依托新型农民合作经济组织开发农村人力资源问题研究

新型农民合作经济组织的发展对于促进农业产业化、加快新农村建设和带动农民增收致富具有重要意义,是现阶段在农村地区全面建设小康社会的重要组成部分。新型农民合作经济组织的发展壮大亟需一大批懂技术、会经营、善管理的复合型人才,然而,农村地区现有的人力资源无法有效满足其发展需求。唯有依托新型农民合作经济组织的发展,大力开发农村人力资源,构建复合型农村人才队伍,培育新型农民合作经济组织发展与农村人力资源开发之间和谐的互动关系,才能加快农村地区经济社会又好又快发展。     

关于农村妇女发展问题的思考

现阶段农村妇女发展迟滞主要是城乡差异、阶层分化、性别分化、传统性别歧视观念等因素相互认同与相互加强的综合性影响和交互作用的结果,以致于它成为两性不协调发展、城乡不协调发展乃至整个经济、社会和人的不协调发展的集中体现.人们应以发展的马克思主义理论去观察与分析这类问题,并且尽力将消除农村两性发展差距与解决"三农"问题以及提高农村妇女素质与提升农村妇女地位有机地结合起来,把农村妇女发展纳入全面建设小康社会的过程之中.     

“入世”与农村青年人力资源的开发

我国农村青年人力资源总量丰富,质量欠佳,尤其缺乏懂经营、善管理的高层次人才.我国要进入全面小康社会,关键在农村,而开发农村青年人力资源,是实现农村产业结构优化、保证农村经济增长质量和速度的核心.为此,要通过转变农村青年的观念,建立农村青年人力资本支撑体系,完善农村卫生保障服务,加快农村青年人力资源的开发.     

温江区培养新型农民的实践与思考

伴随成都成为国家城乡统筹综合配套改革试验区,温江区农业、农村和农民发展必将面临新一轮契机和挑战。如何把握机遇?如何应对挑战?最根本的办法就是提高城乡建设主体——农民的综合素质,将数量巨大的农村人力资源转变为人力资本,让大批有文化、懂技术、会经营的新型农民成为"试验区"温江板块可持续成功的牢固依靠。     

论文化产业精英的品格塑造

人是文化的存在。作为文化的要素,品格不仅是个体人的文化素养,也是民族的文化素养。深刻把握品格的内涵及其时代价值,是文化建设的重要内容。从品格的外延来看,可将其划分为八种：学习与批判的品格;积极与勤奋的品格;善交往与善合作的品格;尊重与责任的品格;自律与自勉的品格;自信与自强的品格;向善与奉献的品格;崇高与唯美的品格。精英品格的人文表征包括：求真的技能品格（含经验品格、科学品格、哲学品格）,向善的道德品格和审美的精神品格。当前,部分文化产业精英在社会生存压力和浮躁气氛的裹挟下,将利益的理想渗透到文化理想中,并模糊了文化理想,而丧失了理想的文化,其文化品格陷入了自我迷失,心态浮躁以及单向度中。重构精英文化品格必须要求文化精英趋向尊重包容的道德品格,对世界观的自我改造,对文化审美标准的自我校正,以及具有文化批判和社会责任感。     

浅论我市新时期人才的培养目标

当今世界国与国之间的竞争,企业与企业之间的竞争,关键是人才竞争。谁拥有第一流的人才,谁就能赢得未来。我国的现代化建设,需要大批高素质的党政领导人才,需要大批有知识、会管理、懂技术、善经营的开拓型企业人才,还需要一大批有知识和较高劳动技能的劳动者。因此,必须树立与新时期需求相适应的人才标准与观念,重视人力资源的开发和利用,搞好现有的高素质人才的经营和转化现有的大量低素质劳动力,以满足我国的现代化建设对人才的需求。     

农村妇女对新农村建设需求与期盼的调查与思考

通过浙江省农村妇女对新农村建设需求与期盼的问卷调查显示,她们特别迫切需要解决的是资金、技术、致富信息、从事非农产业的劳动、改善生活环境和文化生活等方面的问题。为进一步发挥广大农村妇女在新农村建设中的生力军作用,各级政府和有关职能部门应把性别观念纳入新农村建设的主流,加大培训农村妇女的力度,加强农村妇女新经济组织的建设,扶持农村妇女富余劳动力转移就业,创建有利于农村妇女发展的社会环境。     

