“五靠”显神威

我们荆州移动通信分公司遵循集团公司“创造世界一流通信企业”的标准 ,在艰难的二次创业中 ,面对激烈的市场竞争 ,始终把思想政治工作贯穿于企业公司化制度改革和发展之中 ,以尊重知识、尊重个性、尊重客户为切入点 ,调动了员工的积极性、主动性和创造性 ,激发了员工“知我企业、爱我企业、投身企业”的热忱 ,使企业的各项工作走在了全省同行的前列。我们的具体做法是“五靠” :一靠科学的理论武装人。移动分离后 ,移动公司作为企业真正面对市场竞争 ,企业自身的性质和所面临的外部环境发生了重大变化。公司党委组建后 ,党委一班人一致认为…     

体现“八个性”

当前,随着企业改革的不断深入,涉及干部职工切身利益的深层次问题和矛盾日益 凸现,各种思想问题层出不穷。对此,我们要不断研究和掌握员工思想和企业思想政治工 作的新规律、新特点,加强工作的针对性,充分发挥思想政治工作凝心聚力的作用,调动干 部职工的工作积极性和主观能动性,为企业的健康快速发展提供思想保障。如何落实“三 贴近”,笔者认为在工作中要体现出“八个性”。     

“三爱四评”在南阳

南阳市自１９９６年开始，依靠民主创评形式开展“三爱四评”活动，受到企业广大干部职工的欢迎，为思想政治工作增添了生机和活力。 针对近年来部分干部职工思想上出现滑坡、理想信念和敬业意识淡化，而传统的单纯“灌输式”的教育方法又与形势不相适应的情况，南阳市从调查入手，及时总结出“三爱四评”这一群众性活动载体。其做法主要是，组织广大职工以民主公开投票的方式评选“一、二、三星级文明职工”、评选“优秀干部”，同时组织职工开展以“爱国家、爱企业、爱岗位”为主题的“三爱”教育，以激发职工的爱国思想和敬业爱岗意识。…     

我们的“开滦论坛”

开滦集团公司是具有125年开采历史的国有特大型煤炭企业,有员工、家属近40万人。对于这样的老企业,思想政治工作如何创新?建立开滦“网络论坛”是我们探索创新的一个载体和手段。 2001年集团公司着手企业局域网建设。我们提出思想政治工作网站与企业内部网同步建设的构想,并就网站建设问题对包括管理人员、员工和家属在内的500人进行了抽样调查,有半数以上的人     

在“求同存异” 中实现“文化交融”

长庆油田第八采油厂在企业文化建设过程中，以“多元发展、求同存异”为主旨，充分发挥人的创造力，做好“平台搭建、引导、促进、鼓励”的工作，让每个员工个人素质得以最大提升，在员工“各美其美”的基础上，运用文化交流、优秀评选、先进展示等方式，使特色化团队让企业内的其他团队得以知晓、借鉴、推广，让这种发挥特色、构建鲜明文化的“多元一体”文化建设最终形成完整的体系。     

有一种文化叫“主人”

今年第九期的《思想政治工作研究》杂志摘登了东航股份公司党委工作部一位作者的文章《有一种文化叫“感恩”》,看后不敢苟同。何为“感恩”?感恩是指对别人赐予的恩惠所表示的感激之情。因此,构成“感恩”,前提在于有别人赐予的恩惠。我不知道东航股份公司的所有制形式,但不论公有制还是其他所有制的中国企业,员工都毫无疑问应该是企业的主人。员工与企业、员工与企业主之间是一种互利互惠的双赢关系,不存在谁对谁恩赐的问题。那么,让员工“感恩”又从何谈起     

多讲“实实在在”的东西

做好下岗分流中的职工思想政治工作，意义重大。但是，如果一味只讲“意义”，只把思想政治工作停留在“国企改革的必由之路”、“经济发展的必然选择”和教育广大员工转变择业现这个理论层面上，那么思想问题非但解决不了，还会引起许多反感。目前很多企业的问题就出在这里。在全社会普遍关注下岗再就业问题、宏观的理论宣传充分到位、人们对下岗分流的做法基本认同的大背景F，企业的思想政治工作应该把力量更多地放在操作层面上，即向职工讲清楚政策法规、操作程序、培训办法、个人出路等“实实在在”的东西，让广大职工对下岗分流心中有…     

