机关事务工作得到巨大发展

改革开放以来,湖北省政府机关事务管理局各项工作得到了巨大发展,管理、服务和保障水平不断提高.一是在队伍建设上,机关工作人员素质得到很大提升.机关工作人员由过去的高中毕业生和大学毕业生为主,到如今90%以上为大学本科毕业生.队伍素质的提高,促进了我局整体工作水平的进步.     

过上了幸福小康生活

改革开放以来，湖北省政府机关事务管理局各项工作得到了巨大发展，管理、服务和保障水平不断提高。一是在队伍建设上，机关工作人员素质得到很大提升。机关工作人员由过去的高中毕业生和大学毕业生为主，到如今90％以上为大学本科毕业生。队伍素质的提高，促进了我局整体工作水平的进步。     

石家庄:不断改革军转安置办法

军转安置工作改革是人事制度改革的重要组成部分。近些年来，河北省石家庄市人事局根据形势发展的需要，就如伺搞好新时期的军转干部分配工作，进行了一些有益的探索和尝试，先后推出了“双向选择”、“按统评分，优者优分”和考试核等多种分配办法，对安置任务的顺利完成起到了重要的促进作用。石家庄市是河北省接收安置军队转业干部的第一大户，每年少则六、七百人，多时达两千五百人，仅1985年以来就接收安置了19200余人。过去，该市在转业干部安置上，一直采取由军转部门指令性分配的办法。随着改革的不断深化，党政机关精简裁员，企事…     

河北省邯郸市人大代表进行高校毕业生就业创业专题调研

按照河北省人大常委会统一部署,日前,邯郸市人大常委会主任带领部分省人大代表就高校毕业生就业创业工作进行了专题调研。调研组一行赴邯郸市人事局、教育局、劳动和社会保障局,了解了近年来该市促进高校毕业生就业创业的基本情况,并到市人才市场招聘会现场实地视察。与会代表就该市高校毕业生就业创业工作中的问题及解决办法进行了认真、热烈的讨论,并积极建言献策。     

八面来风

嘉兴市2008年选聘高校毕业生到农村和社区工作全面完成。该市通过近三年的大学生“村官”选聘工作，累计选聘大学生“村官”1200多名，已全面实现了“一村一社区一名大学生”目标，提前两年实现全覆盖。     

江苏省大学生就业派遣有重大调整

2001年江苏省高校学生工作会议上的消息，今年全省大学毕业生就业分配工作有重大调整，所有毕业生派遣的最后期限由年底提前到6月底，在此之前如果尚未落实工作，毕业生的档案材料将全部派到生源所在地。据省教育厅有关方面负责人介绍，以往毕业生集中派遣后，学生若未在毕业之前找到工作，毕业生档案最迟可在学校挂靠到年底，     

各级政府精准帮扶应届毕业生

正近年来,国家层面以及北京、上海各地都对高校毕业生工作非常重视,并且出台了相应的政策措施,促进高校毕业生顺利就业创业。正装、西裤、文件包,这是毕业生到招聘会现场的常有配搭。然而2020年新冠疫情之后,很多毕业生招聘会从线下现场招聘,变成了线上网络招聘。     

南阳:引导大中专毕业生就业举措有力

南阳市是一个人口超千万的大城市，每年毕业的大中专毕业生１００００多人，今年更是达到１４０００多人。为引导毕业生合理就业。该市紧紧围绕市委、政府的中心工作，结合实际，制定合理可行的毕业生就业政策和措施，靠政策吸引人，靠措施鼓励人，引导毕业生到基层一线就业。配合实施《南阳市持续高效农业发展行动计划》，选拔１００名毕业生到农村基层一线就业。南阳是一个农业大市，为振兴南阳农业和农村经济，推动乡镇经济快速发展，市委、市政府决定实施《南阳市持续高效农业发展行动计划》，实施《行动计划》的一个关键就是需要大批人…     

西湖区高校毕业生到村和社区工作的问题与对策

1．认识不够到位，影响了高校毕业生到基层就业氛围的形成。我们在调查中发现，不同层面对这项工作的认识存在偏差。从乡镇、街道层面看，主要是个别单位存在“不是我要招，而是你要我招”的思想。个别单位还没有把促进高校毕业生就业当作政府的一项重要职责来抓，工作上有应付思想。从村干部层面看，一是存在“基层锻炼”思想。认为高校毕业生到基层工作仅仅是权宜之计，到村工作是象征性的，     

努力为高校毕业生到农村和社区工作畅通渠道

引导和鼓励高校毕业生到农村和社区工作是全面落实中央鼓励高校毕业生面向基层就业的一项重要措施，首先在北京、河北等地试点，之后逐步在全国推开，目前北京市已经率先实现“一村一名大学生目标”。这项工作得到了高校毕业生的积极响应，社会各界特别是高校毕业生家长十分关注。但是这项工作还刚刚起步，实践中还存在一些问题。为此，笔者就有关问题作一些分析和探讨。     

