预算繁文缛节的干扰：公务员的政治参与动机、牺牲奉献动机与工作投入

预算管理的要求在基层存在着成为繁文缛节的可能。预算的繁文缛节是否会干扰公务员的动机和工作投入?"参政议政"的政治参与动机和"克己奉公"的牺牲奉献动机是否存在差异?通过我国政府部门公务员的问卷调查获得数据,论文构建了在第一阶段被"预算的繁文缛节"调节的"政治参与动机/牺牲奉献动机→组织认同→工作投入"中介模型,并通过回归分析进行了检验。公务员的政治参与和牺牲奉献动机通过对组织产生的认同进而提升了其工作投入。当预算的繁文缛节水平较高时,公务员的政治参与动机对组织认同的促进效果将受到阻碍,甚至不再显著,进而最终影响个体的工作投入。不过,公务员的牺牲奉献动机对工作投入的积极效应则未显著受到预算繁文缛节的调节,两者间的正向关系更为稳健。相比于政治参与动机,公务员的牺牲奉献动机更能抵御预算繁文缛节的干扰,更值得我国政府管理实践中的重视和开发。     

谈我国国企人力资源管理现状

现行人力资源管理根据企业现状和未来,有计划、有目标地开展工作,对管理人员、企业员工提出了新的工作要求。本文通过完善企业文化建设和提高员工素质加强人力资源管理,以求解决我国国企人力资源管理困境。     

对股份合作制的再认识

按照某些改革家的理论，认为股份合作制是最适合中国地方中小企业的一种企业组织模式。因为在该种企业内部，劳动联合与资本联合相结合，全体劳动者既是劳动者，又是持有股票的资本所有者，职工在工资收入以外还能得到按股本金获得的红利。由于股份合作制企业是劳动者自愿组合、自筹资金、并以股份形式投入，在财产共同所有的基础上，集体占有生产资料、共同劳动、民主管理、按劳分配与入股分红相结合，因此可以调动广大企业员工的生产积极性，实现提高企业活力和效益的目的。     

高承诺工作系统对员工组织公民行为的影响——基于自我决定理论的视角

从自我决定理论的视角,通过对浙江省制造业和服务业企业员工进行问卷调查,运用层级回归、被调节的中介效应等方法进行统计分析,探究员工基本心理需要满足在高承诺工作系统与员工组织公民行为之间所起的中介作用,考察领导—成员交换的调节效应。研究结果表明:高承诺工作系统对员工组织公民行为有正向影响;员工基本心理需要满足在高承诺工作系统与员工组织公民行为之间起中介作用;领导—成员交换对高承诺工作系统与员工基本心理需要满足之间的关系具有调节作用;领导—成员交换调节了员工基本心理需要满足在高承诺工作系统与组织公民行为之间所起的中介效应。     

法律风险防范 企业中高级管理人员如何面对

有了老总的重视之后，企业的法律风险防范，更需要中级、高级管理人员的实际参与和全力推动。这里所指的中级、高级管理人员，一般是指企业的（总）经理、副（总）经理及各部门经理、分公司经理等企业的高级、中级管理人员（以下均称为管理人员）。企业管理人员在法律风险防范机制的建设和运行维护中，起承上启下的沟通作用，起监督指导的推动作用。根据工作性质和范围，大体而言管理人员可以分为法务管理人员与非法务管理人员。     

装点新时空 完善大联通——追求卓越，生机无限的中国联通延安分公司

中国联通延安分公司创建于1999年10月。2001年春以来，该公司全体员工在总经理刘正义同志的率领下，高举邓小平理论伟大旗帜，坚持以“三个代表。重要思想为指导，贯彻“两手抓，两手都要硬”的工作方针，认真开展“爱企业、树新风、促发展、保先进”和“创先评优”竞赛活动，积极倡导“心系用户，诚信服务，优质服务”工作宗旨，团结拼搏，开拓创新，奋发向上，求实奉献。截止目前，     

以企业文化引领战略培训

企业文化建设教育培训作为人力资源的重要职能，作为企业培养企业文化，提高员工工作效率和工作效能的重要手段，越来越受到企业的重视。鱼峰集团公司早在20世纪90年代就开始培育企业文化。并提出了“首创精神，团队意识；个人价值，卓越工作；一流品质，满意服务”的企业精神和“争创一流，开拓八方”的企业口号，但是在企业的培训中没有将企业文化建设教育培训作为人力资源的重要职能，企业文化培育和企业培训没有更好的融合，形成了“两张皮”的现象。现就如何构建企业文化建设资源。从而对员工进行培训做了如下探讨。     

企业员工内盗案件调查分析

“企业员工内盗案件”一词是对发生在企业内部和外部侵害企业财产权益类刑事案件的统称，对照刑法的相关规定，企业员工内盗案件通常包括盗窃；职务侵占；挪用资金；掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益等类型的犯罪。近年来，随着社会经济的不断发展和上海“四个中心”的建设，越来越多的企业落户上海青浦区     

责任意识、公平感与组织公民行为之关系研究

旨在考察企业员工的责任意识和公平感对组织公民行为的预测效应,及公平感在责任意识与组织公民行为之间的调节效应.以188名企业员工及其直接主管为被试,运用问卷调查法收集数据,通过相关分析、多元分层、回归分析等统计方法考察变量间关系.结果发现:在控制了人口统计学变量后,员工的责任意识能显著提高个人、群体和组织公民行为可解释的变异.员工责任意识和公平感都可预测组织公民行为的水平,责任意识对组织公民行为的预测作用在很大程度上受公平感的负向调节,即当员工公平感较强时,责任意识与组织公民行为之间的相关较小,当员工公平感欠缺时,两者相关较大.     

