地方动态

浙江台州：推行乡镇干部驻村联户制度。一是实行双向选择、分类联户，解决“谁驻、联谁”的问题。组织村“两委”召集党员、村民代表，民主推荐驻村干部建议人选；机关干部根据各村工作任务，结合自身能力、特长，确定驻村联户意向，由乡镇党委、政府根据“双向选择”情况．结合村级班子状况、经济发展特点，合理确定各村驻村干部。     

驻村干部要“心驻”

我们通过深入部分后进村走访座谈,发现群众对部分驻村干部“心不驻”的问题反映比较强烈。机关干部驻村“心不驻”,主要表现:一是有的驻村干部作风漂浮,不联系群众,不倾听民声,干群关系疏远;二是有的驻村干部三天两头往回跑,一个月在村里呆不上几天,名义上驻村,实际上“驻家”;     

信息短波

<正>大庆市打造驻村干部教育培训“全链条”，助力全面推进乡村振兴大庆市深入践行党的二十大报告中关于“全面推进乡村振兴”的重要要求，“全链条”抓好驻村干部教育培训，为全面推进乡村振兴赋能。坚持课程方式多样化，配好“营养套餐”。建立师资库，设置涵盖党性教育、政治理论、基层党建等方面理论课程100余门，为市县两级培训提供“点单式”服务。打造精品学习路线，通过“室内+室外”“理论+实践”方式，全面提升培训质效。     

长沙电务段打造党支部“安全屏障”工程

山东省枣庄市山亭区委组织部立足“六个实现”，积极整合各类资源推动新农村建设。一是标兵村干部培育，实现内力驱动。通过推行村干部位次管理制度，定期考核，评选“十佳标兵村干部”，并设立村干部实绩考核电子档案，实行动态管理。二是区直部门帮促，实现助力推进。通过建立区直部门与镇村结为“1＋1”帮促对子，拓宽农民增收空间。三是大学生村官驻点，实现活力带动。通过选拔优秀大学生干部驻村蹲点，直接参与镇村管理，为新农村建设增添新思想、新活力。四是组工干部督导，实现聚力凝合。通过选派有一定基层工作经验的组工干部下乡指导基层党建工作，帮助壮大村级党员队伍，增强村级党组织的凝聚力和战斗力。五是村村友好合作，实现外力引领。促成经济基础好、党建工作突出的村与辖区外明星村结为友好村镇，在交流和学习中促进自身建设。六是乡村高校联姻，实现智力嫁接。通过邀请高校教授来区授课，吸引高校优秀毕业生来区就业，提高辖区内领导干部素质和能力，为新农村建设储备人才资源。     

登封市力推大学生村干部干事创业

登封市紧紧围绕“选得好、管得住、用得活、干得好”的目标，实施“三个培养”，着力把大学生村干部中的非党员培养成党员，把其中的优秀分子培养成为党支部书记或村委会主任，把有刨业能力的大学生村干部培养成为刨业带头人。一是健全工作机制。研究出台了《登封市大学生村干部百分制考核办法》，逐人建立了大学生村干部档案，实施目标管理，综合考核表彰。     

生动的一课

为在农村一线锻炼干部，转变干部队伍作风，密切党群干群关系，惠民县以“干部素质提高年”活动为载体，从县乡两级选派240名干部开展了“干部驻村百13整顿”活动。驻村干部谈起这100天的农村生活实践，感慨地说：“这是人生中最生动的一课。”     

“中心干部”那些事儿

联系群众是党的优良传统，政策不同，局面迥异，效果相反。从“中心干部”到“驻村干部”，怎样才能有所作为？是一个真正走近群众以后才能回答好的问题。     

“访惠聚”活动中驻村干部的心理健康状况调查——以哈密地区为例

以哈密地区的驻村干部为研究对象,对103名驻村干部的心理健康状况进行了问卷调查。调查结果显示,驻村干部的心理问题比较突出,尤其是心理压力过大,在某种程度上影响了"访惠聚"工作的顺利开展。影响驻村干部心理健康状况的因素主要四个方面:繁重的工作任务、社会环境、体制机制缺乏对干部心理健康的关注及干部自身的心理素质。紧密结合"访惠聚"活动工作实际,提出了提高驻村干部心理健康水平和心理调适能力的对策建议,倡导建立有利于驻村干部心理健康的工作机制,加强对驻村干部心理健康的宣传、教育,提高驻村干部自我心理调适能力,促进"访惠聚"驻村工作更好开展。     

努力实践“三个代表” 让农民群众安居乐业 ——德州市第二批万名干部驻村工作扎实有效

一面面锦旗、一封封感谢信,饱含了人民群众的感激之情,更浸透了全市驻村干部的心血和汗水。德州市第二批10000名驻村干部忘我工作,无私奉献。不负“努力实践‘三个代表’,让农民群众安居乐业”的重托,为当地经济发展,社会安定做出了突出贡献,受到了德州市广大农民群众和社会各界的好评。     

驻村干部谨记“五别”