深刻认识“生命线”

思想政治工作是我们党的政治优势，是经济工作和其它一切工作的生命线。在新的历史时期，加强和改进思想政治工作，使“生命线”真正发挥作用，首要的一点就是：深刻认识“生命线”的价值，思想上高度重视，让“生命线”真正富有“生命”。 我们襄樊市委始终认为，建设有中国特色社会主义是两个文明的完整统一。越是深化改革、扩大开放，越是发展社会主义市场经济，越应重视和发挥思想政治工作的“生命线”作用，大力加强和改进思想政治工作。 （一）“生命线”就是“保证线”。我们认为，要保证党的路线方针政策的贯彻执行，保证政令畅通，…     

企业思想政治工作助推“中国梦”实现

习近平总书记关于“中国梦”的论述，指明了中国特色社会主义的前进方向和奋斗目标。企业是城市的细胞、社会的基本单元，是实现中华民族伟大复兴“中国梦”的重要载体和基础。实现国家富强、民族振兴、人民幸福的中国梦，迫切需要我们切实加强和改进新时期企业思想政治工作，增强干部职工团结一心的精神纽带，激发自强不息的思想动力，助推中国梦、企业梦、员工梦的实现。     

献爱要有“心”

一些企业为表明“爱心”，在认捐会上动辄数十百万元地认捐，事后却迟迟不把款项拨给民政部门。南方一大城市在一年的时间里就有５００多万元的空头支票，为“献爱心”蒙上污垢。 对这种有爱无“心”的行为，单单解释为一时的冲动和急躁，是难以自圆其说的。有的企业纯粹是为了沽名钓誉，打着爱心的幌子，图一时的广告效应，赢得喝彩和敬意。当真要出钱，就是刮肉喝血，说啥也不干的。而民政部门为了让企业能够践诺，一般也不愿采取新闻曝光等措施。 有爱无“心”的现象，如今并不鲜见。有高校为一身患绝症的学生捐款，其中三分之一是假钞；…     

把“三个代表”的要求落实到基层

江泽民总书记提出要把“三个代表”的要求落实到基层，这很重要。我们中国职工思想政治工作研究会和中央企业工委一起召开这个座谈会，按照“三个代表”的重要思想，总结企业思想政治工作的成功经验，讨论新时期企业思想政治工作如何贯彻“三个代表”重要思想，加强和改进企业思想政治工作，就是为了把“三个代表”的要求落实到基层。 在去年中央思想政治工作会议上，江泽民同志给我们指明了思想政治工作面临的新形势和新情况。在这个新形势、新情况下，我们怎样加强和改进思想政治工作，落实“三个代表”的要求？刚才王瑞祥同志的讲话讲得…     

“知、爱、兴”活动促进了两个文明建设

大连钢厂是一个有80多年历史、2万名职工的特殊钢企业。几年来,我们在不断深化企业内部改革的同时,在职工中开展了“知我钢厂、爱我钢厂、兴我钢厂”的“知、爱、兴”活动,促进了企业两个文明建设的发展。我们开展这一活动,是让职工通过全面了解工厂的光荣历史和传统,看到我厂     

以“两有两找”为载体实践“三个代表”

这些年来,我们太原第一热电厂党委结合企业实际,忠诚实践“三个代表”重要思想,组织全厂各基层组织和党员扎扎实实开展了“让党旗更鲜艳——有问题,找支部;有困难,找党员”(“两有两找”)的主题活动,使党员干部找到了实践“三个代表”的有效载体,使广大群众感受到了“三个代表”的巨大力量,大大推动了“三个代表”重要思想在企业的贯彻落实,大大推动了企业的改革发展。     

企业长盛之道在于“德”

江泽民总书记把“以德治国”作为一项重要的治国方略加以强调，意义十分重大。“以德治国”落实到企业，就是要在各级管理层和全体员工中牢固树立“以德兴企”的观念。所谓“以德兴企”，就是要发挥道德在振兴企业和育人中的重要作用。坚持“以德兴企”，是企业增强市场竞争能力，提高员工整体素质的迫切要求。现在，中央已经印发了《公民道德建设实施纲要》，“以德兴企”的大环境进一步形成。要扎扎实实地“以德兴企”，我们认为必须突出一个重点，强化两种意识，把好三个环节：必须突出重点，抓好“官德”建设。治国重在治官。毛主席说…     

