看守所被监管人离奇死亡事件的法律思考

近年来,公安看守所中被监管人员的离奇死亡事件屡有发生,可以说这些人员的死亡方式千奇百怪,令人匪夷所思。这一系列事件引发了广大人民对看守所中被监管人员生存状况的担忧,同时也产生对公安机关和民警的极大不信任。本文以分析诱发看守所离奇死亡事件产生法律面的原因,有针对性地提出预防措施,希望对杜绝此类事件的发生有一定的帮助。     

在与“黑社会”的较量中,警察为何成了“弱势群体” 黑老大的狂妄与警察的顾虑

什么打黑除恶,不就是运动来了么,我封曼挺身而出！重庆赫赫有名的涉黑犯罪团伙头目封曼,在看守所狂妄地对记者说。然而,与此形成鲜明对照的是,记者在各地采访中,负责打黑的民警们自己都能置生死于不顾,但对家人生命安全遭受到的威胁,却     

人权保障视野下看守所医疗工作的改革研究

看守所在押人员的医疗保障工作是看守所人权落实和文明管理工作的重要内容,体现了国家对在押人员生命健康权的保护和重视,也是看守所人权创新工作的重点。目前,看守所仍存在医疗设施简陋、专业医护人员缺乏、救治与安全管理相冲突等现实问题,导致善后处理工作纷繁复杂,影响看守所的正常监管工作。因此应完善现有医疗机构和设施、引入医疗社会化模式以及尝试建立团体保险制度,争取所内外医疗与基本医疗保障和大病保险挂钩,在改革中应注意资源整合,力求节约,根据看守所现有条件因地制宜,积极探索看守所医疗改革的新思路。     

试论我国看守所对被羁押人员的教育

虽然法律法规规定了教育被羁押人员是看守所的任务之一,但囿于制度设计和观念问题,长期以来,很多看守所对被羁押人员的教育都不甚系统,甚至流于形式。无论是从羁押制度设计的初衷还是从法理的角度考虑,看守所都应当将教育作为自身的一项基本职能,实现看守所教育工作的系统化、常态化和规范化,通过设计良好的看守所教育模式、采取适当的手段和措施、抓住关键环节,并辅之以有效的辅助手段和良好监所环境营造,切实做好做实看守所教育工作,确保办案工作和诉讼活动的顺利进行。     

南山区第一看守所

南山区第一看守所现属大型看守所。该所自实行看守所等级化工作以来,勇于创新大胆探索,摸索出了一套适合该所实际的看守工作模式,受到了上级领导的充分肯定,多次获得各种荣誉,三     

重铸灵魂之地──记加格达奇铁路公安处看守所

重铸灵魂之地记加格达奇铁路公安处看守所●刘玉勋看守所的工作常规就是一看二守三送走，不出什么事故就合格了。然而，哈尔滨铁路局加格达奇铁路公安处看守所却不同寻常。在这里，许多在押人在公安民警们不懈的教育、感化下，主动供认罪行、重新走上人生的正路。更令人称...     

看守所在押人员再犯罪的刑事介入探讨

看守所承担管理和改造在押人员的重要任务,理应是巩固和延伸法律惩戒力的重要阵地。当前的看守所规范化建设既应当加强文明执法,充分保障在押人员合法权益,也要提高对在押人员违规行为乃至重新犯罪问题的重视程度。对涉嫌又犯新罪的行为要介入刑事手段,坚决打击,使行为人罪责刑相适应。刑事介入只有有了充分的法理支撑,理顺启动和执行程序,才具备打击犯罪的应用能力,并体现看守所监管工作机制的科学有效。     

未决在押人员投诉难的出路何在?——对C市四区看守所投诉处理机制的实证分析

控告申诉权的实现对于保障未决在押人员的合法权利具有重要的作用。我国刑事诉讼法中明确规定了未决在押人员的控告申诉权利,在司法实践中有的地区尝试着对看守所投诉机制进行改革。通过对C市四区看守所投诉机制现状的分析,可以看出其在控告申诉渠道、程序和监督机制方面存在很多问题。针对我国看守所投诉处理机制中存在的问题,我们应当在保障申诉渠道畅通、加强控告申诉程序立法和构建内外结合的监督格局三个方面进行改革。     

论在职民警培训质量评估的价值

在职民警培训质量评估是在职民警培训工作的重要环节,也是提高在职民警培训质量的重要手段。在职民警培训评估对于检验在职民警培训的实际效果、保障在职民警培训的顺利运行、促进在职民警培训的优化升级具有极其重要的价值。     

