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“用事业留人、感情留人、待遇留人”是江苏省南通市崇川区近年来不断加强基层干部队伍建设的成功经验。今年,崇川区又推出《选拔优秀社区、村干部进入镇街事业编制实施意见》,将在每个街镇各选拔一名村居干部进入事业编制,而且今后打算定期选拔。此举使崇川区在选拔优秀村居干部制度化方面走在了前列。 相似文献
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近年来,老河口市坚持从基础抓起,从基层抓起,先后培养选拔了626名非党干部进入各级国家机关、群众团体和企事业单位担任领导职务,并建立了非党后备干部队伍,使培养选拔非党干部走上良性循环的轨道。到目前为止,这个市人大、政府、政协按要求配备了6名非党领 相似文献
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湖南省新晃县积极将竞争机制引入到干部选拔任用工作中。9年来,通过公开选拔。90名德才兼备的优秀人才进入了领导干部队伍,337名优秀人才进入国家机关企事业单位。 相似文献
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在农民中录用乡镇聘用干部,这是干部制度上的一项重要改革。几年的实践证明,这项改革是成功的。它不仅补充了乡镇干部的不足,更重要的是拓宽了选拔人才的领域,给农村广大优秀青年提供了大显身手的良机。这几年,我们注意从乡镇聘用干部中发现、培养、选拔人才,使怀才者各得其所,各显其能,各尽其责,收到了比较好的效果,有效地改善了区、乡干部队伍的结构,加速了农村改革的进程。 相似文献
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选拔任用领导干部应避免“体内循环” 总被引:2,自引:0,他引:2
目前,党政领导干部的选拔任用还存在着比较突出的“体内循环”现象,即党政领导干部主要来源于党政机关,党政机关以外的人员进入领导干部队伍的“入口”不宽、不畅,人数太少,比例太低。具体表现在三个方面:一是“盆地化”特征。即选拔任用的党政领导干部往往来自上级机关,基层干部机会较少。二是“条条化”特征。即选拔任用领导干部局限于本部门、本系统这条线上,地方干部想交流提拔到工商、税务、技术监督等单位根本不可能。三是“身边化”特征。在提拔使用干部时,领导身边工作的干部占有很大优势,机会大大高于其他干部。“体内循环”形成的… 相似文献
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大庆市选派青年干部到农村任职为了推进农村“五个好”建设,加快农民脱贫致富奔小康步伐和培养锻炼年轻干部,去年6月,大庆市委从市、县、乡三级选派200多名优秀青年干部到200多个村任职。下派干部到村后,全力投入工作,他们动真的、来实的,在思想上帮助,物资... 相似文献
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选拔培养优秀青年干部为实现党的基本路线一百年不动摇提供组织保证程秀田党的十四届四中全会通过的《关于加强党的建设几个重大问题的决定》中提出:"必须抓紧培养和选拔优秀青年干部,努力造就跨世纪担当重任的领导人才"。这是我们党培养和选拔德才兼备领导干部的重大... 相似文献
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郭忠 《中央社会主义学院学报》1993,(6)
黑龙江省肇源县委、县政府,按照干部“四化”标准,把大力培养、选拔、使用少数民族干部列入重要议事日程,对少数民族干部在政治上一视同仁,在安排上量才使用,充分发挥他们在经济建设中的骨干作用。为此,今年9月县级领导班子调整时,首先考虑、优先安排少数民族干部任职,调整后的县委、县人大、县政府、县政协、县纪委五个班子中至少有一名少数民族干部担任领导职务,占全县 相似文献
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“四打破”即 :一是打破干部与工人的界限。工人可以到干部岗位上工作 ,可以聘为中层干部。我局现有干部 1 4人 ,8人在干部岗位上 ,其余 6人都在一线工人岗位上工作。岗位划定不凭想当然 ,不搞“一言堂”,而是采取竞争聘用的办法 ,决定干部定岗问题 ,干部和工人都可以参加竞争中层干部岗位 ,工人竞选上就被聘为中层干部 ,同样 ,干部竞争不上的只能当一般科员 ,接受被聘为中层干部的“工人”领导。局工会负责定期对被聘人员进行考核和民意测评 ,不称职的退回原岗位。二是打破科室干部与一线工人的界限。一线工人有管理才能的 ,可以选拔到科室… 相似文献
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江苏省泗洪县通过多种渠道加大优秀年轻干部的选拔任用力度。一是正常调整任用。在今年的干部调整中,年轻干部提拔的有27名,重用的有19名。二是公开推荐选用。有3名年轻干部通过公开推荐走上科级领导岗位。三是从下派干部中选用。结合干部年度考 相似文献
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今年4月以来,柳州市柳南区面向全城区干部,广开推荐渠道,拓宽选人视野,通过“广推、优选、培养”三部曲,大力选拔政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的优秀人才充实到科级后备干部队伍,改善和优化了后备干部队伍结构,创新了后备干部培养模式,为领导干部队伍建设提供充足的干部储备和源源不断的人才支持。 相似文献
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按照“四化”要求 ,优化县以上领导班子结构是我国现代化建设的需要 ,特别 2 1世纪面对知识经济的来临 ,加大优秀青年干部和高知识层次领导人才的选拔使用力度显得更加重要。 相似文献
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按照“四化”要求,优化县以上领导班子结构是我国现代化建设的需要,特别21世纪面对知识经济的来临,加大优秀青年干部和高知识层次领导人才的选拔使用力度显得更加重要。 相似文献
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临湘市深化人事制度改革,推行了建立聘用干部后备队伍,从后备队伍中选聘乡镇干部的新举措。近6年来,全市先后从后备队伍中选聘乡镇干部212名,其中已有85人转为国家干部。目前在聘的127名乡镇干部中,绝大多数同志德才兼备、精明强干、锐意进取,深受广大群众的信赖,其中有49人进入了乡镇党委、 相似文献
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为深化干部人事制度改革,形成干部选拔任用的科学机制,今年上半年,杭州市在全省首开先河,采用“两轮推荐、两轮票决”的方式,经过差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额表决,从279名符合条件的现任市管副职中选拔出了6名市管正局级干部拟任人选。目前这6名人选均已获得正式任命,社会反响良好,有效提高了选人用人公信度。省委书记赵洪祝对此作出重要批示:“杭州市‘两轮推荐、两轮票决’选拔市管干部的做法, 相似文献
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做好干部的培养选拔工作,是党委组织部门和统战部门的共同责任。近几年来,襄樊市委站在社会主义民主政治建设的高度,把培养选拔党外干部作为巩固和发展爱国统一战线的基础性工作和党的干部工作的重要内容,放在重要位置,切实抓紧抓好,收到了较好效果。目前,全市各级领导班子中党外干部担任领导职务的有3000多人,其中地市级干部7人,县处级干部66人;市属9个县(市、区)政府、人大、政协领导班子中,90%有党外干部;市直38个政府职能部门配有党外领导干部14名,其中有2名担任“一把手”。并先后向湖北省政府、省工商… 相似文献