组织部门领导更要讲求领导方法

曾庆红同志在今年初召开的全国组织部长会议上强调，要极大地调动组织战线广大干部职工的积极性，提高战斗力，增强凝聚力，就必须认真贯彻“用事业留人，用感情留人，也用适当待遇留人”的原则。组织部长如何结合实际把“三个要求”落到实处，加强组工干部的思想政治工作，对于激励组工干部自觉献身党的事业具有重要作用。     

组织部门领导更要讲求领导方法

曾庆红同志在今年初召开的全国组织部长会议上强调，要极大地调动组织战线广大干部职工的积极性，提高战斗力，增强凝聚力，就必须认真贯彻“用事业留人，用感情留人，也用适当待遇留人”的原则。组织部长如何结合实际把“三个要求”落到实处，加强组工干部的思想政治工作，对于激励组工干部自觉献身党的事业具有重要作用。身正为范——用良好的示范作用引导下属。组织部长作为党委重要部门的“统帅”，受到社会上下的尊敬。组织部长的言语表达、行为方式、工作生活作风，常常成为下属关注、评说甚至是仿效的对象。作为负责教育管理广大党员…     

云南屏边：组工干部轮流担任“部领导”

为提升组工干部的能力和素质，云南省屏边县委组织部把每周周五确立为“部长见习日”，让部内组工干部轮流担任“部长”角色，主持“部内例会”，督促检查一周来各项组织工作落实情况，对下一周工作提前作出安排。     

“三个留人”体现组工文化的人本精神——学习贯彻全省组织部长会议精神的体会

在全省组织部长会议上,省委常委、组织部长汤涛在谈到加强组织部门自身建设时提出:既提倡甘为人梯、无私奉献的精神,也要坚持"事业留人、感情留人、用适当待遇留人",即"三个留人"。在组织部门重提并坚持"三个留人"方针,对组工干部工作上放手使用、感情上加强沟通、生活上主动关心,     

报刊博览

·红绿灯·曾庆红提出“三个留人”曾庆红提出，要做好组织工作，极大地调动组织战线广大干部职工的积极性，提高战斗力，增强凝聚力，就必须认真贯彻“用事业留人，用感情留人，也用适当的待遇留人”的原则。他强调，“三个留人”是一个统一的整体，它既体现了党性第一的原则，又体现了同志感情和时代特点。事业留人是根本、是核心，强调的是要以党的事业为立身之本。感情留人是纽带，强调的是要加强新形势下的思想政治工作，要求我们领导干部办事公道，以诚待人，以情感人，努力营造一种积极向上、和谐融洽的人际关系和良好的氛围，使大家…     

为官岂能无情分

偶然读到一则消息：一位领导人在组织会议上说，要靠三个方面留住人，一曰“事业留人”，二曰“感情留人”，三曰“待遇留人”。这三方面的留人对策，可以说是新的为官思路。尤其是“感情留人”说，我看后颇有感触，接触过的那些官员，有情者与无情者，立刻都依稀呈现眼前。     

营造拴心留人良好环境

说到留人问题,中组部部长曾庆红提出了“三个留人”原则:用事业留人,用感情留人,用适当的待遇留人。“三个留人”原则是一个统一的整体,它体现了党性第一的原则,又体现了同志感情和时代特点。事业留人是根本。用事业留人,就是要充分认识我们所从事的工作在党的事业和国家建设中的重要地位和作用,增强做好本职工作的责任感和荣誉感,以事业为立身之本。事业留人,就事业本身来讲,成功的事业无疑对于人才具有很强的吸引力,它不仅可以留住已有的人才,而且会像磁铁一样凝聚更多的人才。那些初     

组工干部的“安、专、迷”

加强教育引导,使组工干部“安心”组织工作。要强化党性锤炼，着力增强从事组织工作的神圣感。要把加强理论武装作为锤炼党性的重要方法，使组工干部在深入学习中不断增强为党的事业奋斗的使命感，     

在换届中锤炼和检验组工干部“四心”

“责任心、公正心、关爱心、淡泊心”既是党员干部党性修养的重要内容，又是组工干部的立身之本、建功之基。新形势下，组工干部只有筑牢“四心”，才不愧“组工”之称谓，才能于担当为党的事业和人民福祉选贤任能、建强组织、集聚人才之重任。     

守得了清苦 经得起诱惑 顶得住压力

组织部门是党委主管组织工作和干部工作的重要职能部门,担负着正确贯彻执行党的干部路线方针政策的重任和选干部、用人才的职能。组织工作的这种职能,要求组工干部必须甘于奉献,奉公守法,清正廉洁。同时,也正是由于组织工作的这种特殊重要性,许多人对组织部门和组工干部“高看一眼”,一些别有用心的人更是把组工干部作为“公关”对象,极力地讨好、拉拢、腐蚀。所以,组工干部不单要积极接受组织上的管理监督,借以“他律”,更要时刻自重、自省、自警、自励,做好“自律”。要守得了清苦。一方面,由于组织工作对于党的事业的极端重要性,各级党委…     

