企业党建应对挑战要有充分准备

面对中国加入世贸组织,有人思考:企业党建如何面对入世后的新挑战;有人担忧:入世后企业党建能不能经受得住冲击。思考也罢,担忧也罢,都说明了这一问题之重要、之紧迫。读了《政工研究动态》2002年第七期上刊登的梅棋友的《企业党建 笑迎挑战》一文,深受启发,亦颇感振奋。同时,又觉得还有一些话要说。 梅棋友的文章说:“我们这样告慰自己:企业党建与企业同步走向现代化,必须要闯入世这一关;我们这样相信自己:企业党建在     

企业走向国际市场问题不少

中国社科院工经所张承耀认为 中国企业在走向国际市场时存在不少问题。如,短期行为:一些中国企业的驻外机构只是考虑自己任职期间的局部利益,搞一些批发、接待工作,有的代表甚至是“下岗干部”,这些企业并没有把国际市场当成一个主战场;另外,质量不高:一次中美日等19国及地区消费者对产品满意度的调查表     

当前企业界关于“两手抓”的理论思考

<正> 对于“两手抓”,即一手抓发展社会主义商品经济,一手抓思想政治领域的工作,企业界认识不一,思想活跃,各有见论。本刊主编郝孚逸和编辑人员走访了20多个企业并与这些企业的负责人进行了座谈。一些厂长、书记结合自己从事改革、工作的实践,提出了关于“两手抓”的种种理论观点,现辑录如下。一、目标、中心决定论。一些企业的负责人认为:企业要贯彻好“两手抓”的思想,必须依据企业的发展目标,紧紧围绕以提高企业的经济效益为中心。其思维方法是:发展目标规定中心任务,中心任务决定思想政治工作     

企业文化建设偏颇种种

80年代以来,我国许多企业纷纷导入企业文化的理念和方法,收到了良好效果。但是,也有一些企业,或则随大流,赶潮流;或则盲目实施,无所建树;或则只重表面,不重实质,致使企业文化建设收效甚微。 目前,企业文化建设中的偏颇有以下几种: 盲目导入,目的不明。有的企业没有明     

杨鑫传常委代表市政协科技教育委员会发言 提升公共服务水平 优化科技型中小企业成长环境

<正>经过全市上下连续三年的精心培育,我市科技型中小企业已超过3.5万家,科技"小巨人"突破2000家。但受各方面因素影响,企业成长环境并不宽松,突出表现在四个方面:一、一些部门服务水平有待提高企业一根针,部门千条线,每个企业都面对诸多行政管理部门。这些部门之间由于信息不共享、标准不统一,造成企业一些基本信息重复报送,费时耗力;跨部门报批经常遇到     

关于加强企业临时工思想政治工作的思考

<正> 改革用工制度以来,一些企业招收了临时工。据对武汉市汉南区10个国营企业调查表明:企业常年临时工平均占职工总数的35.47％,有的建筑企业竟达到60.25％,最少的企业也有8％。这支数目可观的临时工队伍,促进了企业的发展。同时也为我们提出一个问题——企业临时工思想政治工作怎么做?     

警惕国企“家族化”现象

笔者最近在一些省市采访发现,近些年,一些国有企业在改革发展中,出现了一种值得关注的“家族化”现象:内部管理权力“近亲繁殖”,权力结构逐渐被企业高层家族成员垄断;财产资源逐渐被家族占有或“借用”。在大力推进国有企业建立现代企业制度的今天,部分国企经营管理中出现的这一异常动向,应引起高度警惕。     

河南省人民政府办公厅关于明确改组改制企业所得税征管范围的通知

各省辖市人民政府,省人民政府各部门:近年来,随着企业改革不断深化,企业的改组改制给税收征管带来了一些新的情况,一些企业利用改组改制,改变征管归属,骗取税收优惠。为贯彻落实依法治税原则,堵塞征管漏洞,根据国家税务总局有关文件规定精神,现就企业改组改制以及经营形式发生变化后的企业所得税征管范围问题通知如下:一、原由地税机关征管的企业凡属下列情况之一者,即使办理了设立(开业)登记,其企业所得税仍由原地税机关征管:(一)企业整体转让出售(拍卖)且仍继续存在并具备独立纳税人资格的;(二)企业采用吸收合并方式合并其他企业(被合并企…     

浙江清理近千名“红顶商人”其中地厅级领导干部50人

根据中纪委的统一部署,浙江省清理党政领导干部在企业兼职工作已经基本结束,共清理出在企业兼职的县处级以上领导干部990人,其中地厅级领导干部50人。兼职主要有5种情形:政府主办的企业;政府参与的重点工程项目开发公司;地方开发区管委会管理下的经济实体;政府部门为加强对国有资产的监控输入管理人员;一些地方政府     

