试用期内劳动者权益的保护

试用期是劳动合同当事人在合同中约定的试用工作的期限,其目的是为维护劳资双方的权益.但实际工作中,一些用人单位在劳动合同试用期的问题上存在种种不规范的现象,有的甚至以"试用"为由在"试用期"上玩花招,故意设置各种陷阱,以逃避本应由单位承担的责任和义务.如在劳动合同内任意延长试用期限或者多次确定试用期,或者先"试用",后签订劳动合同,以便于随时能够解聘劳动者,达到低成本轮换试用劳动力的目的.这些发生在试用期内的侵权行为,不仅侵犯了劳动者的合法权益,而且严重破坏了社会经济的正常发展秩序.     

“试用期”陷阱的产生与防治

劳动合同的试用期是指在劳动合同的期限内，用人单位与劳动者为相互了解、选择而约定的考察期限，它是整个劳动合同的组成部分。但是，时下有相当一部分用人单位以“试用”为由在“试用期”上玩花招。他们在劳动合同内任意延长试用期或者多次确定试用期，或者先“试用”后签订劳动合同。目的是便于随时能够解聘劳动者，达到低成本轮换使用劳动力的目的。这种“试用期”陷阱不仅侵犯了劳动者的合法权益，而且严重破坏了社会经济的正常发展秩序。     

试用期内患病用人单位能否拒绝给予相关待遇并解除劳动合同

法官： 4个月前，我与一家公司签订了一份为期3年的劳动合同，约定试用期为3个月。可我在上班1个月后，即因病住院治疗56天。当我要求公司承担医疗费用时，公司不仅以没有来得及为我办理医疗保险为由拒绝，还提出因我在试用期内没有正常上班，不同意发放给我住院期间的工资，并表示要解除与我的劳动合同。请问：公司的做法对吗？     

在试用期届满后 公司要求与我续签试用期合同是否合法

法官： 2008年10月9日，我与某科技公司签订了一份劳动合同。合同期限1年，试用期为3个月，试用期的工资1000元。2009年1月5日，试用期即将届满前，公司领导告知我，公司还需要对我进行考察，如果愿意的话，公司愿与我续签3个月的试用期，否则就解除劳动合同。     

劳动合同试用期研究

劳动合同试用期是劳动法规定的劳动合同可以特殊约定的内容之一。未经协商或者没有证据证明形成合意的 ,不能认定存在试用期。试用期是劳动合同期限的一个组成部分 ,用人单位单独与劳动者订立试用期合同是违反劳动法规定的。试用期劳动报酬应当遵守当事人双方的约定 ,但该约定不能违反法律规定的法定标准。     

适用劳动合同试用期制度应注意的若干问题

我国劳动合同法对试用期的试用期限、劳动报酬、解除条件等方面都作出了许多新的规定。用人单位不能与劳动者订立单独的试用期，劳动合同中如果约定试用期，用人单位不能随意解除劳动关系，有关试用期的条款不能违反劳动合同法的强制性规定。     

给付租金日期约定不明我可以随时主张吗

我与吉明签订了租房合同一份，约定我将店铺一间出租给他，租赁期限从2009年12月1日至2011年11月30日，房租每年5万元，房租提前一个月交清。合同签订后，我要求吉明在12月1日前一个月内将第一年房租交给我，吉明却认为应是租房期每届满一年后的一个月内向我交第一年的房租，所以他不同意我的意见。我于12月10日向法院起诉，要求吉明给付我第一年房租5万元，法院却以合同对租金给付时间约定不明，我的诉讼主张不能得到支持为由，驳回了我的诉讼请求，请问，法院判决有道理吗？我是否可以随时主张租金？     

请你断案

试用期内劳动者解除合同是否要支付违约金?我妹妹于今年4月15日被某公司聘用,并签订了为期3年的劳动合同,合同约定试用期2个月。她到公司上班后发现该公司连员工工资都不能及时发放,遂想辞职。但合同约定,若因个人原因在合同期内终止合同,应向公司支付违约金5000元。请问我妹妹在试用期内辞职,是否要支付5000元违约金?     

浅析试用期制度的滥用及其法律保护

现阶段，一些用人单位或者雇主利用劳动者在试用期间人工成本低廉、干活卖力、解约条件比较宽松等特点，专门使用试用期的劳动者，如通过单方意思表示随意延长试用期、同一用人单位与同一劳动者约定两次以上的试用期、劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同、压低劳动者在试用期的工资标准等几种方法，达到压榨劳动者的目的。因为劳动者在劳动关系中处于弱势地位，所以当劳动者的合法权益受到侵害时，更应该运用法律的武器来维护自己的合法利益。     

适用劳动合同试用期制度应注意的若干问题

我国劳动合同法对试用期的试用期限、劳动报酬、解除条件等方面都作出了许多新的规定。用人单位不能与劳动者订立单独的试用期,劳动合同中如果约定试用期,用人单位不能随意解除劳动关系,有关试用期的条款不能违反劳动合同法的强制性规定。     

用人单位在试用期内解除劳动合同,怎么办?

