新时期部队人才的选拔与培养问题研究

随着国际形势发展的错综复杂和我国周边安全形势的局部紧张,进一步提升我国军事实力已成为当务之急。选拔和培养高素质的部队人才是提高军事实力的重要保证。主要从扩大人才选拔的对象、严控人才选拔的过程、完善人才选拔的机制三方面分析了如何选拔优秀的部队人才,并着重从身心素质拓展、知识提升及思想道德建设等方面来分析如何培养部队人才。从而为部队建设可持续发展及人才输送提供平台,以提高部队的整体水平,增强我国的军事综合实力。     

对高校干部人才选拔问题的理性思考

高校干部人才选拔,对学校的稳定与发展、人才培养的管理与实施具有重要意义。当前,高校干部人才选拔呈现年轻化、博士化及选拔工作行政化等特点。选拔工作在一定程度上脱离了学校实际,主要表现为干部过于年轻化影响了高校发展、干部一味博士化影响了创新型人才培养、选拔工作行政化影响了干群关系。高校干部人才选拔应该放宽年龄,把真正懂得教育规律的人选拔到管理岗位上来;应该尊重人才,让博士充分发挥知识创新与传承的作用;应该实施去行政化改革,把选拔行政干部和学术干部选拔分开。     

汉代至明清时期的人才选拔制度研究

为了适应统治需要,中国历史上一共有三个影响深远的人才选拔制度,分别是察举制、九品中正制和科举制。这三种制度是一种承上启下的关系,都是为了解决当时官吏选拔和社会治理。这种选拔制度的建立也对当时社会的文化、观念、法制的直接体现和影响。     

古代科举制度对当今人才选拔的潜在影响

在中国,科举制度施行了1400多年,几乎和整个封建社会相始终,对我国的官制、民族心理曾经产生过重大影响,而中国现代的考核录用制度又脱胎于科举制。尤其是改革开放以后,这种通过考试或竞争上岗来选拔人才的方法又得以采用,并成为我国人事制度改革的一项重要举措。所以我们有必要对选拔封建官僚的科举制度进行考察,分析其利弊得失,作为今天公职官员考试录用制度的借鉴。     

中国科举制度和文官制度的当代思考

中国科举制度是人类社会较早的政府人才选拔的政治制度,为中国古代社会的发展发挥了积极重要的作用,也对西方文官制度的形成产生了重要影响。西方国家在对科举制度进行本土化改造的基础上,发育出了现代文官制度。科举制度与文官制度的渊源关系,是中国传统政治文化域外影响的重要方面。当前,我国正处在一个变革时期,随着现代化的深入和经济体制的改革,相应的政治体制也必将进行适应性的调整和改革,特别是干部制度、人事制度方面更是处于改革的前沿。因此,对中国的科举制度和西方的文官制度进行研究,观其利弊得失,总结其经验教训,对完善当前我国公务员制度有着重要的借鉴意义。     

政治体制改革视角下人才选拔任用问题探讨

不断选拔优秀人才是维持执政党执政先进性、科学性的重要手段。我国进入到全面改革的阶段,只有保证大量高素质的人才,才能把握改革的方向,取得改革的成功。因此,优先改革人才选拔任用机制是政治体制改革的一个重要方面。一是尽快完备必要的人才选拔、任用的理论准备工作;二是扩大人才选拔,任用机制"创建"过程中的民主参与。     

论领导人才的选拔

领导人才的选拔,有其不同于其他人才选拔的特殊性和特殊规律。深刻揭示这种特殊性和特殊规律,对于领导人才的选拔实践,具有十分重要的指导意义。     

论中国科举制度对古代社会的积极意义

中国古代科举制度是中国古代社会的一大制度创举,它有效地摆脱了以血统和出身作为选官标准的人才选拔制度所带来的危害,使人才选拔制度走上了公平、标准化的发展之路。中国古代科举制度的产生顺应了特定时代的发展需要。虽然它在中国封建社会晚期弊端丛生,但是其对于中国古代社会所产生的积极意义是不容忽视的。从国家、社会和个人三个层面,较客观地论述中国古代科举制度在中国古代历史上所产生的积极意义,从而为中国古代科举制度正名。     

浅析我国人才选拔标准与“80后”人才相协调的对策

根据当前我国人才选拔标准的内容和"80后"的特点,结合我国实现人才选拔标准与选拔对象相协调的历史和现实经验,应当从以培养人才作为人才选拔标准实施初衷、灵活施行人才选拔标准、慎重运用实务标准、以多元和多维的人才选拔标准作为引导、促使选拔对象参与仪式化的实践活动等角度实现人才选拔标准与"80后"选拔对象相协调。     

完善公务员选拔录用制度的思考

人才选拔制度是关乎国家发展进程的重要制度之一。因此,我国当前的公务员选拔录用制度一直受到国家的高度重视。结合实际分析其中存在的问题,就中国当前公务员选拔录用制度的完善提出建议:灵活变通考试方法;完善选拔录用原则;加大作弊惩处力度;促进合理发展空间;充分发挥人才作用;完善人才储备机制。     

