坚定信念 注重实干 淡泊名利 严格要求不断学习──在中央党校98级一年制中青年干部培训班部分学员座谈会上的讲话

中青年干部在我们党事业发展的进程中担负着承上启下、继往开来的历史重任。培养选拔大批优秀中青年干部，是关系到保持党和国家各级领导层充满活力、保证国家长治久安的战略性问题。党中央一直高度重视中青年干部的培养教育工作。早在十一届三中全会召开前后，邓小平同志就高瞻远瞩，及时提出了大力培养选拔优秀中青年干部的战略任务。此后，他对培养和选拔德才兼备的年轻干部的工作，讲了十几年，抓了十几年。1992年初，他在视察南方时再一次强调，要进一步找年轻人进班子。只有年轻干部一代代成长起来，基本路线才能坚持得住，我们的事业…     

源源不断培养选拔德才兼备 忠诚干净担当的高素质专业化干部

源源不断培养选拔德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部特别是优秀年轻干部要坚持铸魂赋能,以系统性持续性针对性培养提升干部能力素质;坚持政治标准,以"首关不过、余关莫论"立起选人用人硬杠杠;坚持事业为上,以正确用人导向引领干事创业导向;坚持严管厚爱,以激励约束同向发力提振干部精气神;坚持前瞻布局,以新时代发展需要培养选拔优秀年轻干部。     

优秀党外干部是薪火相传的“火炬手”

中共中央发布“五一口号”60年来，岳阳市多党合作事业取得了辉煌成就和成功经验。推动多党合作事业健康发展，实现薪火相传，共创未来，关键在人，关键在干部。优秀党外干部是党和国家的宝贵财富，是薪火相传的“火炬手”。选拔和推荐更多优秀党外干部担任领导职务，既是巩固和壮大爱国统一战线的现实要求，也是广纳英才、追求善治、科学发展、共致和谐的迫切需要。     

努力提高中青年干部的思想政治素质

中青年干部在我们党的事业发展的进程中担负着承上启下、继往开来的历史重任。培养选拔大批优秀中青年干部，是关系到保持党和国家各级领导层充满活力、保证国家长治久安的战略性问题。党中央一直高度重视中青年干部的培养教育工作。早在十一届三中全会召开前后，邓小平同...     

要善于抓好新的伟大工程的关键工程——试论邓小平关于选拔优秀年轻领导干部的思想

培养和选拔德才兼备的优秀年轻领导干部是关系全局的重大问题,是党的建设和现代化事业的战略任务,是十四届四中全会提出的“新的伟大工程”的关键工程。在领导全党实现新老交替,保证党的事业连续性的实践中,邓小平同志创造性地提出了一系列关于干部工作的新的思路、原则和方针,形成了一整套选拔优秀年轻领导干部的思想。学习和掌握小平同志这一思想,对于我     

努力增强基层干部的事业心责任感

增强干部的事业心责任感．要着眼新的形势新的任务，按照科学发展观要求．切实把加强教育管理与建立有效机制结合起来，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，坚持多管齐下多措并举，努力形成事业留人、政策留人、感情留人的良好局面。     

大力培养选拔优秀年轻干部的几点思考

中国共产党要有效地实现自己的领导 ,就必须高度重视培养选拔优秀年轻干部。培养选拔优秀年轻干部 ,必须从干部的实际出发 ,努力寻找、掌握和运用干部成长规律。要在马克思主义指导下 ,着眼于我们正在做的事情、着眼于党和全国人民的共同理想 ,努力实现培养选拔优秀年轻干部工作的新突破。     

孝南区五项措施培养党外干部

湖北省孝感市孝南区委突出抓好党外干部的培养选拔工作。一是区委高度重视党外干部的培养选拔，把党外干部工作列入全区干部工作中通盘考虑。在全区每次选拔副科级干部中，区委打破身份限制，不拘一格选拔优秀的党外人才。     

论革命化是选拔和衡量领导干部的首要标准

党的十四大报告指出,选拔大批优秀年轻干部进入各级领导班子,是当前一项紧迫而又重要的任务。如何选拔和衡量干部?邓小平同志曾经多次作过明确的指示,他的讲话贯穿着这样一个基本思想,就是选拔和衡     

破格提拔优秀年轻干部之我见

破格提拔优秀年轻干部 ,是保证党和人民的事业兴旺发达 ,后继有人的战略任务 ,意义重大而深远。新形势下 ,提拔年轻干部必须解放思想 ,更新观念 ,冲破干部选拔任用中的一些条条框框的束缚 ,完善制度、健全机制 ,以真正把优秀的年轻干部破格提拔使用起来。     