“阳光领导”

“阳光领导”就是让权力在阳光下运行，用“阳光”的方式，通过领导与群众的互动来实现领导。“阳光领导”之于组织，侧重的是领导方式，之于领导个人侧重的是领导方法和艺术。“阳光领导”的适用范围可以概括为“六个大”，即大部分，指事关大部分人利益的问题；大方向，指事关长远的大政方针问题；大决策，指重大的决策问题；     

留人的辩证法

事业·感情·待遇“三个留人”,即用事业留人、用感情留人、用适当的待遇留人,是中央对人才队伍建设要求的具体化,是从操作层面上对人才队伍建设实践经验的规律性总结,体现了我们党关心爱护人才的优良传统。事业留人。对于各类人才特别是优秀职业人才的跳槽来说,谋求个人事业发展是其最大的理由。在任何即定的意识形态、社会制度和生活方式下,事业始终是人才追求自我实现的一个价值平台,是留住人才最终的决定力量,因为人才最怕的就是“英雄无用武之地”。所以,要留住人才,首先要打造一个有利于发展、有利于创新、有利于符合实际目标、有利于…     

坚持四个“时刻做到”做党性最强的组工干部

“讲党性、重品行、作表率”是组工干部的一面鲜明旗帜．是做好组织工作的力量之源、奋斗之本。组工干部是不是党性最强的干部．事关组织工作科学发展全局．更关系到党的执政能力建设的成败．组织部门是党管理干部的部门．组工干部是党管理干部的干部．是党员干部的“风向标”．是社会各界关注的对象。组工干部只有始终坚持注重品行．公道正派．一身正气，以身垂范．做党性最强的干部，才能真正为党和人民选好干部、配好班子、建好队伍、聚好人才．为党和国家事业的发展提供坚强的组织保证。     

体现发展 体现需求 体现关爱

在今年七月召开的全国组织工作会议上，胡锦涛等中央领导同志就加强组工干部队伍建设提出了更高的要求，也为新时期建设高素质组工干部队伍提出了新课题。我们根据大连市委组织部的要求，立足金州区，放眼组织系统，进行了深入调查研究，力求在当前和今后一个时期，为建设高素质组工干部队伍探索出一条“体现发展、体现需求、体现关爱”的新路子。     

宜良扎实开展组工干部下基层调研活动

宜良县委组织部以开阔组工干部视野、改进组工干部作风、提高组工干部素质、推动组织工作创新为目标，采取“四项举措”认真开展“组工干部下基层调研”活动，努力提高组织丁作服务科学发展的水平。一是全员参与，开展下访。由部领导带队，全体组工干部参与，采取召开座谈会、查阅相关资料、个别访谈、调查问卷、征求意见等方式，广泛听取党员、干部、     

带头讲党性、重品行、作表率

全国组织工作会议上，胡锦涛、习近平、李源潮等中央领导同志对加强组织部门自身建设提出了新的更高的要求。在组织系统开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动，是贯彻落实十七大精神和中央领导同志重要指示精神的重要举措，是以改革创新精神推进组织工作、不断开创组织工作新局面的必然要求。组工干部带头讲党性、重品行、作表率，必须在以下四个方面下功夫：     

变“承诺”为“践诺”

日前，江苏省东海县委组织部在全省率先建立了组工博客，主题为“网络改变生活、博客推动工作”。博客围绕组织工作中的热点、难点问题。组织组工干部开展网上点题讨论和辩论赛，鼓励组工干部撰写心得体会，粘贴学习文章，互换组工信息，并建立了组工干部个人的“读者文摘”，为组织党员学习提供了全新的模式。     

讲责任讲作为讲正气 全力打造过硬组工干部队伍

“三讲三提升”活动是站在新的起点上，加强组织部门自身建设、树立组工干部新形象的有效载体。组工干部要以“讲责任、讲作为、讲正气”为切入点和突破口，全面提升组织工作水平，打造过硬组工干部队伍。     

提高领导水平和执政水平的切入点

我们党是执政党，“是中国特色社会主义事业的领导核心。”提高党的领导水平和执政水平，是实践“三个代表”重要思想，全面建设小康社会，开创中国特色社会主义新局面的迫切需要。我们党要提高领导水平和执政水平，应着重把握以下三个切入点。一、提高政治领导水平党的政治领导，即政治原则、政治方向、重大决策的领导。也就是用党的路线、方针、政策指导全党和全国各族人民进行社会变革和社会主义经济建设。而党发挥政治领导的职能作用，最重要的是制定和执行好正确的路线、方针、政策。毛泽东同志早就指出：“一个政党要引导革命到胜利，…     

组织工作者应该做怎样的人——湖南省委组织部退休干部刘扫尘人生感言摘编

刘扫尘同志结合自己40年组织工作实践体会和感悟，撰写了一些“人生感言”。这些感言虽大多三言两语，但蕴含人生哲理，饱含了一名党的组工干部对党的事业和组织工作的真挚情感。现摘编供学习参考。