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《工友》编辑部：
我所在的单位属于改制企业，2006年企业改制时已经支付了经济补偿金，双方解除劳动合同。改制后我继续留用。我在原单位已工作了10年，2007年改制后的公司与我签订了3年期的劳动合同。请问我的合同到期时能否要求与公司签订无固定期限劳动合同？ 相似文献
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去年底，在一次到基层单位讲解劳动合同法的间歇，一个女青年悄悄地过来问我：“我是劳务派遣工，在单位工作快满十年了，到时候可不可以签订无固定期限的劳动合同呢？”我把自己的理解告诉了她：劳动合同法只是规定劳务派遣公司要与被派遣劳动者签订二年以上固定期限的劳动合同，至于是否适用订立无固定期限的规定，该法并没有明确。刹那间，我看到她的表情流露出深深委曲和失望。 相似文献
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范韶华 《北京市工会干部学院学报》2008,23(3)
董某1997年1月1日进入某公司当电工，2007年12月28日，董某的劳动合同到期。2007年12月28日正逢周末，至当天下午董某下班离开公司时，该公司没有向董某发出任何关于劳动合同方面的通知。两天后，即2007年12月31日下午，董某接到了公司人力资源部的一份终止劳动合同通知书。公司称，上周五（即2007年12月28日）下午，公司决定与其终止劳动合同，且已于2007年12月31日上午将2500元待通知金和当天全天的工资转账至董某的工资卡上，告知董某可以开始办理离职手续。董某认为自己工作认真负责，且已在该公司工作了10年，公司应与其签订无固定期限劳动合同。 相似文献
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案例回放：
1996年6月至2009年2月，王某在武汉市某公司从事司机工作。其间，公司没有为其缴纳社会保险费，劳动合同也只是从2005年才开始签订，一年一签。2009年1月中旬，公司要求王某与某劳务派遣公司签订劳动合同，并继续在该公司从事司机一职，否则将与其解除劳动关系。 相似文献
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案例回放：
王某于2009年10月21日进入某公司工作。2009年10月30日,该公司以电子邮件形式向王某发送了一份《劳动合同》,合同中对双方的权利义务作了详细规定。当日王某以电子邮件形式回复公司，表示同意《劳动合同》的条款。前不久，王某以公司未与其签订书面劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。 相似文献