大学生入职的注意事项

大学毕业生到被聘用单位报到上班后,并非万事大吉,高枕无忧了,而实际上这仅是走向就业的第一步。因为根据我国的《劳动法》规定,劳动合同可以约定试用期,试用期一般为3～6个月,最长不超过六个月。由此看来,大学生毕业后到单位报到上班并不意味着进了保险箱,端上了铁饭碗,从某种意义上说,这只是进入职业生涯的开始。常言道:万事开头难。作为大学毕业生如何顺利入职、平稳地闯过试用关呢?每逢单位进新员工,都会引起大家的注意,从领导到同事,无不对其进行评头论足,做出一番评价。因此,大学生从离开学校到单位工作的第一天开始,就应该特别注意自…     

为40万人找到饭碗——2009年广西就业形势报告

在金融危机的大背景下，农民工返乡大潮过后，接着又迎来了高校毕业生寻找工作的高峰期。当前，从自治区到各市，从帮助返乡农民工培训到高校毕业生就业援助，从财政政策到税收……一系列有针对性的就业扶持政策和措施，表明了政府部门促就业、保民生的信心和决心。     

来稿选编二

湖北省人事厅鲁知炳在《关于选拔应届大学毕业生到国家机关工作之我见》一文中指出:为了改变省级以上国家机关干部队伍的结构,近两年,各级机关都相应从大专院校选拔了一批应届毕业生到机关工作。这对于加强国家机关干部队伍的“四化”建设,激励在校大学生努力学习,起了一定作用。但也存在其不足,这就是采取选进机关、后下派锻炼一至二     

温岭大学生“村官”现状调查

2006年开始,温岭市连续四年选聘了403名大学毕业生到农村（社区）工作,随着“一村一社区一名”大学生“村官”工程的逐步推进,该市大学生“村官”人数已越来越多,如何加强管理。正确引导,使大学生“村官”“用得上、干得好、有奔头”,成为亟待解决的问题。     

Analysis of Factors Affecting Female College Graduates＇ Job Satisfaction

在文献回顾基础上,文章将女性高校毕业生工作满意度量表分为工作回报、自我发展、工作本身、领导行为、团结合作5个维度。女性高校毕业生在在整体工作满意度、工作回报、自我成就、工作本身3个维度上,与男性高校毕业生没有显著性差异,而在领导行为、团体合作两个维度上所体会到的满意度均显著高于男性。影响女性高校毕业生工作满意度的因素主要涉及工作回报因子、自我发展因子、团结合作因子以及其毕业学校类型。这些因素在专业、学校类型等人口统计学变量上产生了差异性特征。     

株洲：出台网络反腐办法专人收集网民举报

8月1：3日，湖南株洲市纪委、市监察局出台《关于建立网络反腐倡廉工作机制的暂行办法》。株洲市委常委、纪委书记杨平介绍，该市纪委将在网上设立《株洲廉政》网页和“反腐倡廉网络信息中心”专栏。《株洲廉政》设立举报信箱，专人负责收集整理网络信访举报件。     

女性高校毕业生工作满意度影响因素分析

在文献回顾基础上,文章将女性高校毕业生工作满意度量表分为工作回报、自我发展、工作本身、领导行为、团结合作5个维度。女性高校毕业生在在整体工作满意度、工作回报、自我成就、工作本身3个维度上,与男性高校毕业生没有显著性差异,而在领导行为、团体合作两个维度上所体会到的满意度均显著高于男性。影响女性高校毕业生工作满意度的因素主要涉及工作回报因子、自我发展因子、团结合作因子以及其毕业学校类型。这些因素在专业、学校类型等人口统计学变量上产生了差异性特征。     

为民族山区培养“留得住、用得上”的人才——记昭通师专民族班

1993年,昭通行署从全区少数民族干部比例偏少,文化水平低的实际出发,决定在昭通师专开办民族班,专门招收边远贫困山区的少数民族高中毕业生,经过三年专科学习,毕业后回到当地工作,解决这些地方人才缺乏的问题。行署民委、教委根据行署(1993)12号文件关于开办民族班的批复,1993年至1997年共招收少数民族农村籍学生250名。到1996年已经毕业两个班99人。按照定向原则,哪里招来回那里去,毕业生已分配到当地乡、村工作,充实了干部和教师队伍。现在校还有3个班151人。师专民族班的开办,是地委、行署领导高度重视民族工作的体现,得到广大少数民族的…     

温州：四大举措力促高校毕业生就业

近年来,温州市不断加强高校毕业生就业指导和服务工作,取得了较好效果,实现了就业率基本稳定和就业人数较大增长。截止2008年底,该市共接收本地高校毕业生档案27131份,其中,实际报到落实就业单位并到人事部门办理报到手续的刚性就业13812人,刚性就业率为50．9％;通过对600位学生的隐性就业抽样调查显示,隐性就业为73％;加上部分游离在刚性就业统计之外而实际上处于自主创业、灵活就业状态的毕业生,综合考虑这些因素,推算出高校毕业生实际就业率达到87．67％。     

眉县开发乡土人才资源

在长安县1999年大中专毕业生供需见面洽谈会上，共有72名大中专毕业生志愿到乡镇企业和民营企业工作，并与用人单位签定了就业协议。