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高技能人才是人才队伍的重要组成部分,是促进现代科技成果向现实生产力转化的重要力量。盘活广西高技能人才存量,提升广西高技能人才素质,服务广西经济建设,作为一个重要而又十分紧迫的课题摆在了我们面前。 相似文献
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《胜利油田党校学报》2016,(1)
在我国生产力急速发展的今天,高技能人才短缺成为制约我国生产力发展的瓶颈。国有企业造成高技能人才短缺的原因除有国家和社会层面原因,还有企业自身层面等原因。国有企业加强高技能人才队伍建设措施:切实高度重视企业高技能人才队伍建设;努力在企业内部营造崇尚技能人才的人文环境;建立和完善从社会和学校吸纳招收技能人才的制度办法;建立键全高技能人才的薪酬体制和激励机制;加大培训力度,加快高技能人才的成长步伐。 相似文献
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刘桂英 《中共青岛市委党校青岛行政学院学报》2013,(4):124-124
在世情国情党情发生深刻变化的前提下,高技能人才队伍建设对于山东省适应国际化发展趋势和经济社会转型具有重大意义。在党管人才的新形势下,加快培养高技能人才,已成为山东省人才工作的重要内容,也成为建设半岛制造业基地和现代化制造业强省的支撑平台。 相似文献
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油田企业始终坚持科学发展观和人才观的有机统一,大力实施人才强企战略,深入推进高技能人才队伍建设,不断探索加强高技能人才培养的新途径、新方法,创新人才理念,完善工作机制,夯实工作基础,强化培养措施,不断壮大技艺精湛、一专多能的高技能人才队伍.为油田企业的科学发展、和谐发展提供了坚实的人才支撑。 相似文献
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高技能人才是人才队伍的重要组成部分。社会认知、教育模式、人才评价和政府投入等方面的问题导致目前高技能人才在数量、质量和结构等方面存在诸多问题,难以适应经济发展的需要。 相似文献
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针对我省工业化和城市化高速发展时期,高技能青年人才总量短缺、创新能力薄弱、人才流失严重等问题不能适应江西经济发展需要的现象,笔者认为必须积极探究加快高技能青年人才队伍建设的对策。 相似文献
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试论职业技能培训与人才开发的有机对接 总被引:1,自引:0,他引:1
企业积极开展职业技能培训,加快高技能人才队伍建设,完善以职业教育为基础、高级技工建设为依托的高级技能人才培训体系,这对于充分发挥高级技能人才在生产建设中的骨干作用,保证了企业健康快速发展的必然要求。 相似文献
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技能人才是人才队伍的重要组成部分,是技术工人队伍的骨干,职业学校作为国民教育的重要组成部分,担负着培养中高级技能人才的重要任务。近年来,随着经济结构调整不断加快,人力资源能力建设要求不断提高,技能人才特别是高技能人才短缺,已经成为制约经济社会持续发展和阻碍产业升级的一个“瓶颈”。因此,大力加强高技能人才工作,培养造就一大批具有高超技艺和精湛技能的高技能人才,稳步提升产业工人队伍的整体素质,成为人才建设的一项重要任务。当前,职业教育事业得到快速发展,职业学校毕业生也以动手能力强而受到用人单位的青睐,逐渐成为就业市场的生力军。然而,在高就业率的背后,职业学校毕业生劳动纪律差、缺乏吃苦耐劳精神、职业道德素养不高等问题也显现出来,这个问题应当引起足够重视。 相似文献
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当前加强高技能人才队伍建设 ,一要在全社会树立技术工人也是人才的观念 ;二要大力发展职业教育和职业培训 ;三要加强企业在职职工培训 ;四要完善职业技能鉴定和职业资格证书制度建设。 相似文献
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在广西全区人才工作会议上,刘奇葆书记指出,要以“两高一新”为重点,全面推进人才队伍建设。“两高一新”就是高层次人才、高技能人才、新型农村人才。随着经济的发展,社会对人才的需求从单纯的知识型转向知识型与技术型结合的复合型人才,人才价值取向更注重实用性、创造性。职业技术院校在培养复合型、实用型人才上有得天独厚的优势。所以,职业技术院校要成为培养高技能人才的舞台。 相似文献
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聂江宁 《山东行政学院山东省经济管理干部学院学报》2014,(12)
以某卷烟工厂为例,阐述了烟草企业高技能人才队伍存在的结构性矛盾,即先进的生产技术设备与高技能人才比例偏低的匹配矛盾、员工成长与技术发展不同步的梯队矛盾、学历和技能不匹配的矛盾。分析矛盾产生的原因并提出了解决路径,提出从文化、环境、机制、平台几方面建立高技能人才培育体系的思路。 相似文献
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加强高技能人才队伍,培养高素质职工队伍,是提高企业核心竞争力和构建和谐企业的内在要求。为此,要强化机制建设,营造有利于职工成才的舆论环境;建立竞争机制,搭建职工成长成才的平台;完善激励机制,激发人才的潜能;加大培训力度,提高职工队伍的整体素质。 相似文献