规范企业行为与职工主人翁意识

国有企业进行股份制改革之后，职工入股成为股东，由决策的“局外人”变为“局内人”，会积极参与经营管理，督促经营者严格管理、提高效益。但这并不是说企业改制后职工的主人翁意识可以自然而然地形成。在具体的工作当中，我们仍然需要利用多种途径和方法培育职工的主人翁意识。这中间与计划经济时代根本不同的一点是，要把依法规范企业的行为，作为培育主人翁意识的工作基础。这包括三层含义：第一层含义是规范经营者的行为有法可依。在改制企业里，董事 会由股东大会直接选举产生，上级部门完全尊 重股东自己的选择。董事会有信托责任，…     

倡导“现代打工意识”

随着国有企业改革的深入进行,具有劳动者和主人翁双重身份的国企职工需要进一步解放思想、适应形势,参与改革,把握市场机遇。笔者认为,在国企职工中倡导树立“现代打工意识”,充实和发展新形势下的主人翁精神,是当前企业思想政治工作的一个新课题。 社会存在决定社会意识。有打工者就有打工意识,但在不同的历史时期有不同的政治指向和社会含义。在旧中国,打工是指工人农民为资本家、地     

重塑职工主人翁意识

这些年来，一些企业的承包者认为“工人是做工的，只要听话卖力干活就行了；如果大事小事都要和职工商量，什么事也办不了”。由此，职工的主人翁意识被承包者扭曲了，形成了拿多少钱干多少活的雇佣意识。职工是企业真正的主人，只有全心全意依靠工人阶级，才能搞好现场管理、减本增效，生产出优质产品，抢占市场。这是显而易见的道理。如何改变职工的雇佣意识呢？笔者认为，关健在企业的领导。一是变“司令型”为“司令兼政委型”。强化政治思想教育，以自身行动聚人心，关心尊重职工，以塑造一支“爱国家、爱集体、爱厂、爱岗”的优秀职工…     

试论职工主人翁意识的养成

《中共中央关于经济体制改革的决定》中指出:“城市经济体制改革中,必须正确解决职工和企业的关系,真正做到职工当家做主,做到每一个劳动者在各自的岗位上,以主义翁的姿态进行工作,人人关注企业的经营,人人重视企业的效益,人人的工作成果同他的社会荣誉和物质利益密切相联。”以主人翁的姿态进行工作,是我们期望出现的一种职工行为,而支配这一行为的思想则是职工的主人翁意识。对于一个社会主义国家来说,主人翁意识就是想问题处事情都要从国家的利益出发。它的行为规范是: (一)热爱社会主义国家,不为自己本部门的利益而损害国家利益,不为小集体的     

讲主人翁意识离不开利益

讲主人翁意识,离不开讲物质利益的分配。社会主义制度的确立,不仅使广大职工在政治上成了企业的主人,同样成了经济上的受惠者。从这个意义上来讲,我们要强化广大企业职工的主人翁意识,很重要的一条,就是要鼓励广大职工争取物质利益的热情,通过自己的辛勤劳动,去获取更多的物质利益。实现企业的振兴和职工的富有,这与激发职工的主人翁意识完全一致,并行不悖。可以断言,如果还象计划经济时期那样,把企业捆得死死的,使职工行不敢求获取,言不敢讲获取,在那里坐穷、守穷,就谈不上具有主人翁地位;那种求公、求纯、不愿获取的意识,也说不上是主人翁意识。党的十四大确立了建立社会主义市场经济体制的宏伟目标,不仅为我国的富强指明了正确的道路,同时也为我们广大职工求富、致富     

谈谈“主人翁精神”的养成

什么是工人阶级的主人翁精神?有些同志说就是干活不计报酬,劳动不讲条件。我认为达只是主人翁精神的一部分。主人翁精神的全部含义应该包括两个方面的内容:一是对管理国家和企业有一种义不容辞的责任感。工人阶级是国家的领导阶级,是国家和企业的主人。每个职工应当行使宪法保障的公民正当的民主权利,通过一定的形式,积极、主动地参加国家、企业的各项重大管理工作。二是以主人翁的姿态对待社会主义劳动和分工,尽己所能,     

