今年本市机关新进公务员思想状况调查

为了深入了解我市今年机关新进公务员的总体思想状况，进一步提高机关党组织凝聚青年、服务青年的针对性和有效性，市级机关工委研究室在公务员初任培训现场，组织了一次新进公务员思想状况调查活动。9月20日，在全市800名党政机关、社会团体新录用公务员中，发放无记名问卷200份，收回有效问卷181份，收回率达95％。调查还采取了个别访谈的方式，与一些新进公务员进行了交流。调查结     

市级机关女公务员发展状况调查及建议（摘要）

上海市市级机关妇委会前不久对市级机关女公务员进行了专题调查。调查采用问卷和座谈会相结合的方式，在市机关系统19个单位分发问卷1000份，回收率为100％。为便于对比，调查对象有男性319名，占31．9％。     

深化改革 服务发展 促进和谐

一、深入实施《公务员法》，进一步提高公务员队伍整体素质。认真贯彻实施《公务员法实施方案》及相关配套法规文件，完善公务员管理数据库建设，积极稳妥做好参照公务员管理单位的审批和人员登记工作。进一步完善公务员考录制度，加大市级机关科级干部交流轮岗力度。全面实施公务员能力培训工程，试行“公务员讲坛”，全面提升公务员整体素质。     

丰富教学方式 提高培训效果——关于科级公务员班教学方式改革的调查报告

科级公务员培训是国家公务员培训的重要组成部分。为了适应市场经济发展的需要，适应入世的要求，适应政府职能的转变，全面提高北京市东城区科级公务员队伍的政治理论素质及行政能力，从２０００年初开始，北京东城行政学院（以下简称行政学院）对科级公务员班的培训方式进行了一系列新的尝试，努力以喜闻乐见的形式把培训内容传递给学员。２００２年５月份，行政学院十余名教师以无记名调查问卷的方式，深入到２０００年来参加过行政学院培训的科级公务员所在单位，召开了１３个座谈会，发放问卷１０３份，收回有效问卷９９份。近年来，行…     

公务员招考录用岗位适应性问题调研

公务员录用考试被形象地誉为当今国家“第一考”，这更多地体现在公开、公平、公正上。但公务员考试录用实质上是一种新型的人才选拔制度，其最终目的在于把真正的人才选拔录用到合适的公务员岗位。为此，湖州市人事局课题组对近年来招考录用的974名公务员岗位适应性情况进行了专题调研，先后召开了有市级机关部门、县（区）委组织部和人事局分管领导和有关职能科室负责人参加的座谈会，发放了问卷调查表，认真汇总、全面分析存在的问题及原因，研究提出了改进公务员招考录用制度的对策建议。     

任职培训助你当好科长

为迅速提高地级市机关干部队伍的综合素质，加快新组建中心城市的建设步伐，泰州市及时提出了“建一流队伍，树甘一流形象，创一流业绩”的战略目标，去年连续举办9期培训班，对市级机关科级公务员进行了任职培训。     

积极推行竞争上岗 着力造就高素质干部队伍

近年来，我们咸阳市人事局紧紧围绕党中央提出的建设高素质干部队伍的目标，在推行公务员制度过程中，积极探索，大胆创新，运用竞争上岗的方式做好干部的选拔任用、职位轮换和人员分流工作。尤其是《国家公务员暂行条例》颁布以来，我们在公务员管理和使用上，在市县乡党政机构改革中，大力推行竞争上岗制度，90％以上的科级干部通过竞争上岗的方式走上领导岗位。市级39个部门663名同志通过竞争上岗走上了新的领导岗位．13个县市区3242名公务员通过竞争走上了各级领导岗位，10多名35岁以下的科级干部还走上了县处级领导岗位。     

结合机构改革进一步加强公务员队伍建设

按照党中央、国务院的统一部署，地方各级政府机构改革即将逐步展开。“完善国家公务员制度，建立高素质的专业化的行政管理干部队伍”是这次机构改革的重要目标之一。加强公务员队伍建设要做的事情很多，不可能一次完成。根据我省的实际情况，应结合机构改革，普事解决好以下三个方面的问题。一、严格职数管理，解决领导职务过多的问题有的单位职务设置不够合理，领导职教管理不严，比较严重存在着“官”多“兵”少的现象。据统计，全省乡镇公务员中，科级干部占45％；县直机关公务员中，科级以上干部占42％；市州直机关公务员中，科级以上…     