县企改革如何突破难点

信阳县在1996年被列为河南省17个企业改革重点县之一,在过去的两年里,企业改制已经取得初步成效,受到省地领导的充分肯定。但在改革过程中也遇到一些困难,出现一些问题,对企业改革进一步深化产生了某些困惑。为此,记者采访了信阳县政府陈光杰县长。 记者:信阳县企业改革过程中遇到一些困难,出现一些问题,对此应怎样看待?您对克服这些困难,解决这些问     

警惕一种“辩音”

近几年,在企业挖出了一些蛀虫,但却出现了一种不和谐的“辩音”:一些人在言谈话语中,往往为犯了严重错误的、甚至犯罪的企业领导人鸣不平,有的还撰文为他们开脱罪责。这些“辩音”认为,如果早些时候提高企业领导人的待遇,这些犯错误的企业领导人就不会犯错误了。 目前,在行业内部,以至在整个国家,企业领导人     

走出“学习型组织”学习的误区

创建“学习型组织”,其重要性越来越为人们所认识。目前,在全社会特别是在企业中掀起了一股学习热潮,这当然是件好事。但笔者在基层也不时看到,一些企业、个人把学习当成一种时髦,出现了一些误区:     

经营之道

韩国企业实行“公司内破产制”一些发达国家企业在强化经营责任制过程中采取了“公司内破产制”的作法。韩国企业进行实验的效果颇佳。韩国企业在发展到一定阶段之后,也遇到了与发达国家类似的问题:企业组织结构僵化,经营机制不适应经济环境变化;公司内部各部门之间缺乏竞争,“大锅饭”式的分配导致开创精神衰减;结果公司各部门不求进取、丧失活力,部门内员工也变得懒散萎靡,贪图安逸。“公司内破产制”救治的就是这种侵蚀企业竞争意识的顽症。     

企业管理创新调研后的若干思考(一)

这两年,结合思想政治工作的调研,了解到了企业管理创新方面的一些情况,而且,给了我一个很大的启示是:研究思想政治工作,必须关注企业管理;从事企业管理,也必须关心思想政治工作。否则,必然是畸重畸轻,哪一项也做不到十分理想的层面。     

深化企业改革必须强化六个观念

<正> 今年以来,中央领导同志多次指出:“要加大改革的份量,加快改革的步伐,思想再解放一些,胆子再大一些,步子也再大一些。”这预示着又一个企业改革大潮的兴起,又一个企业改革春天的来临。我们要紧紧抓住这个机遇,坚定不移地把企业改革引向深入。深化企业改革必须进一步解放思想,牢固树立六个观念。一方面,要在落实党的十一届三中全会以来的方针政策上,在落实改革开放的措施上,更大胆,更坚决,更讲求实效。另一方面,在改革开放进程中,我们还会遇到许多新的问题。解决这些问题,单靠老办法不行,必须大胆探索。这就要解放思     

企业文化理论内涵的认同

国外学者比较认同的企业文化概念是Edgar·H·Schein在1986年出版的《企业文化与领导》中提出的:企业文化是在企业成员相互作用的过程中形成的,为大多数成员所认同的,并用来教育新成员的一套价值体系。而国内一些学者认为企业文化是由企业领导层提倡、上下共同遵守的文化传统和不断革新的一套行为方式,它体现为企业价值观、经营理念和行为规范,渗透于企业的各个领域和全部时空。     

非公企业党建工作中存在的问题

从各地调研情况分析,经过几年的探索实践,各地非公有制企业党建工作有了新的进展,并积累了一些新鲜经验,党的力量不断壮大,党组织在企业中的地位和作用日益凸现。但是,也必须看到,目前在非公有制企业党建工作中还存在着一些亟待解决的问题:一是党组织覆盖面小。大多数非公有制企     

完善政策措施 促进中小企业发展

<正>近年来,国家和各级政府先后出台了一系列惠及中小企业尤其是小微企业发展的优惠政策措施,对促进中小企业健康发展发挥了重要作用。为全面了解掌握民营中小企业享受优惠政策情况,无锡市工商联通过问卷调查、专题座谈、现场调研等形式,先后对机械、冶金、纺织、电子和物流等5个重点行业的105家民营中小企业进行了调研。通过调研,大家感到,无锡市在落实中小企业惠企政策方面虽取得了一些成效,但仍存在一些问题:一是信息不对称,企业了解政策不透彻。政     

企业家,当心你的商业秘密

一个私企厂长装扮成“打工仔”,利用清扫工人员昧着良心出卖技术;一些企业雇员冒充“记者”,种种,令人防不胜防。 场的机会,掌握了一家鞋厂的上胶秘诀;一些企业技术到一些保密工艺生产线采访从而窃取了技术机密,凡此     

国务院关于扶持小型微型企业健康发展的意见

<正>国发[2014]52号各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:工商登记制度改革极大地激发了市场活力和创业热情,小型微型企业数量快速增长,为促进经济发展和社会就业发挥了积极作用,但在发展中也面临一些困难和问题。为切实扶持小型微型企业(含个体工商户)健康发展,现提出如下意见。