坚持以人为本 构建和谐企业

构建和谐企业首先必须坚持以人为本，从人抓起，紧紧围绕“人”字做文章。 二、尊重人、关心人，最大限度地满足职工的各种需求 满足职工的需求是构建和谐企业的根基。企业不否定人是在一定物质条件下生存的“经济人”，有物质利益的追求，但它更认为人除了物质需要之外，还具有社会的心理因素。因此，一是必须对职工进行社会责任感、职业道德、价值观念的培养，努力造就一支“有理想、有道德、有文化、有纪律”的社会主义职工队伍。     

企业家的四种境界

如今，关于企业家、企业家精神及其理论的书籍越来越多，让青年人应接不暇，真有些“百家争鸣”的味道。现实中对“企业家”并没有一个统一的解释，但这并不影响我们的理解：企业家是企业的所有者或最高经营者，即我们通常所说的“老板”。当下，如果是即将走出校园的大学生，该选择一个什么样的企业？如果是职业人，不满足现在公司，下一步要选择什么样类型的企业7面对当前中国食品业的乱像，我们需要什么类型的企业家来扭转“乾坤”？我们的社会到底需要什么样的企业、企业家？这类问题，足以令人窒息。我们可从企业家的境界来分析企业家和他所在的企业特点，同时也来帮助职业人与企业家理清思路。根据我的理解，企业家有如下四种境界。     

社会主义和谐社会中“和谐人”的效益分析

“和谐人”是社会主义和谐社会的主体。“和谐人”的效益主要包括经济效益、社会效益、管理效益以及生态效益。个体自律和社会他律是实现“和谐人”效益的基本途径。     

国有企业改革转制中的稳定工作

近几年来,随着企业改革的推进,职工队伍不稳定的现象日益突出。一是企业效益不好造成的不稳定。国有企业冗员多,历史遗留问题多,管理机制不活,使企业经营艰难,效益不隹,职工收入少,生活水平低,特别是单亲家庭、夫妻一方下岗     

浅谈发展和完善社区社会保障体系的重要意义

随着我国经济的发展，GDP（国民经济衡量指标）快速增长的同时，国企破产、职工下岗、失业人员出现等社会问题也不断涌现。特别是在经济结构调整、企业改革和社区建设迅速发展的新形势下．面对大批“企业人”向“社区人”转化的大背景下，如何加快建设与完善社区社会保障体系尤为重要。为此．本文拟从社区社会保障体系的思路与措施，发展与完善等方面进行分析、探索。     

试论流动人口管理中“人岗一致”的应用

所谓“人岗一致”，是指流动人口实际的职业、用工单位、工种等要与登记的一致，也可称“人务一致”或“人工一致”。“人户一致”率在派出所基础工作中很难实现高比例，服务现实斗争效果不明显。而在实施“人户一致’’的前提下．推行“人岗一致”则不失为一个有效的补充。它有利于流动人口的活动轨迹分析、研判高危人群、案情，追捕违法犯罪嫌疑人，直接服务侦查破案等。     

漳浦县排忧解困、帮助企业做好“三通”

受国际金融风暴的影响，2009年以来，来福建漳浦投资的外资企业数量日益缩小，有些企业处于半停产状态，为支持企业应对复杂多变的经济形势，漳浦县认真贯彻省、市出台的各项稳定企业发展若干措施，帮扶企业共渡难关。一是企业登记事宜速办“畅通”。二是企业运转不畅及时协调“疏通”。三是企业遇有困难时及时“沟通”。     

团结奋进的江西省浙江企业联合会

目前，在江西从业的浙商有近30万人，上规模的企业6000多家。他们在经营或生活中遇到难题，总是喜欢找“娘家人”——江西省浙江企业联合会。浙商们都把这里作为自己的“家”。     

坚持以人为本创新企业思想政治工作

思想政治工作历来是我们党的优良传统和政治优势，在新形势下又是一个需要不断创新的课题。当前，在“十二五”开局、经济社会发展正处于一个战略机遇期和矛盾凸显期的关键时期，国企的深化改革、促转型、保稳定的任务十分艰巨。职工是企业的主体，在科学发展的时代要求下，坚持依靠职工群众办企业的方针，加强思想政治工作，就要贯彻以人为本的理念，着眼于人的主观能动性、积极性、创造性的发挥，既继承传统又改进创新，使企业思想政治工作更加卓有成效地促进企业的改革发展。     

领导“样子”

人是最聪明、最复杂的动物，仓颉老先生在造字的时候只把“人”字造成一撇一捺。仅仅两画，够简单的了。“人”字写起来简简单单，而生活中做人却并非易事。     

社区法官在身边——访杨浦区人民法院院长顾伟强

社区是城市的细胞，是社会的缩影，可以说，社区就是一个个规模不等的小社会。随着经济和社会的不断发展，市民的身份不断从“单位人”向“社会人”转化，生活的重心也日益沉向社区。基层社区成为不断扩大的生活共同体，矛盾纠纷也随之日益多样化、复杂化。     

