石油企业文化创新建设与青年员工素质提升的互动关系

在企业发展中,企业文化建设发挥着重要作用。本文通过研究石油企业文化对青年员工的影响,分析石油企业文化创新建设的新举措,探索石油企业文化创新,特别是石油销售企业文化创新建设对于青年员工素质提升发挥的积极作用,促进了青年员工综合素质的提高。同时随着企业中青年员工整体素质的提升,为石油企业文化创新建设提供了丰富的内容,并发展了石油企业文化的内涵,生成了将传统企业文化与时代精神有机结合、具有创新性的、与时俱进的企业文化。     

“入世”对石油、石化业的影响与对策

世贸组织是当代国际贸易的游戏规则。我国加入WTO既有利也有弊,特别对石油、石化企业将产生不小的影响。本文针对“入世”对石油、石化业的影响,进行了简要的分析,并提出了对策建议。     

石油企业文化创新探析

随着石油企业的重组改制和股份制公司的海外上市,石油企业竞争环境发生了根本变化,石油企业文化迫切需要创新。加快市场推进,树立人本理念,规范制度建设,建设现代企业文化,提升竞争力,石油企业才能在经济全球化浪潮中强势推进,立于不败之地。     

加强石油企业基层安全文化建设迫在眉睫

随着时代的进步、科学的发展，安全已成为作为高危行业一一石油企业的重要命题。传统石油企业文化所伴生的不讲科学的蛮干也已不再适应企业发展的需要，并成为企业安全发展的桎梏。在继承优秀企业文化精神的基础上建设石油企业安全文化、尤其是石油企业基层安全文化已成为迫在眉睫的、企业实现可持续发展的关键。要让“安全”成为管理者快乐之事、员工乐于接受之事、企业兴旺发达之事，我们迫切需要推进基层安全文化建设。     

中国“入世”与统战人和民主法制问题

中国入世是关系中国经济、政治、文化的一件大事,继续做好新世纪的统一战线工作也是全党和全国人民的重要任务。在依法治国、加强民主政治建设,实现“四化”目标的新时代,充分发挥统战工作的积极作用,研究分析和把握好“入世”与统战工作民主法制问题,是值得我们高度重视的。     

建设有石油企业特色的安全文化

石油企业安全文化建设是近年来的一个突出话题。建设有石油企业特色的安全文化,成为石油企业安全管理工作今后一个时期的重要工作内容。要建设有石油企业特色的安全文化体系,首先要了解石油企业安全文化的概念和内涵;其次要了解石油企业安全文化的功能;第三要了解石油企业安全文化建设的意义;最后要了解石油企业安全文化建设的途径。只有这样,才能建立有效的石油企业安全文化,石油企业才会实现本质安全。     

低碳经济对石油企业的机遇与挑战

低碳经济是生态文明、和谐社会、科学发展观战略思想的要求,也是中华民族传统文化“天人合一”、“道法自然”与当代社会经济发展的价值通道。低碳经济对石油企业来说意味着提高能效、开发清洁能源、发展新能源、增加森林碳汇、减少二氧化碳排放等重大转变。对石油企业来说发展低碳经济既面临巨大挑战,也获得难得的发展契机。     

论企业文化建设的理念创新

理念体系在企业文化体系中处于核心位置。通过分析归纳抽样调查的结果得知:员工最关注的企业理念是“创新”、“人本”、“学习”、“沟通”、“跨文化”和“社会责任”等。这至少说明一个问题:经济的全球化、企业的国际化、社会的和谐化,客观上作为中国企业文化建设的新理念,正在转化为中国企业文化建设的新的发展趋势。     

加入世贸组织对中国经济的影响及应对措施

一、加入世贸组织对中国经济的影响加入ＷＴＯ ,既有机遇又有挑战 ,“入世”有利亦有弊。对于“入世” ,我既不同意“狼来了”的危言耸听 ,也不同意“与狼共舞”的莺歌燕舞。那么 ,“入世”对中国经济到底有何影响呢？１．对体制的影响。“入世”对中国经济的影响首当其冲的还是对经济体制及运行机制的影响。体制改革的成功与否是决定中国能否充分利用“入世”机会的前提。我国的市场经济体制和发达国家成熟的市场经济体制相比 ,还存在着巨大的体制缺陷 :经济体制改革尚未到位 ,涉及体制改革关键的国有企业改革、金融体制改革和政府机制改革…     

关于石油企业职工文化活动的再思考

企业文化是企业物质、制度和精神的复合体,是精神文明建设的重要组成部分;中共中央《关于加强和改进思想政治工作的若干意见》指出:“要加强企业文化建设,培育社会主义企业精神,引导广大职工更好地发挥主人翁作用。”而职工文化活动又是企业文化的得要组成部分和精神文明建设的重要表现形式和实现载体。因此,开展健康有益的职工文化活动,对丰富和发展石油企业文化,推动社会主义精神文明建设有着重要作用。     

