思想·制度·环境:推进人才向基层一线流动的三维分新

习近平曾多次强调:宰相必起于州郡,猛将必发于卒伍,“激励人才向基层一线、中西部、艰苦边远地区流动”.人才是党和国家发展的根本保障,基层一线是培养人才、锻炼人才的主阵地.推进人才向基层一线流动,基础是教育引导,根本是制度设计,关键是环境营造,只有这样才能形成人才“下得去、用得上、待得住、干得好”的良好局面.     

制度变迁理论视野下竞争性选拔干部制度的完善

竞争性选拔干部制度是近年来我国干部人事制度改革的一项重要的制度创新。制度变迁理论为完善竞争性选拔干部制度、推进竞争性选拔干部制度发展提供了良好的分析框架。处于制度变迁中的竞争性选拔制度正面临着路径选择问题,正视竞争性选拔干部制度中存在的问题,有针对性地提出对策措施,以做出正确的路径选择,使竞争性选择干部制度进入良性发展轨道。     

传承红色基因,做忠诚干净担当的好干部——以文林山革命陵园教学实践为例

红色基因是共产党人的生命密码,是共产党人宝贵的精神财富.文林山革命陵园作为福州的红色文化遗址,具有重要的历史见证价值、文明传承价值和思想教育价值.文林山革命精神中的红色基因,与“忠诚、干净、担当”的好干部标准是高度契合的.在全面从严治党的新常态下,应对各种风险和挑战,需要我们传承和践行“忠诚、干净、担当”的红色基因,做忠诚干净担当的好干部.     

从基层一线培养选拔干部存在的问题及对策

古往今来，“宰相起于州郡，猛将发于卒伍”。这是人才特别是政治人才成长的一般规律。而重视从基层一线培养选拔干部，也是我们党培养选拔干部的一条基本准则和基本经验。邓小平曾说：“把年轻干部放到第一线压担子，这个路子对，不能只靠人家扶着。他们受到了锻炼，提上来别人也会服气。”党的十七大报告再一次强调，要“格外关注长期在条件艰苦、工作困难地方努力工作的干部，注意从基层和生产一线选拔优秀干部充实各级党政领导机关。”因此，正确认识和把握从基层一线培养选拔干部这一重大决策，对于新形势下深化我国干部管理制度的改革，树立和强化正确的用人导向，建设高素质干部队伍具有十分重要的意义。     

农村基层服务型党组织建设的探索与思考——以长乐市青山村为例

长乐市青山村牢牢坚持抓好党建促发展的理念,积极推行“支部+协会+基地”模式,全面推进服务升级,在深入推进农村基层服务型党组织建设过程中走出了一条以党建带动农业生产,推动生态型社会主义新农村发展的基层党建特色之路,为当前进一步加强农村基层服务型党组织建设提供了一定借鉴:强化服务意识,是农村基层服务型党组织建设的前提;提高服务能力,是农村基层服务型党组织建设的关键;完善服务制度,是农村基层服务型党组织建设的根本.     

试析党的制度执行力问题

党的制度执行力问题,是党的制度建设的核心问题,更是当前提高党的建设科学化水平面临的一个亟待解决的问题.文章从制度质量因素、主体行为因素和文化因素等三个方面探究了党的制度执行力问题的产生机理,最后从加强制度建设、优化主体行为和培育先进的执行力文化等三个方面提出了相应的对策思考.     

贯彻落实科学发展观亟待破除的思想障碍

分析妨碍科学发展观贯彻落实的思想障碍,寻求破除对策,是开展深入学习实践科学发展观活动面临的一项重要任务。本课题组对福建省及其部分地级市的党校学员、机关干部、群众进行了问卷调     

非公企业党建科学化新探——以盛辉物流集团为例

盛辉物流集团党建工作模式对于推进非公企业党建科学化的启示:赢得企业主的支持是开展非公企业党建工作的前提;保持基层党组织和党员的先进性是开展非公企业党建工作的动力;围绕企业发展开展党建工作是开展非公企业党建工作的关键;发挥制度保证作用,是开展非公企业党建工作的根本。     

解放思想 破除障碍——深入学习实践科学发展观系列讲座（6）

分析妨碍科学发展观贯彻落实的思想障碍，寻求破除对策，是开展深入学习实践科学发展观活动面临的一项重要任务。中共福建省委党校、省委宣传部联合课题组对福建省及其部分地级市的党校学员、机关干部、群众进行了问卷调查。调查共发放问卷1880份，回收问卷1841份，回收率为97．9％。该课题研究力求在比较广泛的调查基础上，归纳出深入贯彻落实科学发展观亟待破除的几种主要思想障碍，并提出破解思路。     

以科学制度保障党的建设

<正>党的十七届四中全会提出了提高党的建设科学化水平的战略任务,同时强调要"以科学制度保障党的建设",不断提高党的建设科学化水平[1]。在新的历史条件下,加强和改进党的建设,必须把制度建设作为贯穿党的建设全过程的基础性工程来抓,大力推动制度创新,不断提高党的制度的科学化水平,从制度上保证党的路线方针政策的贯彻实施,为党的建设的健康发展提供科学的制度保障。