也谈股份制与主人翁意识

伴随着股份制和股份合作制等新的公有制实现形式的推行，人们对职工的“主人翁地位”和“主人翁意识”有了一些新的议论。大体的意思，都是肯定和强调股份制和股份合作制对职工“主人翁地位”和“主人翁意识”的积极作用。如某报载文说：未实行股份制和股份合作制之前，“传统体制下的主人翁意识是一种不存在的、虚拟的东西”，是一种“空谈”；“只有在新的公有制实现形式中，才能产生真正的主人翁意识”。我认为这样的论断值得商榷。股份制和股份合作制，作为公有制多样化实现形式之一，具有强大的生命力，是现阶段我国搞活国有企业特别是…     

丢掉“铁饭碗” 当好主人翁——江苏省阜宁县丝绸厂注意做好合同制工人的思想工作

阜宁县丝绸广是江苏省丝绸总公司定点生产丝绸的地方国营企业。随着经济体制改革的深入发展,这个厂从一九八一年起实行了劳动用工制度的改革,先后招收了五批共三百九十一名合同制工人和一百四十一名培训学员,占全厂职工总数的百分之六十点七。他们注意做好这部分人的思想政治工作,增强了合同制工人的主人翁责任感。一、针对部分职工“合同制就是雇佣制”的思想,加强政策教育,提高职工投身改革的自觉性     

在增强主人翁意识上下功夫

武钢是一个大型钢铁联合企业,现有职工14万人。随着改革开放的不断深入,如何进一步调动职工的社会主义积极性?针对武钢的特点,我们在增强职工主人翁意识上做了些工作。     

敲响思想政治工作的“锣鼓”

我是新海发电厂的厂长。几年来企业发生巨变的实践使我认识到,抓经济工作,必须敲响思想政治工作的“锣鼓”。 企业不抓思想政治工作是不行的,这是我们企业的社会主义性质决定的。办企业当然要讲效益,但还要培养“四有”职工队伍。我是社会主义企业的厂长,又是一名共产党员,任何时候都不能忘了精神文明这一手。加强企业思想政治工作也是企业发展的内在要求。现代企业管理讲究“以人为本”,人的工作做不好,企业不可能兴旺发达。金钱可以买来职工短暂的积极性,却买不来主人翁精神。     

职工还是“主人”吗?——对国有企业职工主人翁意识的探讨

问题的提出随着企业改革的不断深化,相当一部分职工(特别是富余人员、下岗人员、待业人员、老职工)认为,改革削弱了工人阶级的主人翁地位,淡化了工人阶级的主人翁意识,使我们成了雇佣劳动者。他们提出:我们还是“主人”吗?     

强化市场意识 实现三个转变

为了进一步增强大中型企业的活力,国家决定把国营大中型企业推向市场.为了使企业适应市场,搞活市场,企业思想政治工作的紧迫任务,就是要从三个方面教育职工树立社会主义的市场观念.一是由封闭思想转向开放意识.多年来,不少企业吃惯了低价原料的“便宜饭”、统购统销的“太平饭”、不讲效益好坏的“大锅饭”和靠“皇粮”供给     

开掘企业精神的源泉

广大职工是企业物质财富的创造者,也是精神财富的创造者。他们是蕴含企业文化的天然土壤。作为企业的主人,职工的主人翁意识,便是直接酿造企业文化的终极源泉。所以,建设优良的企业文化,培育鲜明的企业精神,最基本的工作就是唤起职工的主人翁意识,增强他们的主人翁责任感、使命感。抓住了这一条,就是掘开了企业精神的源泉。 我们辽阳石油化纤公司在培育职工主人翁意识上,坚持不懈地抓了以下五点:一是抓住培养职工主人翁意识这个主题,进行强化教育。这方面的教育几乎每年都要进行。教育中,引导职工广泛联系中国工运史、辽化创业史、职工家庭变化情况和个人成长进步史,帮助职工认清个人在企业中的地位、使命和责     

