论学习型组织的塑造

学习型组织标志着新管理时代的开始,它和企业再造理论被公认为当今最前沿的两大管理理论。美国排名前25家企业中的80%正在运用学习型组织理论管理企业。探讨学习型组织的意义、基本特征以及如何塑造,对于我们的管理者来说意义深刻。     

论交通企业持续发展

文章运用企业生命周期理论分析了影响交通企业持续发展的因素。并提出通过体制创新、经营管理 创新、技术创新和环境优化来实现交通企业持续发展的思路。     

非公有制企业党建的制度分析

在简要描述浙江省台州市非公有制企业党建现状的基础上,运用比较制度分析理论与政治经济学理论,将非公有制企业党建纳入制度框架分析。非公有制企业党建对于我党来说,是巩固政权基础的需要,对于企业来说,也能增进经济收益,因而具有制度化的基础;党组织在非公有制企业中应参与管理和决策。     

校企合作办学中文化冲突的根源、影响及对策

以校企合作办学中的文化冲突问题,探讨了院校文化与企业文化冲突的本质、根源,然后又从心理学角度分析了文化冲突给实习学生造成的负面心理影响,最后运用社会学社会角色理论和管理学企业文化理论,提出实习学生、实习指导教师和企业各自的因应对策。     

生命周期理论与国企用人机制

组织生命周期理论和总裁生命周期理论 ,阐述了企业组织和企业领导人发展成长的特点和规律 ,随着国有企业公司制改造步伐的加快和改革的不断深入 ,建立科学的企业领导人激励监督机制 ,已成为一个亟待解决的重要课题。运用两个生命周期理论 ,有助于解决加强国有企业领导人的激励和监督问题 ,促进国有企业快速健康发展。     

推进企业学习型党组织建设的新思考

企业的学习型党组织创建现在面临许多新的问题。企业党组织要研究新情况,更加充分地运用学习型组织理论,深化党的建设,把党的政治核心作用发挥好,促进企业的健康发展。     

浅析财务管理职能转变对企业价值的影响

面对日益激烈的国际竞争,现代企业管理职能也不断地发生着变化。财务管理是企业管理中的重要一环,而传统的财务管理已经不能适应现代企业的发展。因此,财务管理职能转变是实现现代企业价值的必然趋势。运用文献资料法、理论分析法等研究方法,分析当前企业在财务管理职能转变方面所面临的问题和企业价值管理的目标及转变财务管理职能运用的措施,可为我国企业财务管理提供一些参考。     

企业专利战略的理论探讨

在知识经济为主导的时代,正确认识、运用企业专利战略成为企业致胜的法宝。本文将从企业专利战略的内涵和意义出发,对其进行具体的理论分析,为企业如何实施专利战略提供思路。     

建设信息化校园应向企业信息化取经

信息化校园是一项复杂的系统工程,各院校在具体实践时都不同程度地遇到了这样或那样的问题。而与此同时,企业信息化建设的理论及经验却相对丰富和成熟。这就使在建设信息化校园过程中借鉴企业信息化的相关理论成为可能。企业信息化的理论和经验经过多年的积累,我们要借鉴其成功经验,并结合学校的改革加以运用。     

权变理论视角下的企业管理与创新

＂权变理论＂成为了当前各领域中不同组织与企业实现管理改进、组织变革的有效理论工具。它不仅对公司和企业的绩效管理起到了重要作用,还大大加速了先进管理理念、管理模式与实践的融合。本文就现代新型企业与组织的发展来详细介绍权变理论的内容与对实践的指导作用,同时以权变理论的产生、发展、普及为主线,介绍权变理论的著名学派及代表人物,探讨当前企业与组织在经营与发展中对权变理论的理解与运用情况,通过对权变观的深入研究来找寻一条中小型企业组织如何突破固有模式来发挥更大的市场竞争力的途径。     

“以人为本”的人力资源管理在现代企业管理中的作用

人力资源管理关系到增强企业的核心竞争力和持续发展能力."以人为本"的人力资源管理在现代企业管理中的作用体现在运用行为科学理论,重新塑造人际关系;增加人力资本,提高劳动力质量;改善劳动管理,优化人力资源配置;建设企业文化,培育企业精神.     