打破“铁工资”建立新机制

随着现代企业制度的逐步建立和实行资产经营责任制，铁路旧的工资分配机制逐渐暴露出不适应的一面，如同岗不同酬、多劳不多得、考核方式单一等。为适应新形势的发展要求，充分调动广大干部职工的生产积极性。从去年8月份起，城阳站试行“岗薪制”改革，打破“铁工资”，建立分配新机制，取得了明显成效。     

从“中国制造”到“中国创造”

作为中国经济的重要推动力，“中国制造”不但使国人的生活发生了翻天覆地的变化，还使神州大地赢得了“世界工厂”的美誉。然而，中国人也不得不承认这样一个事实：中国制造的产品大多是低端日常生活消费品，产品技术含量低，处于国际产业链的下游，从而只能获得较少的利润。     

企业要发展 须先抓稳定

企业要发展　须先抓稳定杜泽林邓小平同志说过，稳定是压倒一切的。省建一公司党委深刻认识到稳定的重要性，坚持做到：抓发展必须抓稳定，使稳定成为公司改革和发展的重要保证。理顺职工情绪，确保全业稳定省建一公司共有离退休职工２５００多人，在全省大中型企业中是比...     

发挥安全文化引领作用 夯实煤炭企业安全基石

“安全第一，预防为主”。煤矿安全责任重于泰山，职工生命高于一切。只有确实保障职工生命，使职工在工作中有一种安全感，生活上有一种归属感，才能使企业像“磁场”一样对职工产生强大的吸引力和凝聚力。面对市场经济条件下利益主体多元化的格局，研究和探讨安全文化的引领作用，对加强企业安全管理，强化职工安全意识，有效地避免重特大事故的发生，夯实文化安全基石都将起到积极的作用。     

提升职工素质 推动技术创新

职工技协是中国工人阶级的伟大创举，是提高职工技术素质，推动企业技术进步，实现“中国制造”向“中国创造”转变的重要力量，在推进职工经济技术创新活动中具有骨干作用，在工会工作和国家经济建设中具有不可替代作用。     

小议如何运用有效的激励方式

运用有效的激励方式 ,稳定职工队伍 ,充分调动职工的积极性 ,增强企业凝聚力、向心力 ,是提高企业效益的关键。我们段党委对 1 0 0名不同层次的职工进行“用什么方式激励职工”的问卷调查 ,得到了一些启示。表现之一 ,要求实惠激励的多 ;问卷中表示用公开的奖金激励占 60 .8% ,解决生活困难的占 3 9.2 % ,休假旅游的占 2 7% ,调换好工种和好工作地点占 2 8.3 %。表现之二 ,要求形象激励的多 ;问卷中表示用干部人格的占 2 4 .3 % ,用企业精神的占 2 1 .6% ,用企业近、远期目标的占 1 8.9%。表现之三 ,反对不正当激励的多 ;问卷中反对用吃请激…     

体面劳动不能止于“加薪”

体面劳动离不开合理报酬，而体面劳动的实现也不能止于“加薪”，“体面劳动”必须成为企业价值观。近来。一些企业不约而同地给职工加薪，引起普遍关注。在呼吁和推动关爱生命、保障员工合法权益的大环境下，提高职工的劳动报酬，不仅是对职工劳动强度和精神压力的一种缓解，同时也是对体面劳动理念与潮流的积极顺应。     

加强社区统战 构建和谐社区

一、加强社区统战工作的必要性及其难点 社区是社会的基本单元．是人们生活的基本空间。随着我国的经济体制从计划经济向社会主义市场经济的逐步转变，城市的人们也逐步从过去的“单位人”转变成现在的“社会人”，单位的社会职能也开始向城市基层组织转移。城市经济和社会结构的变化，带来了大量市场解决不了、政府又解决不好的问题，这些问题本质上都关系到居民的切身利益，迫切需要新的社会组织来承担过去由单位行使的社会职能，以实现社会的协调、和谐。社区作为人们生产和生活的“共同体”和重要活动场所，为社会人找到了相应的承接载体。     

论企业思想政治教育的经济价值——来自日本企业教育的经验及启示

二战后，日本经济的迅速崛起，很大一部分原因得益于其出色的企业教育。在其“以人为本”的企业哲学的指引下，秉承“和谐高于一切”的企业作风，日本企业造就了一批对企业忠诚的“企业人”，为日后经济的腾飞作了人才储备。通过对日本企业教育实践的分析可知，思想政治教育对经济发展是直接的、内在的，而非外在的和间接的。认识到这一点。有助于我们从根本上改变思想政治教育是“空对空”的观念，更好地重视企业思想政治教育，有效地解决思想政治教育的实效性问题。