一是联系群众别装官样。驻村干部大都来自机关,学识较高,正由于此,个别驻村干部容易出现以“上面来人”自居,这种现象群众尤为反感。驻村干部要真正把农村当作自己的家,深入群众,带着感情开展工作,与农民交朋友,帮助他们解决一些实际困难,从而得到他们的理解、信任、支持。     

我该如何走出说谎怪圈？

我是某乡的一名驻村干部。春节前，乡党委书记在布置“结穷亲”任务时，强调一定不能“掺假水”．还特意举了巫山两个干部因为说谎而被摘官帽的例子。     

党建动态

淄博市淄川区实行村级事务“一把关两监控双代管”制度乡镇党建指导员、驻村干部对村居重大事项、财务收支等把关，对村居集体资产、自然资源开发利用进行监控，乡镇村居财务委托代理中心代管村居财务账目、现金，定期审核。目前，全区共有460名党建指导员、132名乡镇驻村干部。2008年以来，全区未发生一起因村居工作或干部作风问题引发的案件。     

新时期驻村干部制度绩效研究——以河北“省市派驻村干部制度”为例

新时期驻村干部制度促进了农村基层组织的建设和农村各项事业的发展,加强了党和群众的联系,是群众路线制度化在新时期的一种尝试。驻村干部制度在实施中也存在一些问题,如驻村干部的选任、驻村干部职责、权力明晰方面以及驻村干部制度存在形式化倾向等。任何制度的完善都是一个过程,有针对性的对这些问题进行解决,是驻村干部制度绩效优化的前提和保证。     

石阡驻村干部“五个一线”接地气

石阡县合医局驻村干部杨芳英与当地村民一起进入143米深的地下溶洞寻找到水源;县司法局驻村干部汪志成争取到局党组的支持,为当地村民解决公路维修、教学点附属设施建设、产业发展等问题……这些都石阡县驻村干部三级联动“接地气”,真心为民服务的生动写照.2012年3月,全省“省直部门帮县、处长联乡、干部驻村”工作全面铺开以来,石阡县积极谋动,探索总结出“五个一线”工作法,在以宣传党的方针政策、帮助加强基层组织建设、帮助推动经济发展、帮助改善民生、帮助维护社会和谐稳定为主的“一宣四帮”工作上取得实效,受到省市有关领导和多个部门的一致好评.     

河南沁阳：建立“实绩公示公议”考核机制

河南省沁阳市按照德才兼备、以德为先的干部考核标准，创新干部年度考核机制，建立党政正职“实绩公示公议”考核机制，着力考准考细考实党政正职。在年度干部考核过程中，要求各单位党政正职填写《工作实绩公示表》，写明自己的主管工作，列出本年度内3—5项主要工作业绩和不少于一条主要工作不足，并提前三天在本单位进行张贴公示。     

把希望种在五棵树

正人物档案周国全,省供销合作社联合社办公室主任,2017年6月任省供销合作社联合社驻木兰县吉兴乡五棵树村扶贫工作队队长、第一书记,2018年6月获得"全省优秀驻村干部"荣誉称号。2月初的一天,周国全接到村干部打来的电话:"周书记,贫困户张振才在县里的一家民办养老院居住,按照上级疫情防控要求,养老院即将关闭,他没地儿住了,怎么办?"     

中共福建省委党史研究室领导慰问我室驻村干部

春节前夕，中共福建省委党史研究室主任逢立左一行深入莆田市秀屿区埭头镇高林村，走访慰问驻村干部和困难群众，并开展调研。 逄主任听取了省室下派干部、高林村驻村党支部第一书记蔡海山的工作汇报，与村两委干部座谈并代表省委党史研究室对驻村干部和区、镇、村干部群众表示节日问候和新春祝福。     

驻村办公暖民心

2012年以来，文登市推行镇机关干部驻村办公制度，较好地促进了农村社会和谐稳定。实行“四公开”，推动干部沉到一线抓具体。公开露面，驻村干部首次“亮相”，由镇党委副书记主持召开党员和村民代表会议进行介绍，说明驻村的目的意义和有关要求，求得干部群众的理解支持。     

“定职责”力促工作出成效

正为全力推进"十个全覆盖"工程建设、牧区产业发展和结构调整、基层党组织建设等重点工作任务的落实,二连浩特市建立了下乡驻村干部"八大员"职责,明确了下乡驻村干部的具体目标任务,使驻村干部有目标、有任务、有职责。做好社情民意的收集员。要对所驻嘎查村进行全面调研走访,详细了     

弓弦和鸣才能奏响华美乐章

有的地区驻村扶贫干部和村干部之间的关系走偏。驻村干部干得很辛苦,成效也很突出,但村干部没有发挥什么作用,在村庄事务中有边缘化的趋势。这一脱贫攻坚主角错位的现象,可能给未来稳定脱贫埋下风险。(半月谈网)驻村干部有着强烈的责任心和使命感,有带领村民尽快脱贫致富奔小康的强烈愿望;村干部既是脱贫攻坚的组织者和实践者,也是脱贫攻坚的受益者。在这一点上,两者有着高度的一致性。两者的关系发生“走偏”,既有工作方法问题,也有思想态度问题。