着力净化干部“三圈”加强生活作风建设

为深入贯彻中央精神，进一步转变机关作风．金山区区级机关党工委在区级和镇级机关开展了机关干部生活作风情况的专项调查。问卷调查对象为处级干部、科级干部及一般干部各占三分之一，通过对414份《调查问卷》的统计分析，深感着力净化干部“三圈”（生活圈、娱乐圈、交际圈），是加强生活作风建设的主要内容。     

上海市级女公务员发展状况调查

一、调研的背景和目的国家公务员是政府科学执政、民主执政、依法执政的直接执行者,也是实施党的执政任务和实现党的执政目标的具体实践者。建设一支高素质、专业化公务员队伍,对于全面加强党的执政能力建设,提高政府为人民服务水平,实现上海经济社会全面、协调、可持续发展具有十分重要的意义。上海市市级机关的女公务员占公务员总数的39%,女性人才资源十分丰富。为能最大限度地发挥女公务员的潜能,探求新形势下党的群众工作的特点和规律,不断提高组织群众、宣传群众、教育群众、服务群众的本领,市级机关妇女委员会于2004年8月至10月对市级…     

乡镇公务员培训实效性探索——基于重庆市开县的调查

正《中华人民共和国公务员法》第二章第十三条规定,公务员享有参加培训的权利,公务员培训是政府人力资源开发的重要手段,是不断提高公务员队伍的素质和能力的重要措施。广大乡镇公务员的素质和能力,关系到社会主义新农村建设的成败,更需要加强培训。一、乡镇公务员参加培训的现状分析为了解乡镇公务员参加培训的目的、过去5年累计参加培训时间、参加的培训机构情况,笔者采取问卷调查的形式,以重庆市开县乡镇公务员为调查对象,共发放调查问卷150份,收回有效问卷145份。调     

农工党宁夏区委会基层组织建设调研报告

为全面了解农工党宁夏各基层组织建设现状及存在的突出问题，2013年7月下旬至9月上旬，农工党宁夏区委会机关全体工作人员在戴秀英主委的带领下，分为三组分别深入银川市、石嘴山市、吴忠市和中卫市，面向全区共50个基层组织，通过召开党员座谈会、开展调查问卷填写、与当地统战部门领导交流座谈等形式对农工党基层组织建设情况进行实地调研。向全区796名党员下发调查问卷近800份，回收有效问卷459份，现就调查问卷数据分析结合座谈内容，将调研中有关党员发展及基层组织活动开展情况分析报告如下：     

合肥：探索打破公务员“部门终身制”

机关公务员“一个单位、一次分配定终身”的状况有望在合肥得到彻底改变。目前安徽省合肥市正在进行市直机关科级及科级以下公务员交流轮岗，约1500名公务员将在未来一个月内实现岗位大轮换。据悉，为了使交流轮岗常态化，合肥市在已出台相关政策的情况下，正在积极推动地方立法，以实现公务员大规模交流轮岗规范化、法制化。     

做忠诚敬业人民满意的青年公务员

8月27日下午，市级机关团工委召开市级机关青年公务员“做忠诚敬业、人民满意的青年公务员”专题座谈会，交流系统各单位团员青年近期参加专题教育活动的心得体会和学习成果。市级机关工作党委领导出席会议，与青年代表进行深入交流，并就如何成为一名忠诚敬业、人民满意的青年公务员提出要求。市级机关系统各单位团组织负责人、部分青年代表40余人参加座谈会。     

