及其所属单位违规培训办班行为的责任追究办法（试行）》，明确规定．今后党政机关及所属单位没有法律法规依据、以颁发证书为前置条件、强迫有关人员和单位参加培训学习的．将受法律追究。12种行为被界定为违规，违者将分别给予责令停办、责成清退违规收取费用和行政处罚等处理。     

国企如何把好培训关

迄今为止，很多国企改革的操作仍是以资产重组和改制为重点，但许多国企在完成了重组、改制，甚至上市之后，效益却仍然显现出不来，其中重要原因之一就是这些企业在人才管理上并没有大的改善。鉴于国企员工流动率低这一特征，人力资源培训便成为提高员工核心专长与技能，同时也构成提升企业管理、增强核心竞争力的重要手段。     

农民工技能培训：希冀更多的人文关怀

今年以来参数量庞大的农民工群体失去工作后，不少地方政府采取了帮扶措施。其中措。施之一就是帮助农民工特别是返乡农民工展开职业技青色培训。然而，从各方传递出的信息中得知,这项措施远没有达到理想中的效果。     

没签培训协议也要赔培训费？

上海一家复合新材料公司用两年时间精心培养自己的一名员工，花去培训费用近5万元，并签订了“竞业禁止”协议，但羽翼丰满的员工却忽然不辞而别，跳槽至竞争对手旗下任职。新材料公司蒙受了巨大损失后连忙向法院起诉，却因自己首先没有履行“竞业禁止”协议而输了官司。     

“另类培训”不能侵害职工利益

《人民网》4月6日有这样一则信息：男男女女同事，衣服脱得只剩内衣，站在一起疯狂起舞，动作越夸张得分越高，可以吃到大鱼大肉的“老板餐”，不愿意脱衣服跳舞，得分最低，只能吃到“民工餐”；70分钟搓手搓到没有知觉，甚至产生精神分裂的幻觉，一旦停下，教练的鞭子就会抽打过来。这就是云南一家公司花血本为员工开展的拓展训练。     

关于提高企业培训有用性的思考

大多数企业对于培训重要性的认知转变可以从其投入于培训的资金比例上看出，甚至把培训用作招揽人才和留住人才的重要工具，以及提供给员工的另类福利。然而随着一轮轮培训潮的起伏，人们逐渐冷静下来，开始理性地寻找新的问题，为什么听讲时感觉效果很好的课程却很难与实际工作中的问题建立起逻辑联系，也就是学的东西不实用。很多企业反映，花在培训上的钱至少有一半是浪费了，更难以理解的是怎么会发生浪费，浪费在什么地方。那么，培训为何没有尽到其使命——帮助企业解决实际问题呢？     

浅析诊所式的教学方法在民警培训中的应用

“诊所式教育”是20世纪60年代由美国法学院兴起的一种新的教学方法，它最早开始应用于法学教育中，使法学院的学生受益匪浅。在民警培训过程中，由于教育对象的年龄、文化知识和专业知识参差不齐，再加上培训教师的公安实践经验欠缺的问题一直没有从根本上解决，这些问题都一直困扰着培训单位，严重影响着培训的质量。民警培训教育毕竟不同于学历教育，参训的民警     

基层干部教育培训应注重实效

基层干部教育培训质量不高，是个较为普遍的问题。究其原因，一是教学目标不明。每办一期培训班，一方面调训部门一般只指定了培训对象、时间、费用等内容，而对培训要达到什么目标没有明确具体的要求。另一方面，县、市、区党校在制定教学计划时，只是单纯依据上级有关文件的指示精神，笼统地拟定一个教学目标，难以对教师和学员发挥较好的导向作用和约束力，直接影响教学质量和教学效果的提高；二是教学内容单一，纯理论多，与基层实践联系少，学了之后也不管用，严重影响了学员参训热情；三是考试成绩难以作为使用干部的科学依据，导致有…     

论我国警察培训中警察主体性的失落与实现

在我国警察培训的培养目标和培养过程中，受训警察的主体性都没有得到应有的重视。这与我国警察组织的文化有关，也与我国警察培训机制的不完善有关。为了改善这一状况，应在培训主管部门树立以人为本的理念，确立警察组织发展与警察个人发展并重的培训目标；采用适合成人学习特点的培训方法。     