国有施工企业项目经理配置新谈

文章针对国有施工企业目前项目经理配置中的计划或命令式的旧模式 ,探讨在市场经济规则中 ,运用人力资本配置理论配置国有施工企业项目经理的新模式 ,认为在国有施工企业项目经理配置中应重视传递信号和激励问题。     

浅析企业危机管理

危机管理又被有些企业叫做危机公关，是指使用各种可以运用的资源、采取各种可行性的针对性方法，预防和消除危机以及淡化因危机而产生的各种负面影响，从而使危机得以化解，使其造成的损失最小化的系统化机制。其主要理论基础是公共关系理论和管理学理论，并运用公共关系策略来应对因突发事件而造成的被动局面。     

以系统观念防范化解炼化企业安全风险的基本方法探讨

本文主要阐述坚持系统观念这一基础性的思想和工作方法,运用系统的、完整的、全面的方法防范化解炼化企业安全风险。注重从思想认知的层面和防范化解的方式方法层面,探讨运用新时代党的创新理论防范化解炼化企业安全风险,着重从“怎么看”到“怎么办”论述炼化企业防范化解安全风险的措施,全面夯实炼化企业安全生产基础,以高水平安全支撑和保障企业生产经营全过程高质量发展。     

再造理论与政府再造：理念与实践

再造理论最初源于企业管理,即企业再造理论。20世纪90年代后期,随着西方国家政府改革的深入,再造理论也被引入政府改革当中,形成了声势浩大的“政府再造”的口号和运动。但是,由于企业管理与政府管理存在着一定的区别,甚至可以说具有根本性的不同,因此,再造理论在政府改革中的运用,需要进一步地分析其所蕴含的理念与精神实质,政府再造在实践过程中必须始终坚持“以公民为导向、重视服务和绩效、强调流程整合”的理念。     

论知识产权制度与企业核心竞争力策略

知识产权是一种新型的民事权利，是有区别财产所有权的无形财产权。我国加入WTO后，企业间的竞争不仅在国内市场，更多的是在国际市场。而国际市场的竞争不仅是贸易的竞争，更多的是知识产权的竞争，是技术的竞争．运用知识产权与企业核心竞争力理论，分析我国企业利用知识产权现状，提出提升我国企业知识产权核心竞争力的对策，对我国企业知识产权保护与提升核心竞争力具有重要的理论和现实意义。     

企业员工职业发展管理

员工职业发展是以现代激励理论为依据,立足于人企协调发展,积极营造催人奋发向上的良好环境,帮助员工发挥聪明才智,实现自我,努力为社会、为企业作出奉献,是企业人力资源管理中的一种新理念、新方法。本文运用职业发展的理论,从员工职业发展设计、职业发展管理等多方面力求构建员工职业发展的良好环境,促进员工的职业发展。最终达到增强企业凝聚力,增强企业核心竞争力,实现企业与员工共同发展。     

现代高职教育文化管理的研究与实践

本文运用现代职业教育思想和企业文化建设的理论，在高职教育与社会经济同步持续快速发展的大背景下，时高职校园文化建设进行理性思考与实践探索。     

人力资本产权与企业剩余索取权的配置

人力资本产权理论运用于分配企业剩余索取权，有利于提升人力资本的经济利益，形成对人力资本产权所有者的有效激励和约束。本文运用博弈论方法，以剩余索取权作为研究的切入点，旨在从理论上探寻人力资本所有者分享企业蒯余索取权的必要性和可能途径，以及由此给企业带来的相关效应。     

企业“社会捐赠”行为——社会选择中的理性追求与感性制约

企业社会捐赠既是一种经济行为,又是一种社会行为;同时,企业社会捐赠既是单个企业行为,又是整个社会企业的集体行为。企业在进行社会捐赠时会考虑成本与收益等理性问题,又会考虑社会制度、社会文化等非理性（感性）问题。文章从经济社会学视角出发,运用社会选择理论对企业社会捐赠行为进行理解,找到了其行动依据。