内蒙古公务员平时考核指标体系研究

公务员考核，是对公务员进行综合性、制度化的考核，是公务员管理的基本制度。公务员平时考核则是抓管理、抓落实、抓帮助的有效举措，是提高机关工作效能和综合素质的重要途径，也是准确评价公务员职业道德素质和工作实绩的重要手段。本文介绍了内蒙古公务员平时考核探索的初衷、过程、初步效果，提出了当前公务员考核过程中存在的问题，调研了部分地区公务员平时考核的有益做法经验，在此基础上初步构建了符合中国国情并具有内蒙古地方特色的公务员考核指标体系，希望能为内蒙古公务员平时考核工作的进一步规范和健康开展有所裨益，并收到提高政府绩效和服务能力的目的。     

2008年上海市公务员“全民健身与奥运同行”系列活动新闻通气会日前举行

3月19日下午，2008年上海市公务员“全民健身与奥运同行”系列活动新闻通气会在市政府会议厅举行。市级机关工作党委副书记王禄宁、仇泽群，市总工会副主席徐季平，市体育局副局长李伟听，市级机关系统93家单位领导，19个区县党工委领导，新闻媒体记者等150余人参加了新闻通气会。新闻通气会上，上海市模范职工之家、市人大机关工会代表市委办公厅机关系统工会、市人大机关工会、市政府办公厅机关工会、市政协机关工会向全市公务员发出贯彻《2008年上海市公务员开展“全民健身与奥运同行”系列活动》倡议。     

丰富载体 追求卓越 放大效应 使党的工作深入人心——市委副秘书长、市级机关工作党委书记孙路一同志在市级机关庆祝建国55周年文艺汇演工作总结大会上的讲话

这次市委领导带头参与的全市市级机关庆祝建国55周年歌咏比赛和文艺汇演取得了圆满成功?它不仅展示出公务员的良好精神风貌，也成为上海宣传贯彻党的十六届四中全会精神、推进党的执政能力建设的一项影响大、收效好的重要活动。刚才王禄宁同志已作了全面总结，我想就这次活动的放大效应以及如何进一步做好机关党的工作，谈三点意见。     

“爱心手牵手，童心绘和谐”——公务员子女与外来务工子女六一联谊

4月19日．上海市中福会少年宫小伙伴剧场欢声笑语，歌声嘹亮．市总工会女职工委员会和市级机关工会女职工委员会在这里联合举行“爱心手牵手，童心绘和谐”市级机关公务员子女与外来务工人员子女庆“六一”联谊活动，共有250余名小朋友和他们的家长参加了活动。     

推进民生事业更平衡更充分发展——来自江苏省委党校在校学员的问卷调查

党的十九大召开后,江苏省委党校调查研究中心围绕新时代党员干部对全面从严治党的认知、推进江苏民生事业更平衡更充分发展等4个专题,在省管干部进修班、县处级干部进修班、县处级中青年干部培训班、处级公务员任职培训班、乡镇党委书记进修班、乡镇长培训班、青年公务员培训班、青年干部理论研修班等11个班次的512名学员中进行问卷调查,调查共发放问卷512份,回收有效问卷479份,有效回收率为93.6%。调查对象实现全省范围的厅级、处级、科级干部全覆盖。在问卷调查的基础上,党校调查研究中心分别形成了4个调研报告,本刊发表的是其中的一份问卷调查报告。     

我国公务员素质现状调查分析及对策——以南京市公务员素质现状调查为例

公务员素质是一国公务员角色意识的彰显,是国家“吏治”的基础。调查问卷涉及到公务员的行政观念素质、行政能力、思想政治素质、知识素质、心理素质等方面。通过对调查问卷的分析,我国公务员整体素质现状是好的,但也存在一些问题:有些公务员缺乏正确的权力观和服务观;行政能力有待提高;知识结构老化,缺乏新知识;对党的路线、方针、政策认识不足,缺乏信心;缺乏坚定的政治信念,为了个人私欲的满足,贪污受贿,腐化堕落。存在问题凸现公务员制度运行机制的缺失:在选拔任用上,缺乏有效的竞争机制;在考核制度上缺乏客观量化的考核标准、科学的考核方法和专业化的考核人员;公务员培训无法满足公务员个性化的需求;工资制度不能充分体现吸引人才激励竞争的功能;缺乏公务员的退出机制和有效监督机制。努力探索提高国家公务员素质的对策:完善公务员制度,加强行政能力建设;建立和完善公务员的监督制约机制。