强化“四项保障” 确保换届平稳进行——蓟县扎实推进村级组织换届选举工作

蓟县共有949个行政村，散布于山区、库区、洼区和平原地区．具有组织数量多、换届任务重、情况复杂等特点。为搞好村级组织换届选举工作，县委坚持把按期完成换届任务与确保农村稳定紧密结合起来，按照既积极推进又扎实稳妥的原则，积极完善“四项保障”措施，推动全县村级组织换届选举工作扎实平稳进行，保持了全县农村稳定发展的良好局面。     

静宁县坚持“四化”做好乡镇党委换届后续工作

静宁县在集中完成乡镇党委换届工作的基础上，坚持“四化”，扎实认真做好换届后续相关工作。一是工作总结全面化，着力巩固换届成果。各乡镇党委按照换届工作时限要求，对本乡镇换届工作进行了全面总结，并按期上报上级党组织审核备案。县换届办公室对全县换届工作的主要做法、取得的成效、经验启示进行全面总结。     

河东区：干部监督员把好换届纪律关

河东区委按照“教育在先、警示在先、预防在先”的要求．通过践行“三级承诺”、打造“监督队伍”，筑牢换届纪律防线，超前抓好严肃换届纪律工作，营造风清气正的换届环境．     

宣汉县：六千党员直选“当家人”

为推动学习实践科学发展观活动顺利开展，宣汉县针对部分县级机关党组织成员年龄结构老化、身份意识弱化、作用发挥虚化的实际，在全县300多个县直机关和事业单位党组织中，创新开展了以“定责明岗、民主荐岗、组织评岗、面试竞岗、陈述诺岗、直选定岗”为主要内容的“六岗直选”换届模式。据统计，全县6000余名机关党员全程参与了本次机关党组织换届直选，其中950名能力出众、     

“量绩考能”树官场清风

2010年9月初，南部县乡镇换届工作圆满结束。当地人普遍认为，这次换届换出了廉政清风、换出了发展活力、换出了同心同德。全县489名乡镇领导干部进退留转，大家都心服气顺，没有一人有“说法”。     

机关干部下村当起“领头雁”

“不让群众哄下台，要让群众富起来；不让企业来了走，要让企业领着走……”2010年11月27日，合江县佛荫镇中坝嘴村新任村支书胡杰上任时，公开作出了郑重承诺。这一天，时任镇党政办副主任的胡杰在竞选中获得了30张赞成票．得票率85．7％，成了全县村级换届中率先“出线”的下派机关干部。     

强化“四突出”实现区级班子换届风清气正

天津市河东区区级领导班子在换届考察以及党代会、人代会和政协会议召开期间．区委坚持把形成一个好风气作为换届成功的重要标志之一．通过强化“四突出”．切实抓好严肃换届纪律工作．为实现换届风清气正提供了坚强有力的保障。     

江城 抓好换届调查摸底工作

为全力做好县乡村换届工作,江城县高度重视,提前抓好调查摸底工作,把好脉问好诊。为做好乡镇村(社区)换届工作,江城县在2015年底就对全县5镇2乡和50个村(社区)“两委”换届进行了两轮调研摸底,通过民主测评、个别谈话、广泛开展谈心谈话、走访了解等方式,对科级领导班子运行、科级干部履职等情况进行全面了解,在做到换届前     

强化“四个坚持”确保乡镇换届高质量

中共天津市静海县委认真落实市委关于乡镇换届的有关要求，突出重点，把握关键，实现了健康平稳有序换届。目前，全县18个乡镇已全部召开党代会．顺利选举产生了新一届党委、纪委领导班子。     

坚持四措并举 营造风清气正的换届环境

中共天津市静海县委认真贯彻落实中央和市委关于“严肃换届纪律．保证换届风清气正”的部署要求．坚持超前教育,营造氛围,强化保证,突出重点,努力营造风清气正的换届环境,确保换届工作平稳健康有序进行。     

采取六项举措确保换届风清气正

按照市委的部署要求，蓟县根据换届工作的新进展．认真坚持“三在先”原则，持续加大工作力度，突出采取六项措施，深入抓好换届纪律教育和各项工作任务落实．确保用严肃换届纪律和扎实有效工作，实现换届风清气正。     