加入WTO对中国社会基层稳定的影响

随着我国加入世界贸易组织(WTO)进程的加快,对“入世”的影响及对策的探讨再一次成为人们关注的热点。从现有的研究来看,对我国“入世”的讨论更多地是围绕着经贸、围绕着企业进行,而“入世”对我国社会、对政府等方面的影响却较少提及。实际上,政府作为政策、法规的制定者,不仅对经济的运行影响巨大,而且作为社会的管理者,协调和组织与“入世”有关事务并及时采取应对措施,是保证我国顺利“入世”的关键因素。因此,我们围绕着基层政权如何应对“入世”、发挥其在维护社会稳定中的作用问题进行了专项调查。调查分县(区)、乡镇(街道)、村(居)三个层次进行,我们分别到济宁市任城区、兖州市的部分乡镇、新兖镇的部分村庄进行实地调研,了解到许多新情况,感觉到加强有关的研究是非常重要的。     

对加强石油企业文化建设的思考——以清河采油厂为例

在日趋激烈的市场竞争中,企业之间的竞争转向更深层次的文化竞争,企业文化成为决定企业兴衰的关键因素。在新的形势下,如何全面加强油区企业文化建设,成为一个现实的命题。在具体推进石油企业文化建设的过程中,科学定位是前提,把准原则是关键,系统运作是保证。通过整体规划,体系完善,资源整合,合力推进,构建具有石油企业特色的、完备的企业文化,为实现油田科学稳定发展提供强有力的文化支撑。     

适应新世纪的要求 建设和发展民营企业文化

企业文化是企业管理的重要措施和手段。企业文化是企业前进的驱动力,是企业腾飞的一翼,它与企业经济力相互依存,互相促进,构成企业整体竞争实力的关键要求。民营企业要适应新世纪新阶段和入世的要求,面对以知识经济为特征的机遇和挑战,大举建设和发展具有自身特色的企业文化显得非常必要。     

加入GATT/WTO的财税对策--发展中国家的经验及启示

随着我国加入世界贸易组织(WTO)进程的加快,对“入世”的影响及对策的探讨再一次成为国人关注的热点。我们在研究中发现,围绕我国“入世”的讨论,从企业角度探讨的较多,而从政府角度研究的相对较少,尤其是对“入世”后财税政策与措施的研究更少。事实上,财税政策不仅作为宏观经济政策的重要工     

浅谈石油经济信息网的建设

在全球经济一体化的知识经济时代,信息网络技术不断发展,在世界上许多国家,作为基础能源产业的石油行业也实现了信息化、网络化。然而,我们作为一个石油大国,在这项技术的应用上却刚刚起步。入世之后,石油经济信息网络建设显得尤为紧迫,面对严峻的挑战和难逢的机遇,我们必须奋起直追。鉴于此,本文尝试对石油经济信息网络建设的有关问题做一粗浅探讨。     

对我国企业文化建设中几个问题的思考

本论文分析阐述了我国企业文化建设中的三个问题。一是对我国的企业文化建设中存在的偏差思想 ,“否定论”、“不成熟论”、“不实用论”、“重复论”、“灵丹妙药论”进行了分析 ,并说明消除这些偏差思想最好办法就是正确认识企业文化的内涵。二是论述了企业文化建设中应把握的载体———人、企业物质和企业活动 ,阐述了为何、如何突出企业文化的自我特色的问题。三是就当前我国企业文化建设中应抓好的三个问题进行了论述 ,阐明企业文化建设应发挥思想政治工作优势 ;企业文化建设关键在于领导者 ;企业文化建设要体现“全心全意依靠工人阶级办企业”的宗旨。     

论“入世”后检察人员应树立的几个观念

中国加入世界贸易组织既是经济全球化的客观产物 ,也是改革开放的主观要求。作为世界上最大的发展中国家正式融入全球经济一体化的进程 ,必将对人类发展与和平事业产生积极而又重大的影响。“入世”虽然是我国经济体制的根本变革 ,但毫无疑问会在我国政治、经济、文化领域产生许多新问题 ,出现许多新情况 ,呈现许多新特点。我国经济增长方式将产生重大转折 ,人们的思想观念、价值观念、生活方式也会不同程度地发生变化。检察机关是国家的法律监督机关 ,在国家法治化的进程中肩负着重要的历史使命 ,也将面对“入世”后的一些新形势、新任务。…     

我国石油企业文化建设问题研究

建设具有时代特点和石油行业特色的企业文化，是石油企业顺应时代主题的必由之路。石油企业要想真正成为一个始终充满生机和活力，在国际竞争中能与西方石油巨头抗衡的国际化大公司，就必须在建立现代企业制度的同时，加强和完善企业文化建设。     

推进石油企业文化大繁荣大发展的思考

党的十七届六中全会认真总结了我国文化改革发展的丰富实践和宝贵经验,并提出了推动文化大发展大繁荣的指导方针。建设具有时代特点和石油行业特色的企业文化是石油企业贯彻党的十七届六中全会精神的体现。石油企业要想真正成为一个始终充满生机和活力,在国际竞争中能与西方石油巨头抗衡的国际化大公司,就要在文化传承、文化引领、文化创新中不断推进企业文化大繁荣大发展,以文化力的提升增强企业发展力、竞争力。     

促进非公有制企业文化建设的实践与思考

非公有制企业文化是中国特色社会主义文化的重要组成部分,在促进非公有制经济健康发展和非公有制经济人士健康成长发挥着重要作用。新形势下积极促进非公有制企业文化建设,要用文化自信引导人,用文化项目凝聚人,用文化力量感召人;要围绕‘‘两个健康’’主体,凝聚“同心”共识,牢记“感恩”情义,实践并探索出一条既符合社会主义核心价值体系要求。又适合非公有制企业发展的企业文化建设路子。