有问有答

私人老板可以雇用未成年但身材高大的员工吗？ 武汉某小区秦小姐来电反映： 我经常在小区内一家餐馆订外卖。近日，我发现送外卖的换成了一个身高近一彩七、但脸上稚气未脱、明显没有16岁的小工。我曾提醒该餐馆老板说孩子太小．不能雇用，但老板理直气壮说该小工身材高大，可以做事了。请问，他这样做可以吗？     

最佳用人法则

在一次行业聚会上，几个老板交流经营心得。其中一个老板在谈起他手下的三个员工时，颇为光火，发誓要将他们炒掉。另一位老板十分好奇，问：他们到底有什么错？“三个人都不成才。一个整日里杞人忧天，怕这怕那，总担心公司会出事；一个每天四处抱怨，吹毛求疵；还有一个不忠于职守，爱在外面闲荡。”第二个老板听后，略加思索，说：给你一个方便，把这三个人“发配”到我那儿去吧。第二个老板替那三个人重新分配了工作：让担心出事的人负责安全保卫；让喜欢挑剔的人担任公司质检部门总监；     

偶遇老板这样做不尴尬

地点：洗手间 像洗手问这样极具“私密性”的公共场合,如果不是特别着急,最好还是避免和老板同时进人。但如果你已经在洗手问遇到老板,这种情况下你可以大方地和老板打招呼,并在临走前和老板说一声,“我先回办公室了”。     

用人要疑，疑人要用

有人力资源咨询专家提出，“用人不疑，疑人不用”这句话说得过于绝对，与实际管理要求脱节。认为，如果哪个老板“用人不疑”，企业肯定要被整得一塌糊涂；如果哪个老板“疑人不用”，那么，在他公司里除了他自己，再也找不到可用之人。     

兼职 实习信息

兼职信息 ●世纪桥国际教育机构岗位：兼职英语教师。人数：2名。要求：英语专业，本科以上学历，两年以上教龄，有雅思教学经验或雅思6．5分以上，有责任心。大中专教师和具备海外留学或外企工作背景者优先。工作地：广西壮族自治区。联系方式：0771—5892988。截止日期：2009-10-6     

职场幽默

小丽就职于一家贸易公司，因工作需要，小丽及同事都要经常外出跑业务。尽管老板三令五申，严禁利用外出时间千私事，但大家心照不宣——老板总不能在每个人身上都装上追踪器吧!     

好老板都是泥瓦匠

有一位企业老总说：“老板只做两件事，一是挖池塘，二是修庙子。”挖池塘的目的是养鱼，修庙子的目的是养和尚。如果把员工比喻为企业的鱼或和尚，老板的工作就是养人。据此，我们可以很清楚地知晓“跳槽”产生的原理：当一条小鱼（新员工）在池塘（企业）里慢慢成长，逐渐长成大鱼甚至巨龙时，     

优越感的种种

我在美国留学时，认识不少犹太人——教授里有犹太人，同学里也有犹太人。我和他们处得不坏，但在他们面前总有点不自在。这是因为犹太教说，犹太人是上帝的选民；换言之，只有他们可以上天堂，或者是有进天堂的优先权，别人则大抵都是要下地狱的。我和一位犹太同学看起来都是一样的人，可以平等相交，但也只是今生今世的事。死了以后就会完全两样：他因为是上帝的选民，必然直升天堂；而我则未被选中，所以是地狱的后备力量。地狱这个地方我虽没去过，但从书上看到了一些，其中有些地方就和全聚德烤鸭店的厨房相仿。我到了那里，十之八九会像鸭子一样，被人吊起来烤——我并不确切知道，只是这样猜测。本来可以问问犹太同学，但我又不肯问，怕他以为我是求他利用自己选民的身份，替我在上帝面前美言几句，给我找个在地狱里烧锅炉的事干，自己不挨烤，点起火来烤别人——这虽是较好的安排，但我当时年轻气盛，傲得很，不肯走这种后门。     

遥想当年——本土笑星周锦堂的人党故事

他是《招聘》里奇招迭出的臭干子老板，《五十块钱》中买包子收到假钱的警察，《搭白算数》里活灵活现的小市民……他将汉味小品带上春晚．他塑造了300多个风格各异的人物形象。他，就是本土笑星周锦堂。     

个性迥然的另类CEO

提起首席执行官（CEO），你也许会立刻联想到在董事会上运筹帷幄、在商场上叱咤风云的商业巨子。但你也许想象不到，他们当中也有整天穿着内裤在公司里晃来晃去，或者下班后在自己家里挖地道的“超级怪胎”。 不久前，美国《商业周刊》的编辑们就评出了15大“另类CEO”——“首席怪才官”，让我们看到大老板们超乎想象的另一面。虽然他们搞怪的手法各不相同，但有一点是一样的——无视现有的规矩，固执地按照自己的方式惊世骇俗地生活着。     

