“问责制”加速海东党政机构高效运转

自2010年起，海东地区立足实际，创新举措，在全区开展了以问责、问效、整治政风行风为内容的“两问一整治”主题活动，通过问责治散，重点解决状态不佳、精神不振等不作为问题；通过问效治庸，重点解决办法不多、措施不力等慢作为问题，取得了明显成效。干部的精神面貌发生了新的变化，整体素质有了较大的提高，群众反映强烈的干部作风建设的一些突出问题得到了较好的解决，各项民生工程和重点工作也得到有效落实。全区上下呈现出风正、气顺、人和的良好氛围。     

提能增效聚力 推进跨越发展

一场声势浩大的治庸问责风暴以摧枯拉朽之势在全省范围内拉响了警报，动作大、来势猛、升温快、手段硬，迅速席卷了每个角落．荡涤庸状懒状散状之风．弘扬谋事干事成事正气。省建筑工程管理局牢牢抓住这一给机关工作人员提能增效聚力的绝佳契机．紧紧围绕精神面貌大改观、干部作风大改观、服务效能大提升、发展环境大改善的目标，     

强化四种意识 增强治庸问责动力

<正>为推进治庸问责工作,落实从严治党要求,曲周县委组织部从强化四种意识入手,以治庸提能力、以治懒提效率、以治散提精神、以治软提正气,切实抓好机关干部的思想教育和作风整顿工作。强化责任意识。针对部机关科室之间存在权责不明、忙闲不均的问题,进一步明确各科室的职责分工,严格落实到人;建立和完善机关例会、内务管理、限时交办和责任追究等制度,做到工作有分工,     

整治“庸懒散” 实现“俊亮美”

胡锦涛总书记在中纪委十七届六次全会上指出:要坚持把治理庸懒散问题作为加强基层干部队伍作风建设的突破口,以治庸提能力,以治懒增效率,以治散正风气。全国各地认真落实总书记讲话精神,迅速掀起责任风暴,实施治庸计划,治庸问责成为当前一项重要的政治任务。江夏区城管局按照区委的精神,早计划,早部署,早行动,掀起责     

治庸问责需机制给力

“庸、懒、散、软”是工作中不作为、慢作为、乱作为的根源，是精神懈怠、脱离群众、消极腐败在工作中的具体表现。长期以来，我们的干部队伍之所以“庸、懒、散、软”盛行，就是因为“干好干坏一个样、干多千少一个样、干与不干一个样”，甚至“干的不如不干的，不干的不如捣蛋的”，这无疑影响了干事的积极性。尽管湖北省“治庸问责”行动已初见成效，但在治庸的长效机制建设上，仍有不少工作要做，譬如，哪类行为是“庸”、治谁的“庸”、谁来“治庸”、以什么程序“治庸”等。俗话说，治病当治根。要从根本上治庸，必须在长效机制建设上下功夫，坚持按制度办事、用制度说话、用制度管人。     

切实加大治懒治庸工作力度

党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》要求:"加大治懒治庸力度,着力解决干部管理不严问题。"这是我党对进一步从严加强干部管理,整治干部作风提出的新要求。近年来,海源县各级党组织认真     

向软庸懒散“亮剑”——江口县深化机关作风建设工作扫描

江口县找准节点,重拳出击整顿干部作风,盯着看、督着办、逼着干,确保创经验、作表率,促进作风大转变、经济大发展。近日,江口县效能办向社会通报:自2012年元月启动治软、治庸、治懒、治散"效能亮剑"专项行动以来,该县有7名科级干部被问责,诫勉谈话9人,通报工作不在状态、公车治理不力等违规违纪干部26人,查处工作失职、违纪涉农资金案件12起,收回违纪资金180.2万元,党政纪处分12人,移送司法机关3起,2名拟提拔对象因涉及调查被暂停资格。     

公权力滥用的形式、根源及其整治——以福建省漳州市改进干部作风的实践为例

干部作风问题的核心是公权力滥用.它突出表现为四个方面:一是公权不用,二是公权虚用,三是公权乱用,四是公权私用.产生上述问题的根源在于对干部的教育管理不到位,评估机制不科学,监督制约不得力,查处惩戒不严厉.福建省漳州市着力从四个方面提出整治上述干部作风问题的思路:一是以严格的管理治“懒”,强化为民意识；二是以严密的考评治“虚”,锤炼务实本领；三是以严肃的问责治“乱”,匡正清廉风气；四是以严厉的惩处治“私”,纯洁党员队伍.     