安徽启明建设工程有限公司

安徽启明建设工程有限公司自成立以来，倍受各级领导的关心和厚爱，在公司董事长张毅的领导下，通过全体员工的共同努力，企业规模逐渐壮大，经营效益蒸蒸日上。企业管理人员由36人发展凝聚了各方面的专业技术人才和管理精英达167人。企业的固定资产南200万元积累到今天的近亿元。     

重庆市检察机关第二次政治工作会议暨全市检察长座谈会召开

在2008年7月23至25日召开的重庆市检察机关第二次政治工作会议暨全市检察长座谈会上，重庆市人民检察院对近年来在基层队伍建设和检察政治工作中做出突出贡献的合川区人民检察院等10个基层队伍建设先进集体，王治等10名检察政治工作先进个人予以了表彰；并对今年以来全市检察机关在履行法律监督职能中涌现出来的忠于职守、秉公执法、执着奉献、勇于创新、成绩显著的8个集体和1名个人，予以了记功奖励。     

弘扬和培育监狱民警精神的条件与途径

精神是文化领域的核心内容，是激励人们工作、学习、生活的一种活力、一种意志。如何最大限度地弘扬、培育并开发符合工作特色的精神，激励行为主体的工作热情、意志，促使其形成乐于奉献、勇于创新、奋发有为的境界，是一个国家、团体、企业进行文化建设的重点。就行刑执法机关的监狱而言，要确保教育改造质量和更好地履行好维护社会秩序稳定的职能，弘扬和培育监狱行刑主体——监狱民警的精神尤其重要。当前，探讨监狱民警精神必须深入了解其形成的条件和途径。     

论现代企业思想政治工作的核心是提高员工素质

把提高员工素质作为企业思想政治工作的核心,通过强有力的思想政治工作,大力提高企业员工的思想文化和业务技术素质,对于推动生产力向高水平发展,建立和完善社会主经济体制具有十分重大的意义。     

田家庵区：为科技工作献计

本刊讯 近日，淮南市田家庵区人大常委会调研了全区科技工作情况。针对科技工作中存在的重立项轻管理、不按规定执行项目资金等不足和问题，调研组提出3条建议：进一步加大科技经费投入力度，完善科技经费投入体系，并加强管理；加强科技人才队伍建设，培育更多的农业科技“示范户”、“带头人”；积极促进科研院所与科技企业对接，实现科技成果就地转化。     

企业一线核心员工雇佣保障与工作态度关系——基于工作嵌入视角的理论构建与实证

对企业来说,核心员工是立足的根本,对核心员工建立良好的保障机制能减轻他们工作压力,改善心理环境,增加工作满意感,使其更容易全身心地投入工作,从而提高工作的效率。雇佣保障包括工作保障和权益保障两个维度,雇佣保障对员工情感承诺和工作满意度有积极影响,工作嵌入在雇佣保障与情感承诺之间起完全中介作用,在雇佣保障与工作满意度之间起部分中介作用。因此,雇佣保障作为预防人才流失的措施之一,在改善员工的工作态度方面发挥了积极作用。     

奋进中的中国石油河北销售公司

中国石油天然气股份有限公司河北销售分公司（以下简称河北销售），是中国石油直属省级销售公司，主要承担中国石油在河北省的成品油能源安全和资源保供工作。河北销售始终秉承“奉献能源、创造和谐”的企业宗旨，发扬“爱国、创业、求实、奉献”的企业精神，积极履行经济、     

河北永洋钢铁有限公司

河北永洋钢铁有限公司系中外合资企业，公司组建于1993年，1994年10月正式投产。现有员工1500人，其中中高级技术人员和管理人员50余人。公司设备工艺先进，检测手段精良。其产品被广泛用于矿山轨道铺设、机械制造及大型工程建筑。     

撰写奉献的人生

撰写奉献的人生韦洪基刘伟刘月涛有位哲人说过：“人生是一部书，有的人在上面记录愚昧、邪恶；有的人书写丑陋、庸俗；有的人则撰写勤奋、拼搏和奉献。”你——黑龙江省穆棱市河西乡司法所长曹庆仁，就属于后者。从事司法行政工作１１年，你年年被穆棱市司法局评为先进工...     

痴心·关心·爱心——访铜陵市人大代表李美珍

“作为一个民营企业的董事长,我属于我的企业,属于我的员工。作为一名人民代表大会代表,我属于社会,属于信任我、选举我的人民。因此,我没有任何理由不为国家作奉献,不为人民作奉献。”     

中国企业管理“心理契约”应注意的几个问题

"心理契约"是组织中每一个成员和不同的管理者及其他人之间,在任何时刻,都存在的一种没有明文规定的期望。员工在经过一系列投入、回报循环构成的组织经历之后,与所在企业形成的情感上的契合关系,体现在员工对组织的依赖感和忠诚度。心理契约是存在于员工与企业之间的隐性契约,其核心在于员工的满意度。好的组织承诺能提高员工满意度,促进并维持员工与企业之间的心理契约。