对加强高校职工文体社团建设的思考

当前高校职工文体社团建设存在着教职工缺乏积极性、缺乏生机和活力以及管理不规范等问题。加强高校职工文体社团建设是高校工会的重要职责，高校工会应该结合本单位实际情况，对社团工作加强指导和监督，使社团明确方向、找准定位、精心建设，使职工文体社团成为促进教职工身心健康的文化阵地。应坚持原则性和灵活性相结合、指导性与服务性相结合、连续性与阶段性相结合的原则。     

加强和改进教代会提案工作 进一步推进高校民主政治建设

提案工作是教代会工作的重要组成部分,是实现教职工对学校各项工作进行民主管理和民主监督的有效途径。为进一步促进教代会提案工作,发挥提案工作在依靠广大职工民主办学中的积极作用,必须强化对提案工作认识,健全提案工作制度和不断提高提案质量,最终为推进高校民主政治建设提供坚实保证。     

科学发展背景下高校工会工作改革创新的思考

高校工会在坚持和发展中国特色社会主义事业的历史进程中，对支持改革开放、推动科学发展，维护职工权益、缩小贫富差距，促进社会公正、社会和谐以及推进社会主义民主法治建设等方面，都发挥着不可替代的重要作用。新世纪新阶段，高校工会要以科学发展观为指导，着眼于从转变思想观念，树立主动为教职工服务的意识；依法维护教职工合法权益，最大限度为教职工排忧解难；不断提高教职工队伍的思想道德素质和科学文化素质，培养和造就高素质劳动者，把服务教职工、维护教职工合法权益同组织、教育引导教职工紧密结合起来，不断提高为教职工群众服务的能力和水平。     

高校工会维权职能在构建和谐校园中的运用及强化

高校工会维权职能的实现，将在和谐校园构建中发挥十分关键的作用。高校工会对教职工权益的代表和维护，解决和消除影响教职工权益的不和谐因素，从而促进校园主体利益关系的协调公平。强化高校工会维权职能，在维权意识上，高校工会需要从社会团体的角度来认识自身的特殊地位和作用，增强独立意识，自觉地担负维护职工权益的法定责任；在维权方式上，高校工会需要畅通法律维权渠道，强化依法维护教职工权利的工作方式；在维权重点上，加强高校工会对教育领域发生的人事关系纠纷的协调和解决能力，健全完善对教职工劳动权利的维护机制。     

高校教代会代表素质提升之我见

高校教代会代表队伍建设是教代会制度建设的关键,教代会代表作为学校和教职工的桥梁,肩负着行使民主管理和民主监督权利、维护教职工合法权益的职责,应具备民主、法律、全局、责任四种意识。高校工会组织应通过规范选举工作、明确代表工作职责,加大培训力度、积极组织代表履职,做好提案征集、提高提案质量和满意度,建立代表考核评价标准、完善激励机制等四个有效途径,提升教代会代表素质。     

注重人本管理，提高企业经济运行质量

企业发展要注重人本管理，为此，企业就是要在管理中加强对职工的业务培训和人才培养，提高企业职工的业务素质和技术水平，为企业发展奠定基础；尊重、理解、关心职工，搞活工资分配，调动职工的积极性和主动性；严细管理，使企业的各项标准和制度得到充分落实，只有这样，才能提高企业经济运行的质量。     

应把代表提案办理工作作为学校民主管理的主平台和主渠道

近几年来 ,各级教育工会、学校特别是高校工会在党政的大力支持下 ,探索、创造出很多教职工民主管理、民主监督、民主决策的好制度、好措施、好经验 ,值得学习和借鉴。但是高校的民主管理、民主监督等工作 ,要真正引起学校党政及其各单位、各部门和教职工的高度重视 ,并取得实实在在的成效 ,推进学校特别是高校的民主政治建设进程 ,就应该把教职工暨工会会员代表大会代表提案的办理工作作为学校民主管理、民主监督、民主决策的主平台和主渠道。     

促进和谐油田建设要实施人本管理

构建和谐油田，要坚持以人为本，构建和谐的企业与职工的关系；创新用人机制，促进人与企业的协调发展；以企业文化建设为先导，大力实施人本管理。     

新时期高校人本思想的思想政治教育工作探析

树立以人为本的理念是高校思想政治工作的重要课题。在这种理念下，学校应联系人才培养渗透人本思想，联系管理制度体现人本思想，联系环境治理培育人本思想；教师应结合专业教学渗透人本思想，结合学生管理体现人本思想，结合校园文化培育人本思想；学生应参与以人为本教育理念的营造与主体角色转化的统一，参与课堂教学与知行转化的统一，参与学生社团活动与人生价值转化的统一。     