培训在岗保安 提高服务质量

常德市保安服务队伍是一支管理严格、训练有素、服务质量高，在当地人民群众中很有影响的队伍。为了使保安服务业再上新台阶，他们举办了为期10天的在岗保安人员短训班，用以促进保安服务质量的进一步提高，培训收到了良好的效果。一是加深了对保安服务公司性质、任务与作用的理解。参训的80多名队员都是新进人保安队伍的，有的还没有参加过系统的培训，对保安服务工作了解肤浅。因此，他们有针对性地对其进行了公司创业史的教育，并组织学习保安服务的宗旨及原则，加深对公司性质的理解。同时，对保安服务的业务范围和职业责任进行重点辅导…     

念好“出国培训经”

艰苦奋斗是我党的政治本色和优良侍统。在艰苦奋斗的精神鼓舞下．我党克服无数艰难险阻，度过了一个叉一个难关，最后取得了革命胜利。今天条件没有那幺艰苦了。好像艰苦奋斗的口号叫不响了，不敢提了．有的人甚至认为“过时了”、“没用了”。．这都是对艰苦奋斗实质认识的偏差．与我党的根本要求不相符．如今．有些同志。特别是部分党员领导干部艰苦奋斗的思想发生了动摇．豪华办公室、住宅、轿车……应有尽有，严重影响了党员干部的形象。     

补足农民培训的短板

受金融危机影响,全国有2500万农民面临就业压力。可喜的是,在惠农政策下,越来越多的农民走进免费职业技能培训课堂。对农民职业技能培训除了加大投入、提标扩面外,还有没有其他需要开动脑筋的地方     

法律当对“另类培训”说不

男男女女同事，脱得只剩内衣，站在一起疯狂起舞．动作越夸张得分越高，可以吃到大鱼大肉的“老板餐”，不愿意脱衣服跳舞，得分最低，只能吃到“民工餐”：70分钟搓手搓到没有知觉．甚至产生精神分裂的幻觉，一旦停下，教练的鞭子就会抽打过来……这就是云南一家公司花血本为员工开展的拓展训练。（《人民网》4月6日）     

现场培训VS异地培训

仔细盘算利弊,才可确保培训项目投资的较高回报。很多企业缺少设立企业大学的条件。这样的企业往往在准备培训项目时面临着最基本的场地选择问题：到底是把培训场地选择在他们最习惯的公司内部,还是在公司外,如酒店、会议中心和校园？做出任何选择之前,企业都需要考虑很多因素,而决策者——无论是首席学习官、培训经理，还是会议筹办者，都必须认真考虑任何一种选择的优势和缺陷，以及可能获得的最高回报率。     

培训的力量

10年前，当时一家名不见经传的科利华公司投入1亿元推广一本书——《学习的革命》，一时间在华夏大地掀起学习的热潮。不管这种热潮是否改变了一些人的思维模式和学习观念，但知识经济、信息时代、终生学习却在这10年间越来越深刻地影响着中国，而中国也收获了近10年的高速经济增长。或许这其中也有某种内在的关联。     

探索培训新路 提高培训质量

为了贯彻落实全国公安教育工作会议精神，市局党委将教育培训列为今年的工作重点之一，提出了“大力加强和改革教育训练，使民警的素质在短时期内有一个明显提高”的工作目标，并决定从今年四月份起在全市公安机关开展民警全员轮训工作。开展教育培训工作的核心是培训质量，如何探索出一条时间短、见效快、质量高的培训新路，这是摆在我们面前的一个重大课题。为此市局政治部、市警校的领导统一思想，统一认识，决心以新千年首期警衔晋升培训为契机，加强领导，采取有力措施，加大管理力度，提高培训质量。 培训期间，分管教育训练的市局政…     

优化培训内容及培训方式 提高公安领导干部培训质量

公安领导干部培训作为公安民警继续教育的重要组成部分，对提高公安队伍素质和加强公安工作具有重要作用。但是，公安领导干部培训作为一项系统工程，在管理、考核、师资队伍的建设和教材的编写等很多方面都有待于进一步完善。就教学环节而言，提高公安领导干部培训的质量，必须把优化培训内容及培训方式作为今后工作的核心。在此，笔者结合自身的教学工作谈点体会，以求教于各位同仁。 优化培训内容 培训内容是影响公安领导干部培训质量的决定性因素。教员在备课过程中对知识点的确定是否具有针对性，能否使学员感到有用、“解渴”；学员通…