西宁市干部人事制度改革迈新步

近几年来，西宁市以干部制度改革为动力，积极探索，大胆实践，在全市党政机关科级干部中推行了竞争上岗制度和公开选拔县级领导干部工作；建立了干部考核机制，突出了对领导干部的实绩考核；加强了干部监督管理，建立了干部诫勉谈话、离任审计、重大问题向组织回复反映等制度；推行了干部试用期制、任前公示制，提高了群众对干部工作的参与程度；稳步推进了企事业单位人事制度改革，     

努力实现先人用人机制创新

当前，在深化干部人事制度改革上，必须加快干部制度改革步伐，努力在选人用人机制上创新，建立干部能上能下、能进能出、优胜劣汰充满生机与活力的新机制。一、改革干部选拔任用方式，逐步建立竞争择优用人机制要围绕建设高素质的干部队伍，改进和完善干部选拔管理制度，把群众对干部的知情权、参与权、选择权和监督权落实到干部选拔任用实践工作中。突出的是要扩大民主，引入竞争机制，择优选人，解决“少数人在少数人中选人”，“神秘化、封闭式”的弊端，使优秀人才脱颖而出。一是积极推行公开选拔领导干部制度，趟出一条低成本、高效率…     

大力推进干部诚信体系建设

干部诚信体系是指教育、监督、考核、保障干部诚实守信的一系列系统机制构成的整体。干部诚信是政务诚信建设的基础核心，推进干部诚信体系建设关键要建立“四大体系”，即干部诚信教育体系、监督体系、考评体系和制度体系。     

整治用人腐败要坚持标本兼治

整治用人上不正之风，要坚持惩防并举、标本兼治。治本就是深化干部选拔任用制度改革。治标就是从严查处违法违纪违规行为。当前，选人用人上存在的许多问题，都与干部选拔任用制度不够完善有关。深化干部人事制度改革、增强干部工作的公开性和透明度，是遏制用人上不正之风的有效措施。要按照党的十七大确定的民主、公开、竞争、择优方针，继续深化干部人事制度改革，尤其要规范干部选拔任用初始提名，扩大提名环节的民主与监督，防止实际上的个人或少数人说了算。     

关于提高干部考核工作质量的思考

干部考核工作是干部工作中一项最基础的工作，也是干部工作者一项最基本的工作。它关系到优秀人才能够及时得到荐拔；关系到人尽其才，才尽其用，人事相宜；关系到各级领导班子的建设和高素质干部队伍的建设；关系到党的各项路线、方针和政策的贯彻执行；关系到我们党执政地位的巩固和执政水平的提高；最终关系到我们党的“立党之本、执政之基、力量之源”。早在1994年《中共中央关于加强党的建设几个重大问题的决定》中就明确指出：“加快党政领导干部选拔任用等重要制度的改革。要坚持党管干部的原则，改进党管干部的方法，继续扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督，逐步形成优秀人才能够脱颖而出、富有生机与活力的用人机制。”     

对创新干部考核评价体系的路径思考

从制度层面寻求干部考核评价体系的创新,是由制度的特征所决定的。引导干部树立正确的政绩观是其创新的出发点;落实“群众公认”的价值取向是其创新的关键点;实现“好中选优”的目标追求是其创新的灵魂点。创新干部考核评价体系,在价值指向上必须坚持全面协调可持续发展的原则,经得起实践、历史和人民的检验,坚持辩证分析、综合考核的方法,做到适用性与可操作性统一、做到相对稳定和灵活运用统一。创新干部考核评价体系在框架安排上要建立对各级干部任期内职责目标清晰界定制度;不拘一格,丰富考核评价方法;建设和完善社会评价机制;建立干部考核评价结果管理的配套机制。     

领导干部联乡包村帮户责任制好

近日，西宁市出台了干部监督工作督查员制度。建立督查员制度，是完善干部监督工作机制，保证党的干部路线方针政策全面正确地贯彻执行，防止和纠正选人用人上的不正之风的有效手段。督查员将由一批熟悉干部选拔任用和干部监督工作，党性观念强，坚持原则，公道正派的厅、县级领导干部担任。通过列席被督查地区、部门党委(党组)和组织(人事)部门讨论干部人事工作的会议及其他有关会议、     

把住用人关口 选好用准干部——桦甸市规范县（市）委书记用人权的做法

选什么样的干部，用什么样的人？如何用健全的机制和有效的监督行为把好干部选任关口？吉林省桦甸市从规范市委书记的用人权人手，不断创新和完善干部选聘机制，探索出了一条用机制选人、靠制度管人、凭政绩用人的新路子。中组部将桦甸确定为科学规范与有效监督县（市）委书记用人权的调研和试点单位。     

天津市财政地税系统着力干部队伍建设 队伍取得六个新进展 打造后备干部成长链

近年来，天津市财政地税系统认真贯彻市委《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要的实施意见》，进一步健全干部选拔任用、考核评价、管理监督和教育培养机制，着力打造高素质财税干部队伍，为促进财税事业又好又快发展提供了坚强的组织保证。     

广安市：深入推进干部人事制度改革

最近，广安市委出台八大举措，深入推进干部人事制度改革工作。八大举措是：规范干部选拔任用提名制度、加大竞争性选拔干部力度、推行差额选拔干部制度、完善促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制、改进干部考察工作、扩大干部选任工作民主、拓宽干部交流培养渠道、加大干部工作信息公开。     