甘愿省无水市蔡小龙问：王某与某私人企业签订了一”劳动合同，约定王某职务为营销i，试用期3个月。但试用期间，王某没有从本营销员工作，只是为该企业干一些打扫卫生类的杂活。试用期刚满一个月时，该企业以另聘请了几名不发L资，只提成的兼职香甜员为理由，口头通知辞退了王某。请问：该企业这样辞退王某是否符合有关劳动法规的规定？王某可否要求经济补偿？答：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。我国（劳动法）第21条规定：“…     

聘用退休工程师是劳务关系还是劳动关系？

有技术专长的工程师朱昶亮，退休后被桂林市新大地酒店管理咨询有限公司聘用，任懂事长的特别技术顾问，并签订了合同，约定工作期限一年，总报酬为12万元。合同到期后，酒店只支付了5000元的工资，余下的报酬115000元酒店以资金周转困难为由，未按合同约定向工程师支付报酬。工程师为了维权，一纸诉状将公司列为被告，诉讼到桂林市叠彩区人民法院，法院审理后认为，双方是劳务关系，并判决用人单位支付115000元欠款给工程师。     

交通事故有协议能否强制执行？

问：我是应届毕业的学生，我在去年8月份通过招聘会进入一家国有企业工作，我与该企业签订了一份为期三年的劳动合同，同时约定了一年的见习期。但是我不明白见习期是什么意思，我记得劳动合同法中规定，三年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，那单位要求一年的见习期是否违反了法律规定。请问，见习期与试用期有什么区别？     

从案例分析劳动者对用人单位的赔偿责任

2001年12月1日，劳动者唐某与用人单位某有限公司(以下简称公司)签订了劳动合同。合同规定：合同期限为5年，其中试用期为5个月，试用期工资为每月1800元，转正后为每月2800元。同日，唐某与公司签订了一份培训协议，培训协议约定公司派唐某去日本培训60天，培训费用58000元全部由公司承担，并约定唐某在公司的服务期限为4年，如唐某在服务期     

我国劳动合同试用期规则适用研究

试用期规则是劳动合同约定条款的重要组成部分。随着经济的高速发展,用人单位经常滥用试用期的规定,例如延长试用期的期限、约定不止一个试用期、压低试用期劳动者工资、在试用期结束后解除劳动合同等等做法,严重的侵害了劳动者的劳动权和依法取得劳动报酬权以及其他合法权益,这是严重违反劳动法律法规和违背劳动法公平法益的。《劳动法》和《劳动合同法》对试用期有严格的界定,其目的就是为了避免用人单位利用见习期、学徒期等其他方式代替试用期侵犯劳动者合法权益。     

职场新人的必备常识:一文读懂试用期

试用期是指用人单位对新招收的劳动者思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体等情况进行进一步考察的时间期限试用期是用人单位与劳动者约定的条款,如果双方没有事先约定,用人单位就不能以试用期为由解除劳动者的劳动合同。     

这样的借款合同的保证责任期限如何确定

河北邢台某公司问：某厂与信用社签订了一份借款合同，我公司作为保证方也签字盖章，借款期限为1991年12月30日至1992年9月20日、但期满后，某厂求还借款，信用社即以借款合同无明确约定保证责任期限为由，要求我公司连带承担偿还借款本息的责任。我公司认为，应把借款期限视为     

等试用期过后再签正式劳动合同合法吗？

小刘进城后，到一家服装公司应聘，经过面试、口试后，服装公司决定招用小刘。小刘提出签订一年期的劳动合同，公司经理却对小刘说：“按照公司的规定，凡是新招用的职工要先签订3个月的试用合同，试用期过后且合格者才能签订正式的劳动合同。”     

担保法是否具有溯及力？

担保法是否具有溯及力？编辑同志：《中华人民共和国担保法》是否溯及施行前发生的担保行为？如有的借款合同没有约定保证期限，若在担保法施行后起诉，法院审理时，是适用担保法，还是适用过去的有关法律和规定？另外，保证人与债权人如在合同中约定：保证期限直至主合同...     

对方未按合同约定付款便失踪了应如何延长诉讼时效

对方未按合同约定付款便失踪了应如何延长诉讼时效来信１９９３年３月，我与某市一家个体商店签订了一份供销合同。依照合同约定，我向对方提供价值１０万元的货物，但对方未按合同约定期限付款。我当即与１９９３年６月前往该店催款，对方说再给他一点付款时间，并给我写...