以“绩效档案”促“四个转变”

绵阳市涪城区从建设高素质、具有强有力执行力的干部队伍出发，率先在领导干部中建立“干部绩效档案”。通过具体运用，在实践中倡导了鲜明的用人导向，培养了领导干部过硬的工作作风，养成了能干事、想干事、干得成事的风尚，促成了干部管理的四个转变。     

衡水市桃城区以“解放思想”推动组织工作创新

选拔任用树立“新导向”。按照“干部提拔与轮岗交流相结合、岗位需要和自身特点相结合”的要求调整干部,竞争性选拔年轻干部．树立服务群众、干事创业的氛围;队伍建设增加“新内容”。     

必须填上“躺平”这个“坑”

<正>今年春晚的小品《坑》讽刺了懒于干事、逃避担当、漠视群众利益的“躺平”式干部。如台词所言，这些干部阻碍了社会发展，影响了干部形象，最重要的是伤害了人民群众的心，必须坚决填上“躺平”这个“坑”。“躺平式干部”影响的是干部的成长。习近平总书记多次强调，干事担事，是干部的职责所在，     

着力建强堪当民族复兴重任的高素质执政骨干队伍

<正>全面建设社会主义现代化国家，全面推进中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人。习近平总书记近日对党的建设和组织工作作出重要指示强调，“着力建强堪当民族复兴重任的高素质执政骨干队伍”。深入贯彻落实这一指示精神，必须坚持党管干部原则，坚持新时代好干部标准，紧紧围绕党和国家事业发展需要，大力抓好领导班子和干部队伍建设。     

锻造具备领导现代化建设能力的干部队伍

党的十九届五中全会全面谋划了中国未来发展的宏伟蓝图,吹响了全面建设社会主义现代化国家的号角。深入贯彻党的十九届五中全会精神,把蓝图变为现实,将愿景化为实景,关键在干部、关键在落实。丰都县委组织部将始终坚持以用人导向引领干事导向,在阔步迈向全面建设社会主义现代化国家新征程,建设“山水丰茂、物产丰盛、人文丰厚”美丽丰都的生动实践中,着力锻造一支政治过硬、具备领导现代化建设能力的干部队伍。     

顺义区在领导干部中试行“反向民主测评”

2012年底，顺义区委组织部创新干部考核评价机制，积极探索引入“反向民主测评”法，通过考察干部的缺点和不足，进一步强化了干部的群众意识、危机意识，在全区树立了鲜明的导向，激发了干部干事创业的积极性和主动性。     

贯彻“三个不吃亏”用人导向 营造风清气正的良好环境

为政之要，唯在得人；科学发展，关键在人。在2006年省第九次党代会上，省委明确提出要坚持“不让综合素质高的人吃亏，不让干事的人吃亏，不让老实人吃亏”的用人导向，这是新形势下湖南在干部选拔任用方面提出和采取的一项正本清源的举措。准确把握、深入贯彻“三个不吃亏”的用人导向，事关全局，意义深远。     

严惩诬告陷害行为，为担当作为者“撑腰”

<正>严惩诬告陷害行为、明确容错免责机制、推进领导干部能上能下实施细则……近日，多地出台一系列政策规定，强调鼓励干部干事创业，为担当作为干部“撑腰”。专家对此分析，激励干部干事创业热情，需进一步提升干部管理制度的科学性和规范化。对干部干事创业精气神展开调研2023年3月，党中央发布的《关于在全党大兴调查研究的工作方案》中，将“干事创业精气神不足、不担当不作为”列入调研内容。     

落实“三个不吃亏” 树立正确用人导向

近年来，湖南省常德市委认真落实中央和湖南省委关于“不让综合素质高的人吃亏，不让干事的人吃亏，不让老实人吃亏”的要求，把树立明确的用人导向摆在突出位置，激励广大党员干部干事创业。     

对群众说“是” 对四风说“不”

在党的群众路线教育实践活动中，固始县段集镇党委以群众利益为核心，对群众的发展愿景、合理建议和正当诉求说“是”，对危害群众利益的不正之风说“不”，使党的群众路线教育实践活动不断取得新成果，有力促进了全镇三大文明建设。针对“三不”狠抓“三改”走进基层，老百姓最大的愿望是什么？就是希望干部愿意干事、善于干事、常干好事，并希望党委政府剔除那些不愿干事、不会干事、不干正事的人。     

选人用人要严把“四关”

