中国职工持股立法难点问题研究--一个经验、理论和立法的分析

我国未来的职工持股立法应当兼采公司法调整和单行法调整并行的模式,统一规范各类企业尤其是上市公司和股份合作企业的职工持股,采取"国家、企业帮助为主,职工个人出资为辅"的立法政策解决职工购股资金来源问题;在设置职工股时,职工优先股的设置与否应当由企业自决,应肯定并严格规范预留职工股的设置;职工股权应采用间接行使的原则,应当严格限制职工股的流转,避免职工持股制度的解体和引发社会问题.     

职工持股法律问题研究

劳动力和资本结合创造了剩余价值 ,职工也应当和股东一起共享剩余索取权 ,职工持股是实现职工剩余索取权的手段。西方国家职工持股的实践证明 ,职工持股制度可以缓解劳资矛盾、调动职工的工作积极性和创造性 ,改善公司治理结构 ,提高劳动生产率。中国国企改革中推行内部职工股制度 ,并未达到预期的效果。借鉴日本的职工持股会持股制度 ,应是中国职工持股制度的恰当选择。制定统一的有关职工持股会持股的法律是规范和推进我国职工持股制度的关键     

职工持股制度若干问题探析

职工持股已经成为当前企业改革中的一个热点问题。我国已经有相当多的企业实行了职工持股,但由于理论上认识不一,又缺乏相应的法律规范,职工持股的发展在实践中受到了阻碍。本文试图在对职工持股制度的定义和功能分析的基础上,对所涉及的有关法律问题进行初步探讨。     

职工持股立法应注重人力资本理念的导入

中国的职工持股实践是从 90年代初期伴随着中国经济体制转轨和建立现代企业制度的进程而展开的 ,现已引起社会各界的关注。中国的职工持股是进一步深化我国经济体制改革和企业制度创新的契机。为此 ,需要认真总结中国的职工持股实践经验 ,并对职工持股进行立法规范。本文认为 ,职工持股立法应建立在人力资本理念基础之上 ,这是将职工持股引向深入的关键。     

职工持股与我国国有企业的股份化

职工持股制度,作为传统股份经济的派生之物,它产生的最初诱因是为了克服资本雇佣劳动所引发的劳资对立,但西方国家企业职工持股制度的现代发展赋予了职工持股制度以崭新的含义。因此,全面分析职工持股制度的现代意义,并将职工持股制度纳入我国国有企业改革的进程之中,将是我国国有企业股份制改造不可回避的问题。     

ESOP中持股职工退股问题初探——以我国有限责任公司为例

职工持股是近年来我国国企改制中的一种普遍做法。有限责任公司持股职工能否退股，实践中各地行政规章规定不一。应依照《公司法》之规定区分持股职工与一般股东，以持股职工是否登记于股东名册，作为判断其是否可以退股的标准。     

对一起清退职工持股案件的调查

由企业内部职工集资而成立的有限责任公司不断发展壮大,但随着公司经营状况的逐渐走好,持股职工却不能够依据相关规定分红,相反被公司退出股份,解除投资关系。这是发生在兰州通信发展有限公司的事。持股职工该不该分红、公司能否清退职工的持股以及清退职工持股有没有一个可遵循的规则?《法律与生活》半月刊记者进行了深入了解。     

内部职工持股的法律讨论

随着我国企业改革的深化和产权制度改革的推进，内部职工持股在我国已具有相当的普遍性。目前在企业改革中通过多种形式实现职工持股的企业越来越多，在现实中已经逐步成为一种突出的产权制度改革的大趋势。内部职工持股，顾名思义，是职工持有本企业的股份，是一种新型的企业财产组织形式。在这里，职工所持有的不是从股票市场上购买的股票，而是在企业建立或实行股份制和股份合作制改制时，按照一定的法定程序，通过有偿认购和无偿配送等方式所拥有的本企业的股份。从这些年的实践来看，我国实行内部职工持股的积极作用主要体现在以下几个…     

谁能领先一步:职工持股业务中的主协调律师制度

1998年2月6日，外经贸部（1998）外经贸计财发第84号文《关于外经贸企业内部职工持股试点过程中选择律师、注册会计师、资产评估师的指导意见》第6条关于‘二师”职责方面，明确规定“律师在内部职工持股试点工作中起主协调作用”并确定了主协调律师的五项主要职责，从而使得律师在介入国有外经贸企业改制为内部职工持股的公司制企业的过程中，正式确立了一项制度，即主协调律师制度。一、建立主协调律师制度时必要性1、产权制度改革规范化、法治化的要来职工持股，打破了国家对企业产权的垄断，实质上是在建立现代企业制度过程中进行的产权…     

