把握“五德”用人导向

德才兼备、以德为先,是我们党在选人用人问题上的基本原则和导向。在"七一"重要讲话中,胡锦涛同志强调:"要坚持把干部的德放在首要位置,选拔任用那些政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的干部,形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向。"以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备,体现了我们党对干部德才关系认识的深化,进一步突出了德在选人用人中的地位,需要我们在实践中全面把握、深入贯彻。     

在用人观念上要倡导“四破四立”

组织工作要更好地为经济建设服务,首要的是大胆解放思想,转变用人观念,大力倡导“四破四立”: 一要坚持德才兼备的原则,破除重德轻才、重才轻德的思想,树立起凭实绩用干部的观念。德才兼备是我们党选拔干部的基本原则,必须从“兼备”二字上全面理解,辩证运用。然而,在实际工作中,一些同志对德才的把握却往往失之偏颇,或重德轻才,认为只要思想品德好,能力差一点不要紧;或重才轻德,认为只要有本事,不管什么人都可重用。以这两种观念用干部,都会阻碍改革和经济建设,贻误党和人民的事业。当前,坚持德     

如何分析研究领导干部的实绩

实绩是干部德才素质的集中体现和综合反映,也是考察和使用干部的基本依据.对领导干部实绩的考察不能仅仅停留在就政绩论德才的层面,必须对实绩进行深入的分析研究.     

提高选人用人的公信度

党的十七大报告强调要"坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度",进一步明确了新时期干部选拔任用工作的方向、原则、标准和价值取向。选人用人公信度,是人民群众对干部选拔任用工作的认同和     

用人要问政治

用人要问政治,这是一个老话题。历史上,任何统治阶级为了维护本阶级的利益,用人都有德才贤能之说,只是内涵各不相同。中国共产党是执政党,代表着广大人民群众的根本利益,党选拔使用干部坚持德才兼备,贤能统一的标准,并把德贤放在第一位,这是天经地义的。在不同的历史时期,党的干部政策的具体内容,德才贤能的具体含义是不同     

选拔干部要突出“德”的考察

胡锦涛同志提出的德才兼备、以德为先用人标准,是对我们党干部选拔任用工作历史经验的科学总结．抓住了当前干部队伍建设的关键。近年来,各级在选拔任用干部中注重把德才兼备作为一项根本原则贯穿于识人、选人、用人的全过程,使一大批素质全面、实绩突出、年富力强的优秀干部走上了领导岗位。     

坚持正确的选人用人原则

党的十七大报告指出,要"坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度"。我们要正确理解、准确把握干部工作原则,旗帜鲜明地坚持正确的用人导向,把     

突出“四重”导向 科学选贤任能

事业兴衰在于用人,用人之要在于导向。近年来,江苏省连云港市抓住市县乡领导班子换届契机,在选人用人过程中牢固树立重品行、重实绩、重基层、重公认的导向,大力选拔德才兼备、实绩突出、扎根基层、群众公认的优秀干部,为"加快沿海崛起,实现新的跨越"提供了强有力的干部人才保证。一、重品行,坚持选用政治坚定品德好的干部德是干部的立身之本和从政之基。在选人用人     

着力提高选人用人的公信度

党的十七大报告提出,"坚持正确的用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认的原则提拔干部,提高选人用人公信度",这对干部选拔任用工作提出了新的要求。组织部门作为党管干部     

卷首语

选贤任能,关键是要建立科学的选人用人机制。第一,要树立科学的用人观念,坚持正确的用人导向。要坚持任人唯贤,反对任人唯亲;既要德才兼备,又不求全责备;既要坚持选人标准,又要不拘一格;既要搞五湖四海,又要唯才是举;用人要用其所长,防止用其所短;既要看素质,又要看实绩。选人用人的标准,总的讲就是德才兼备。要特别注意选拔任用政治清醒、信念坚定,善于学习、与时俱进,求真务实、不图虚名,坚持原则、弘扬正气的人。第二,进一步深化党政领导干部选拔任用制     