正习近平总书记指出,贯彻新时代党的组织路线,建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键。在加强干部队伍建设中,要坚持严把"四关",突出选人用人导向,真正把忠诚党和人民事业、做人堂堂正正、干事干干净净的干部选拔出来。严把"四靠"关,校准用人导向。紧扣好干部标准,定准选人的标杆,牢固树立鲜明正确的用人导向。一是靠工作,做到以振兴论英雄,用发展评人才,凭成绩用干部,     

建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍——深入学习贯彻党的二十大精神系列党课

<正>本课对象广大党员、干部。本课时间3小时（讲课2小时,讨论1小时）。本课目的广大党员、干部通过对本课的学习,充分认识和深刻把握建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍的重大意义,切实提高自身干事创业的本领,为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴作出新的更大贡献。     

打造“三有”干部队伍 凝聚干事创业力量

<正>党的二十大报告指出：“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。”全国组织工作会议紧紧围绕党和国家事业发展需要，对着力建强堪当民族复兴重任的高素质执政骨干队伍作出重要部署。双鸭山市宝山区聚焦认真贯彻落实黑龙江省深化能力作风建设“工作落实年”活动的工作部署和双鸭山市委“三航行动”再出发的工作要求，坚持打造“三有”干部队伍，以推动各项工作的实绩检验全区干部“提能力、     

坚持崇尚实干的用人导向——激发基层干部创业激情

省委书记刘奇葆指出：推进经济社会叉好又快发展、实现全面建设小康社会的宏伟目标，关键在于各级干部保持干事创业的激情和锐气。做到这一点，必须鲜明地坚持崇尚实干的用人导向，确保想干事的有机会、肯干事的有平台、干成事的有前途。一方面要严格要求干部保持求真务实、真抓实干的作风，做到言必责实、     

注重用干事成效来考核干部

对干部进行考核，确立科学的干部考核标准，是全面衡量干部德、能、勤、绩的重要基础和前提条件。注重用是否干事来考核干部，把是否想干事、会干事、多干事、干好事作为考核干部德、能、勤、绩的重要标准，有利于形成正确的用人导向，营造鼓励干部干事业、支持干部干成事业的良好氛围。     

平罗县——积分管理为干部上紧“发条”

为建立以干事创业为导向的干部业绩量化考核评价机制,平罗县在机关事业单位干部中全面推行干部＂干事档案＂积分管理暂行办法。     

打造自贸区“铁军”

<正>为强力推进辽宁自贸区大连片区建设,肩负起自贸区建设的时代重任,大连金普新区主动聚焦自贸区主战场建设需要,在干部选拔、管理、培养和教育上下功夫、出实招。对标建设需求选配干部。在全区干部配备上,把政治过硬、业务过硬,具有国际视野和创新能力的干部选派到自贸区干部岗位上发挥才干,努力打造一支“对党忠诚、勇于担当、干净干事、充满活力”的自贸区铁军。对标建设需求激励干部。制定重要岗位激励办法,     

科学把握“全面从严治党永远在路上”

全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴，关键在党。“全面从严治党永远在路上”这一重要论述，揭示了中国共产党永葆“赶考”的清醒和坚定。准确把握“全面从严治党永远在路上”的科学内涵，基于政治信仰、人民立场和本领恐慌三个层面诠释其原因，在用伟大建党精神挺起精神脊梁、统筹自我革命和社会革命、推进理论创新与实践创新良性互动中，贯彻落实“全面从严治党永远在路上”。     

干部制度改革步入“深水区＂经济社会发展驶上“快车道”——遵义市干部制度改革创新观察

深化干部制度改革，科学选人用人，能激发干部干事创业激情，增强班子凝聚力战斗力，为发展提供有力组织保证。遵义市通过不断改革创新干部制度．突出重德才、重实干、重业绩的用人导向，选好发展型干部、配强发展型班子，着力营造“发展要快、风气要正、作风要实、干部要干”的政治生态环境，激励干部想干、敢干、会干、能干，有力促进了经济社会...     

增强落实战略决策的执行能力不断推进贵州经济社会的历史性跨越

“欠发达、欠开发”是贵州的基本省情，要实现经济社会发展的历史性跨越，关键在人，尤其是要有一大批想干事、能干事、干成事的各级干部。本文从人的主观能动性方面进行简要论述，认为各级干部是实现贵州经济社会发展历史性跨越的重要组织者和推动者，“在认识省上下功夫，成为一个想干事的人”是实现跨越的前提条件；“在提高素质上下功夫，成为一个能干事的人”是实现跨越的关键动力：“在勤政廉政上下功夫，成为一个干成事的人”是实现跨越的内在保障。