现代企业制度对企业家队伍建设的新要求

现代企业制度的建立，需要企业家队伍的成长来推动。造就一支既有现代专业知识和管理经验，又有革新精神和创业本领的优秀企业家队伍，是现阶段推行现代企业制度、深化市场取向改革的一个重要课题。（一）现代企业制度的推行，对企业家素质及企业家队伍建设提出了新的要求，具体表现为：（一）企业家身份职业化。在现代企业制度中，将形成一个具有专门管理技能和独立利益的经营者阶层，这标志着经营者身份已经独立，演化为企业家阶层。企业家成为一种固定的职业，他们的利益形成及损失，取决于企业经营效果，而不依赖于其它社会阶层。他们靠…     

社会主义企业家队伍建设研究(中)

三、社会主义企业家队伍的主体结构 (一)社会主义企业家的内涵与外延。 什么样的人可以称为企业家?什么样的人应当或者有可能成为企业家?企业家的定义是什么?什么是现代企业家?什么是社会主义企业家?既然要研究企业家队伍建设,这些最基本的问题不可以不做出最起码的回答。     

不同战略导向对深圳自主创新的影响

自主创新受到企业战略、组织特征和企业外部环境三方面因素的影响。深圳应大力培育既注重机会导向又关注资源导向的战略型企业家精神,营造富有创新精神和鼓励自主创新的制度环境。这是市政府、相关行业协会以及高新技术企业义不容辞的责任。     

制度演化中政治企业家的作用机制研究——基于温岭“民主恳谈”生命周期的视角

在温岭市"民主恳谈"的发起和推动中,政治企业家起了至关重要的作用,政治企业家作为制度创新与推行的主体,制约和影响了制度演化的进程。在制度的形成期、发展期、成熟期、衰退期四个不同的生命周期阶段,政治企业家分别通过创新机制、完善机制、推广机制和转换机制作用于制度演化的过程,推动制度体系由非均衡状态向均衡状态转变。     

培养造就具有中国特色的企业家队伍

培养造就具有中国特色的企业家队伍韩作斌一、培养造就宏大的企业家队伍，是建立现代企业制度的客观要求１．现代企业制度呼唤企业家队伍崛起。现代企业制度是社会化大生产和商品经济发展的产物，是市场经济规律对企业制度的必然要求。现代企业制度是企业内在的各种制度的...     

中小企业企业家导向的影响因素研究

企业家导向反映了企业对机会的识别和利用能力,是中小企业成长的重要影响因素.主要研究了我国中小企业企业家导向影响因素的识别及其作用机理.首先,通过对企业家导向的内涵和影响因素相关研究的回顾,提出了包含"机会-资源-企业异质性"三因素的中小企业企业家导向影响因素的分析框架.其中企业异质性是中小企业企业家导向形成的基础因素,企业家导向的强度受到机会丰富性和资源充足性的作用和影响.其次,通过对我国东北地区235家中小企业的问卷调研,应用方差分析及建立结构方程模型,对文中提出的中小企业企业家导向的影响因素进行识别,并对影响因素模型进行验证.最后,对企业家导向影响因素的作用机理进行说明.构建并验证了中小企业企业家导向影响因素的分析模型,指出企业家在权、责、利上的一致性和自主性会提升中小企业的企业家导向;丰富的企业家经验、充足的金融资源是中小企业企业家导向提升的重要推动力;稳定的经营环境也会强化我国中小企业的企业家导向.     

建立党员企业家队伍刍议

企业改革的目标是建立现代企业制度。建立现代企业制度,需要培养造就大批企业家。我们认为,在造就大批企业家的同时,必须建立一支素质更高的党员企业家队伍,这是新形势下加强企业党的建设,保障现代企业制度建立和发展的关键问题。 (一)建立党员企业家队伍的涵义。 1、党员企业家的概念。首先,党员企业家是合格的共产党员,他们有共产主义理想和坚定信念,有     

论企业家队伍建设

论企业家队伍建设彭柏林党的十四届三中全会通过的《决定》，把建立现代企业制度作为我国国有企业改革的方向。而培养造就大批素质优良、能够胜任现代企业制度条件下企业经营管理重任的企业家，则是构建现代企业制度的关键所在。一、企业家队伍建设是构建现代企业制度的关...     

要注重企业家制度建设

改革实践证明，企业的可持续发展需要企业家，市场经济体制的建立和完善需要企业家，建设和谐社会同样需要企业家。为此，要加快企业家制度建设，努力营造企业家成长的社会环境。     

如何实现企业家职业化市场化

市场经济体制与现代企业的建立，迫切需要造就一支与之相适应的职业企业家或经营者（以下均称企业家）队伍。本文所指的企业家，主要指三种经营者：资产经营者、产品经营者、劳动经营者。职务是董事长、总经理。本文就如何形成一支职业化市场化企业家队伍作初步探讨。企业在市场的性质和特点企业家市场是一种特殊的人才市场，根据现代市场经济的特点，企业家市场应该是一个不完全竞争的市场，这一市场既受市场供求和价格涨落的调节，同时也受到国家宏观调节。企业家市场可分为两种类型：一类是有形市场。有形市场是企业家通过中介牵线搭桥，…     

制度安排、企业家才能配置与中国持续经济增长

企业家在现实经济中具有两面性,其既可以将其才能用于RD等生产性活动而推动技术创新和经济增长,也可以用于寻租等非生产性活动从而在很大程度上只是转移财富,不仅对经济增长毫无贡献,甚至恰恰相反。因此,企业家才能在不同用途间的配置对于经济增长具有重要影响。企业家才能在生产性和非生产性用途之间的配置取决于才能的报酬结构,报酬结构又内生于一个经济社会的制度环境。对于面临经济转型、技术赶超、产业升级等多重挑战的中国而言,经济持续增长必须通过一系列制度创新,营造激励企业家才能生产性配置、抑制企业家才能非生产性配置的报酬结构。     