关于提高干部考核工作质量的思考

干部考核工作是干部工作中一项最基础的工作，也是干部工作者一项最基本的工作。它关系到优秀人才能够及时得到荐拔；关系到人尽其才，才尽其用，人事相宜；关系到各级领导班子的建设和高素质干部队伍的建设；关系到党的各项路线、方针和政策的贯彻执行；关系到我们党执政地位的巩固和执政水平的提高；最终关系到我们党的“立党之本、执政之基、力量之源”。早在1994年《中共中央关于加强党的建设几个重大问题的决定》中就明确指出：“加快党政领导干部选拔任用等重要制度的改革。要坚持党管干部的原则，改进党管干部的方法，继续扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督，逐步形成优秀人才能够脱颖而出、富有生机与活力的用人机制。”     

健全机制 完善制度 切实预防干部选任工作中的不正之风

健全机制，完善制度，形成科学规范、综合配套的干部选任和干部监督工作制度体系，是深入整治用人上不正之风，提高选人用人公信度的重要保证。近几年来，伊春市委组织部门不断完善干部选拔任用机制和管理监督机制，有效杜绝了选人用人上的不正之风，营造了风清气正的良好环境。     

重庆干部考核制度创新亮点

针对以前干部考核指标抽象、凭关系靠感觉打分、“官评官”现象突出等问题，重庆在干部考核工作中先后出台了《关于建立完善促进科学发展的领导班子和领导干部考核评价机制的实施意见》和《重庆市区县（自治县）党政领导班子和领导干部年度考核办法（试行）》、《重庆市区县（自治县）党委书记年度考核办法（试行）》、《重庆市市管领导干部德的考核评价办法（试行）》等“1＋7”文件，建立完善了干部考核评价的制度体系，为推进干部考核工作提供了严密的制度保障。     

延庆县：创新干部监督制度

县委相继制定和完善了干部任职回避制度、举报受理工作制度、干部监督联席会议制度、巡视督查制度等，逐步形成了相对完整的干部监督制度体系。同时，试行了副处级领导干部“工作月志”制度，强化对履职过程的监督；细化党员领导干部个人有关事项报告制度，将购买房屋、婚丧嫁娶、子女就业、亲属提拔等情况作为报告的重要内容，并将此制度固化为月报制度，增强了干部监督工作的针对性。     

破除“官本位”思想建立干部能上能下的用人机制

江总书记在十五大报告中强调指出 :“加快干部制度改革步伐 ,扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督 ,使优秀人才脱颖而出 ,尤其要在干部能上能下方面取得明显进展。”认真落实江总书记这一重要指示精神 ,根本转变干部能上不能下的状况 ,逐步建立充满生机的用人机制 ,是当前我们进行干部制度改革的重中之重 ,是我们党的事业健康发展的客观需要。一、“官本位”思想严重地制约着干部制度改革的进程受两千多年封建专制制度的影响以及高度集权的行政管理模式和自给自足的小生产方式的束缚 ,学而优则仕和读书做官论的观念在人们头脑中牢牢打下…     

石嘴山市：把用人权关进制度的笼子里

制度建设是保障干部工作科学化、规范化的前提。宁夏石嘴山市建立了以“公平、公开、竞争、择优”为核心的一整套制度体系。他们出台了干部遴选制度，要求机关一般干部空缺全部公开遴选，堵住干部调动的人情关；建立了后备干部库紧密衔接的多元化初始提名机制，     

构建干部考核评价机制推动财税事业科学发展

近年来，我们认真贯彻中央和市委深化干部人事制度改革的要求，以科学发展观为指导，不断健全和完善干部考核评价机制，努力营造财税干部干事创业、奋发进取的良好氛围，促进了财税事业的平稳较快发展。     

国税总局深化人事制度改革

在社会、政治、经济形势发生深刻变化，干部管理体制改革不断推陈出新的今天，有些从事干部监督工作的同志依然习惯于用审理干部历史老案的视角来认识监督，用审查惩处干部问题的传统思维来对待监督，用人盯人的方法来实施监督。这种方式方法远不能适应形势任务发展的需要。因此，必须用新的观念来审视干部监督工作，以观念创新为先导，推动机制创新，提高监督活力，增强监督效能。     

关于干部选拔任用制度改革的思考

深化干部选拔任用制度改革,要以扩大党内民主和人民民主为导向,提高选拔任用工作的公开度和透明度;以疏通“出口”为重点,建立科学合理的干部退出机制;以实行任期制和推进干部交流为重要措施,增强干部队伍活力;以加大制度创新和加强监督为着力点,从源头上遏制干部选拔任用中的腐败现象。     

扩大对干部的民主监督

目前，干部监督中的民主监督相对较弱，主要有以下几个方面的原因：一是怕招致打击报复，不敢监督；二是人们的思想观念发生了变化，不愿监督；三是对民主监督结果运用得不够，监督者不满意；四是被监督对象本身不愿接受监督。针对干部监督中民主监督存在的问题，应采取有效措施，有的放矢地加以解决。一是要不断完善民主监督的各项制度，为民主监督在制度上创造条件。发扬民主是我们党一贯坚持的优良作风。因此，在于部的选拔、管理、使用以及干部的监督工作中，必须进一步加大民主监督的力度，以“人民满意不满意”、“人民答应不答应”、…