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竞争性选拔干部制度是近年来我国干部人事制度改革的一项重要的制度创新。制度变迁理论为完善竞争性选拔干部制度、推进竞争性选拔干部制度发展提供了良好的分析框架。处于制度变迁中的竞争性选拔制度正面临着路径选择问题,正视竞争性选拔干部制度中存在的问题,有针对性地提出对策措施,以做出正确的路径选择,使竞争性选择干部制度进入良性发展轨道。 相似文献
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竞争性选拔领导干部是深化干部人事制度改革的重要内容。近年来,全国各地相继探索创新竞争性选拔领导干部的方式方法,有效增强了干部选拔的透明度,扩大了干部工作民主。按照中央、北京市相关要求,西城区不断完善工作流程,创新工作方法,进行了竞争性选拔干部工作的实践探索。 相似文献
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刘琳 《中共成都市委党校学报》2018,(3)
从对全国部分省市的干部工作进行走访调查中不难看出,各地在不断加大改革创新力度,积极稳妥地推行并完善公开选拔、竞争上岗、公推公选、公推竞职等竞争性选拔方式的基础上,进一步提高了竞争性选拔干部工作的方式、方法,并在技术方面更趋制度化、科学化、民主化。但在调查了解中也发现各地竞争性选拔工作的方法和技术不同程度地显露出一些问题,针对这些问题提出相应的对策措施。 相似文献
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竞争性选拔领导干部是深化干部人事制度改革的重要内容。近年来,全国各地相继探索创新竞争性选拔领导干部的方式方法,有效增强了干部选拔的透明度,扩大了干部工作民主。按照中央、北京市相关要求,西城区不断完善工作流程,创新工作方法,进行了竞争性选拔干部工作的实践探索。目前,全区竞争性选拔干部的方式得到广泛认可和推广,已初步形成了... 相似文献
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在近日召开的2010年昆明市组织工作会议上,昆明市委明确提出,将进一步加大竞争性选拔干部力度,重点探索差额选拔干部办法。为此,昆明将进一步规范干部选拔任用提名制度,改进和完善干部初始提名办法,区分不同情况.合理界定提名主体,规范提名程序,明确提名责任,鼓励多种渠道提名推荐干部。为加大竞争性选拔干部力度,昆明市的组织部门将完善公开选拔、竞争上岗、公推公选、公推直选等竞争性选拔干部制度,不断提高竞争性选拔干部在提拔干部总数中的比例。在这一工作中,将重点探索差额选拔干部办法.选择3至5个县(市)区党政正职和市级部门正职人选,重点试行差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决。 相似文献
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完善干部选拔任用机制 创造良好选人用人环境 总被引:1,自引:0,他引:1
何燕 《中共山西省委党校学报》2010,(3):37-39
完善干部选拔任用机制具有非常重要的现实意义。当前,干部选拔任用的民主机制不够健全,干部选拔任用的标准不够明确,干部考察评价制度不够健全,干部竞争择优机制不够完善,干部选拔任用相关制度不够健全。完善干部选拔任用机制,创造良好的选人用人环境,应从规范干部选拔任用提名制度,增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性,健全干部考察监督机制,加大竞争性选拔干部工作力度,进一步创新优胜劣汰机制几个方面下工夫。 相似文献
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罗上莒 《四川党的建设(农村版)》2010,(4):42-42
最近,广安市委出台八大举措,深入推进干部人事制度改革工作。八大举措是:规范干部选拔任用提名制度、加大竞争性选拔干部力度、推行差额选拔干部制度、完善促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制、改进干部考察工作、扩大干部选任工作民主、拓宽干部交流培养渠道、加大干部工作信息公开。 相似文献
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张俊丽 《中共太原市委党校学报》2012,(6):29-31
竞争性选拔干部作为党政干部制度改革的重点突破项目,经过几年的实践积累了丰富的经验,得到了群众的认可。落实党的十八大提出的“完善竞争陛选拔干部方式”的要求,必须正确处理试点探索与顶层设计的关系、党管干部与扩大民主的关系、过程公正与结果公认的关系、严格程序与提高效率的关系、选拔任用与培养管理的关系,不断提高竞争性选拔干部的科学化水平。 相似文献
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当前,竞争性选拔是选拔任用干部的重要方式,是深化干部人事制度改革的重要内容,得到了干部群众的认可。对于贫困山区而言,经济发展滞后、干部经济待遇偏低、干部队伍青黄不接、领导班子结构失衡问题较为严重,制约了当地经济社会的发展。如何提高贫困山区竞争性选拔干部的质量和效益,关键是 相似文献
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十八大报告要求,完善竞争性选拔干部方式,提高选人用人公信度。近年来,市公安局积极探索构建了领导干部全员竞争选拔机制,先后拿出2000余个职位,开展了5次试点和4批全局范围内的竞争选拔,走出了一条具有首都公安特色的选人用人之路。破解"德"的考量难,实行多渠道全方位考察。实行延伸考察"德":将"忠诚、为民、公正、廉洁"的人民警察核心价值观,作为考量干部德的核心标准。在民主测评测德、个别谈话谈德的基础上,对在现单位任职不满三年的入 相似文献
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在推进竞争性选拔干部中坚持“干什么、考什么”,突出岗位特点,注重能力实绩,让干得好的才能考得好,是进一步完善竞争性选拔方式的有益探索。公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔方式是干部群众比较满意、反映最好的改革举措。但同时,人们也对考试设计不科学,简单以考分取人,造成“会考不会干”、“干得好的考不好”的现象颇有议论。 相似文献
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十八大报告要求,完善竞争性选拔干部方式,提高选人用人公信度。近年来,市公安局积极探索构建了领导干部全员竞争选拔机制,先后拿出2000余个职位,开展了5次试点和4批全局范围内的竞争选拔,走出了一条具有首都公安特色的选人用人之路。 相似文献
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<正>党的十八大明确提出了"全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针,扩大干部工作民主,提高民主质量,完善竞争性选拔干部方式,提高选人用人公信度,不让老实人吃亏,不让投机钻营者得利"。如何才能真正地把民主、公开、竞争、择优方针落到实处,明确以下几个关系至关重要。 相似文献
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丁玲 《党的生活(河南)》2014,(11):36-36
党的十八届三中全会强调,要改进竞争性选拔干部办法,改进优秀年轻干部培养选拔机制,真正把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部选出来。 相似文献