论中国人力资源“软能力”及其建设

软能力是形成人力资源素质的核心,强化人力资源软能力建设是有效规避道德风险,实现社会健康有序发展,提升人力资源国际竞争力的重要举措。梳理"软能力"的多元内涵,审视中国人力资源软能力不足的五大表现,能够诠释出中国人力资源软能力建设的核心内容。强调人力资源的能力和价值"双本位",继承传统文化瑰宝,注重社会主义核心价值观的引导,赋予软能力建设以时代内涵,是当今中国应对"新常态"社会变革和实现中国梦的必然选择。     

大力发展农村教育 着力培养新型农民

建设社会主义新农村的关键是要培养和造就一大批有文化、懂技术、会经营的高素质的新型农民。而培养和造就大批新型农民的关键在于大力发展农村教育。一是通过大力发展农村基础教育,全面提高农民的基本文化素质;二是通过大力发展农村职业教育,提高农民的科技素质和经营素质;三是通过积极开展农村思想道德教育,提高农民的现代文明素质。     

建设现代农业要着力提高农民素质

《中共中央国务院关于积极发展现代农业扎实推进社会主义新农村建设的若干意见》中明确指出,建设现代农业,最终要靠有文化、懂技术、会经营的新型农民。为此,大力提高农民素质,在当前和今后一个时期具有十分重要的意义。     

社会主义新型农民的素质培育

农民是新农村建设的主体。提高广大农民群众的科技文化素质和思想政治素质,培育"有文化、懂技术、会经营"的新型农民是倡导社会主义和谐,建设社会主义新农村的前提和首要环节。     

中国传统法文化及其对现代法治的影响

中国传统法文化,以"重刑轻民、以刑为主"、"重礼轻法、礼法合一"、"重义轻利、权义平等"、"重和轻讼、无讼是求"、"重权轻法、权大于法"、"重实轻虚、程序虚无"为主要内容,在这些文化传统影响下,形成了目前我国"法治即法制"、"法治即刑治"、"法治即治民"、"依法治国即以法治国"等与现代法治理想相悖的现状.     

荷、日、以发展高效农业的主要经验及对我国的启示

荷兰、日本、以色列发展高效农业的主要经验是：特色鲜明,生产高度专业化,农产品加工业发达。重视农产品质叠安全,实行一体化经营。完善的法律政策支持体系、农业科技研发与推广服务体系以及发达的专业合作组织为其高效农业发展提供了制度、体制机制和组织保证。借鉴发达国家的经验,加快推进中国高效农业发展,一要通过发展农村文化教育事业和加强对农民的科技培训,努力造就有文化、懂技术、会经营的新型农民;二要加快完善农业科技研发体制机制和农村科技推广服务体系;三要以结构调整为主线,积极推进农业生产的专业化、集约化和规模化;四要大力发展农产品加工业,提高农产品的附加值;五要积极推进农业标准化生产,以提高农产品的质量安全水平、消费者认可度和市场竞争力;六要以农产品产地批发市场建设为重点,加快现代农产品流通体系建设;七要对农村新型合作经济组织进行引导、扶持和规范,促进其健康发展。     

荷、日、以发展高效农业的主要经验及对我国启示

荷兰、日本、以色列发展高效农业的主要经验是：特色鲜明,生产高度专业化,农产品加工业发达。重视农产品质叠安全,实行一体化经营。完善的法律政策支持体系、农业科技研发与推广服务体系以及发达的专业合作组织为其高效农业发展提供了制度、体制机制和组织保证。借鉴发达国家的经验,加快推进中国高效农业发展,一要通过发展农村文化教育事业和加强对农民的科技培训,努力造就有文化、懂技术、会经营的新型农民;二要加快完善农业科技研发体制机制和农村科技推广服务体系;三要以结构调整为主线,积极推进农业生产的专业化、集约化和规模化;四要大力发展农产品加工业,提高农产品的附加值;五要积极推进农业标准化生产,以提高农产品的质量安全水平、消费者认可度和市场竞争力;六要以农产品产地批发市场建设为重点,加快现代农产品流通体系建设;七要对农村新型合作经济组织进行引导、扶持和规范,促进其健康发展。     