“小屋场，大舞台”——全过程人民民主的基层实践

<正>2020年12月的一天，围绕“两委”换届工作，衡南县向阳桥街道青冲村召开了一场屋场恳谈会。此前，青冲村在领导班子的带领下，充分利用地理优势，大力发展地方特色经济，经过村干部和村民群众的共同努力，青冲村的经济位列全县经济发展前列。而因为领导班子部分成员面临退休，“两委”领导班子亟待换届，对此，村民有着不同的顾虑和诉求。     

突出“五个坚持”加强换届后领导班子建设

当前，县、乡两级换届已经完成，换届后．如何进一步加强班子能力建设．使新班子担当起领导地方经济社会发展的重任．是各级党委面临的一个重大课题。因此，必须把领导班子能力建设放在突出位置，着力打造“五型班子”，增强“五力”。     

换届换出"四满意"

剑阁县在县、乡换届工作中着眼于全县经济社会的长远发展和领导班子的长远建设,按照"稳定基层、注重业绩、改善结构、加大交流"的换届工作指导思想,以换届换得群众满意,以群众满意推动换届,全县上下呈现政通人和、风正心齐的良好局面和经济社会事业和谐发展的态势.……     

换届：向“挑官”说“不”

按照《党章》规定，从今年开始到明年上半年．全国省、市、县、乡四级党委都要分批进行换届。笔者认为，防止和纠正换届中的不正之风，营造风清气正的换届环境，一方面要杜绝出现“跑官要官”、“买官卖官”、“拉票贿选”、突击提拔干部等违规违纪行为；另一方面，也要坚决防止悄然滋生且呈蔓延趋势的“挑官”现象。     

关于农村干部贿选问题的剖析与对策

2006年,全省农村“两委”普遍进行了换届。宁武县派出了由组织部、民政局干部组成的换届工作指导组,对全县的换届工作进行了指导。在实际工作中,发现极少部分农村干部不同程度地存在贿选问题。现从各个层次和角度剖析如下:分布的区域:主要集中在有资源、有企业,集体经济较强和铁路、公路沿线,靠近国家、省、市、县重点工程,集体收入较多的农村。边远山区和贫困农村相对较少。原因:从表象看,2006年的换届工作要求90%以上的村级班子实行党政“一肩挑”,农村“两委”正职干部职数锐减,形成了相对激烈的竞选局面,部分农村干部恐竞选失败,铤而走…     

深入贯彻全会精神 扎实开展农村基层党建培训

中共天津市蓟县县委把学习贯彻党的十七届四中全会和市委九届六次全会精神作为重要内容．在全县及时部署开展了村干部集中培训工作．进一步规范工作制度，明确职责任务．强化素质提高．使换届后的农村两委干部较地快地适应了岗位要求．以饱满的精神状态投入到工作中．有力地提升了全县农村基层组织建设水平。     

用“五字”方针整顿后进村建设

鲁山县运用“五字”方针对全县30个后进村进行集中整顿，确保“4＋2”工作法顺利推进。一是对症下药“调”。把增进团结、提高能力作为班子建设的重中之重来抓，结合村“两委”班子换届，对后进村“两委”中能力不强、闹不团结、无所作为和工作滞后的班子成员，依据法定程序进行必要的调整。二是拓宽渠道“选”。     

五河县乡镇党委换届的调查与思考

作为省市县乡四级党委换届的第一个层次———乡镇党委换届,五河县于2006年3月10日圆满结束。由于该县县委高度重视,早安排、早部署,依法办事,精心组织,有关部门严密操作,全县15个乡镇换届选举,顺利产生了新一届乡镇党委班子。一、优化了班子结构、减少了干部职数,回归了常委会的职能为了适应“十一五”发展的需要,这次乡镇党委换届,该县大力度地把一批德才兼备的优秀年轻干部充实到了乡镇党委班子中。据统计,全县15个乡镇选举产生党委班子成员108人,比上届党委减少12人;平均年龄41.05岁,比上届下降了2.4岁,30岁以下有10人,最年轻的仅有27岁…     

浙江景宁：探索“乡会村开”模式

浙江景宁县在乡镇党委换届后。以重心下移、服务基层、联系群众为核心任务，在全县22个乡镇试点基础上，探索推行“乡会村开”这一载体模式，把乡镇党委会、班子会、工作会移至村办公场所、转到农户家中、开在田间地头，