浅谈当前监狱青年民警思想状况及改善建议

监狱发展的新生力量——青年民警的思想状况虽然大体上是积极向上的,但是也有一些民警在思想上存在着一些不足,对待工作不积极主动,行为作风上比较懒散,对于这样的民警应该加强教育,引导其走上正轨,避免误入歧途,要把青年民警的思想提高到一个更高的层次上,建立可以有效提高青年民警的教育管理制度,营造对青年民警成长有利的环境,引导青年民警积极融入监狱事业中。     

在公安队伍建设中贯彻以人为本理念的实践与思考

从基层公安机关领导者的视角，深刻揭示了在公安队伍建设中贯彻以人为本理念的科学内涵和重要意义。提出了要把关注民警切身利益、维护民警合法权益、促进民警全面发展统一于队伍建设中。从尊重民警需求、提高民警素质、发挥民警作用、体现民警价值四个方面，全面阐述了在公安队伍建设中贯彻以人为本理念的方法及途径。     

加强青年监狱民警思想引导的若干思考

随着改革开放的深入,国家越来越重视党政建设,青年监狱民警作为党政建设队伍中的一部分,对青年监狱民警思想的引导和提升是非常有必要的。文章主要阐述了青年监狱民警思想现状以及加强青年监狱民警思想引导的相关策略。     

论民警培训需求分析的运行机制建设

民警培训需求分析是生成民警培训计划的前提和基础,它对实现培训价值和教育训练民主,提高民警培训质量具有重要意义。民警培训包括干部培训和警察职业教育活动,开展培训需求分析应兼顾公安队伍建设、公安机关履职能力提升和民警个人职业发展的需要,从需求分析目标、组织机构、分析方法、反馈机制等方面探索需求分析的运行机制,实现需求分析的常态化、规范化。     

加强民警“网上”管理的思考和建议

随着网络时代的迅猛发展,公安队伍中出现了大量的与互联网有关的违纪违规问题,加强民警＂网上＂与＂网下＂管理成为当前队伍管理的迫切需要。要加强民警的思想政治教育,经常性地给民警敲警钟;要完善监督管理机制,全面规范民警＂网上＂言行举止;要调动单位、家庭、社会等各方力量,加强对民警＂网上＂行为的监督制约。     

基层民警惧枪心理分析及对策

基层民警的惧枪心理已远远不适应现实公安工作,基层民警作为一支带枪的队伍,如何正确、科学而有效地用好枪已成为减少民警伤亡和提升公安队伍战斗力的重要途径和研究课题,本文对基层民警惧枪心理的成因、对策等进行探析。     

在职民警函授教学方法初探

本文分析了在职民警函授教学的特点、现状 ,提出了在职民警函授教学方法改革应遵循的原则 ,对在职民警函授教学方法进行了有益的探索。     

影响基层派出所民警绩效表现的因素分析

公安机关对基层派出所民警进行绩效考核和评估的目的是为了检验民警是否履行了其职责及履行程度如何.当前,很多地方的公安机关都已经建立了对基层派出所民警的绩效考核体系,尽管还存在诸多不尽如人意之处,但起码说明它们对绩效考核已经逐步重视起来.当然,绩效考核属于对民警行为结果进行的事后评估,而如何提高基层派出所民警的绩效却是各级公安机关真正想要了解的.关注影响基层派出所民警绩效表现的各种因素,是希望公安机关能够创造有利条件,提高基层派出所民警绩效,使其较为完满地履行其职责.     

先进 科学 文明 人道——深圳市第三看守所

先进 科学 文明 人道——深圳市第三看守所     

监狱青年民警思想政治工作的创新研究

做好监狱青年民警思想政治工作,就需要在目前青年民警思想政治工作的基础上,分析其中产生的新问题。现如今在社会形态与社会结构不断发生变化的过程中,监狱民警的思想政治工作无论是从形式还是从内容方面都发生了变化。因此,在总结目前监狱青年民警思想政治工作的时候,就需要在面对新情况、新问题与新挑战等多方面做好创新工作。通过创新可以将监狱青年民警的思想政治工作提升到一个更高的水平,还能够为监狱青年民警思想政治工作的开展提供一个崭新的局面。     

浅析民警违法违纪心理成因及对策

民警违法违纪问题时有发生，造成了极大的危害与不良影响，成为队伍建设的一大障碍。深入透视近年一些民警违法违纪的全过程，能清楚地显示民警侥幸心理支配违法违纪行为发生的轨迹。从剖析民警违纪侥幸心理入手，结合铁路公安队伍实际，阐述违纪问题的成因，挖掘问题产生的根源，纠正当前工作中存在的一些片面认识，探讨民警违法违纪问题的防治对策，是文章要义所在。