新时期农村中等职业教育问题探微

培养有文化、懂技术、会经营的新型农民,是社会主义新农村建设的迫切要求,也是中等职业教育的重要任务.当前,中等职业教育在提高农民的科学文化素质和劳动技能、农村剩余劳动力转移、城镇化建设、人力资源开发等方面起着重要的作用.因此,建设社会主义新农村,必须充分重视中等职业教育的问题.     

“六抓”边疆民族地区反腐倡廉

党的十八大报告指出，要坚定不移反对腐败，永葆共产党人清正廉洁的政治本色。边疆少数民族地区由于经济发展水平不均衡、文化习俗错综复杂、干部综合素质参差不齐等原因，反腐倡廉工作重点和难点与沿海发达地区相比有一定的区别，边疆少数民族地区要结合贯彻落实党的十八大精神为契机，分析查找反腐倡廉工作中存在的薄弱环节，针对边疆少数民族地区反腐倡廉工作难点，采取有效措施，深入推进反腐倡廉工作，大力提高党员领导干部廉洁自律意识，促进边疆少数民族地区繁荣稳定。     

中华文化海外传播路径与对策研究

随着经济全球化和我国文化产业的快速发展,特别是"一带一路"倡议的提出,以文化"送出去"为主的模式已经不能满足中华文化海外传播的要求,要进一步扩大对外文化贸易与投资,以"卖出去"为主的市场化方式推动中华文化"走出去".建议通过国内国际双循环重构全球文化产业链,集聚和整合全球文化资源,加快文化产业数字化进程,进一步加大政策扶持力度,积极打造中华文化海外传播的平台和合作交流机制,建设文化企业"走出去"的信息服务平台,培育和发展国际文化贸易与投资重点企业,培养懂文化、善经营、会外语的外向型人才队伍,并推动中介服务机构同步"走出去".     

基于胜任素质的人力资源管理

胜任素质方法（Competency）是从组织发展战略的需要出发,以提高实际业绩为目标的一种人力资源管理的思维方式和工作方法,通过确定有效地完成特定工作所需要的胜任素质,建立不同岗位的胜任素质模型并以此为线索将人力资源管理的各个模块有机的串联起来,从而把员工甄选、培训与发展、绩效管理和薪酬策略的重点放在那些与高绩效最相关的行为上面。     

道德·价值·信仰——当代文化语境中王阳明良知图式的三重向度

王阳明"良知"思想的新向度诠释是新时代文化自信建设的重要价值观念资源之一,道德、价值与信仰是当代文化语境中王阳明良知图式的三重向度,三者各有侧重地分别呈现于学术、政治和生活话语语境中而又相互关联,构成了当代文化以阳明学为视阈的内在认知结构.道德向度的良知作为一种道德理性是理想之善和现实之善的统一,也是对人的本质的确证,其中内含着价值确认;良知的价值属性以道德属性为基础,表现为道德向度的"善""恶"向价值向度的"好""坏"与"是(对)""非(错)"的转化;良知的信仰向度基于对人之德性与价值的肯定,追求超越层面的自我实现,并在"幸福感"上找到道德满足与价值关怀、个体追求与社会认同的交汇点.当代文化语境中良知意蕴的新阐释,是对传统文化创新性发展的体现,有助于新时代的文化建设.     

丝绸之路经济带上业务拓展时的整合管理实践

在"丝绸之路经济带"的核心区域中亚地区拓展业务,特别是在创建合资企业或开展公司并购时,首先要了解并适应当地民族文化和企业文化,只有在文化融合的基础上,才能顺利进行发展战略、人力资源、技术优势、管理模式、组织机构等多方面的成功整合。同时,还要秉承互利共赢理念,兼顾利益相关各方的关切;充分发挥自身优势,培育在当地的竞争优势;针对当地特点,培养打造国际化经营团队;坚持合法合规经营,规避重大经营法律风险。