论我国公司职工持股中的若干法律问题

我国的职工持股制度是在西方经济理论和美国员工持股实践的启示下以及认识到本国企业管理模式的弊端开始的,由于还处于探索阶段,我国实行的职工持股制度在法律法规和外部环境上都缺乏相应的支持。本文针对我国职工持股制度存在的问题,分析其原因并提出相应完善该制度的法律建议。     

浅析我国的职工持股制度

我国的职工持股制度源于20世纪80年代初国有企业的股份制试点,在20世纪80年代中后期伴随国有企业的股份制改造而逐步得以规范发展。但目前职工持股制度存在诸如把职工持股制度筹措资金与国企改制的价值目标片面化,缺乏系统的制度设计方案,制度实施的监管不力等问题,本文对此提出了一些建议。     

论我国职工持股制度的发展和完善

职工持股制度在西方经过长期历史沿革,已形成较为成熟的制度体系,为企业的发展和员工福利创造较高价值.但在我国仍处于起步阶段,缺乏具体的法律规定和完善的法律规制,在持股形式、资金来源、职工股流转等方面均存在较多问题.本文在介绍职工持股基本制度的同时探讨上述问题的解决方案,以完善我国职工持股制度。     

保健品行业再陷城信危机

一个时期以来,一种称为"来自王牌科技之乡德国的高科技生物晶片"--"华格纳",把保健品市场搅得沸沸扬扬.这种1厘米见方,可以佩戴在腕上的产品,据说"代表了全球医学探索的顶尖水平",不仅"对人类常见的50多种疾病有不可思议的效果",而且还让人类看到了"活到150岁"的希望.……     

职工持股会的法构造与立法选择

职工持股问题是国内外公司实践中的一个重大问题 ,职工持股会采用何种形式直接涉及到持股职工的利益 ,也涉及职工持股有效运作的问题。目前 ,国内实践尚未找到一个在法律框架中可行的形式。应结合我国的经验教训 ,比较国外已采用的合伙形式、有限公司形式和信托形式 ,择其善者而行之。并且 ,不必在法律中作出统一规定。     

美国职工持股制度概述

职工持股制度是企业内部职工按照一定的程序和要求，有条件的持有企业股份的制度。它是在确立了“以人为本”、劳动力资本的管理理念的基础上，企业采取一定方式帮助职工购买并长期持有本企业股份的一种股权制度。本文仅就美国职工持股制度的几个问题作如下论述：     

我国职工股份制的股权认定与管理

目前按照我国《公司法》的规定,有不少国有企业改制实行了职工持股。如职工直接入股,职工以自然人身份作为发起人直接入股;组织职工持股会入股;企业经营者期权激励制,给职工一定份额的股份。通过股份制改革,让企业职工持有本企业的股权,有利于把职工与企业的生存与发展拴在一起,形成利益共同体。本文就职工持股制的股权认定和管理进行分析。     

论职工持股信托方案的具体操作流程及相关问题探讨

职工持股信托方案是在国外已经相对成熟的企业职工持股形式,本文就其具体的操作流程以及相关问题做了初步的探讨。     

浅析我国“员工持股”制度

“员工持股”最早出现于20世纪60年代的美国，这种制度创新已成为公司长盛不衰的发展动力，从而为西方发达国家所广泛采用，进而形成了西方发达国家公司制企业的一大特色。我国企业开始实行职工持股制度的试点始于80年代中期，到了90年代初，随着股份合作制的兴起，职工持股制度逐渐试行于国有中小企业和许多非国有企业，其中非国有企业产生了良好的效益。     

职工持股的法律调整

职工持股是指公司职工在公司的组织下持有公司一定数量的股份，从而成为公司股东的制度。第二次世界大战以后，由于“社会福利政策”的推行，西方各国普遍实施了职工持股制度。例如美国，到１９８５年，雇员拥有股票的公司已有７０００多家，拥有股票的雇员超过１０００多...     

浅析人力资本出资——从职工到股东

公司的主要财富不是生产资料,而是员工,可以这么说,当今所有公司所面临的共同问题是发现、培育、保留并激励员工。为了解决这样的问题,我国采用了从职工到股东的职工持股制度,然而,从该制度的现实实践来看,职工严重缺乏股份购买力。为此,本文从人力资本出资的合理性和必要性进行分析,论证人力资本是解决职工持股问题的需要,并在此基础上进行职工人力资本出资的制度设计。