选人用人事关党的事业发展

提高选人用人公信度,是进一步加强领导班子的创造力、凝聚力、战斗力的有效途径,事关党的事业的发展,事关人民群众对党的信任,也是组织工作提高群众满意度的重点。党的十七大报告强调要提高选人用人公信度,这对于坚持新时期干部选拔任用的根本标准,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选好人用好人,坚持正确用人导向,具有很强的现实针对性和重要意义。     

识德选人的“七个方位”

胡锦涛同志强调:"要坚持把干部的德放在首要位置,选拔任用那些政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的干部,形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向。"选用干部把德放在突出的位置,这既是中央的要求和各级党委、组织人事部门工作的重点,也是当前社会各界的关注点。识人难往往不是难在识人的才上,而是难在识德上。现在,领导干部出问题,主要出在德上。德上出问题,必将给党的事业造成巨大的损失。因     

市场经济条件下档案部门选人用才的辩证思考

面对经济体制从传统的计划经济向社会主义市场经济转变、经济增长方式从粗放型向集约型转变的新形势,档案部门如何适应这一新的形势?我认为,一个最重要而紧迫的问题,就是各级领导者如何更新用人观念,搞好选才用人。为此,需要解决以下几个问题。 一、处理好德才与实绩的关系 德才兼备,历来是我们党选拔和使用干部的基本标准。在建立社会主义市场经济体制的新形势下,我们     

破格用人“三要”

众所周知,我们党的三代领导集体都十分强调破格用人问题。笔者认为,要实现破格用人,必须做到: 第一,资历观念要更新。破格用人,首先要更新观念。而更新观念首要的又是更新资历观念。资历固然是人才结构的重要因素,但更重要的是德才因素。所以,择人用人之道应以德才为本,而以资历为末。     

浅谈“看实绩用干部”

实践是检验真理的唯一标准,“看实绩用于部”是衡量干部德才兼备原则的具体体现。党的十四大根据邓小平同志关于考察干部的一贯思想,强调“衡量干部的德和才,主要看在执行党的基本路线中的表现。”这     

考察干部实绩要处理好五个关系

党的十七大提出,“坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度”。工作实绩是干部能力的具体体现。注重实绩既是党和国家的一贯要求与做法,也是新形势下干部工作必须坚持的基本原则。但是注重实绩必须体现科学发展观和正确政绩观的要求,全面准确了解领导干部的工作业绩,减少考核者的主观随意性。因此,在确定领导干部实绩时,特别要注意处理好五个关系。     

党政干部“德”的考核困境与对策北大核心

党的十九大报告指出,要坚持党管干部原则,坚持以德为先、德才兼备,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派,把好干部标准落到实处。坚持正确选人用人导向,匡正选人用人风气,突出政治标准,提拔、重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部,选优配强各级领导班子。     

选人用人要有正确的导向

在干部工作中,如何选人用人,对于干部的思想和行为可以产生一定的导向作用。正确的导向能激励干部,而错误的导向则会把干部引向歧途。因此,选人用人一定要坚持正确导向。1、“注重实践,以绩取人”。干部的工作实绩是干部德才的综合反映,以实绩为标准评价干部的功过是非,就能够对干部作出比较公正而又令人信服的评价;     

有本事与守本分

胡锦涛总书记在十七大报告中指出:"坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度。"这一重要论述,不仅是我们党在干部选拔中始终坚持走群众路线的经验总结,更要求我们党员干部注重德才兼备,既要有本事,又要守本分。有本事,是一个党员干部的知识、能力和业绩的综合体现。有本事的要求是多方面的,而就领导干部而言,最根本的是要按十七大报告中强调的那样:"按照科学执政、民主执政、依法执政的要求,     

领导干部“立德”贵从点滴做起

胡锦涛同志指出：“选人用人要坚持德才兼备、以德为先。”今年全国组织工作会议再次强调，各级党委和组织部门要认真贯彻德才兼备、以德为先用人标准，什么样的人该用，什么样的人重用，都要把德放在首位，在这个前提下注重选拔那些确有才干、实绩突出的干部。