共查询到20条相似文献,搜索用时 31 毫秒
1.
2.
问:我同时在两个单位打工,办了两个工伤保险,受伤后是否可获两份赔偿?周何停律师答:劳动和社会保障部关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见(社部函【2004】256号)第一条"职工在两个或两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤,由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。"由此可见,你在两个单位打工,分别在两个单位 相似文献
3.
问:我是一摩配企业老总,现因招工难,我企业不得不招用超龄职工(超过法定退休年龄),这将会有多大的法律风险?如何规避?刘传甫律师答:其法律风险主要为工伤赔偿或人身损害赔偿方面。因用人单位无法为超龄职工办理工伤保险,工伤保险基金不会对超龄职工的受伤进行赔偿,若超龄职工在工作中受伤,只能由企业承担全部赔偿责任。 相似文献
4.
正问:我公司一员工在工作时突发疾病,后送医院抢救无效于当天死亡,公司没有办理工伤保险,应承担何种责任?陈健康律师答:一、贵公司员工在工作时突发疾病,后送医院抢救无效于当天死亡,根据《工伤保险条例》第十五条规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的应认定为工亡。二、根据《工伤保险条例》第三十九条之规定,工亡职工的近亲属可以得到: 相似文献
5.
小保:2014年6月,我与一家公司签订了一份为期两年的劳动合同。鉴于我在原单位尚有工.资没有结清,而原单位让我5天后前往领取,我便向公司提出,一周后才能前往正式上班,公司当即表示认可。谁知,我在前往原单位领取工资时,却遭遇交通事故。经交警部门认定,对方司机负事故的全部责任。基于原单位和现有公司均没有为我办理工伤保险,我曾分别要求各自给予工伤赔偿。但原单位以我与其的劳动合同已经终止,彼此早于不存在劳动关系为由拒绝。现有公司也借口我尚未上班而不同意担责。请问:究竟应当由谁来承担赔偿责任? 相似文献
6.
7.
8.
小保:
我公司一职工在搬运生产原料时不慎跌倒受伤,造成腰椎间盘突出。在家休养期间.公司照常给他发了工资,但没有发给每月的效益奖.因为效益奖是有上班完成工作任务的职工才有。现在该职工向单位要求休养期间的效益奖。请问:不工作也要给他效益奖吗? 相似文献
9.
10.
11.
12.
我是统一战线上一名默默无闻的平凡工作者。1997年,“而立之年”的我因一次偶然的机会,被借调到柘城县委统战部。“借调”这顶沉重的帽子,一戴就是8年。8年期间,我不拿分文工资,外界人不理解,家里人不支持。最怕的是有人问起工资的事(由于长期借调,原单位已停发工资),害怕别人揭这个“伤疤”,我因此曾迷惘过、徘徊过、忧虑过……沉思中,我在想是什么力量让我坚持到最后呢?在统战部工作的前4年,统战部长还不是由常委担任,当时的工作环境与现在不同,开展工作有一定的难度,自认为统战部比其他常委部室矮半头,统战干部说起话来也有点底气不足。… 相似文献
13.
我在一家公司上班,公司老板在为我们职工办理社会保险时,得知一家保险公司承保的商业险赔偿时同样按照社会保险的标准给付,故老板为我们办理了商业保险。后我在工作中受伤,保险公司按照标准向我支付了人身伤害赔偿金。可我认为我还有权利获得工伤保险金,但公司则认为已经为我购买了商业险,没有义务再支付工伤保险金。请问,我能否获得工伤保险待遇? 相似文献
14.
把您的疑惑告诉我们未成年人因工受伤算不算工伤?小保:我只有15岁的儿子去年退学后到一家企业做配料工,由于不熟悉操作规程,右手不慎被输送机的传送带绞伤。作为母亲,我要求该企业给予工伤待遇,但对方却以我儿子尚未成年为由,屡屡拒绝。请问:未成年人因工受伤是否属于工伤?艾兰萍艾兰萍:我国《劳动法》等法律规定,禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。《工伤保险条例》第六十六条规定:"用人单位不得使用童工,用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的,由该单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。"这就是说,用人单位招录未满16周岁的未成年人是违法的,不能形成合法的劳动关系,相应地,未满16周岁的未成年人因工受伤的,不能被认定为工 相似文献
15.
周光杰 《安徽警官职业学院学报》2012,11(6):30-32
职工在上下班途中发生交通事故,此时产生交通事故赔偿与工伤待遇竞合。处理这类案件存在不同的学术观点.司法实践对这类案件的处理方法也极不统一。根据工伤保险法律、法规及司法解释以及相关法学理论,在这类案件中.交通事故肇事者是终局责任人,应当承担最后的赔偿责任,用人单位支付工伤待遇后有权追偿,所以,受伤职工不能同时获得交通事故赔偿与工伤待遇。 相似文献
16.
17.
《宁波市人民政府公报》2012,(2):30
[市民咨询]我在工地干活时手受伤,暂停工作.我平时工作收入是200元/天,现在误工费补偿怎么算?[部门答复]《工伤保险条例》第三十三条规定:"职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由 相似文献
18.
文章阐述了劳动关系与劳务派遣的关系,论述了劳务派遣中由用工单位承担相应工伤保险责任的理论依据,在评析《劳动合同法》相关规定的基础上,提出对劳务派遣中工伤保险义务与责任的承担进行立法完善的建议,以有利于工伤事故的预防与控制,保障劳动者的身体健康与生命安全,切实维护劳动者的权益。 相似文献
19.
因违法而受伤都不能被认定为工伤;单位参加工伤保险就不再承担相应工伤保险待遇……不久前,记者从多家法律服务机构了解到,目前在处理员工工伤问题中,员工、单位都普遍存在三方面的认识误区。 相似文献