“万向”思想政治工作有位有为

我们万向创建于1969年,当时只有7个人,4千元资产。经过33年的努力,目前拥有总资产100多亿元,员工上万人,是国务院120家试点企业集团和国家520家重点企业集团之一。我们取得成功最根本的原因是靠党的改革开放的好政策,也与抓好“以人为本”的思想政治工作分不开。集团总裁鲁冠球说:思想政治工作投入少、见效快、收益高,具有先进设备起不到的作用,能收到大量的投入所达不到的效果,只能加强,不能削弱;要主动出击,防患于未然,不能光做“消防员”,更要做“预防员”;日复一日、年复一年,通过教育员工提高认识,转变观念,培养一支能与时俱进的“四有”员工     

增强三种力

许多人觉得，思想工作虽然很重要，但由于企业工作千头万绪、队伍千军万马、思想状况五花八门，很难做到“点子”上。也就是说，找不到真正的焦点在哪里，不知道往哪里使劲。 我认为，企业思想政治工作必须围绕着企业发展这个中心，持续不断地增强“三种力”──凝聚力、创新力、竞争力！所谓凝聚力，就是要解决怎样使员工具有团队精神，万众一心，捏成一个拳头；所谓创新力，就是要解决怎样使员工保持创新意识，善于应变、创造，抢占市场先机；所谓竞争力，就是要解决怎样使员工斗志高昂，勤学善战，形成战斗力。这三点，就是我们企业思想…     

忠言“顺耳”利于行

怎样做好思想政治工作,我感到有一点很重要,就是要把话说好。据《解放军报》刊载,某部优秀指导员李随国同志,在这方面有很深刻的会。他说:“我们大量的思想工作是要靠语言去完成的,话说好了,耳朵听着顺,心里想得通;话说拧了,热心能变凉,好事能变坏。”政治干部的本事之一就是要把话说好。我们有些做思想政治工作的同志,不大懂得语言艺术的力量,往往总是板起脸孔训人。他们虽然有做好思想政治工作的愿望,但不懂得“良言一句三春暖,恶     

找准践行“三个代表”的切入点

煤炭企业如何找准践行“三个代表”重要思想的切入点和结合点,最大限度地激发员工内在动力和潜能,推动企业改革、发展和稳定?我们徐州矿务集团庞庄煤矿党委在这方面作了有益的探索和实践。 创新企业生产力,企业经济效益持续提升。通过对“三个代表”重要思想的深入学习,矿党委把“三个     

首先调动政工干部的积极性

加强企业思想政治工作,离不开一支作风硬、业务精、素质好的政工干部队伍。要通过思想政治工作调动职工积极性,首先要充分调动广大政工干部的积极性。如何对待政工干部,是衡量企业行政领导对思想政治工作重视程度的标准之一。我认为要真正满腔热情地支持政工干部,就要做到“四心”、“三个一样”、“三个同时”: “四心”即虚心、关心、热心、放心。虚心向党群部门的同志学习,尊重他们的劳动;关心政工干部的工作、生活,为他们顺利地开展工作创造条件;热心即身体力行,不仅大力支持,而且主动做思想政治工作;放心就是对政工干部要委以重任,放心地让他们参与企业的经济管理工作。     

邢钢的“五力”工程

河北邢台钢铁有限责任公司党委，结合企业实际，积极开拓新思路，在全公司开展保障力、感召力、凝聚力、向心力和吸引力的“五力”工程，发挥了思想政治工作的强大优势。　　紧紧围绕企业改革发展的重点、难点，增强思想政治工作的保障力。1996年，邢钢投资56亿元上炼钢项目，结束了有铁无钢的历史。试产初期，由于产品结构调整以及对市场的不适应，企业濒临亏损的边缘。面对困难，党委围绕转换经营机制、减员增效、下岗分流、提高经济效益，开展“邢钢的牌子能打多久”的大讨论，唤醒了员工的忧患意识，焕发了员工战胜困难的斗志。同时，…