关于校办企业工会组织建设的调查与思考

高校校办企业的特殊性 ,使工会在组织建立和履行职责上面临许多问题 :职工对工会组织缺乏认同感和依赖感 ,企业对建立工会组织缺乏积极性 ;工会在企业中地位不落实、工会职责难以履行等。从根本上解决问题 ,有赖于政府和教育主管部门对有关校办企业的政策进一步深化改革 ,以理清校企之间、事业与企业编制之间、行政管理与企业管理之间的关系。现阶段 ,要搞好校办企业工会组织建设则需要学校工会勇于创新和实践。     

必须坚持党对工会的领导

坚持无产阶级政党对工会的领导 ,是马克思主义的一条基本原则 ,是国际工人运动和工会运动历史发展的必然 ,也是做好工会工作的根本保证。工会工作者只有深入研究理解这个问题 ,才能自觉地接受党的领导 ,切实做好新形势下的工会工作。     

现代大学制度架构下教代会制度的思考

历经20多年的教育和高校改革,从初期单一的体制改革或具体的改革措施向更高层次的制度改革演进,现代大学制度建设的构想应运而生。由于其具有不确定和渐趋演进的双重属性,伴随领导体制改革而诞生的教代会制度,能否在新一轮以制度创新为重点的改革中得到发展,同样具有模糊的不确定性。     

完善党的执政能力与工会角色的再思考

随着社会主义市场经济高速发展,在劳动关系复杂化、利益构成多元化、政治秩序民主化、社会行为契约化、法治化的背景下,执政党完善执政能力作为一项系统工程复杂而艰巨。作为党执政资源的工会事业,面临着角色的修正问题,应从政治认知、社会认知和工会自我认知三方面深入研究和探索。     

山东大学做好教代会提案落实工作的调查

做好高校教代会提案落实工作 ,除了要有校领导的高度重视、职能部门的大力配合及教代会代表和广大教职工的理解支持之外 ,与实行校务公开制度相结合和设立专门工作机构也是有效措施。     

对增强我国工会维权能力的几点分析和意见

工会的维权能力不是天生的。在法制条件下,从某种意义上说,工会的维权能力主要是法津赋予的。由于我国现行法律没有赋予工会对政府和企事业行政的制约权,工会在与政府、企事业行政的关系中处于不对等地位,使工会维权状况一直难如人意。增强工会的维权能力,关键在于加强法律对工会的授权。法律应授予工会对行政行为的制约权,法律允许工会必要时与行政协商、对话、谈判应是制约权的重要内容;法律应授予工会对行政人员的弹劾建议权,等等。     

发展社会主义民主需要关注民主与信任

发展社会主义民主是跳出"兴衰周期律"的可能途径.由于民主的复杂和不确定性,民主建设呈现为发展过程.民主需要一定程度的信任,尤其是民主制度尚未健全阶段,信任与民主的互动往往影响整个民主进程.基于信任和承诺增强信任履行承诺,通过政治互动的协商式民主方法,有助于保护、推进和创造社会主义民主.