职场幽默

不近人情的老板太狠心 三十年来，约翰每天早上九点上班，从来没有迟到过。因此，当有一天九点已过但约翰却还没有到的时候，大家都觉得万分惊奇。所有人的工作都停止了，老板一边看表一边嘀咕着跑到走廊上看究竟。     

我的从警生涯

我是防城港市公安局缉毒缉私大队民警。我参加公安工作虽说只有几年，但在这短短的时间里，我既多次尝到了成功的喜悦，又饱尝了工作所带来的危险与艰辛，尝尽了其中的酸、甜、苦、辣，还差点牺牲在缉毒缉私的战场上。作为一名人民警察确实很苦很累，随时都面临着生与死、血与火的考验。说实在的，我在参加公安工作前，在一个条件不错，待遇较高的单位里工作，我可以舒舒服服地过上安稳宁静的日子。但我在平常的生活、工作中，看到一些不法分子寻衅滋事、走私、贩毒、贩枪，危害百性、危害社会的时候，我就产生一种强烈的社会责任感，我决心…     

未雨绸缪决胜外企

去年，即将大学毕业的我满怀憧憬地踏上了求职之路。我学的是外贸英语，因此我根据自己的专业特点确定了一个求职目标：进入外企。找工作的第一步是准备好应聘材料，包括：简历、求职信、推荐材料、相关奖励和证书等。简历和求职信是其中的重点。那么，该如何准备应聘材料呢？我为此踌躇了好一段时间。这个时候千万不要闭门造车，我首先在网上查了很多相关资料，后来发现刚毕业的学长、学姐们其实才是最好的咨询对象。于是，我充分利用现代化的通讯工具，如手机、QQ等联系远方的学长、学姐们，还虚心向在身边工作的学长们请教。学长们大都知无不言，言无不尽，给了我很多有益的建议和启发。     

“后奥运”时代职场冷热变迁

不久前，北京市外企人力资源服务公司发布了2008年上半年外企职位需求报告及下半年人才需求分析，认为在奥运会期间，包括各类服务人才、工程技术人才、通信、IT、安保等人才的需求数量和质量都有不同程度的提高；而下半年进入“后奥运时代”，热门行业将有所变化，服务业、体育行业、旅游行业将持续走强。     

我要一心一意相信党

我是孟连傣族拉祜族佤族自治县的一个傣族农民，2008年7月19日那天，我领着村民，带着棍棒，拿着大刀，砍树堵路，打砸警车。下面，给大家讲讲我从跟干部对着干到成为一名党员的经历。事情是这样的：10年前，政府发动种橡胶，我们出土地、出劳力，橡胶公司出胶苗，统一收购胶水。几年来，橡胶公司收购价格太低，外面涨价他们不涨，大家意见很大，我们多次向上级反映都不帮助解决，我们就把胶水卖给收购价高的老板。为了不让我们向外地老板卖胶水，政府设了检查站堵我们，没收我们的胶水。     

企业用人的前提是“知人”

许多老总感叹，关键时候没人能用；也有的老板养了一大批闲人，代价不小却收效甚微。表面看来，他们的问题是不会用人，而真实的原因多是因为他们不“知人”。几乎每个管理者都知道，人才是企业的根本，是企业兴衰成败的关键。但真正懂得用人的老板却少之又少!     

人员工离职看企业薪酬体系建设

Mandy是一家高科技企业的HR总监，最近员工离职的事搞得她很头疼。有几个公司本来很看好并准备加薪的工程师相继提交了离职申请，让Mandy和公司老板措手不及。在做离职访谈，询问辞职原因的时候，Mandy发现这几个人都在公司做了不短时间，也有突出成绩，但光看到老板表扬，迟迟也没有实际的加薪行动，自觉短期加薪无望，就提出了辞职申请。     

热门职位

高端研发人才走俏广西，外企在华招聘：文秘最空缺，深航以自费培训方式招聘飞行员，游戏策划人才抢手     

做一个划桨的船长

1948年，一位美国小伙子来到华盛顿州的一家电子测试工具公司上班。这家公司刚创办不久，老板是一位拥有丰富电子知识的专家型人才。他每天都努力地在办公室里分析着生产和市场的每一个细节，然而，在他的努力下，公司不但没有取得什么发展，反而呈现出一片随时可能倒闭的景象。     

谭震林少年苦读

开国大将谭震林1902年生于湖南省攸县城关镇的贫困家庭。12岁时，谭震林被送到一家叫“太成堂”的古书铺里当学徒，两年后又只身来到茶陵县城的徐文元书纸店，再次当学徒。经过两年的学徒生活，他总算出师了。老板见他为人忠厚，勤学苦干，便留他继续在书纸店里当工人。