三千万冗员何处去——对“优化劳动组合”的思考

我国国有企业中存在着大量冗员并不是一个新发现。“优化劳动组合”这一概念,与其说是理论家提出的一个经济理论问题,毋宁说是我们企业家的切身感受和迫切愿望。企业家是企业生产经营的组织者,对于“三个和尚没水吃”的感受,他们比任何理论家都来得深切;对于改革劳动制度的愿望,也比任何人都要迫切些。现行的劳动就业制度是旧经济模式的产物,它只能孵化一代懒汉。一流的设备,二流的管理,三流的劳动生产率,这是众所周知的现状。在企业中,一方面有人没事干,另一方面又有事没人干,冗员和缺员并存,超量的劳动力导致劳动成本巨     

关于营造企业家队伍的几点思考

搞好企业领导班子建设，加强科学管理，探索符合市场经济规律和我国国情的企业领导体制和组织管理制度，努力营造企业家队伍，是搞好整个国有经济的关键。本文试就营造企业家队伍谈几点认识和思考。一、市场经济和现代企业制度呼唤职业企业家队伍企业家是市场经济的产物，是现代公可‘法人治理结构”的产物。在市场经济条件下，企业必须成为完全的市场主体，这就要求企业必须建立产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度。这样一种现代企业制度的建立，发生了资本最终所有权与法人所有权的分离，由此逐渐形成了独立于资本之外…     

企业家与企业文化

在企业文化建设的实践中,企业家扮演着一个非常重要的角色,企业家的群体行为或个人行为,对企业文化产生着重要影响。可以肯定地说,企业文化必然打着企业家的印记。企业家是企业文化的总结者和倡导者。企业文化是企业历史的积淀,是企业行为的凝结,是企业精神的提炼,它的形成不可能是自发的,而是要经过一个较长的对企业历史文化进行总结和提炼的过程。企业从无到有,从小到大,     

试论资本的双重作用

资本观是指对资本及其作用的看法,进而也涉及了对资本家和企业家的看法。由于资本观对人们的行为取向和制度建设有极其重要的影响,因此,资本观的研讨极其重要。     

企业家形成机理研究

所谓企业家，即企业经营管理的专家。只有那些成绩卓著的优秀企业经营管理者才可谓之企业家。现今，企业家已成为最重要的人才资本和经济发展的重要推动力量。在我国，由于政治体制改革滞后于经济体制改革，还未形成西方国家那种“职业经理人”市场，因而真正能称为企业家的，可以说凤毛麟角。要建设和发展中国的企业家队伍，首先必须实现企业家的职业化。所谓企业家的职业化应该有以下三重含义：一是对社会来讲，职业化是社会分工的表现；二是对企业家个人来讲，要把创办企业、发展企业作为自己的毕生事业追求；三是使职业企业家有别于一般…     

论深圳企业家职业化的实现途径

企业家职业化，是指企业家将经营管理工作视为职业生命，并为之奋斗终身。推行企业家职业化，不仅能最大限度地激励、督促企业家在工作中不断追求经营创新，系统积累知识与技巧，培养良好的职业文化与敬业精神等，而且必将有力地推动现代企业制度的建立和市场经济的发展。深圳特区应当在探索企业家职业化的重大问题上，发扬特区人敢“闯”、敢“冒”的精神，为全国企业家职业化的发展发挥“试验田”、“排头兵”的作用。本文试对深圳企业家职业化的实现途径，提出一些见解供大家探讨。一、加快建立现代企业制度．创造企业余职业化的外部环境…     

社会主义企业家队伍建设研究(下)

四、社会主义企业家队伍建设的市场机制 企业家不是天生的,也不是行政机关任命出来的,真正的企业家是在激烈的市场竞争中奋勇拼搏,历尽艰辛磨炼出来的。社会主义企业家队伍的建设,应采取与社会主义市场经济相适应的观念、方法来进行,应建立与社会主义市场经济相适应的社会主义企业家队伍建设运行机制。 (一)选拔机制。 选拔经营者,实际上是体现财产所有者对经营者的一种委托,即通过选拔任用企业经营者,最大限度地发挥其经营才干,来保证所有者利益的最大化。显然,传统的单纯由行政机关任命企业经营者的办法,已经不适应现代企业制度的要求。     

地方政府制度创新何以持续?——基于制度演化理论的解析

地方政府制度创新的可持续性是地方政府制度创新面临的现实难题。制度演化理论以系统、动态的视角为我们分析地方政府制度创新可持续性问题提供了新视角。基于制度演化理论的解析,多样性选择主体的内生需求、地方政府的适应性学习、创新者的"企业家精神"、路径依赖、地方政府间的竞合关系、制度创新与非正式制度的契合程度、制度创新的制度化能力诸多因素都会影响到地方政府制度创新的可持续性。通过建立制度创新与公共利益的连接点、构建科学的制度创新绩效评估体系、培育创新者的"企业家精神"、摆脱制度创新的路径依赖、促进地方政府之间的良性竞合、提高制度创新与非正式制度的契合程度、强化制度创新的制度化能力等,可以提高地方政府制度创新的可持续性。     

非正式约束与中国企业家培育

在制度变迁中 ,如果非正式约束与正式约束相容能使正式约束得到更有效的实施。要建设适合企业家成长的非正式约束环境 ,就必须对中国的传统文化进行重新审视。传统习惯与价值观念中某些不合理部分对企业家成长会产生消极影响 ,政府应以制度供给引导与企业家成长相关的非正式约束变迁方向 ,以期改善企业家成长的社会文化环境。