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依法维护劳动者合法权益──学习《劳动法》体会陈梧生《劳动法》是新中国成立以来,第一部保护劳动者合法权益、全面规范劳动关系的法律。建国以后,我国曾颁发了一系列单项的劳动法规和政策,用于调整劳动关系,但是一直没有一部综合性的《劳动法》。劳动立法滞后,原有... 相似文献
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《劳动法》实施一定要取得明显成效刘贯学《劳动法》是国家的基本大法,它的根本作用是保护劳动者的基本权益,调整劳动关系,促进建立适应社会主义市场经济的劳动制度。它于今年1月1日起施行。那么,《劳动法》实施要在哪些方面见到成效?换句话说,实施《劳动法》应在... 相似文献
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正确掌握和运用处理劳动争议的基本原则王国兴《劳动法》第七十八条规定:"解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。"在实践中,我们如何正确掌握和运用处理劳动争议的基本原则呢?具体地讲,我们在调处劳动争议案件过程... 相似文献
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实行全员劳动合同制的问题分析及对策高孝德,郝志一《劳动法》明确规定:"建立劳动关系应当订立劳动合同"。通过签订合同,确定劳动关系,这是深化改革的需要,是保护劳动者权益的需要,也是贯彻《劳动法》的核心内容。由于劳动合同制度是当前改革中正在探索实践的新生... 相似文献
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《劳动法》实施中的难点及建议程汝津《劳动法》的颁布实施,对保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,规范企业行为,促进经济发展和社会进步,均具有重要的意义。但在实施中尚有许多难点,据笔者所知,主要包括:对《劳动法》的宣传上,存在工会一头热、行政一头冷,职工... 相似文献
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第七讲 劳动安全卫生胡可明为了防止伤亡事故和职业病的发生,加强劳动保护,改善劳动条件,保障劳动者在生产过程中的健康与安全,《劳动法》规定了劳动安全卫生的管理。一、用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度我国《宪法》第四十二条规定:"国家通过各种途径,创... 相似文献
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工会代表要承担起劳动争议调解委员会主任的角色程祯鼎,沈祖德劳动争议是《劳动法》的一项重要内容,申请劳动争议调解,是《劳动法》赋予职工的权利。如何正确、及时地处理劳动争议,保证劳动关系的和谐、稳定,便成为贯彻和实施《劳动法》的一项重要工作。但是,劳动争... 相似文献
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企业不给职工办理劳动保险怎么办?编辑同志:您好!今去信询问有关劳动保险的问题。《劳动法》颁布实施至今,我们这个市直企业仍未办理职工的劳动保险。而市劳动局认为"单位不办,劳动局也没办法"。试问,《劳动法》难道不是一部带有强制性、必须遵守的法律吗?如果劳... 相似文献
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杨冬梅 《中国劳动关系学院学报》1997,(4)
国有企业集体合同内容的两点思考杨冬梅根据《劳动法》等有关法律、法规和文件的规定,集体合同内容一般由三个部分组成,一是有关劳动条件和劳动标准方面的条款,主要包括《劳动法》所规定的五项条款,即劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生等;二是有... 相似文献