在转变作风中推进跨越发展

近年来，麻城市按照中央、省委转作风的要求．加强制度建设．开展效能建设．强化治庸问责．转变干部作风．着力营造风清气止、     

治庸治懒：官场“内伤”如何治愈

近日，湖北、湖南、山西、新疆等多地刮起一场“治庸”、“治懒”、“治散”的官场整肃风暴。湖北不仅开始了“治庸问责”行动，还专门设立了“治庸办”，来治理官场中吃、拿、卡、要等50种不良行为，以及得过且过、业绩平庸等10种“庸病”。湖南也专门出台文件，规定了对机关工作人员需要问责的行为及处理方式。     

深入治庸问责 助推跨越发展

通城县狠抓干部队伍纪律作风建设,深入开展以治理＂庸懒散软＂为主要内容的治庸问责工作,在全县上下形成了良好的发展氛围和干事环境。今年第一季度,全县实现地区生产总值15.85亿元,地方一般预算收入1.3亿元,新引进项目11个,到位资金6.7亿元,同比分别增长18%、15%、22%、26%。一、精心组织实施,治庸问责在工作上求实1、抓宣传发动,营造氛围。我们在学习借鉴武汉市治庸问责工作经验基础上,结合通城干部作风实际,制订实施方案,召开动员大会,缜密安排部署;在县电视台、     

贵定：推行科级领导干部“召回”制

为积极打造高素质的领导干部队伍，以作风建设提升工作效能，2012年，贵定县制定出台了《贵定县党和国家机关及其工作人员问责问廉问效实施办法》、《贵定县关于进一步加强干部监督管理工作意见》、《贵定县关于加强和改进机关事业单位干部调配工作的意见》等一系列长效机制文件。以“治庸、治懒、治散”为主要内容的“督查问责”风暴的强力推进，取得了“问责一个，教育一片”的效果，机关干部办事效率明显提高，群众满意度明显提升。     

抓好领导干部治懒治庸工程 全面提高党的建设科学化水平——新加坡人民行动党先进经验分析与借鉴

党的十七届四中全会首次旗帜鲜明地提出了要加大治懒治庸力度,着力解决干部管理不严的问题,健全干部能上能下机制。党的十八大也明确提出了要深化干部人事制度改革,建设高素质执政骨干队伍。新加坡人民行动党作为新加坡长期执政的政党,是世界上公认的勤政高效、奖罚分明的政党,在治懒治庸方面有很多值得借鉴的经验。通过学习借鉴新加坡人民行动党在思想教育、用人导向、考核制度、群众监督等方面的先进经验和做法,可以有效解决我国领导干部中存在的"懒""庸"现象,保证我国在干部队伍中治懒治庸工程取得良好的成效。     

治庸问责转作风 创新服务求实效

在武汉市掀起的"责任风暴"、"治庸计划"行动中,武汉市洪山区洪山街财政所以"治庸问责"为抓手,以"查找问题"为手段,进一步改进工作作风,提升干部队伍的执行力,营造干事创业的氛围,提升财政服务效能。一、加强思想建设,提高思想认识,转变工作作风在区财政局开展的"掀起‘责任风暴’,实施‘治庸计划’"的治庸问责工作中,洪     

惩防并举 标本兼治 让“贪庸懒油”无处遁形

事业发展,关键在人。治贪治庸治懒治油是干部队伍建设问题,是党的作风建设问题,也是反腐倡廉建设的大问题。我们要把治贪治庸治懒治油作为加强干部管理的一项不容忽视的重要任务,以打好"三个一批"组合拳为契机,惩防并举,标本兼治,严字当头,实处着手,以法治思维切实擎起反腐的利剑,筑起防范的高墙,扎紧制度的笼子,夯实思想的根基,让"贪庸懒油"无处     

“治庸问责”打造国内一流发展软环境

湖北省委省政府决定,推广武汉经验,在全省开展治庸问责工作,这既是贯彻落实胡锦涛总书记"七一"重要讲话精神,有效应对精神懈怠危险、能力不足危险、脱离群众危险、消极腐败危险的实际行动,也是打造一流发展软环境,保障湖北跨越式发展的非常举措。只有站在这个角度看待治庸问责,才能真正全面理解这一举措的意义与指向,深入推进治庸问责工作,形成推进湖北科学发展跨越式发展的文化氛围和长效机制。     

庸官懒官羞为官

谈起干部作风问题，人们首先想到的往往是贪污腐败，而对于庸官懒官，一些人似乎不以为然，认为他们只是作风懒散，顶多无所作为，无伤大局；一些人还会持宽容态度，认为他们并未以权谋私、损公肥己，已经很不错了。事实上，从本质来讲，庸官懒官对于党和国家事业的腐蚀和危害并不亚于贪官赃官，治懒治庸同样是整顿党风、管理干部工作中一项不容忽视的重要任务。     

推进“治庸问责” 提升工作效能

根据武汉市硚口区治庸问责工作统一部署,硚口区人力资源局自启动治庸问责工作以来,已完成各个阶段的工作。活动过程中,全局以＂推进工作、解决问题＂为重点,以＂服务水平明显提升、工作质量明显改进、办事效率明显提高＂为目标,切实加大人力资源局责任落实和干部队伍教育、管理工作力度,使该项工作取得了阶段性成果。     

治庸治懒要敢于"亮剑"

在省第十次党代会上,省委书记石宗源有一段振聋发聩、掷地有声的讲话:"反腐倡廉,既要治贪,又要治庸、治懒,坚决反对拿钱不干活,当官不作为.     

强化“治庸问责”提高行政效能

2011年3月．武汉市委市政府为改善投资环境，实施了以治庸提能、治懒增效、治散聚力为重点的“责任风暴”和“治庸计划”。决策出台后，在全市掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”．彻底转变部分官员“庸、懒、散”的作风。