2015年我国农村实用人才总量要达到1300万

最近，农业部部长韩长赋在全国农业农村人才工作会议上说，要围绕农业产业急需的生物育种创新、动植物疫病防控等领域，打造创新团队，形成人才高地。到2015年，农业科研人才和推广人才总量要达到68万人，2020年要达到70万人。     

山西：5年内高技能人才将达70万人

到2015年,山西省高技能人才总量将达70万人,占技能劳动者总量的27％,到2020年,高技能人才总量将达106万人,占技能劳动者总量的28％,其中技师、高级技师达到21万人。日前,山西省人力资源和社会保障厅下发《关于大力推进全省技工院校改革发展的实施意见》。     

注册国际人力资源师认证招生简章

目前我国人力资源管理从业者已达300多万人，高级人力资源管理人才尚不足2万人，高级人力资源管理人才已经成为市场上的紧缺人才。据了解，国内对高级人力资源管理人才的需求在每年3万人以上，高级人力资源经理成为大型企、事业单位重点争夺的人才。面对国内的迫切需求，注册国际人力资源师管理办公室独家代理国际人力资源管理协会的全球化高级人力资源管理认证体系，于2004年正式登陆中国。注册国际人力资源师运行5年多来，已经培训6000多名学员，是中国高端人力资源培训的领跑者。     

锻造能够担当强军重任的高素质新型政工人才--西安政治学院坚持开展军事斗争政治工作准备教学经验

西安政治学院是直属总政治部领导的一所任职教育院校。建院37年来，院党委始终紧跟党的创新理论发展步伐，紧贴我军强军实践进程，坚持面向部队、面向战场，围绕实战搞教学，着眼打赢育人才，大力培养能够担当强军重任的高素质新型政工人才。先后取得国家、军队级教学科研成果200多项，获得“全军教学优秀单位”“全军人才建设先进单位”等军队级以上荣誉近百个，3次被中宣部和总政治部确定为全国全军重大典型，向全军部队培养输送了12万余名优秀政工人才。     

济南市培养引进高层次人才的对策

当今世界各个领域、各种形式的竞争 ,归根到底无不是人才的竞争。在日趋激烈的国际竞争中 ,谁拥有了人才 ,特别是高层次人才 ,谁就掌握了竞争的主动权。一、济南市人才引进的主要问题从济南市经济社会发展的需求看 ,济南市人才状况不容乐观。主要表现在 :1 高层次人才匮乏。从总体上看 ,地域人才数量优势明显 ,但高层次人才严重不足。据调查资料 ,1 997年济南地区人才总量达 3 6 96万人 ,当时院士只有一人。经过增补 ,2 0 0 0年中科院院士达 62 5名 ,工程院院士达 54 4名 ,而济南地区仅有院士 3人 ,远远少于青岛市 ( 1 4人 )。与经济发达地…     

关于人才发展的新观察

全国第一次人才工作会议已经过去7年，全国第二次人才工作会议也刚闭幕。党中央、国务院颁布了《国家中长期人才发展规划纲要》（2010—2020年）。在新的形势下，如何根据中央精神研究制定本区域本系统的人才战略规划，并且有所创新，以下十条观察，或许可以供您参考。     

坚持干事创业人才机制 促进生态文明城市建设

政治路线确定之后，干部便是决定性因素。李军书记在市委八届四次全会上指出，建设生态文明城市，可以说是在非常之时，干非常之事，因此需要非常之人，对人才的需求尤为重要。如何吸引人才、留住人才、用好人才是对我市人才机制的考验。如何激活现有人才，调动现有人才的主动性、积极性和创造性。关键在党，关键在人，根本在建设一支想干事、会干事、干成事、不坏事、不出事的高素质干部队伍。     

我国专业技术人员总量跃居世界第一

据近期在沪举行的第九届国际人力资源开发学会年会亚洲分会透露的数据,目前我国的专业技术人员总量已经达到了4000多万,超过了英美等人才强国,位居世界第一位。但是,我国的人才构成不合理,高层次创新人才极其缺乏。在发达国家,高层次人才占人才总数的比例约为15％至20％,但我国仅为5．5％。我国每百、万人口中从事研发的科学家和工程师,     

热门职位

第二届“广西北部湾经济区人才服务招聘周”活动11月22日在北海举行，300家单位提供1万多岗位供求职者竞聘，场面可谓壮观。广西人事部门曾对北部湾经济区重点产业和重点领域未来几年人才需求情况作预测，2010年经济区人才总量达115万人左右，2015年人才总量将达168万人左右。     

我校校长张子荣教授被确定为“新世纪学术技术带头人省级人选”

