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第十六讲 工会在协调劳动关系中的地位和作用刘继臣《劳动法》是一部全面规范劳动者权利与与义务的基本法律，也是一部以保护劳动者合法权益，调整劳动关系为宗旨的法律。中国工会是职工自愿结合的工人阶级的群众性组织，是职工利益的代表者和维护者。这次通过的《劳动法... 相似文献
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在贯彻实施《劳动法》中充分发挥工会的作用张丁华《中华人民共和国劳动法》是我国建国以来第一部保护劳动者合法权益、全面规范劳动关系的基本法律。《劳动法》为工会代表和维护职工的合法权益，赋予了广泛的权利，提供了有力的法律保障，对工会工作也提出了更高的要求。... 相似文献
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论《劳动法》的修改与完善 总被引：2，自引：0，他引：2
张作川 《中国劳动关系学院学报》2006,20(3):31-34
《劳动法》颁布已12年,现在的劳动关系远比12年前复杂得多,维护劳动者权益的任务也远比12年前艰巨得多。广大职工和工会工作者迫切要求尽快修改和完善《劳动法》。《劳动法》应该真正成为一部内容全面、标准具体的法典式的劳动法,以更好地保护劳动者合法权益。 相似文献
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谢良敏 《中国劳动关系学院学报》1995,(1)
工会在《劳动法》实施中发挥作用的几点设想谢良敏１９９４年７月５日由全国人大常委会通过的《中华人民共和国劳动￡》是建国以来第一部维护劳动者合法权益、调整劳动关系的基本法律。它既侧重维护劳动者的各项权益，又涉及到用人单位以及政府有关部门的权利和义务。因而... 相似文献
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朱素宝 《中国劳动关系学院学报》1995,(2)
工伤保险立法中建议考虑的问题朱素宝全国人大常委会八届八次会议通过的《中华人民共和国劳动法》已于１９９５年１月１日起实行。这是我国第一部保护劳动者合法权益、建立协调稳定的劳动关系的法律。为了《劳动法》的顺利贯彻实施，笔者根据多年从事社会保险工作的实践和... 相似文献
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高枫 《中国劳动关系学院学报》1996,(2)
工会组织调解劳动关系的对策高枫工会在协调企业劳动关系、维护劳动者合法权益上要从三个方面加大力度：一是加大《劳动法》、《企业法》、《工会法》的宣传力度。各级工会要充分利用工会阵地优势，大张旗鼓地宣传《劳动法》、《企业法》、《工会法》及其它国家法律。使广... 相似文献
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《中国劳动关系学院学报》2015,(5)
我国《劳动法》颁布实施20年来,劳动用工制度逐步规范,劳动关系总体和谐稳定,劳动者各项合法权益保障不断得到加强。在当前全面推进依法治国大背景下,需要深入贯彻实施《劳动法》,并逐步完善以《劳动法》为基础的相关劳动法律制度,从而更加积极地运用法治思维及法治方式构建和谐劳动关系。 相似文献
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关于贯彻实施《劳动法》中遇到的几个问题孙春兰《劳动法》是保护劳动者的合法权益、调整劳动关系的一部基本法律。自今年１月１日贯彻实施以来，从我省乃至全国看，总的发展趋势是好的，有了一个比较好的开端，但也遇到一些不容回避和亟待解决的问题。１．关于在新经济组... 相似文献
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《劳动法》是新中国成立以来第一部以保护劳动者合法权益为宗旨，全面规范调整劳动关系的基本法律。它的颁布实施，标志着我国劳动法制建设进入了一个新的阶段。五年来，各级党委、人大、政府及劳动和社会保障、经贸委等有关部门和工会组织，以党的基本理论、基本路线和十... 相似文献
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《劳动法》是保护劳动者合法权益,全面规范和调整劳动关系的重要法律。其立法宗旨与工会维护职工合法权益的基本职责是一致的。适应发展社会主义市场经济条件下经济关系、劳动关系的深刻变化,全总在《劳动法》颁布后,及时召开十二届二次执委会议,研究确定了“以贯彻实... 相似文献
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《劳动法》实施中的难点及建议程汝津《劳动法》的颁布实施，对保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，规范企业行为，促进经济发展和社会进步，均具有重要的意义。但在实施中尚有许多难点，据笔者所知，主要包括：对《劳动法》的宣传上，存在工会一头热、行政一头冷，职工... 相似文献
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我国《劳动法》第31条和《劳动合同法》第37条规定了劳动者的单方预告辞职权，体现了保护劳动者合法权益的立法理念。但劳动争议处理的实践表明，劳动者单方预告辞职权的立法还有缺陷。 相似文献