“五位一体”管理让村居干部 “有位”更“有为”

<正>村居干部是基层社会治理的第一责任主体,社区干部的责任担当和能力素质直接关系着村居治理的效度。具体到村居,选出一个"好班子"是基础,建立起一套科学可行的考核管理体系至为关键。为此,江苏省泰州市高港区制定"五位一体"管理办法,对村居干部实施以"公开目标承诺、提升履职能力、工作实绩公示、年终述职询评、考核星级排位"为主要内容的管理,让新当选的村居干部不仅     

论“三个留人”

去年，曾庆红同志在全国组织部长会议上提出的“三个留人”，即用事业留人、用感情留人、也用适当的待遇留人，是党中央对干部队伍建设要求的具体化，是从特定角度对干部队伍建设实践经验的规律性总结，体现了我们党关心爱护干部的优良传统。“三个留人”不仅对充分调动组工干部的积极性和创造性，而且对保持整个干部队伍的稳定，建设高素质的干部队伍，都具有十分重要的意义。一　　着眼于整个干部队伍建设，我理解，用事业留人，就是善于用建设有中国特色社会主义的伟大事业来吸引和聚积人才，为各种人才提供施展才华的舞台，激励他们为党…     

对选拔党外优秀年轻干部的几点思考

选拔党外优秀年轻干部,是我们党的干部工作的一个重要方面。组织、统战部门要从战略高度来认识这个问题,把它列入重要议事日程,象培养中共党员干部一样,积极选拔和培养党外优秀年轻干部。我认为当前在以下三个方面要有新突破: 一在用人观念上要有新突破。在选拔党外优秀年轻干部中,必须解放思想,更新观念,力     

“先进生产力”标准纳入选干实践

山东省济宁市市中区自1998年以来，全区先后公开选拔了各级各类干部304名，参加竞争的人数达1895人次，实施竞争选拔的单位达到129个，位居全市前列。涵盖了各种类型、各个层次的班子和干部。公开选拔任用的范围，包括党政机关、事业单位，企业、村居等各个方面不同级别的干部；所选领导职务中，有委任的，有选任的，也有聘任的。     

干部任前选拔和任后管理要处理好三对关系

干部工作的目的是选好人、用好人。选是基础,用是关键。从实际情况来看,干部工作中重选拔、轻管理的现象依然不同程度地存在。做好干部工作,既要重干部任前选拔,更要重干部任后管理。任前选拔着力点在考察好、识别好干部,防止干部带病上岗;任后管理注重在建立健全机制,让干部在新岗位上有新提高、新作为,为人民的事业做出新贡献。     

推动更多优秀年轻干部脱颖而出

正培养选拔年轻干部,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安,事关社会发展进步。党的十九大报告指出:大力发现储备年轻干部,注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部,源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。这一重要论述,为新时代做好优秀年轻干部培养选拔工作提供了根本遵循。我们要认真贯彻习近平总书记选人用人新思想新论断新要求,统筹各方面干部,统筹选育管用,加强政治历练,优化成长路径,推动更多的优秀年轻干部脱颖而出,为党和     

宁海县规范社区专职工作者队伍建设

浙江省宁海县四项举措规范社区专职工作者队伍建设。一是提拔任用留人。加大对优秀社区人才选拔任用力度，允许符合条件的社区工作者报名参加县管后备干部公开选拔；对工作能力强、工作成绩突出、群众满意度高的优秀社区党组织书记、居委会主任，直接选拔任用为乡镇（街道）领导干部。二是规范完善选任机制。采取公开招聘方式录用社区工作人员，通过资格审查、考试、考核等环节，择优录取。     

切实抓好党外干部选拔培养工作

切实抓好党外干部选拔培养工作宝音选拔优秀的党外干部，是我们党干部工作的重要组成部分。我盟统战、组织部门在党委的领导下，密切配合，通力合作，使选拔培养党外干部工作有了新的进展，实职安排和政治安排与前一个时期相比，在数量上逐年上升。目前党外干部素质明显提...     

五项机制推进党外干部工作上台阶

近年来,郑州市二七区委不断创新党外干部培养选拔工作机制,改进党外干部使用工作方法,加大党外干部的培养选拔任用力度,更多的优秀党外人士走上了领导岗位.     

建立充满生机与活力的选人用人机制

建立充满生机与活力的选人用人机制王东明事业兴衰，关键在人。而要选好人、用好人，在很大程度上又取决于用人观念的转变和选人机制的创新。因此，我们一定要适应新形势新任务的要求，以培养选拔优秀年轻干部为重点，以推进干部能上能下为突破口，深化干部制度改革，努力...