陕西文化人才队伍建设的路径选择

人才是经济社会发展最重要的资源，也是建设文化强省的关键。为此，必须着力加强陕西文化人才队伍建设。以提高文化人才队伍整体素质为基础，以培养和发展高层次文化人才队伍为重点，以打造地域特色优势人才队伍为核心，以创新人才培养发展体制机制为保证，打造一支规模适度、素质优良、结构合理的文化人才队伍，为陕西文化大发展大繁荣支起人才队伍支撑。     

广西壮族自治区高技能人才队伍建设中长期规划(2010—2020年)(节选)

为更好实施人才强桂战略,加快转变经济发展方式,推进工业化、城镇化、信息化、市场化、国际化,促进全区高技能人才队伍建设,根据《国家高技能人才队伍建设中长期规划(2010—2020年)》和《广西中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》,2011年12月,广西制定出台了《广西壮族自治区高技能人才队伍建设中长期规划(2010—2020年)》。一、发展目标紧紧围绕广西产业发展目标,加快培养一支数量充足、结构合理、技艺精湛、素质优良的高技能人才队伍,并带动中、初级技能劳动者队伍梯次发展,逐步形成与广西经济社会发展相适应的高、中、初级技能劳动     

大力加强农村实用人才队伍建设

自治区农业厅以“人才支撑产业、产业造就人才”为思路，把农村人才工作做在产业链上，作用发挥在产业链上，实现产业发展与人才培养的良性互动，打造了一支扎根于农村，服务于农业，致力于推动农业产业化的农村实用人才队伍。     

南宁市经济社会发展趋势对人才资源的影响

南宁市中长期经济社会发展目标是把南宁市建设成为"三基地三中心",意味着南宁市在未来较长一个时期对人才需求的重点行业是加工制造、物流、商贸、交通运输、信息技术、金融等行业。南宁市经济社会发展给人才资源开发带来很多机遇,同时,人才资源需求与开发也面临巨大挑战。南宁市未来人才的需求应与经济社会发展及产业结构调整进一步相适应,与区域性国际城市和广西"首善之区"建设相适应,与南宁市重点产业与行业的发展相适应。     

论欠发达地区高层次创新型人才队伍建设

当前,随着我国改革开放的深入,我国经济得到了更大程度的发展,但区域发展不平衡的现象却更加突出。欠发达地区特别是西部省区与东部发达地区之间的发展差距越来越大,为尽快缩小差距,欠发达地区必须破除传统的发展模式,谋求跨越式大发展的道路。人才是第一资源。人才特别是高层次创新型人才对经济社会的发展支撑、拉伸作用巨大。因此,欠发达地区如何运用人才,特别是如何建设一支高层次创新型人才队伍为地方经济社会跨越式大发展服务,是欠发达地区人才工作迫切需要需要解决的一个难题。     

大力加强农村实用人才队伍建设

自治区农业厅以"人才支撑产业、产业造就人才"为思路,把农村人才工作做在产业链上,作用发挥在产业链上,实现产业发展与人才培养的良性互动,打造了一支扎根于农村,服务于农业,致力于推动农业产业化的农村实用人才队伍。一、创新工作思路,围绕农业主导产业发展汇集大批农村实用人才(一)围绕产业发展引导人才。2004年以来,我们围绕优势、新兴特色产业的发展,加强产业发展人才需求预测及分析,按年度定期编发产业人才开发目录,引荐乡土人才在专业协会、产业链条上担主力,促使乡土人才在特色产业壮大升级中"挑大梁"。(二)出台产业政策鼓励人才。对     

创新“三大平台”汇聚高端人才

吸引人才首先要筑巢引凤,面对难得的历史机遇,西陵区要想在发展中勇立潮头,就必须创新体制机制,以高新技术产业孵化中心为载体,建立完善高端人才引进使用、培养开发、激励保障机制,努力实现人才队伍建设与经济社会发展互动双赢。     

加强高技能人才队伍建设的意义与措施

高技能人才是人才队伍的重要组成部分,其队伍的建设对于构建创新型国家和促进经济社会发展有着重要的意义。加强高技能人才队伍建设应遵循高技能人才成长的特殊规律,从社会环境、培训机制、制度创新和评价方式等方面着手。     

利用高新技术提升南宁市传统产业的思考

目前南宁市经济的发展正处于产业结构调整与优化的关键时期。产业结构的调整与优化，一方面要求大力发展高新技术产业，另一方面也要求加快对传统产业的改造与提升。因此，加强对南宁市传统工业产业的改造提升，是南宁市产业结构的调整与优化不可或缺的重要环节，事关南宁市国民经济发展的大局。     

南宁市体育产业与旅游产业融合发展研究

南宁市体育产业与旅游产业面临着政策支持、资源丰富、融合基础较好、消费需求旺盛等机遇,但是还存在重视程度不够、缺乏整体规划、体育产业发展水平低、人才缺乏、宣传力度不够等困难和不足,在结合南宁市实情的基础上,提出结合山水生态景观、山地地貌、水域资源、民族传统体育文化资源等路径来促进南宁市体育产业与旅游产业的融合发展,并且给出创新管理机制、加强人才队伍建设、多渠道保障资金投入、深化对外交流与合作机制、加大宣传力度等对策。     