中国共产党人才理论的创新与发展

中国共产党以马克思主义为指导,结合革命、建设和改革的实践,围绕人才价值、人才培养、人才选拔、人才使用、人才集聚等问题提出了一系列人才理论的核心命题,建立了中国特色的人才理论体系。中国共产党立足战略高度,对人才地位和作用的认识不断深化;遵循人才成长规律,对人才培养的认识趋于成熟;坚持人民立场,对人才选拔和使用的认识与时俱进;深刻把握时代发展趋势,对人才集聚的认识日益拓展,体现了显著的时代性、强烈的实践性、鲜明的开放性和浓厚的人民主体性。     

抓紧选拔培养和使用年轻干部

抓紧培养选拔优秀年轻干部，努力造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才，是十四届四中全会向党提出的一项重大而紧迫的战略任务。当今国际上以经济和科技实力为基础的综合国力的竞争，实质上是人才的竞争，是领导人才的素质和能力的竞争。邓小平同志说，没有人才什么事也搞不好。因此，我们要立足当前，面向现代化，面向世界，面向未来，努力做好选拔、培养和使用年轻干部的工作，使建设有中国特色社会主义宏伟大业代代相传。一、在选拔培养上必须增强二个方面的意识一是增强“尊重知识，尊重人才”的意识。从资源的开发看，一个国家经济发…     

对企业招聘选拔方式的比较分析

大企业 (A公司 )和中小企业 (B公司 )在招聘选拔人才方面有着很大不同 ,这主要体现在它们各自在招聘渠道、招聘对象和选拔方式等方面的侧重点上。两公司的做法都各有利弊 ,关键要结合各自公司的实际状况 ,选择最适合自己发展的招聘选拔方式。     

中国干部选任制度化进程:基于首次干部代际更替的历史考察

中国干部代际更替是透视政治转型和干部甄选政策演变轨迹的重要视角。多数已有研究致力于总结干部类型变化的趋势,但对其解释却长期停留在社会经济因素决定论。本文基于历史分析视角,回归到干部选任制度化的起点,通过党史文献和政策文件分析干部供需的现实状况,解释从革命一代到技术型干部的代际更替,分析"文化大革命"后干部选拔任用的历史转折,探讨革命一代的退出、干部甄选标准的确立、中青年干部的选拔培养和干部来源问题的解决如何赋予专业技术人才以新的职业发展机遇,并从教育背景、工作经历和政党身份等方面分析二十世纪八十年代的专业技术人才如何与干部革命化、年轻化、知识化、专业化的甄选标准相匹配,从而顺利进入党政机关工作。     

德才之间:国家治理视角下的科举制度

国家的有效治理,离不开大批德才兼备人才的选拔.科举制作为中国古代人才考选制度的典型,秉持公平与效率,造就了大批符合儒家道德的人才,起到了“一道德”的作用,维护了历代王朝政治秩序.然而,科举制存在着科举考核与政治实践脱节的问题.其原因在于,儒家士大夫尚德治、礼治,轻治国之术的弊端.而公吏、幕僚等的存在,某种程度上弥补了这一内在缺陷.传统人才选拔的实践,为当前完善人才评价机制提供了有益经验.在服务型政府建设理念下,人才的考选应该在加强行政伦理道德建设的同时,应该根据不同的环境与岗位,对“德”、“才”二者有所侧重.     

韩国法科大学院制度的革新与缺失

韩国传统的司法考试制度具有典型的精英化特色,其作为司法制度中的重要一环,关系到司法改革的成败.在司法改革的大背景下,韩国法律人才培养与选拔制度将以法科大学院为中心,以律师考试作为从业资格获得的标准.法官和检察官也必须从从业多年的律师中选拔.应该说从根本上改变了韩国现有的法律人才选拔制度,也对韩国的法律教育产生了深远的影响.     

高校党务干部队伍建设

建设高校党务工作干部队伍是高校党建发展的要求,高校应从人才选拔、制度建设和环境保障各方面加强党务工作干部队伍建设,充分发挥人才的效能.     

关于第三梯队系统选拔制的设想

选拔工作是第三梯队建设的基础性工作,是最关紧要的工作。怎样才能建立一套科学的、系统的第三梯队选拔制度,在干部队伍大面积成才的基础上,使其拔尖人才源源不断地涌现,这是当前第三梯队建设中急待研究和解决的一个重要问题。本文试从这个方面出发,进而探索一种在我国目前社会历史条件下最优化的第三梯队选拔制度或方法——第三梯队系统选拔制。     

高考狂热崇拜引发的伦理思考

高考原本是最公平最权威最合理的遴选人才制度,现在由于一些问题出现,国家为了适度公平暂缓高考制度改革,而是加大对作弊处罚力度,加大科技投入。这样达不到标本兼治的目的。因此,应从现如今中国高考的生存现状;未来高考的伦理重建,以及从顶层设计构建制度关怀等几个方面来恢复高考作为人才选拔的真正价值,让人尽其才。     

邓小平人才思想浅论

邓小平的人才思想非常丰富 ,本文对邓小平人才思想的三个方面作了简略的阐述———“事情成败的关键是能不能发现人才 ,能不能用人才” ;“我们培养、选拔人才 ,有广阔的源泉 ,有巨大的潜力” ;“要创造一种环境 ,使拔尖人才能够脱颖而出。”