职工要树立主人翁意识 充分发挥工人阶级作用

随着社会主义市场经济体制的建立 ,国有煤炭企业进入市场 ,一些企业职工将矿长、厂长、经理戏称为“老板” ,而将自己视为“打工仔”。这种雇佣观念的存在和扩散 ,势必导致职工主人翁意识急剧下跌 ,其表现为漠视企业经营的好坏 ,无心钻研业务 ,工作敷衍了事 ,得过且过 ,似乎企业改革、生产经营、产品质量、企业荣辱与自己无关。在这样的心态下 ,面对激烈的市场竞争 ,企业应如何才能求得生存与发展呢 ?以目前的现状看 ,国有煤炭企业还在吃政府补贴的情况下 ,不可能大幅度地提高工资 ,更不可能简单地将下岗职工推向社会。笔者认为企业只有从实…     

主人翁意识淡化令人担忧——宜春市部分企业的调查

职工主人翁意识,包括奉献精神,参与意识和进取心等,是社会主义企业职工所应具备的基本品格。但是我们通过最近对宜春市部分企业职工思想状况的调查发现,当前职工主人翁意识淡化的问题,应当引起各级思想政治工作者的注意。表现之一:奉献精神淡化,“一切向钱看”思想严重。部分职工,特别是青年职工对待工作、生产讲争做贡献的少了,讲大公无私的少了,讲爱厂如家的少了。“职工为钱干,干部靠钱管”,在一部分人心中似乎已成天经地义。     

进一步树立和增强反“和平演变”的意识

“和平演变”与反“和平演变”是当今资本主义和社会主义两种制度斗争的重要形式。搞“和平演变”是西方敌对势力对社会主义国家采取的主要进攻战略,其主要内容就是,西方资产阶级以经济实力和军事威胁力量为基础,采取政治的、经济的、文化的方式,对社会主义国家进行政治和思想渗透,搅乱人们的思想,培植和支持政治反对派在适当时机制造动乱,推翻共产党的领导。对此,我们必须进一步树立和增强反“和平演变”的意识,并采取坚决有力的措施,防患于未然。     

对国企员工主人翁地位和作用的思考

江泽民同志在十五大报告中指出，在深化企业改革过程中必须“坚持全心全意依靠工人阶级方针”，要“坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企事业民主管理制度，组织员工参与改革和管理。”坚持贯彻全心全意依靠工人阶级的方针，反映在企业的管理行为上就集中的表现为政治上确立维护职工的主人翁地位和作用，在经济上关心和维护职工的合法权益，让职工对企业的经营管理有知情权、参与权和决策权。一、必须坚持全心全意依靠工人阶级方针，保障和实现国企员工的主人翁地位和作用在建立社会主义市场经济体制、深化企业的改革和建立现代企业制度…     

谨防“低音符”

当前，思想政治工作在普遍得到改善和加强的同时，也暴露出了一些与主流不相和谐的“低音符”，应引起高度重视，主要表现为：一是标准降低。随着企业产权制度改革的深入，职工的思想活动受现实利益的影响不断加大，大部分职工关注的是经济效益，以理想信念为核心的政治意识在一些单位越来越淡化。企业思想政治工作为了同企业的经济状况、职工的现实觉悟和经济利益相适应，客观上降低了工作标准。二是急功近利。在部分基层单位干部职工中存在着重眼前轻长远、重物质轻精神的现象。体现在思想政治工作上，主要是考虑眼前、局部、暂时利益或效…     

参与方有积极性

提高广大职工的参与意识,是企业思想政治工作的重要内容之一,也是调动职工积极性的重要手段。‘参与’是确立职工主人翁地位的必需条件。职工是企业的主人,这个主人的含义除了表现对生产资料的共同占有外,大量地表现在参与企业各种活动上。这几年,一些地方的职工把本企业的领导称作‘老板’、‘冒号’等,除去逗乐、揶揄的一面外,显然也在一定程度上反映了对自己所处     

论点集萃

论点集萃在建立现代化企业制度中如何确保职工的主人翁地位中共河南省委党校王松德撰文认为：第一，必须加强对职工主人翁意识的教育。职工参与意识淡化、社会责任感降低是一个普遍问题。随着社会主义市场经济体制的建立，加强对职工主人翁意识教育显得更加迫切；第二，必...