根据国务院《关于进一步加强人才工作的决定》中提出的“积极推进创新团队建设，加大学科带头人培养力度”的意见以及山西省“新世纪学术技术带头人333人才工程”实施方案，山西省人力资源和社会保障厅组织开展了“2010年新世纪学术技术带头人333人才工程省级人选”推荐选拔工作，经过专家评审委员会的严格审核评选，我校校长张子荣教授被确定为省级人选。     

未上市企业如何吸引和留住人才

一、问题的提出二、原因分析1999年中石油内部进行重组之后,一部分优良资产上市,余下部分资产及人员组成了未上市企业,也叫未上市企业。未上市企业,大约有69万人,在岗人员约63万人。按业务板块划分,工程技术类23万人,社会服务类约12万人,加工制造8万人,化工延伸、合作开发、境外人员、科研人员约4万人,还有部分其他人员。各业务板块,各企业的情况可以说是千差万别,在生产经营过程中存在许多问题。人才队伍建设方面,主要存在以下问题:(1)人才引入难,留住难;(2)人员总量富余与急需人才紧缺并存;(3)三支人才队伍发展不平衡,轻技术、重管理现象…     

注册国际人力资源师认证开始报名

[认证背景] 目前我国人力资源管理从业者已达300多万人，高级人力资源管理人才尚不足2万人。据了解，国内对高级人力资源管理人才的需求在每年3万人以上，高级人力资源经理成为大型企、事业单位重点争夺的人才。注册国际人力资源师管理办公室独家代理的国际人力资源管理协会的全球化高级人力资源管理认证体系，于2004年正式登陆中国，运行5年多来，已经培训6000多名学员。该项目已经成为国内权威、备受客户推崇的实用人力资源培训项目，是中国高端人力资源培训的领跑者。     

我国人才管理机制存在的问题和创新建议

目前我国用于人单位的人才管理存在着计划经济时期的诸多弊端,制约着经济和社会发展。文章提出构建新的人才机制是实施人才战略工程、提升企业的竞争力的关键,并有针对性地提出了当前迫切需要创新的几种人才机制。     

努力提升转变经济发展方式的人才支撑力

转变经济发展方式，科技是关键，人才是根本。要促进经济增长由主要依靠增加物质资源消耗向主要依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新转变，必须大力实施科教兴国战略和人才强国战略，加快人才资源开发步伐，全面提高人的素质，进一步增强经济发展的人才支撑力。     

书架

公务员 关键词：稳定 数据：社科文献出版社最近发布《中国人才发展报告3》显示：2006年全国报考公务员人数已经接近100万人。民革中央招聘3名公务员，却有2800人报名，比例达到933：1。     

让人才脱颖而出

人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题，做好人才工作必须坚持以人为本，转变观念，创新思路，创造环境。 人才工作的中心是人，必须坚持以人为本，自觉用科学理论指导人才工作、用科学制度保障人才工作、用科学方法推进人才工作。要善于用战略思维、开放视野、发展观点谋划和推动人才工作，落实人才培养使用重大政策，抓好重大人才工程，     

关于新时期企业人才队伍建设的思考

企业之间的竞争，核心是资源的竞争，而人才资源是最根本、最稀缺的资源。因此，思想政治工作抓住了“人”这个关键环节，就是抓住了企业核心竞争力的关键。要树立起科学的人才观，强化人才意识，营造良好氛围；稳定现有人才，发挥智力效应；完善和规范人才培训工作，用活用好现有人才；靠政策鼓励和事业激励来留住人才。     

钦州市产业人才需求情况

随着钦州市“千百亿产业崛起工程”的不断推进，对石化、林浆纸、能源、粮油食品、海洋、电子、治金、物流等各类人才提出巨大需求。据预测，到2015年，钦州市各类人才需求总量约为30万人，具体如下：     

浅议在校外教育中培育青少年创新人才

实现“建设创新型国家”的目标，创新型人才是关键。校外教育作为社会主义教育事业的重要组成部分．在青少年创新人才的培育过程中有着不可替代的作用。我们要发挥校外教育的优势，通过多种渠道做好在校外教育中培育青少年创新人才的工作。     

发展是硬道理 人才是硬保障

云南省委第七次党代会提出，实现云南生产力的跨越式发展，关键在科技，基础在教育，核心在人才.云南要实现全面建设小康社会的奋斗目标，人才问题是主要的制约因素?省人事厅在省委、省政府领导和有关部门的大力支持下，更新观念，在培养、引进人才工作方面积极探索，取得了一些成效。现就人才的培养和引进方面谈几点做法和体会.