新形势下加强社会工作人才队伍建设研究——以东南沿海D市为分析对象

新形势下,社会工作人才队伍作为一支独立的人才队伍,在经济建设、政治建设、文化建设和社会建设中将扮演着越来越重要的角色。建设、造就一支结构合理、素质优良的社会工作人才队伍,是构建社会主义和谐社会的迫切需要。近年来,D市在社会工作人才队伍建设方面做了大量工作,取得了初步成效。但总体看,社会工作基础还比较薄弱,社会工作人才队伍仍然需要进一步加强。因此,积极探索新形势下社会工作人才队伍建设的对策,加快推进社会工作人才队伍建设,具有重大的理论和现实意义。     

培养文化艺术人才 建设民族文化强省

文化艺术人才队伍的建设是文化建设的根本.文化建设包括文化机构、文化设施、文化体制、文化工程、文化活动、文化人才等诸多方面.文化建设的根本目的是提高人民群众的文化素质,促进经济社会和人的全面发展,用优秀的文艺作品来教育人、鼓舞人、熏陶人.因此,建设一支规模宏大、结构合理、素质优良、德艺双馨的文化艺术人才队伍,是文化建设的重中之重.     

实施“人才强校”战略创新高校党外人才工作机制

高校党外人才是高校党外知识分子队伍的核心,当前,高校党外人才队伍建设面临的新情况、新问题较多,要求我们必须创新党外人才工作机制,全面开发党外人才资源,促进党外人才全面发展,建设一支素质优良、结构合理、优势凸显、作用突出的党外人才队伍。     

南宁市加快文化创意产业发展路径及保障措施研究

大力发展文化创意产业是产业结构转型升级的一个有效途径,也是加快南宁市发展、有效提升南宁经济首位度的巨大引擎。南宁市文化创意产业规模逐渐形成,但也还存在对传统文化资源的传承和创新力度不够等问题和困难。南宁市大力发展文化创意产业,应着力建设主题文化公园,构建民俗文化园区,建立大型文化贸易集团;还要加强组织管理,加大科技支撑力度,建立高端创意人才队伍。     

关于铜仁市产业园区人才队伍建设的对策建议

人才是一个国家、地区的重要战略资源,是经济社会发展的决定力量。对于铜仁市产业园区来说,要适应新型工业化和产业结构优化升级的要求,促进社会经济不断发展,就要不断壮大人才队伍加强人才队伍建设。本文对铜仁市产业园区人才队伍现状进行了分析,深入查找存在问题,并提出了相应的对策建议,以期通过加强人才队伍建设来促进铜仁市经济社会全面发展。     

为广西科学发展提供技能人才支撑——广西技能人才队伍建设回顾

技能人才是一支人数众多,广泛分布在社会各领域的人才队伍,是经济建设和社会发展的一支重要骨干力量,在推进自主创新、加快科技成果转化方面具有不可替代的重要作用。多年来,广西加快建设以技师、高级技师为重点的技能人才队伍,通过高端引领,带动高、中、初级技能人才梯次发展,更好地适应广西科学发展、和谐发展、跨越发展的需要。     

围绕富民强市目标 大力加强人才工作

富民强市，构建富裕、文化、生态、平安的和谐桂林，是中共桂林市委、市政府提出的“十一五”期间全市经济建设和社会发展的主要目标。要实现这一宏伟目标，为全市经济建设和社会进步提供人才支持，就必须进一步转变思路，加大人才资源开发力度，培养造就一支适应桂林经济社会大发展的人才队伍。     

抓好工艺美术系列职称工作 推动钦州坭兴陶特色产业发展

近年来，广西钦州市在发展坭兴陶等工艺美术产业中，积极围绕产业的发展抓好职称服务工作，大力加强工艺美术人才队伍建设，打造出一支高素质的工艺美术人才队伍，促进了工艺美术产业特别是坭兴陶特色产业又好又快发展。     

“中国区域人才竞争力战略系列谈”之三 高端人才引领是人才强国、区域发展的先导战略

正一、高端人才引领战略概述"高端引领、整体开发"是国家人才发展规划确定的指导方针。高端引领是人才队伍建设的战略重点,体现了我国人才队伍建设的基本布局。所谓"高端引领",是指充分发挥各类高层次人才在经济社会发展和人才队伍建设中的引领作用。从当代中国建设发展的历史来     

南宁市人才小高地建设问题研究

人才小高地涵盖了南宁市的软件、铝加工等优势领域和高新领域,是南宁市人才集聚和培养的重要载体,对南宁市的经济社会发展具有重要的推动作用。目前,南宁市的人才小高地已经初具规模,呈现出刚性与柔性相结合、以领军人才为龙头引进团队、以项目合作促进人才智力的合作和产学研互动式人才集聚模式等特色。但是相对于东部发达城市,南宁市的人才小高地还存在着承载力不强、发展不平衡、服务跟不上等问题,需要在政府主导之下,不断完善人才小高地的引进和培养机制,提供灵活多样的政策支持,不断提高人才小高地集聚人才的水平。