发挥工会优势与做好职工思想工作的思考

工会做职工思想政治工作，具备很多优势。工会要坚持“五个结合”，实现“六度标准”；要注重结合点，选择切入点；还要把握四条原则，推进人本管理。     

强化企业管理 促进企业发展

企业是市场经济运行的微观基础，是市场经济活动的基本单位，也是市场的主体。强化企业管理，无论是对于建立现代企业制度，还是对于提高企业效率和效益，都有重要意义。一、强化人本管理，调动职工积极性我国正在建立现代企业制度，随着现代企业制度的普遍实行，生产力的不断发展，人类文明程度和物质生活的提高，以人为本的管理必然逐步被人们普遍认识、理解和推行。因为人本管理是现代企业管理的核心，人本管理赋予现代企业管理以崭新的时代内容，管理既是对职工行为的规范，更是对职工的尊重、培养和激励。所以说管理的核心应以被管理者…     

推进高校工会工作创新发展的思考

要创新新时期高校工会工作，就要在坚持中国特色社会主义工会发展道路的前提下，从高校发展的战略目的和知识分子会员群体的利益需求出发，大胆探索，深入思考，抓住高校教职工权益维护和高校创新发展这两条主线，依托高校教职工代表大会等民主管理、民主监督机构，建立和完善高校教职工维权机制，切实保护教职工的政治、经济、文化和社会权益。     

浅谈成人高校干部人事制度改革

一、成人高校干部人事制度改革势在必行我国大多数成人高校虽然成立的时间不足２０年，但计划经济体制使学校的矛盾也很突出，如机构臃肿、重叠，党政不分，部门之间职责不清，关系不顺，人浮于事，推诿扯皮，办事效率低下；教职工队伍结构不合理，非教学科研人员过多；公用房屋、仪器设备等资源利用率低，水电暖等能源浪费严重；教职工收入偏低，骨干教师留不住，优秀人才引不来等等。这种用计划经济的模式管理市场经济条件下成人高校的内部管理体制特别是干部人事制度已严重制约和影响成人高校的发展。所以，加快成人高校人事制度改革势在…     

抓好群众路线教育创新高校工会工作

高校工会是高校党委领导下的群众组织，结合群众路线教育做好工会工作是新形势下工会工作的重点。针对当前高校工会工作存在的问题，高校工会要以群众路线教育为契机，紧紧围绕学校事业发展大局，准确定位，倾听教职工呼声，反映教职工意愿，扎扎实实把各项工作落到实处。要以作风建设为主线，牢固树立群众观点；以完善机制为基础，健全服务群众制度；以实践活动为手段，提升工会群众工作能力；以校园文体活动为抓手，增进工会与教职工的密切联系。     

论做好企业职工代表提案工作

做好企业职工代表提案工作 ,是搞好企业民主管理的一个不可缺少的重要因素。征集提案 ,要广泛发动 ,尽量把职工的各类意见、建议收集上来 ;提案立案 ,要准确全面 ,突出重点 ;处理提案 ,要从企业发展大局和职工利益出发 ,严肃认真 ,不避重就轻 ;落实提案 ,要及时严格 ,尽量使广大职工满意。     

山东大学做好教代会提案落实工作的调查

做好高校教代会提案落实工作 ,除了要有校领导的高度重视、职能部门的大力配合及教代会代表和广大教职工的理解支持之外 ,与实行校务公开制度相结合和设立专门工作机构也是有效措施。     

企业实现人本管理有效途径的思考

企业实行人本管理是现代化企业的必然选择，因而要树立以人为本的企业管理理念，不断提高职工素质，建立科学的管理机制，构建独特的企业文化，维护职工的正当权益，充分调动职工的积极性，促进企业不断发展壮大。     

试论高校中的人本管理

进入21世纪以来,我国的高等教育逐步由精英教育阶段过渡到了大众教育阶段,高等教育呈现出欣欣向荣的新局面。随着高校学生的不断增加,高校规模的逐步扩大,对高校的管理理论和方法提出了更高的要求和挑战。如何管理好高校这个庞大的机构,使之能有效运作,并顺利实现自己的教育目标呢,人本管理就是现阶段较先进的管理理念之一。一人本管理的概念于20世纪60年代提出,到20世纪80年代,就已经风靡全世界。人本管理最初应用于企业,后来逐步应用于各个领域,成为一个组织生存和发展的内在要求。人本管理在高校中实施尤为重要,因为高校是人聚集的地方,…     

企业人本管理实践中的问题与对策

一、我国企业人本管理实践中存在的突出问题。1.对人本管理的内涵把握不准确。很多企业对人本管理的科学内涵和基本要求把握不准,在实行人本管理时往往带有很大的片面性,简单性,甚至只是把人本管理单纯当成了调动职工积极性,实现企业发展目标和创造利润的一种手段,把握不住人本管理的精髓和真谛,自然也就难以取得实效。     

关于职代会提案工作的实践与思考

天津石化公司工会多年来将做好职代会提案的征集办理，作为保障职工行使民主权利、参与民主管理、推进企业发展的重举措来抓，通过采取“四个三”的工作模式，使“小提案”作出了“大文章”。